nl.lutums.net / 7 Common Job Interview Fouten die je moet vermijden en hoe je ze moet behandelen

7 Common Job Interview Fouten die je moet vermijden en hoe je ze moet behandelen


Als dochter van een loopbaanadviseur werd het belang van het perfecte sollicitatiegesprek sinds ik 15 jaar oud in mijn hoofd geslagen en aangevraagd voor mijn eerste baan als nachtreceptionist. We hebben veel slechte interviewers gezien in de familie biz, en vaker wel dan niet, was het beste advies niet een lijst van dingen om te doen of te zeggen, maar eerder een lijst van faux pas om te vermijden.

Het banenlandschap van vandaag lijkt echter nauwelijks op dat van 10 en zelfs 5 jaar geleden. De werkloosheid schommelt nog steeds met 7, 8% en is letterlijk volgepakt met hooggekwalificeerde werkzoekenden, dus je concurrentie. Om je te onderscheiden van het peloton, moet je je richten op de best geïnterviewde die mogelijk is.

Gemeenschappelijke interviewfouten

Interviewers zijn als altijd toegewijd, belast met de niet benijdenswaardige taak om het beste van het beste te selecteren uit de overvolle banenpool. Zorg ervoor dat je weet wat je moet doen - maar vergeet niet om jezelf eraan te herinneren wat je niet moet doen.

De meeste interviewfouten zijn volledig te vermijden, omdat ze niets te maken hebben met je opleiding of ervaring. Sla deze belangrijke interviews over, zodat u de volgende ronde kunt doorlopen en hopelijk bovenaan komt te staan:

1. Onjuist antwoord op de vraag "Zwakte"
"Wat zou je zeggen is je grootste zwakte?" Het is een veel voorkomende interview vraag gebruikt door de interviewer om zowel uit te vinden waar je worstelt en je ego te controleren.

Er is je misschien altijd gezegd dat je een zwakheid moest nemen en er een kracht van moest maken: "Wel, ik ben te veel een perfectionist." Maar als je dat zegt, kan je helemaal oneerlijk en nogal pompeus klinken. Kies in plaats daarvan een echte zwakte en bespreek vervolgens hoe je eraan werkt om die zwakte minder een probleem te maken. Het klinkt bijvoorbeeld beter om iets te zeggen als: "Mijn boekhoudkundige vaardigheden waren behoorlijk zwak, dus ik begon een nachtcursus te volgen om op te frissen."

2. Geen huiswerk maken
Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek niet alleen over jou gaat - het gaat ook over het bedrijf waarvoor je wilt werken. Als u het bedrijf niet grondig onderzoekt, kan dit u onvoorbereid doen lijken. Niet alleen zou je moeten Googlen naar het bedrijf en de persoon die je interviewt, je zou ook de functiebeschrijving meerdere keren moeten lezen. Op weg zijn naar de interviewruimte en praten over je ervaringen uit het verleden werkt alleen als je ervaringen uit het verleden feitelijk correleren met de functiebeschrijving. Hoe meer je weet over de baan, hoe minder tijd je verspilt aan het praten over dingen die er niet toe doen.

3. Dressing Down
Het klopt dat kantoren en werkplekken steeds meer casual worden, maar dat betekent niet dat flip-flops ooit geschikt zullen zijn. Over het algemeen is het beter om over-gekleed te zijn dan te weinig gekleed, dus meet de mate van formaliteit van het bedrijf door de website van het bedrijf te bezoeken. Bekijk het en klik rond. Lijkt het formeel? Is het iets meer aan de creatieve kant? De kans is groot dat het website-ontwerp een weerspiegeling is van de werkplek. Bij twijfel werkt een pak of formele kleding altijd. Vergeet niet dat u zich kunt bezighouden met een ontspannen dresscode nadat u de taak hebt ondernomen.

4. Geen vragen stellen
Wanneer een interviewer zegt: "Heb je nog vragen?", Het is niet alleen een formaliteit. Hij of zij wil echt weten of je vragen hebt, en als je antwoord nee is, kan dat je misschien onvoorbereid of belangeloos beschilderen.

Bereid u altijd voor met een paar vragen - geen van allen zou over vakantietijd of vakantiegeld moeten gaan. Vraag in plaats daarvan naar operaties, logistiek en alles wat de interviewer kan helpen om u zich als een teamlid voor te stellen.

Na een goede baan te hebben gekregen in een opnamestudio, ondanks dat ik absoluut geen werk of stage-ervaring had, vroeg ik de CEO waarom hij me had ingehuurd. "Jij was de enige die echt geïnteresseerd leek in wat we hier doen, " antwoordde hij. Interesse tonen en nieuwsgierig zijn kan een lange weg gaan.

5. Uw Social Media-profielen niet bijwerken
Die foto's van je vrijgezellenfeest of jongensavonddranktocht zijn best leuk - maar ze kunnen een doodskus zijn voor de werkzoekende.

Voordat u uw aanvraag indient, scant u uw sociale netwerkprofielen en stelt u ze allemaal in op privé of verwijdert u alle belastende gegevens. U kunt ook twee accounts hebben: één voor uw vrienden en familie en één voor uw zoektocht naar werk. Zorg ervoor dat u uw persoonlijke account instelt op 'privé' en geef uw educatieve informatie en werkervaring weer op uw openbare werkzoekende profiel.

Pas op met wat je plaatst in de dagen voorafgaand aan je interview. Maak geen statusbericht over uw interview of over het bedrijf - het is een slechte vorm.

6. De salarisdiscussie overslaan
Praten over geld kan serieus lastig zijn. Blozen en friemelen in je stoel als de interviewer vraagt: "Wat zijn je salarisverwachtingen?" Kan je onprofessioneel doen lijken.

Als u een sterke indruk wilt maken, spring dan online en vind het gemiddelde salaris voor de baan waarvoor u wilt strijden. Vergelijk dat dan met wat je aan het doen was bij je oude baan, breng beide nummers naar de tafel. Op die manier kun je iets zeggen in de trant van 'Ik verdiende' x 'aan mijn oude baan, maar ik weet dat dat' y'-bedrag meestal de norm is voor deze taak, dus ik zou me comfortabel voelen in dat bereik. "Een solide bedrijf dat u voor uw expertise in dienst wil nemen, zal veel meer voldoen aan redelijke salarisverwachtingen dan schouderophalend.

7. Je huidige of vorige taak blokkeren
Het maakt niet uit of je je laatste bedrijf hebt verlaten omdat je baas geld heeft verduisterd en in de gevangenis is gestopt - zeg geen slecht woord. Het is nooit acceptabel om met je vorige werkgever op het oorlogspad te gaan. Ten eerste heeft u die werkgever misschien nodig voor een referentie en bovendien ziet u er wraakzuchtig en ontrouw uit.

Als de interviewer vraagt ​​waarom je je laatste baan hebt verlaten, wees dan respectvol. In plaats van te zeggen: 'Mijn baas en ik konden niet opschieten', probeer uit te leggen: 'Ik voelde me niet volledig benut en ben op zoek naar een meer uitdagende functie.' Het is veel professioneler.

Laatste woord

Ben je al angstig? Op weg zijn naar een interviewkamer kan heel erg lijken op een vuurpeloton. De persoon die het interview afneemt heeft weinig tijd om een ​​vlug oordeel te vellen over de vraag of u een goede werknemer bent. Door deze ongelukken te vermijden, kunt u zich concentreren op alles wat u moet doen en zeggen om ervoor te zorgen dat u een blijvende en positieve indruk maakt.

Hoe zorg je ervoor dat je opvalt in een interview? Zijn er ongebruikelijke interviewvragen gesteld?


Financiële planningsgids voor musici en uitvoerende artiesten

Financiële planningsgids voor musici en uitvoerende artiesten

Naast dat ik gedurende mijn hele volwassen leven een professionele of semi-professionele muzikant was, heb ik ook gediend als adviseur levensverzekering en pensioenplanner voor andere muzikanten. Helaas heb ik gemerkt dat de meeste muzikanten niet erg slim zijn in financiële planning.De harde realiteit is dat een kunstenaar zijn niet ontslaat van de economische realiteit van het leven.

(Geld en zaken)

Wat is Big Data Analytics en wat betekent dit voor consumenten?

Wat is Big Data Analytics en wat betekent dit voor consumenten?

Ooit was het meest dat bedrijven over u konden hopen, te vergelijken met de informatie die u zou gebruiken om een ​​hypotheek te krijgen: in wezen uw kredietscore, gezinsgrootte en inkomen van het huishouden. Natuurlijk, hoe meer informatie bedrijven over u hebben, hoe beter zij hun marketingstrategie kunnen afstemmen op uw doelgroep. Te

(Geld en zaken)