Alle 401K-plannen worden niet op dezelfde manier gemaakt en zijn geen dingen die u eenvoudigweg op cruise control kunt zetten. Het is belangrijk om uw 401k-plan te herzien om te zien of het op de juiste manier is geïnvesteerd in de optimale plaats voor uw pensioensparen. Een goed plan kan u helpen uw beleggingsdoelstellingen te bereiken en u in staat stellen om op tijd met pensioen te gaan. Een slecht plan kan je achter de achtste bal zetten en het redden van je geld een zinloze onderneming lijken en het met pensioen gaan erg moeilijk maken.
Hier zijn vier manieren om uw pensioenplan te beoordelen:
1. Investeringskeuzes
Hoeveel fondsen biedt uw 401K-aanbieding? Heeft u een overvloed aan fondsen om uit te kiezen of slechts een paar? Hoe meer opties uw pensioenplan biedt, hoe beter u bent. Veel moderne plannen bieden zelfs veel ETF-selecties. Ik geef de voorkeur aan fondsbedrijven die duidelijke fondsen aanbieden waarmee u exact kunt identificeren waarin u investeert. Dit is beter dan beleggen in generieke fondsen die alleen titels hebben zoals een laag risico of een gematigd fonds. Dit soort fondsen geeft u geen idee van wat u koopt. Je moet hopen dat de fondsbeheerder de doelen van het fonds echt volgt.
2. Kosten die in rekening worden gebracht
Zoals u weet, kunnen kosten het rendement op uw beleggingsportefeuille vernietigen. Dit geldt ook voor uw 401k-abonnement. Fondsbedrijven doen er goed aan om de kosten in uw pensioenplan te verhullen, zodat de meeste mensen geen idee hebben hoeveel geld er van hen wordt verdiend. Sommige fondsbeheerders geven een lijst van uitgaven van 1% of minder, hoewel ze eigenlijk veel meer krijgen dan dat van andere middelen die ze niet technisch classificeren als 'uitgaven'. Bovenop deze kosten zullen veel werkgevers de operationele kosten van het pensioenplan voor de werknemers, zodat werkgevers ze niet worden belast met de factuur. De kosten worden vaak verdeeld over alle deelnemers aan het plan. Vermijd ook fondsen die hoge commissies betalen aan planadviseurs, aangezien de commissies van de adviseur vaak ten koste gaan van de deelnemer aan het plan.
3. Bedrijfsovereenkomsten
Het grootste voordeel van een 401K is het matching-onderdeel dat door de werkgever wordt aangeboden. Welk percentage van uw bijdragen wordt geëvenaard door uw werkgever? Is het plan eerlijk voor alle werknemers? Krijgen werknemers op hoger niveau een hogere percentage match dan werknemers op een lager niveau? Een royaal matchingplan kan u motiveren om uw bijdrage elk jaar maximaal te gebruiken. Het helpt je ook dichter bij je doel te komen. Een slecht matchingplan kan investeren in je 401k een slecht idee lijken in vergelijking met het opstarten van je eigen Roth IRA.
4. Prestaties van het fonds
De prestaties van de fondsen in uw portefeuille kunnen uw pensioendromen maken of breken. Biedt uw planaanbieder fondsen die hoog scoren bij gerenommeerde agentschappen zoals Morningstar en Kiplinger? Of biedt uw planaanbieder fondsen aan die honden zijn die voortdurend slechter presteren dan de aandelenmarkt? Controleer de prestaties van uw fonds in de afgelopen vijf tot tien jaar. Zie hoe het heeft standgehouden tijdens marktontwikkelingen en dalingen in vergelijking met zijn concurrenten.
Hoe zou je de 401k van je werkgever rangschikken?
(Foto credit: urban_data)
9 manieren om geld te besparen op muzieklessen voor kinderen en volwassenen
Hoewel veel mensen het misschien niet eens zijn over muzikale smaken en favoriete instrumenten, denk ik dat het veilig is om te zeggen dat de meesten nog steeds een sterke affiniteit hebben met muziek, in sommige hoedanigheden - zelfs als het gewoon browsen is door gratis muziek te luisteren en websites te delen
Wat zijn Restricted Stocks & Restricted Stock Units (RSU's)
Restricted stock en restricted stock units (RSU's) zijn een populaire keuze geworden voor veel bedrijven die werknemers met een aandeel in het bedrijf willen belonen zonder de administratieve complexiteit van traditionele aandelenoptieplannen. Beperkte aandelenplannen hebben aangetoond dat ze gunstiger zijn dan hun traditionele tegenhangers, in die zin dat het niet mogelijk is dat de aandelen waardeloos worden, net als voor opties of rechten
