Mijn man en ik waren dolblij met onze eerste baby in 2006. We werkten beiden op dat moment en na een kort zwangerschapsverlof was ik meer dan klaar om weer aan het werk te gaan.
Het probleem was echter kinderopvang. Hoewel het een zegen is dat ouders de mogelijkheid biedt om weer aan het werk te gaan, kan het ook een indrukwekkend deel van je salaris wegnemen. Overweeg voordat u weer aan het werk gaat de kosten van zorg in uw regio, de alternatieven en hoeveel hulp u echt nodig heeft.
In mijn geval was kinderopvang eigenlijk niet de moeite waard. Na een paar maanden jongleren met een zakelijke baan met een nieuwe baby, waren de kosten - zowel financieel als emotioneel - gewoon te hoog, dus besloot ik te stoppen en een thuisblijver te worden. Elke situatie is anders en moet gebaseerd zijn op wat goed is voor uw gezin, maar een algemeen idee van hoeveel kinderopvangkosten u kunnen helpen om beter te begrijpen hoe dit uw winstmarge kan beïnvloeden.
Overweeg de volgende informatie en hoe deze van invloed op u kan zijn:
Dit zijn de harde feiten over de betaalbaarheid van kinderopvang. U moet echter ook rekening houden met de voorwaardelijke kosten ervan of met de kosten die afhankelijk zijn van uw situatie:
Als je eenmaal hebt gekeken naar de verschillende onvoorziene omstandigheden die van invloed kunnen zijn op hoeveel je betaalt voor kinderopvang, is het mogelijk om manieren te vinden om de kosten te verminderen, zodat het minder van dat allerbelangrijkste loon weghaalt.
Als je de werkelijke kosten van kinderopvang hebt beoordeeld en hebt besloten om ervoor te gaan, zijn er verschillende manieren om ervoor te zorgen dat het niet al je maandelijkse inkomsten opslokt. Door je huiswerk te maken, kun je voorkomen dat je teveel betaalt, terwijl je toch de beste faciliteiten en zorgverleners voor je kleintjes krijgt.
Vraag je sociale contacten wat ze betalen, hoe ze hun kinderdagverblijven leuk vinden en of ze je dat al dan niet aanbevelen. Start vervolgens het controleproces. Bezoek de faciliteiten en test de wateren om te zien of ze de prijs waard zijn.
Hier zijn enkele vragen te stellen bij het overwegen van een potentiële crèche:
Het kan ook de moeite waard zijn om verder te kijken dan de traditionele kinderdagverblijven. Gereguleerde en geregistreerde thuisgebaseerde kinderopvang kan net zo goed worden gerekend als centrumgerichte zorg, maar het heeft lagere bedrijfskosten en dus lagere kosten en prijzen, veel van de tijd. Buurtcentra en zelfs scholen kunnen ook op bepaalde uren kinderopvang aanbieden, dus zorg ervoor dat u vertrouwd raakt met alle opties.
Sommige faciliteiten houden verband met extra kosten die de kinderopvang duurder kunnen maken, zoals een maaltijdplan, late ophaalkosten en duurdere kinderdagverblijven zoals op Montessori gebaseerde programma's. Een goed kinderdagverblijf moet u een kostenoverzicht geven voor verschillende add-ons en boetes die de kosten kunnen opdrijven, dus vraag er zeker één en bevestig welke noodzakelijk en optioneel zijn. U kunt bijvoorbeeld een beter tarief bedingen als u uw eigen eten verstrekt of u af wilt zien van excursies. U kunt mogelijk ook een betere deal sluiten door een langetermijnovereenkomst aan te gaan, zoals een maandelijks contract in plaats van een "inloop" -tarief te betalen.
Natuurlijk, het tarief en het contract dat u kiest, hangt af van de aard van uw carrière. Degenen met een fulltime baan vinden misschien dat contracten op langere termijn zinvoller zijn dan die met deeltijd of ploegendienst wanneer de zorgtaken onregelmatig zijn.
Als u meer dan één kind hebt dat om zorg vraagt, kunnen de kosten overweldigend zijn. Een manier om uw eindresultaat te helpen is om faciliteiten te vragen als ze kortingen voor broers en zussen bieden - veel bieden verlaagde tarieven voor een tweede en derde kind. Sommige dagopvang en kinderopvangfaciliteiten bieden niet noodzakelijkerwijs vrijwillig die informatie, dus vraag het tijdens de interviewperiode.
Afhankelijk van de pakketten met ouderschapsverlof die door uw standplaats worden aangeboden, kan het logischer zijn om één ouder een jaar vrij te laten nemen om voor een nieuwe baby te zorgen. Vergeet niet dat de kosten voor kinderopvang gebaseerd zijn op de leeftijd van het kind. Baby's en peuters zijn het duurst omdat ze meer zorg nodig hebben en het aantal werknemers kunnen verhogen om te voldoen aan de wettelijke voorschriften voor werknemers / baby's van uw staat.
Als kinderopvang te duur is (bijvoorbeeld in Massachusetts, het is ruim $ 16.000 per jaar), zou dit in wezen het volledige salaris van een ouder kunnen tenietdoen. Wachten tot je baby afstudeert van peuterkap kan meer baby bonding tijd en meer geld op de bank bieden.
Als je met je schema kunt jongleren, kan je kind minder tijd besteden aan kinderopvang - en dat betekent minder geld uitgeven. Als de baas van je partner of je echtgenoot flexibel is, kijk dan of je je schema kunt aanpassen om de kosten te verlagen.
Toen ik mijn eerste kind kreeg, kon ik mijn schema aanpassen om alleen 's ochtends op maandag, woensdag en vrijdag te werken. Die vermindering van de financiële last van kinderopvang betekende dat het logisch was om iets minder te werken als het betekende dat je niet voor fulltime zorg hoefde te betalen.
U kunt uw schema ook aanpassen aan uw partner om de kosten te verlichten. Tegenovergestelde schema's werken kan slechts een paar uur kinderopvang per dag vergen, wat betekent dat u meer van uw plaatsingsloon kunt behouden. Zorg er wel voor dat de constante balans tussen werk en privéleven u en uw partner niet overvleugelt.
Niet iedereen heeft de luxe van een beschikbare familie in de buurt, maar als je dat doet, kijk dan of ze de last kunnen verlichten. Hoewel oma niet de enige verzorger van uw kind hoeft te zijn, kunt u de opvang mogelijk verminderen als gezinsleden bereid zijn om mee te doen en te helpen. U kunt zelfs aanbieden om ze te betalen of uw spaargeld gebruiken om te betalen voor snacks, luiers en andere benodigdheden die nodig zijn om voor uw kleintje te zorgen.
Als uw werkgever bereid is om te helpen met uitgaven voor kinderopvang, kan een flexibele uitgavenrekening (FSA) - soms onderdeel van een pakket personeelsbeloningen - de kosten helpen compenseren. U of uw echtgenoot kan mogelijk een tegemoetkomend flex-uitgavenoverzicht (DCFSA) met een belastingvrije som van maximaal $ 5000 per jaar per koppel financieren. Dit geld kan dan worden gebruikt om uw dagopvangkosten te vergoeden. Zorg ervoor dat u het voor het einde van het jaar gebruikt, zodat u het geld niet verliest in het account - u wilt alleen uw DCFSA financieren met zoveel als u van plan bent te besteden.
U kunt ook niet allebei een DCFSA gebruiken en de kinderkorting belastingvermindering claimen, dus u moet beslissen welke logischer voor u is. Het belastingkrediet voor kinderopvang geeft een percentage van uw uitgaven voor kinderopvang terug, afhankelijk van uw inkomen, met een maximum van $ 3.000 per in aanmerking komend kind ($ 6.000 voor twee of meer kinderen). Als u een DCFSA kunt openen, en vooral als u meer dan één in aanmerking komend kind hebt, overweeg dan om met een accountant te praten om te bepalen welke optie voor u beter is.
Thuiswerken kan uiteraard een ideale situatie zijn. Het betekent meer tijd doorbrengen met uw kinderen en nog steeds uw gezin financieel ondersteunen, terwijl u uw professionele vaardigheden scherp houdt.
Vraag uw werkgever om u een deel van de tijd thuis te laten werken, of overweeg om zelfstandig verder te werken en als freelancer te werken. Er zijn genoeg mogelijkheden, maar je moet er wel degelijk alles aan doen om de juiste voor jou te vinden. Zorg er wel voor dat je een rustige plek hebt waar je je werk echt kunt doen.
Als een testrun, neem een ​​weekend om thuis te werken en zie hoe productief je bent. Ik "praktiseerde" een paar weken van huis te werken voordat ik mijn kantoorbaan opzegde om ervoor te zorgen dat ik georganiseerd en toegewijd genoeg kon blijven om al mijn taken te volbrengen.
Afhankelijk van je carrièrekeuze, kun je misschien kiezen voor een parttime functie in plaats van fulltime. Als u echter kiest voor minder uren, kunt u voordelen missen zoals ziektekostenverzekering en betaalde vakantietijd. Als uw echtgeno (o) t (e) in aanmerking komt voor een uitkering door middel van een voltijds dienstverband, kan het nemen van een deeltijdfunctie betekenen dat de kosten voor dagopvang lager zijn, zonder dat u de voordelen hoeft op te offeren.
Deeltijds werken biedt ook meer flexibiliteit in uw schema. Als je het idee om je kleintje tijdens de wakkere uren te verlaten niet leuk vindt, kun je ervoor kiezen om 's avonds laat of' s morgens vroeg te gaan werken om je tijd thuis te maximaliseren. Hoewel je nog steeds een dagopvang nodig hebt, kan het voor familie beter zijn om in te zetten, en een inloopcentrum is altijd een optie.
In sommige gevallen kan het terugschalen van werk u op de lange termijn daadwerkelijk vooruit helpen. Tel hoeveel u kunt verdienen in deeltijdloon en trek wat u aan kinderopvangkosten betaalt af, evenals eventuele belastingen die u zou moeten betalen. Vergelijk dat dan met fulltime werken en betalen voor meer kinderopvang. Hoewel u technisch gezien minder kunt verdienen met deeltijduren, kunt u meer op uw bankrekening houden als u in staat bent om uw behoefte aan kinderopvang te verminderen.
Uiteindelijk weten alleen jij en je partner wat goed is voor jouw gezin, of dat betekent dat je full-time moet werken of een aangepast schema moet kiezen. Kinderopvang kan duur zijn, maar het kan uw enige optie zijn als u een veeleisende baan hebt. Bekijk het probleem vanuit alle hoeken en beslis wat het beste werkt voor uw kinderen en uw carrière - het antwoord van iedereen zal anders zijn.
Welke aanvullende methoden kunt u voorstellen om kinderopvang betaalbaarder te maken?
7 Creatieve manieren om overgebleven vruchtensap te gebruiken
Sap maken is een geweldige manier om verse, zelfgemaakte fruit- en groentedranken te maken, maar nadat je het sap uit je producten hebt gehaald, heb je veel pulp over. Het lijkt zonde om dat in de vuilnis te gooien - maar hoe moet je het in de wereld gebruiken?Gelukkig hoeft het niet te verspillen. Er zijn talloze manieren om die vruchtvleespulp te gebruiken en de gezondheidsvoordelen en -smaak te ontvangen
7 gevaren van het dragen van hoge hakken - tips voor comfort
De hoge hak was oorspronkelijk niet gemaakt als een accessoire om te dragen met potloodrokken. In feite zijn volgens Ancient Origins de eerste hakken - zoals afgebeeld op een 9e-eeuwse Perzische schaal - gemaakt voor mannelijke ruiters als een manier om te voorkomen dat hun voeten uit stijgbeugels zouden glippen
