Een aanraking op de knie. Een wulpse blik. Een grove opmerking van een collega. Een ongepaste suggestie. De meeste mensen zijn getuige geweest van ongepaste seksuele opmerkingen of acties op het werk waardoor ze zich ongemakkelijk voelden. Maar al te vaak verandert een achteloze opmerking of gebaar in iets meer en overschrijdt de grens van ongepast tot intimidatie.
Er is een sterke "cultuur van stilte" rond seksuele intimidatie, vooral op de werkplek. Het is echter de enige manier om onze cultuur te veranderen in een cultuur waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt.
Seksuele intimidatie gaat veel verder dan typisch pesten op de werkplek, hoewel het net zo doordringend is. Laten we eens kijken naar wat seksuele intimidatie is, wat het inhoudt en wat u moet doen als u merkt dat u ongewenste reacties op seksueel gedrag of seksuele opmerkingen ontvangt.
Wanneer gaat een ongewenste vooruitgang verder dan flirten en oversteken naar het rijk van seksuele intimidatie? Flirterig gedrag wordt intimidatie wanneer opmerkingen of vorderingen herhaaldelijk zijn en beginnen je fysieke en mentale gezondheid of je vermogen om effectief te werken, beïnvloeden.
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stelt: "Ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten en ander verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard vormen seksuele intimidatie wanneer dit gedrag expliciet of impliciet de werkgelegenheid van een persoon beïnvloedt, op onredelijke wijze interfereert met iemands werkprestaties, of creëert een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving. "
Seksuele intimidatie heeft twee primaire vormen. Het eerste type intimidatie wordt 'quid pro quo' genoemd. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid stelt dat quid pro quo '... voorkomt in gevallen waarin beslissingen of behandeling van werk gebaseerd zijn op onderwerping aan of afwijzing van onwelkom gedrag, meestal gedrag van een seksuele de natuur. "Uw baas kan bijvoorbeeld volhouden dat u hem of haar naar het avondeten vergezelt, of uw baan verliest als u weigert. Of je collega kan je onder druk zetten seksuele gunsten te verrichten in ruil voor hun hulp bij een belangrijk project.
Er is ook een vijandige werkomgeving seksuele intimidatie, die "... kan bestaan uit aanstootgevend gedrag ... dat zo ernstig of doordringend is dat het een vijandige of aanstootgevende werkomgeving creëert of wanneer het resulteert in een ongunstige werkgelegenheidsbeslissing (zoals ontslagen of gedegradeerd worden) ).”
Hoe verschilt seksuele intimidatie van seksueel geweld? Seksuele aanranding vindt plaats wanneer de dader actie onderneemt zonder uw toestemming. Het Rape, Abuse & Incest National Network (RAINN), 's lands grootste anti-seksueel geweldsorganisatie, definieert mishandeling als "... seksueel contact of gedrag dat optreedt zonder uitdrukkelijke toestemming van het slachtoffer. Sommige vormen van aanranding omvatten:
Belangrijke opmerking : als u een aanranding op het werk hebt meegemaakt, kunt u het beste direct naar de politie gaan om het incident te melden zodat ze een strafrechtelijk onderzoek kunnen instellen.
Hoewel het nuttig is om de parameters te begrijpen die seksuele intimidatie en agressie definiëren, is het ook belangrijk om te beseffen dat wat intimidatie definieert uiteindelijk bepaald wordt door de persoon die het ervaart. Wanneer bijvoorbeeld een zaak over seksuele intimidatie aan de rechter wordt voorgelegd, definiëren sommige rechters intimidatie als wat een "redelijk persoon" beledigend zou vinden, terwijl anderen intimidatie omschrijven als wat een "redelijke vrouw" (wanneer het slachtoffer een vrouw is) aanstootgevend zou vinden.
En daarin schuilt het probleem: er is geen consensus over wat wel en niet "redelijk" gedrag vormt. Wat de een als een grap zou kunnen ontslaan, zou een andere persoon zich acuut ongemakkelijk of zelfs bedreigd kunnen voelen.
Gedrag definiëren op basis van wat een 'redelijke vrouw' beledigend zou vinden in plaats van een 'redelijk persoon', voegt ook meer mysterie toe aan een al duister gebied. Juryleden die gevraagd worden om gedrag vanuit het oogpunt van een "redelijk persoon" te bekijken, kunnen per ongeluk de situatie vanuit een mannelijk perspectief bekijken. De rechtszaak uit 1991, Ellison en Brady, erkenden dat dit het bestaande niveau van discriminatie daadwerkelijk kan versterken. De reden is dat "gedrag dat veel mannen onaannemelijk vinden, veel vrouwen kan beledigen." Bovendien delen veel vrouwen zorgen die de meeste mannen niet hebben.
Met alle verwarring over wat goed is en wat niet op het gebied van gedrag op de werkplek, hoe weet u wanneer u wordt lastig gevallen? De beste manier om dit te bepalen, is om te laten zien hoe je je voelt. Een off-color grap die je beledigt, is misschien onwelkom en respectloos, maar het is waarschijnlijk niet onwettig. Als het gedrag van een persoon echter seksueel van aard is en u zich op een consistente manier ongemakkelijk voelt, is dit waarschijnlijk het geval. Zo kan seksuele intimidatie bijvoorbeeld omvatten:
Dit zijn slechts enkele voorbeelden die illustreren hoe seksuele intimidatie eruit kan zien; er zijn echter veel andere vormen die het kan aannemen. Een andere manier om te vertellen dat je lastig gevallen wordt, is dat het gedrag niet stopt, zelfs nadat je de dader hebt laten weten dat ze je ongemakkelijk maken. Nogmaals, ga altijd door hoe je je voelt. Als je angst begint te ervaren wanneer je weet dat je in de aanwezigheid bent van iemand die vaak seksuele ouvertures maakt, word je waarschijnlijk lastig gevallen.
Hoe vaak komt seksuele intimidatie voor? Seksuele intimidatie op de werkplek is een wijdverbreid probleem in de Verenigde Staten. Volgens een peiling van ABC News en de Washington Post zijn 33 miljoen vrouwen in de Verenigde Staten seksueel lastig gevallen op het werk en 95% van de vrouwelijke respondenten meldde dat de mannelijke dader ongestraft bleef. Uit dezelfde peiling bleek dat meer dan de helft van alle vrouwen ongewenste en ongepaste seksuele avances van mannen heeft ervaren. Seksueel geweld buiten de werkplek is ook gebruikelijk. Volgens de Connecticut Alliance om seksueel geweld te beëindigen, zal één op de vier vrouwen en één op de zes mannen tijdens hun leven seksueel worden mishandeld.
Er is geen "typisch slachtoffer" voor seksuele intimidatie, hoewel mensen zich het vaakst voorstellen dat een mannelijke supervisor een vrouwelijke ondergeschikte lastigvalt. Het onderzoek schetst echter een ander beeld: terwijl intimidatie op elk moment bij iedereen kan voorkomen, ontdekte een studie van de University of Maine dat vrouwen in leidinggevende posities een groter risico lopen op seksuele intimidatie. Volgens de studie zal 58% van vrouwelijke supervisors in een door mannen gedomineerde werkomgeving waarschijnlijk lastig vallen, terwijl 42% intimidatie kan ervaren in een door vrouwen gedomineerde werkomgeving.
Waarom lopen vrouwen in leidinggevende posities een hoger risico? Het antwoord ligt ten grondslag aan de reden waarom seksuele intimidatie in de eerste plaats voorkomt. Meestal gaat intimidatie over macht, niet over seks. Helaas bedreigen vrouwen in machtsposities de identiteit van sommige mannen. Dus deze mannen nemen stappen om die kracht te herwinnen en anderen pijn en vernedering in het proces te veroorzaken.
Vrouwen met een laag inkomen lopen ook een hoog risico. Uit een onderzoek van Hart Research bleek dat twee op de vijf vrouwen in de fast-foodsector seksuele intimidatie op het werk ervaart. Hier is het probleem mogelijk nog groter, omdat deze vrouwen in veel gevallen niet gemakkelijk hun baan kunnen opgeven of verhuizen. Veel vrouwen vrezen dat ze hun baan zullen verliezen als ze de intimidatie melden en daarom worden overgelaten om ofwel alleen met de intimidatie om te gaan of proberen hun werkschema's te herschikken om hun lastig gevallenen te vermijden.
Het is ongelooflijk belangrijk om gevallen van seksuele intimidatie te melden. Een reden is dat seksuele intimidatie zo vaak niet wordt gemeld op de werkplek. Volgens het National Women's Law Centre (NWLC) meldt 70% tot 90% van de vrouwen die op de werkplek worden lastiggevallen nooit de incidenten of vordert een aanklacht.
Er zijn veel redenen waarom u misschien niet wilt vertellen wat er is gebeurd of een klacht indienen. Je bent misschien bang voor een vorm van vergelding, zoals het verliezen van je baan, het degraderen of het aanzetten tot verdere intimidatie van de dader. Je zou denken dat je niet geloofd wordt, of dat er niets aan gedaan wordt. Misschien schaam je je voor wat er is gebeurd en wil je niet omgaan met roddels of blikken van je collega's.
Dat zijn allemaal geldige zorgen. Het is echter belangrijk om te beseffen dat de persoon die je lastigvalt uiteindelijk één ding wil: macht. Wanneer u hun acties rapporteert en een formele aanklacht indient, neemt u uw macht terug. Dit is een belangrijke stap in het versterken van uw gevoel van eigenwaarde.
Een ander voordeel van het melden van intimidatie is dat het u kan helpen het herstel- en herstelproces te starten. Slachtoffers van seksuele intimidatie ervaren vaak psychologische en gezondheidseffecten, zoals depressie, angst, slapeloosheid en verhoogde stress.
Of u besluit om het incident te melden of niet, het is essentieel dat u voor uzelf zorgt. Praat met een vriend, collega of therapeut over wat er is gebeurd. Zorg ervoor dat je een gezond dieet eet. Train thuis om uw stressgevoelens te verminderen en kijk naar andere natuurlijke manieren om gevoelens van depressie en angst te verminderen. Hoe beter je in deze moeilijke tijd voor jezelf zorgt, hoe meer kracht je zult hebben om de situatie te overwinnen en sterker naar voren komt dan voorheen.
De beslissing om het fluitsignaal over je lastig te vallen is niet eenvoudig. Als u besluit om verder te gaan en actie te ondernemen, volgt u de onderstaande stappen.
Voordat je met je baas of HR-vertegenwoordiger praat, laat de dader weten dat wat hij doet of zegt, je ongemakkelijk of onveilig maakt en dat je wilt dat ze stoppen. Eerst confronteren is belangrijk, want er is een kans dat ze echt niet weten dat ze je een ongemakkelijk gevoel geven. Bovendien, als je een claim indient, wil je baas of HR-vertegenwoordiger weten of je hebt geprobeerd de situatie alleen te stoppen. Als je spreekt en de persoon blijft je lastig vallen, dan heb je een zaak tegen hen.
In 1998 probeerde het Hooggerechtshof twee zaken die de aansprakelijkheid van een werkgever bepaalden als het ging om seksuele intimidatie: Faragher versus de stad Boca Raton en Burlington Industries, Inc. vs. Ellerth . Dankzij deze gevallen zijn werkgevers aansprakelijk voor onwettige intimidatie door hun werknemers, vooral wanneer intimidatie resulteert in een tastbare werkgelegenheidsactie (zoals het verliezen van uw baan). Als echter geen tastbare werkgelegenheidsactie kan worden bewezen, kunnen werkgevers een bevestigende verdediging hebben, vooral als zij kunnen aantonen dat zij werknemers een seksuele intimidatie hebben gegeven en hun best hebben gedaan om pesterig gedrag te voorkomen en te corrigeren.
Als gevolg van deze vonnissen zijn de meeste bedrijven proactief in het aanbieden van een vorm van training tegen intimidatie. De meeste bedrijven gaan zelfs nog verder door te definiëren wat wel en wat geen intimidatie is in hun werknemershandboek en een gedetailleerde procedure voor het rapporteren van overtredingen als ze zich voordoen. Zorg ervoor dat u begrijpt hoe uw bedrijf intimidatie definieert, zodat u weet of de situatie waarin u zich bevindt onder hun parameters valt. Volg de procedure voor het melden van het incident (op voorwaarde dat er een is) naar de letter.
Al te vaak komen gevallen van seksuele intimidatie neer op iemands woord tegen een ander vanwege gebrek aan bewijs of documentatie. Dit is een reden waarom zoveel slachtoffers nooit naar voren komen. Voordat u een rapport indient bij uw bedrijf, begint u met het bouwen van uw zaak. Telkens wanneer deze persoon een ouverture maakt of zich ongemakkelijk voelt, noteer dan wat er is gebeurd, evenals de datum, tijd en locatie. Noteer ook alle getuigen en ook hoe het incident u heeft gevoeld.
Papieren exemplaren van deze documentatie zijn vaak veiliger dan digitale kopieën die op uw werkcomputer zijn opgeslagen. Als u foto's, e-mails of teksten hebt die uw geval ondersteunen, print dan gedrukte exemplaren en bewaar deze thuis op een veilige locatie. Als u besluit een gesprek op te nemen, zorg er dan voor dat u de wetten van uw land begrijpt. In sommige staten, zoals Californië, is het onwettig om een gesprek op te nemen zonder toestemming van de andere persoon.
Je hebt een paar opties als het gaat om het melden van intimidatie. Het is altijd het beste om de procedure van uw werkgever voor rapportage te volgen; Sommige bedrijven hebben echter mogelijk geen vaste procedure. Een optie is om met je baas te praten (zolang ze natuurlijk niet de dader zijn) of een supervisor waarmee je je op je gemak voelt. Vraag een formele vergadering zodat u het bewijs hebt dat u een officiële claim hebt ingediend. Stel uw claim schriftelijk op en geef deze aan de supervisor die u ontmoet, en zorg ervoor dat u een kopie voor uzelf houdt.
Juridisch gezien moet uw bedrijf een onderzoek starten zodra de claim betreffende seksuele intimidatie is ingediend. Merk op dat het illegaal is voor uw bedrijf of supervisor om tegen u te repatriëren voor het indienen van een claim. Als ze geen actie ondernemen, als ze wraak nemen of als de pesterijen voortduren, is je volgende stap het indienen van een claim bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Belangrijke opmerking : er is een deadline om contact op te nemen met de EEOC. Het EEOC verklaart: "Als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie, hebt u over het algemeen 45 dagen vanaf de dag waarop de discriminatie plaatsvond om contact op te nemen met een EEO-adviseur waar u werkt of waar u solliciteerde naar een baan. Als de discriminatie een personeelsactie inhoudt (bijvoorbeeld degradatie of ontslag), moet u in het algemeen contact opnemen met de EEO-adviseur binnen 45 dagen na de dag waarop de personeelsactie van kracht wordt. "
De rol van het EEOC is om met uw werkgever te onderhandelen om de situatie op te lossen. Als ze geen oplossing kunnen vinden, geven ze een melding 'recht op vervolging'. Dit geeft u de mogelijkheid om uw zaak voor de rechter te brengen en mogelijk schadevergoeding te krijgen voor fysieke of emotionele schade. Een van de voordelen van het indienen van een claim bij de EEOC is dat u enigszins beschermd bent tegen vergelding.
Belangrijke opmerking : houd er rekening mee dat u eerst een klacht bij uw werkgever moet indienen voordat u doorgaat met het indienen bij de EEOC. Als u dat niet doet, krijgt uw bedrijf een verdediging als u besluit een rechtszaak aan te spannen.
U kunt ook een claim indienen bij het Fair Employment Practices Agency (FEPA) van uw staat. Het voordeel van het eerst indienen van een klacht op het niveau van de staat is dat deze dekking kan bieden voor onvoorziene gebeurtenissen of situaties die niet vallen onder het EEOC, dat een federaal agentschap is. U kunt hier een volledige lijst met bureaus bekijken. Vaak wordt een claim ingediend via FEPA ook ingediend bij het EEOC, waardoor u een dubbele dekking krijgt.
Een van de grootste tragedies rond seksuele intimidatie en mishandeling op de werkplek is dat slachtoffers vaak worden geconfronteerd met vergelding zodra ze een claim hebben ingediend of over de situatie hebben gesproken. Ja, het is illegaal, maar het gebeurt. In een interview met Forbes zegt Donna Ballman, een gerespecteerde arbeidsrechtadvocaat, dat vergelding in haar 30 jaar ervaring de norm lijkt te zijn, en niet de uitzondering, als het gaat om claims over seksuele intimidatie.
Vergelding kan vele vormen aannemen. Je bevindt je misschien geïsoleerd op het werk. Sommige van uw verantwoordelijkheden kunnen aan een collega worden gegeven, of u kunt zelfs uw baan verliezen omwille van redenen die "niets te maken hebben met uw geval van seksuele intimidatie", aldus uw baas.
Voordat u een claim indient, moet u een plan B maken dat u helpt bij het navigeren door eventuele vergeldingsacties die uw baas of werkgever kan ondernemen. Elke situatie is anders en u kent uw bedrijf het best, dus bedenk een lijst met de meest waarschijnlijke scenario's waarmee u te maken kunt krijgen. Dingen doen zoals het updaten van je cv of zelfs nieuwe werkgevers scouten, kan je helpen meer controle te krijgen. Neem nu stappen om je financieel voor te bereiden als je je baan verliest.
U hoeft deze stappen niet te nemen. Maar de realiteit is dat u vergelding kunt ervaren, en dat u zich van tevoren voorbereidt, uw stress en angst vermindert en u vooruit helpt als de dingen niet volgens plan verlopen.
Wat te doen als u getuige bent van seksuele intimidatie op het werk Zelfs als je nooit zelf seksuele intimidatie op het werk ervaart, is de kans heel groot dat je getuige zult zijn van een vorm van intimidatie. Weten wat je van tevoren moet doen, kan je helpen te reageren in het moment en stoppen met wat er gebeurt.
De New York Times interviewde trainers en trainers voor seksuele intimidatie die verschillende stappen uiteenzetten die je kunt ondernemen als je getuige bent van seksuele intimidatie. Een tactiek is om de situatie te verstoren door een boek te laten vallen, het gesprek aan te vatten met een ander onderwerp of het slachtoffer weg te halen van de dader met een vraag of een verzoek om hulp.
Het is ongelooflijk belangrijk dat je praat met de persoon die wordt lastiggevallen. Slachtoffers voelen zich vaak geïsoleerd en kunnen zich snel de schuld geven van wat er is gebeurd. Als je alleen bent, vraag je hen wat er is gebeurd en hoe ze zich voelen over de situatie. Leg uit dat u vond dat het gedrag van de dader een grens overschreed en bied aan om hen te begeleiden naar de personeelsafdeling als zij de situatie willen melden. Het belangrijkste is om hen te laten weten dat u aan hun kant staat en dat ze niet de schuld hebben voor wat er is gebeurd.
Als toeschouwer is het essentieel om te spreken als je getuige bent van iets ongepasts. Volgens Robert Eckstein, een hoofdtrainer geïnterviewd in het artikel in The New York Times: "Het is onwaarschijnlijk dat omstanders aanwezig zijn wanneer de meest flagrante overtredingen gebeuren, maar lastig gevallen personen testen vaak hoe ver ze kunnen gaan door te beginnen met ongepaste opmerkingen of aanrakingen."
Als je iets zegt, krijg je een duidelijke boodschap aan de dader dat je oplet en accepteer je hun gedrag niet. Een manier om iets te zeggen is door te zeggen: "Ik heb gehoord wat u zojuist hebt gezegd en ik ben er niet goed in. Het is beledigend en onaanvaardbaar. "Als toeschouwer bent u niet wettelijk verplicht om tegen intimidatie te spreken. Je hebt echter wel een ethische. Intimidatie zal doorgaan zolang daders voelen dat ze ermee wegkomen. En stilte, of het nu door slachtoffers of omstanders is, moedigt alleen maar verder wangedrag aan. Als je niet spreekt, is de kans heel groot dat het opnieuw zal gebeuren.
De toekomst van het melden van seksuele intimidatie Er zijn veel redenen waarom slachtoffers van seksuele intimidatie op het werk niet opkomen. Een van de grootste is omdat niemand de eerste wil zijn om met de vinger te wijzen, grotendeels omdat daders vaak hard werken om de geloofwaardigheid van hun aanklagers te schaden. Echter, zodra een persoon naar voren stapt, kunnen vele anderen zich bevoegd voelen om ook te spreken.
De Atlantische Oceaan rapporteerde over een krachtige nieuwe manier waarop technologie kan worden gebruikt om deze wegversperring te overwinnen. In een artikel uit 2012 dat werd gepubliceerd op Yale Law, bespraken Ian Ayres en Cait Unkovic de kracht van het gebruik van "escrow-informatie", ook "beschuldigingen van beschuldiging" genoemd, om rapportage aan te moedigen.
Met het escrow-systeem kunnen slachtoffers intimidatieclaims melden aan een tussenpersoon, die de gegevens alleen naar de juiste autoriteiten stuurt als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. De agent houdt alle claiminformatie vertrouwelijk totdat er voldoende claims zijn (het nummer wordt vooraf door het bedrijf opgegeven) over een specifiek persoon om actie te ondernemen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld de balk instellen op drie claims per persoon. Dus, een agent moet drie claims ontvangen voordat ze actie ondernemen tegen de indringer.
Het geniale van het beweerde escrow-systeem is dat het de angst en het stigma weghaalt om 'de eerste aanklager' te zijn. En als de voorwaarden eenmaal zijn vervuld, geeft het slachtoffers ook de krachtige kennis dat ze niet alleen zijn. Een meldingssysteem van derden dat vergelijkbaar is met de beschuldiging van de beschuldiging, wordt al op veel universiteitscampussen landelijk gebruikt en het systeem zou gemakkelijk genoeg zijn om in vooruitstrevende bedrijven te implementeren.
Laatste woord Ondanks toegenomen bewustzijn en ruime training, is seksuele intimidatie nog steeds ongebreideld op de werkplek. De enige manier om seksuele intimidatie te stoppen, is door te spreken, samen te staan en collectief te zeggen dat dit gedrag onaanvaardbaar is. Als samenleving kunnen we niet doorgaan met het toelaten van dit soort gedrag; we kunnen het beter dan dit.
Heeft u seksuele intimidatie op het werk meegemaakt of gezien? Heb je het incident gemeld? Wat is er gebeurd?
9 manieren om geld te besparen op tijdschriftabonnementen
Oké, ik geef het toe: ik ben verslaafd aan tijdschriften. Ik hou van hersenloos entertainment om uit mijn dag te decomprimeren - pak een tijdschrift, flick op "The Bachelor" en mijn nacht is zo goed als vast.Maar helaas zijn tijdschriften niet per se goedkoop en kunnen de kosten van een of twee abonnementen behoorlijk oplopen.
Jim Cramer's Action Alerts PLUS Review - The Inside Scoop on Stock Picks
Na vele jaren van succes op Wall Street, besloot Jim Cramer zijn kennis van investeren met het grote publiek te delen in een boek met de titel Jim Cramer's Real Money: Sane Investing in a Insane World . Het boek is bedoeld om de gemiddelde belegger een beter inzicht te geven in het kiezen en kiezen van individuele aandelen
