11 beste parttime banen met voordelen voor de ziektekostenverzekering

Volgens een enquête van 2016 van het Health Policy Center Urban Institute, had 83, 1% van alle Amerikaanse werknemers toegang tot een of andere vorm van door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering, iets minder dan in 2013.

Werknemers in grote bedrijven doen het beter: 94, 1% van de werknemers van bedrijven met meer dan 50 fulltime equivalenten hebben toegang tot door de werkgever gesponsorde zorgplannen.

Werknemers bij bedrijven met minder dan 50 fulltimers hebben niet zoveel geluk: slechts 62% heeft dekking. Dat komt vooral omdat kleine bedrijven niet verplicht zijn door de werkgever gesponsorde dekking te bieden op grond van de Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg (PPACA, in de volksmond bekend als Obamacare, of de Affordable Care Act).

En de ACA vereist geen bedrijven van welke omvang dan ook om deeltijdwerknemers een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering te bieden, wat volgens de wet geldt als werknemers die minder dan 30 uur per week werken voor dezelfde werkgever. Volgens een rapport van The Census Bureau in 2013 heeft slechts 24% van de Amerikaanse parttimers toegang tot de door de werkgever gesponsorde ziekteverzekering.

Omdat alle Amerikanen volgens de Affordable Care Act (ACA) verplicht zijn om de ziektekosten te dekken, ongeacht hun werksituatie, zijn deeltijdbanen met gezondheidsvoordelen bijzonder wenselijk.

Veel deeltijdwerknemers ontvangen subsidies op grond van de Affordable Care Act, waardoor het goedkoper wordt om individuele zorgplannen van particuliere verzekeraars te kopen via door de staat gerunde of federale uitwisselingen. Maar sommige werknemers verdienen te veel om zich te kwalificeren voor subsidies onder de PPACA. (Als u meer dan $ 50.000 per jaar verdient als individueel hoofd van het huishouden, komt u niet in aanmerking.) Dit kan op aandelen gebaseerde verzekeringen voor individuele of familiale verzekeringen buiten bereik plaatsen.

Om nog te zwijgen, veel bedrijven verkleinen of elimineren voordelenpakketten voor deeltijdwerkers. Target, Walmart, Trader Joe's en Home Depot hebben in de afgelopen jaren alle gezondheids- en pensioenplannen voor deeltijdpersoneel stopgezet, waardoor de drempel voor ziekteverzekering is verhoogd naar 30 uur per week (volgens PPACA-voorschriften) en pensioenuitkeringen naar 40 uur per week. Voor de dekking van gezondheid, tandheelkunde en visie moeten werknemers die 30 uur per week niet werken, zich wenden tot openbare of federale uitwisselingen.

Bedrijven die halftijdse voordelen bieden

Gelukkig bieden sommige bedrijven nog steeds gezondheidsvoordelen en andere voordelen, zoals tandartsdekking en 401k-plannen, aan deeltijdwerknemers die minder dan 30 uur per week werken. Hier zijn enkele van de grootste, meest geografisch diverse bedrijven.

Laat je zeggen : bedrijven zijn hun voordelenpakketten altijd aan het verfijnen. Als je voor een van deze bedrijven werkt, of een foutmelding met een van de onderstaande gegevens ziet, neem dan contact met me op in de comments hieronder of op Twitter @Brian_Martucci. We horen graag van onze lezers.

1. Geheel voedsel

De in Austin gevestigde Whole Foods Market heeft ongeveer 100.000 werknemers in dienst, waarvan 25.000 als parttimers. Met 470 locaties in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Canada is Whole Foods 's werelds grootste leverancier van natuurlijke en biologische voedingsmiddelen, en zijn werknemers behoren tot de best gecompenseerde van de sector - het gemiddelde gemiddelde uurloon in de keten ligt ten noorden van $ 20, hoewel minder ervaren onderdeel -timers maken aanzienlijk minder.

Opmerking : Online retail-gigantische amazon heeft de Whole Foods Market in 2017 gekocht. Het is te vroeg om te vertellen hoe de transactie de deeltijdwerknemers van Whole Foods zal beïnvloeden, maar Amazon lijkt ambitieuze plannen te hebben voor het bedrijf die de werkomgeving drastisch kunnen veranderen. De tijd zal uitwijzen of dat voor beter of slechter is.

Het pakket deeltijdse voordelen van Whole Foods is solide, inclusief het volgende:

• Gezondheidsplan : na een proeftijd komen werknemers van Whole Foods die minstens 20 uur per week werken in aanmerking voor het volledige medische, tandheelkundige en visiepakket van het bedrijf zodra ze 800 uur totale diensttijd hebben. Alle voordelen zijn optioneel en ze zijn niet vastgelegd in een werknemerscontract, dus het management behoudt zich het recht voor om ze op elk moment te herroepen. Details van het plan zijn niet openbaar, maar het is bekend dat parttimers een aanzienlijk deel van de premies uit eigen zak betalen. (Fulltimers verdienen een royale medewerker-match - bijna 100% van de premies.) Het minimum eigen risico wordt gerapporteerd op $ 1500.
• Andere voordelen : deeltijdwerknemers die het 800-uurs cijfer halen, komen ook in aanmerking voor een korting van 20% op winkelaankopen, gesubsidieerde levensverzekeringen voor een maandelijks bedrag, betaald ziek- en vakantieverlof, aandelenopties, spaarrekeningen en 401K-plannen, waarin alle werknemers na zes maanden dienst automatisch worden ingeschreven (tenzij ze zich afmelden). Het bedrijf heeft geen vaste match voor 401K-bijdragen, maar over het algemeen komt dit overeen met de bijdragen van veteranen aan hogere prijzen dan nieuwere werknemers. Whole Foods biedt ook een programma voor het delen van winst, inclusief bonussen voor werknemers in rang en bestand die worden betaald uit het ongebruikte deel van het jaarlijkse arbeidsbudget van hun afdeling. Volgens ABC News verdiende de gemiddelde werknemer in 2013 bijna $ 2.500 aan winstdelingsincentives.

2. Allegis Group

Voorheen bekend als Aerotek, de in Maryland gevestigde Allegis Group is een uitzendorganisatie die ongeveer 10.000 fulltime werknemers en bijna 100.000 aannemers en uitzendkrachten in dienst heeft. Het bedrijf doet zaken via verschillende dochterondernemingen, waaronder een die de naam Aerotek draagt, en de voordelen zijn van toepassing op alle uitzendkrachten en contractmedewerkers die minstens 20 uur per week werken.

• Gezondheidsplan : bij aanwerving komen alle in aanmerking komende medewerkers van de Allegis Group onmiddellijk in aanmerking voor dekking voor medische, tandheelkundige en visuele aspecten, betaald via bijdragen aan werknemersvergoedingen. Plangegevens zijn niet publiekelijk beschikbaar, maar er zijn ook niet-gesubsidieerde dekkingsopties voor werknemers ten laste. Contractwerkers en uitzendkrachten moeten binnen 30 dagen na de huur een aanvraag voor een uitkering indienen of wachten tot de volgende open inschrijvingsperiode. Allegis biedt ook een healthspaarrekening aan en het bedrijf doet naar eigen goeddunken bijdragen.
• Andere voordelen : Allegis Group biedt ook een 401k-plan met een dollar-voor-dollar match op de eerste $ 500-bijdrage, en een 50% match op de volgende $ 500, voor een totale werkgever-match van $ 750 per jaar. (Deze cijfers zijn onderhevig aan verandering, dus kom regelmatig terug of ga rechtstreeks naar Allegis voor actuele informatie Voordelen kunnen ook per dochter variëren.) Allegis biedt ook een jaarlijkse winstdelingsbonus, naar goeddunken van de managers, interne (niet contract) deeltijdwerkers bij haar dochterondernemingen. In aanmerking komende werknemers kunnen een deel van de winstdelingsbonus ontvangen als een storting van 401.000 die los staat van de jaarlijkse werkgeverwedstrijd. Andere voordelen zijn een levens- en invaliditeitsverzekering, een 529 collegespaarplan en betaald ziekteverlof en vakantietijd. Deze voordelen zijn onmiddellijk beschikbaar voor nieuwe medewerkers, hoewel vakantie en ziekteverlof oplopen volgens een tijdsschema.

3. Costco

Het in Seattle gevestigde Costco is de op een na grootste detailhandelaar van het land en onderhoudt ongeveer 725 warenhuizen en 126.000 werknemers. Met een startloon van $ 11, 50 en een bedrijfsgemiddelde van $ 21 per uur is de compensatie van het bedrijf nog genereuzer dan Whole Foods '. De salarisschaal is ook platter - de CEO maakte ongeveer $ 781.000 aan contante compensatie en $ 6, 4 miljoen totaal in 2016, minder dan 30% van de verdiensten van Walmart CEO Doug McMillon en ongeveer 50 keer de gemiddelde Costco-werknemer. En met de overgrote meerderheid van alle werknemers die deelnemen aan een zorg- of pensioenplan, zijn hun voordelen behoorlijk populair.

• Gezondheidsplan : elke Costco-medewerker die meer dan 24 uur per week werkt en 180 dagen aan service logt, komt in aanmerking voor het Choice Plus-zorgplan, waarmee leden hun eigen leveranciers kunnen kiezen. Parttimers hebben ook toegang tot een goedkoop tandheelkundig plan, dat preventieve bezoeken en enkele kosten van basisprocedures en basisvisieruimte dekt. Aangezien alle Costco-locaties een apotheek hebben, genieten deeltijdwerkers van een intern recept (gescheiden van Choice Plus), met $ 5 copays voor generieke geneesmiddelen en 5% tot 15% copays voor merkmedicatie. Afdrachten van Payroll voor Choice Plus-plannen zijn beschikbaar in Costco's Rate Benefits Booklet, dat alleen beschikbaar is voor Costco-medewerkers. Dekking voor elke afhankelijke kost een extra $ 30 per betaalperiode.
• Andere voordelen : deeltijdwerknemers hebben toegang tot het 401k-plan van Costco, dat een maximale bedrijfsmatch van $ 500 per jaar omvat. Met een optionele flexibele uitgavenrekening (FSA) kunnen werknemers inkomsten vóór belastingen gebruiken om te betalen voor kinderopvang, waarvan Costco claims elk jaar tot wel $ 2.000 aan kostenbesparingen kunnen bieden. Costco's Care Network biedt gratis geestelijke gezondheidszorg, en biedt verwijzingen naar schuldadvocaten en advocaten, die kosten in rekening brengen voor hun diensten. Andere voordelen zijn een direct aandelenkoopplan, een invaliditeits- en levensverzekering en een verzekering voor langdurige zorg. Al deze voordelen zijn beschikbaar voor deeltijdmedewerkers die 180 dagen in dienst zijn en meer dan 24 uur per week werken.

Laat je zeggen : Costco staat bekend om het aanbieden van genereuze deeltijd-voordelen, net als veel van de andere bedrijven op deze lijst. Sommige grote bedrijven zijn echter niet zo bekend met hun parttime voordelen. Als je denkt dat je werkgever een goede aanvulling zou zijn op deze lijst, stuur me dan een bericht in de opmerkingen of neem contact op met @Brian_Martucci.

4. Lowe's

Lowe's uit Charlotte, een van 's werelds grootste home improvement-winkels, heeft ongeveer 260.000 werknemers verdeeld over 1.840 locaties in de Verenigde Staten en daarbuiten. Het bedrijf heeft zijn aandeel gezien in arbeidsgerelateerde controverses, waaronder rechtszaken die wijzen op ongepaste ontkenningen van vergoedingen voor overwerk voor niet-vrijgestelde werknemers. We zijn niet in een positie om de relatieve verdiensten van die pakken te beoordelen - het is onze taak om te bepalen of Lowe's voordelen biedt voor parttimers.

Het is vrij duidelijk dat ze dat doen - en ze zijn niet verlegen. Serieus: Lowe's verdient lof voor het online plaatsen van een samenvatting van zijn deeltijdse employee benefits. Dat is zeer zeldzaam voor een groot bedrijf, in mijn ervaring. Meestal moet je wachten tot je diep in het sollicitatieproces zit om dat soort details te zien.

• Gezondheidsplan : zodra zij 89 dagen achtereenvolgende service hebben gehad, hebben deeltijdwerknemers toegang tot een zeer goed gezondheidsplan dat 100% van de kosten van alle preventieve zorg en maximaal vier primaire zorgbezoeken per jaar dekt. Er is geen jaarlijks eigen risico of co-assurantie, wat geweldig is. Aan de negatieve kant is er geen out-of-pocket maximale of speciale zorg inbegrepen. Het werknemersaandeel van het plan is $ 20, 45 voor individuele werknemers en $ 52, 23 voor gezinnen, tweewekelijks. Hoewel dat niet onbelangrijk is, is het waarschijnlijk meer betaalbaar dan ongesubsidieerde individuele marktplanpremies. Een beperkte tandheelkundige en visuele dekking is ook beschikbaar tegen een toeslag. Er is geen minimum aantal gewerkte uren om in aanmerking te komen, maar werknemers moeten binnen 31 dagen na de huurperiode een aanvraag indienen of wachten tot de volgende open inschrijving.
• Andere voordelen : Het deeltijdpersoneel van Lowe kan zich ook inschrijven voor levensverzekeringen en kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid. Het bedrijf heeft een direct aandelenkoopplan na één jaar dienst, een 401K-abonnement na één jaar dienst en 40 uur betaalde vakantietijd na 180 dagen in dienst. De 401k-bijdragen van Lowe bedragen USD-tot-dollar tot 3% van het bruto-inkomen van werknemers.

5. Starbucks

De in Seattle gevestigde Starbucks heeft meer dan 24.000 winkels en biedt werk aan bijna 240.000 werknemers wereldwijd. De meeste medewerkers van Starbucks zijn parttime. Het koffiebedrijf heeft een reputatie dat het zijn werknemers goed behandelt - de gemiddelde jaarlijkse inkomsten voor werknemers per uur zijn iets meer dan $ 35.000, en de typische ploegleider verdient een winst van minstens $ 11 per uur (hoger in duurdere arbeidsmarkten). Starbucks was ook een van de eerste foodserviceketens die een uitgebreid pakket met employee benefits bood.

• Gezondheidsplan : werknemers die meer dan 20 uur per week werken (of 240 uur per kwartaal) hebben recht op Starbucks Special Blend, een uitgebreid pakket voordelen. Het gezondheidsgedeelte omvat verschillende medische plannen, die allemaal 100% van de kosten voor preventieve zorg dekken. Voor basisplannen zijn werknemersbijdragen van slechts 30% van de totale planpremie vereist, die niet openbaar is, terwijl bredere plannen mogelijk dekking voor niet-traditionele zorg omvatten, zoals acupunctuur en chiropractie, tegen hogere eigen risico's. Een tandheelkundig plan dat preventieve bezoeken en enkele procedurele kosten dekt, is ook beschikbaar, evenals een basisvisieplan.
• Andere voordelen : zoals opgemerkt, is de Starbucks Special Blend uitgebreid . Andere voordelen zijn arbeidsongeschiktheid op korte termijn en overlijdens- / verminkingsverzekeringsplannen, ondersteuningsprogramma's voor medewerkers, waaronder goedkope counseling, adoptie-assistentie van maximaal $ 4000, collegespaarregelingen en een 401k-plan met een werkgevermatch van maximaal 6% van de totale werknemersbijdragen. Na één jaar dienst, bouwen parttimers ook 40 uur betaalde vakantie per jaar op.

6. UPS

UPS uit Atlanta is een van 's werelds grootste logistieke bedrijven, met wereldwijd ongeveer 430.000 werknemers. De bezorgers beginnen bij $ 11 per uur, maar de meeste verdienen meer - volgens de PayScale variëren de jaarlijkse inkomsten van UPS vrachtwagenchauffeurs van $ 35.680 tot $ 81.626, afhankelijk van de anciënniteit. Degenen die bereid zijn om 's nachts en op feestdagen te werken, vooral tijdens de gekke rush tussen Black Friday en Oud en Nieuw, kunnen echt overwerk betalen.

Hoe zit het met voordelen? Welnu, veel van de Amerikaanse uurwerknemers van UPS, inclusief magazijn- en bezorgmedewerkers, opereren onder collectieve arbeidsovereenkomsten die aantrekkelijke voordelenpakketten hebben opgeleverd. Dit is hoe die eruit zien.

• Gezondheidsplan : na 12 maanden werk kunnen alle deeltijdmedewerkers van UPS die minstens een uur per week werken basisgezondheidsplannen kiezen die betrekking hebben op preventieve medische en tandheelkundige diensten. Deze plannen omvatten een lage copay voor generieke geneesmiddelen op recept, en co-assurantie voor duurdere procedures. Een basisvisieplan is ook inbegrepen. Onder de voorwaarden van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst van UPS, betalen deeltijdwerkers niets uit eigen zak voor deze voordelen, waardoor UPS onderscheidt van de meeste andere bedrijven die deeltijdvoordelen bieden - de meeste bedrijven eisen dat werknemers een deel van hun loon betalen naar de gezondheidsplannen. Afhankelijk van hun rol kunnen werknemers in aanmerking komen voor door de vakbonden beheerde plannen die worden gesubsidieerd door UPS-bijdragen. Deze plannen kunnen worden gewijzigd naar goeddunken van UPS en met wijzigingen in collectieve arbeidsovereenkomsten, dus neem voor gebruik contact op met het UPS-management.
• Andere voordelen : UPS-werknemers genieten van een hele reeks andere voordelen tegen weinig of geen contante kosten: levens-, invaliditeits- en overlijdensverzekering, hulp bij adoptie en ondersteuning bij stoppen met roken. Afhankelijke echtgenoten en kinderen komen ook in aanmerking voor een aantal van deze voordelen. Tegen een vergoeding biedt UPS aanvullende levensverzekeringen, persoonlijke lijnverzekeringen (auto- en thuislijnen), juridische bijstand en gezondheidsbudgetten voor werknemers en afhankelijke echtgenoten, kinderen en ouderen. Aangezien ten slotte bijna de helft van de deeltijdwerknemers een universitaire opleiding volgen, biedt UPS een collegegeld aan van maximaal $ 5.250 per jaar, met een levenslang maximum van $ 25.000, via het Earn & Learn-programma. Nieuwe werknemers komen onmiddellijk in aanmerking voor dit voordeel.

7. REI

Met 12.000 werknemers bij iets meer dan 150 winkels, wordt REI in Seattle routinematig aangehaald als een van de beste retailers in het land om voor te werken. Het is nog steeds gestructureerd als een coöperatie, hoewel niet elke werknemer een eigendomsbelang heeft en beslissingen op hoog niveau worden genomen door een traditionele raad van bestuur. De meeste werknemers beginnen boven de $ 10 per uur aan lonen, en het bedrijf heeft een beruchte vlakke loonschaal - de CEO verdiende slechts $ 750.000 in 2013, en niet veel meer in de daaropvolgende jaren.

REI bood ooit voordelen aan alle werknemers, inclusief degenen die slechts een paar uur per week werkten. Hoewel het halverwege de jaren 2010 deze praktijk heeft stopgezet, biedt REI nog steeds 'fulltime' voordelen aan alle werknemers die minstens 20 uur per week werken. Volgens de REI's 2016 Pay and Benefits-verklaring ontvangen werknemers met een gemiddelde van minder dan 20 uur per week 'tools' om te helpen bij het navigeren op de individuele marktplaats voor ziektekostenverzekeringen, hoewel het niet precies duidelijk is wat dat betekent.

• Gezondheidsplan : Niet-vrijgestelde REI-werknemers (degenen die overwerk betalen voor het langer dan 40 uur in een week loggen volgens de Fair Labor Standards Act) van gemiddeld 20 uur per week hebben toegang tot het FLEX-plan van het bedrijf, dat het grootste deel van de premie dekt belasting voor medische en tandheelkundige dekking. (Het exacte aandeel hangt af van het gekozen plan - er zijn er meerdere.) Exacte premiekosten zijn niet publiekelijk beschikbaar. Visiedekking is minder genereus.
• Andere voordelen : REI biedt ook een basislevensverzekering, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en 401K-plannen die onmiddellijk beschikbaar zijn voor deeltijdwerkers die 20 uur per week werken. Het draagt ​​de volledige kosten van levens- en invaliditeitsverzekering. Het pensioenplan omvat een dollar-voor-dollar bedrijfsmatch, maximaal 5% van het totale inkomen, met het potentieel voor een winstdeling van 401.000 deposit, overeenkomend met 10% van het totale inkomen van de werknemer. Deeltijd personeel kan ook medische of persoonlijke afwezigheidsaanvragen indienen, die van geval tot geval worden goedgekeurd. Iedereen heeft recht op genereuze kortingen op REI-producten en -diensten, waaronder 30% korting op uitstapjes die met REI Adventures worden gemaakt.

8. Nike

Nike uit Portland, Oregon, heeft zijn eerlijk deel van de controverse gezien, inclusief de aanhoudende beschuldigingen dat het kinderarbeid in zijn fabrieken in het buitenland heeft gebruikt, maar zijn tienduizenden Amerikaanse werknemers hebben het redelijk goed. Alle medewerkers die meer dan 30 uur per week werken, komen in aanmerking voor het fulltime voordelenpakket van het bedrijf, niet alleen voor gezondheidsvoordelen, zoals vereist door de Affordable Care Act. Parttimers die de drempel van 20 uur per week vrijmaken, komen ook in aanmerking voor een aantal voordelen.

• Gezondheidsplan : voor parttimers die minstens een jaar bij het bedrijf zijn geweest, heeft Nike een genereus gezondheidsplan met een beheersbaar eigen risico met een aanzienlijke dekking (lage co-assurantie) boven dat bedrag. Preventieve en basisdiensten, waaronder kantoorbezoeken en recepten, zijn opgenomen in het plan. Nike publiceert geen verdere details van de beschikbare plannen en vereist parttime personeel om de volledige kosten van hun plan te betalen - maar als een collectief verzekeringsplan kan het meer betaalbaar zijn dan het individuele plan van een particuliere verzekeraar. Standaard tandheelkundige en visuele dekking zijn inbegrepen als extra contante uitgaven.
• Andere voordelen : deeltijdmedewerkers met ten minste een dienstjaar komen in aanmerking voor een aandelenkoopplan waarmee werknemers tot 10% van hun totale inkomsten kunnen gebruiken om aandelen te kopen met een korting van 15%. Nike biedt ook een 401k-plan voor part-timers die in aanmerking komen, waaronder een dollar-voor-dollar match op bijdragen tot 5% van het totale inkomen en een winstdelingsprogramma dat van start gaat na een jaar dienst. Andere voordelen voor een jaar veteranen zijn invaliditeits-, leven- en overlijdens- / verminkingsverzekeringen, betaald verlof (30 uur per gewerkt jaar gedurende de eerste twee dienstjaren), betaalde sabbaticals, langdurige zorgverzekering, vervoerskortingen, kortingen voor gezondheidsclubs en optionele healthspaarrekeningen.

9. Land's End

Met ongeveer 5.000 werknemers het hele jaar door, is Dodgeville, Wisconsin-gebaseerde Land's End een van de kleinere bedrijven op deze lijst. De detailhandel is echter zeer seizoensgebonden en creëert tijdens de vakantie parttime kansen voor duizenden medewerkers in magazijnen en klantenondersteuning. Tijdelijke en deeltijdwerkers komen in aanmerking voor tal van voordelen.

• Gezondheidsplan: Land's End biedt tandheelkundige en visuele dekking aan alle werknemers in huur, hoewel de details van deze plannen niet openbaar zijn. Alle werknemers krijgen ook toegang tot een on-site medische kliniek op het hoofdkantoor van Land's End, dat low-cost preventieve zorg en basisdiensten biedt. Land's End biedt geen gesubsidieerde ziektekostenverzekering voor deeltijdwerknemers, maar het hele jaar door en terugkerende seizoenarbeiders kunnen groepsdekking aanschaffen tegen volledige kosten. Seizoenarbeiders die zich aanmelden voor de volgende feestdagen, behouden deze voordelen tijdens het laagseizoen.
• Andere voordelen: Niet-seizoensgebonden parttime medewerkers van Land's End komen onmiddellijk in aanmerking om bij te dragen aan een 401.000-plan, waarvan de details niet publiekelijk beschikbaar zijn. Alle medewerkers op het hoofdkantoor van het bedrijf hebben gratis toegang tot een fitnesscentrum, dat ook wellness- en medische trainingslessen biedt, zoals reanimatie, tegen betaling. Een lokale gezondheidswinkel biedt groothandelsprijzen voor vlees en groenten. En alle werknemers ontvangen kortingen op Land's End-producten en op Sears-winkellocaties.

10. U-afstand

Als het grootste self-service verhuisbedrijf van het land, heeft Phoenix-based U-Haul ongeveer 18.000 werknemers en tienduizenden trucks, trailers en opslageenheden. Met een klantenserviceteam van thuis uit het werk en veel seizoensopslag- en verkoopposities is het personeelsbestand flexibel. Deeltijdloon begint rond de $ 8, 50 per uur, maar regelmatige loonsverhogingen stoten het gemiddelde loon op tot $ 13 per uur voor alle niet-betaalde werknemers. Parttimers genieten van solide voordelen.

• Gezondheidsplan : U-Haul biedt een beperkt medisch en tandheelkundig plan met dekking voor jaarlijkse kantoorbezoeken, low -recept-copays en gedeeltelijke dekking voor duurdere services. Het bedrijf maakt geen eigen risico, co-assurantie of premium cijfers openbaar. Werknemers moeten de volledige premiekosten dekken, die mogelijk meer of minder duur zijn dan die voor een vergelijkbaar individueel plan. Bovendien voldoen deze medische voordelen niet aan de minimale vereisten van de Affordable Care Act, dus een aanvullende verzekering kan vereist zijn. Alle U-Haul-medewerkers die minimaal 20 uur per week inloggen, komen onmiddellijk in aanmerking voor deze beperkte voordelen. Voltijdwerknemers komen in aanmerking voor genereuzere medische plannen die wel voldoen aan de minimumvereisten van de ACA.
• Andere voordelen : Na een jaar dienst komen deeltijdse U-Haul-medewerkers die 20 uur per week inloggen in aanmerking voor directe aandelenaankoop en 401K-plannen, hoewel het bedrijf deze gegevens niet openbaar maakt. Extra voordelen zijn een reisverzekering, kortingen op U-Haul-uitrusting en toegang tot een bedrijfskredietunie.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co is een blue-chip financiële instelling met een legendarische geschiedenis en een reputatie die afwisselend dichtgeknoopt en hoogvliegend is. De producten en diensten zijn te divers om hier te noemen, maar de meest herkenbare onderdelen van het bedrijf zijn bankrekeningen voor consumenten en bedrijven, services voor particulier vermogensbeheer en een groot aantal populaire creditcards met contant geld terug en creditcards voor kleine bedrijven.

Chase lijkt misschien niet de beste keuze voor een parttime zomerbaantje of tweede optreden, maar deelt deeltijdwerknemers behoorlijk genereus. Na 90 dagen werken komen degenen die meer dan 20 uur per week loggen in aanmerking voor een genereus pakket voordelen dat in detail wordt beschreven in de hoogtepunten van het JPMorgan Chase US Benefits-programma.

• Gezondheidsplan : Chase-medewerkers kunnen kiezen uit een van de vier medische dekkingsopties: een Point of Service (POS) high-optie, een POS-low-optie, een EPO / HMO-optie, of een "door de consument aangestuurde gezondheidsoptie" plus een healthspaarrekening. De meeste plannen dekken 100% van de kosten van preventieve zorg binnen het netwerk, geen uitsluitingen voor reeds bestaande aandoeningen, zorg voor partner en binnenlandse partner, en meer. In alle gevallen neemt Chase enkele premium-kosten voor haar rekening, hoewel ze de details van deze overeenkomst niet openbaar maakt. In het algemeen genieten ervaren werknemers en mensen met hogere verantwoordelijkheidsposities binnen het bedrijf genereuzere regelingen voor kostendeling. Chase ondersteunt ook drie opties voor tandheelkundige plannen met vergelijkbare regelingen voor kostendeling: voorkeurs tandartsprogramma (PDP), tandheelkundige onderhoudsorganisatie (DMO) / tandheelkundige zorgorganisatie (DMHO) of traditionele tandheelkundige schadevergoeding. Een afzonderlijke optie voor gezondheidsuitgaven, met variabele werkgeversbijdrage, is ook beschikbaar.
• Andere voordelen : Chase biedt een hele reeks extra voordelen voor 20-uur-plus-werknemers: flexibele uitgavenrekeningen (inclusief rekeningen speciaal bestemd voor transport en ouderenzorg), langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering volledig betaald door Chase voor werknemers die minder verdienen dan $ 60.000 per jaar (waarschijnlijk voor de meeste parttimers) en gedeeltelijk voor hoger gecompenseerde werknemers, levensverzekeringen, AD & D-verzekeringen, persoonlijke aansprakelijkheidsverzekeringen, kortingsprogramma voor personeelsaankopen, 401k-plannen met variabele maar genereuze werkgeversbijdragen en meer.

Laatste woord

Sommige bedrijven hebben hun voordelen voor deeltijdwerknemers teruggeschaald, maar het is nog steeds mogelijk om nationale werkgevers te vinden die solide voordelenpakketten aanbieden aan deeltijdmedewerkers. Deze voordelen zijn mogelijk niet zo robuust als die voor voltijdmedewerkers, en ze kunnen beperkingen of beperkingen op de dekking hebben, maar door de werkgever gesponsorde plannen zijn meestal nog betaalbaarder dan plannen die op de particuliere markt worden gekocht, vooral wanneer bedrijven bijdragen de kosten.

Krijgt u deeltijd-voordelen via uw werkgever? Ben je tevreden met de dekking en hulp die je krijgt?

Beste loop- en joggingwagens voor baby's - Voordelen en nadelen, de kosten waard?

Als je voor het eerst ouders wordt, kan het heel intimiderend zijn om al je babyspullen te kopen voor je kleintje. Als u naar de lijst met aanbevolen babyartikelen kijkt, lijkt het alsof u naar een vreemde taal kijkt: babyuitzet, wieg, wieg. Babykosten kunnen erg snel oplopen.U kunt zich afvragen of sommige van die artikelen eigenlijk babyartikelen zijn die u niet nodig hebt of dat er manieren zijn om geld te besparen op babyuitgaven

(Geld en zaken)

Wat is hoofdstuk 13 Faillissement - Regels en informatie indienen

Indiening voor faillissement van hoofdstuk 13 kan intimidatie van schuldeisers, op hol geslagen rentetarieven en vergoedingen stoppen en kan u een gestructureerd plan voor de afbetaling van uw schuld bieden. Het wordt soms een 'reorganisatie'-faillissement genoemd omdat het uw schulden reorganiseert, zodat u het zich kunt veroorloven ze te betalen

(Geld en zaken)