nl.lutums.net / Hoe u uw sociale media-profielen kunt gebruiken om een ​​baan te vinden

Hoe u uw sociale media-profielen kunt gebruiken om een ​​baan te vinden


Als u op zoek bent naar een baan of recent bent geweest, heeft u waarschijnlijk sociale media gebruikt om te zoeken naar en solliciteren naar een baan. Naast het contact houden met vrienden, is sociale media een geweldige manier om de verschillende vacatures door te nemen en meer te weten te komen over de bedrijven waarin u bent geïnteresseerd. In sommige gevallen kunt u zelfs sociale media gebruiken om uw sollicitatie in te dienen en verder te gaan .

Is het echter ooit bij u opgekomen dat werkgevers het web gebruiken om naar u te zoeken? Het is waar. Er zijn een aantal manieren waarop u dit in uw voordeel kunt gebruiken en uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten.

Sociale netwerken Werkgevers gebruiken

Job recruiters doorzoeken sociale netwerken zoals Facebook, LinkedIn en Twitter om kandidaten te vinden. Als u solliciteert naar een baan, is het zeer waarschijnlijk dat iemand in personeelszaken uw online aanwezigheid bekijkt. Maar lees voordat je weggaat en verwijder die voorjaarsvakantie foto's van je Facebook-pagina, verder.

Uit een recent onderzoek van Reppler, een online aanwezigheidscontroleservice, bleek dat werkgevers de meeste van alle sociale netwerksites op Facebook en Twitter bekijken. Wat meer is, ze bezoeken deze sites vroeg in het kader van het onderzoeksproces. Bijna de helft van de recruiters zei dat ze naar sociale netwerksites kijken na ontvangst van de applicatie, terwijl slechts 15% de sites bezoekt na een gesprek met de sollicitant. Reppler interpreteert deze activiteit om te betekenen dat werkgevers deze sites gebruiken om een ​​idee te krijgen van wie u bent als persoon.

Wat Recruiters zoeken

In het algemeen onderzoeken recruiters en werkgevers uw persoonlijkheidstrekken en gebruiken zij wat zij over u leren om te voorspellen hoe goed u in hun organisatie past en hoe u uw werk zult uitvoeren.

Volgens Reppler heeft 60% van de recruiters een kandidaat afgewezen vanwege wat ze online over hen hebben geleerd. De belangrijkste reden voor afwijzing is als de sollicitant liegt over zijn kwalificaties. Blijkbaar zetten sommige kandidaten één ding op hun cv terwijl hun online profielen iets heel anders aangeven. Dit is een grote CV-fout om te voorkomen.

Andere redenen voor afwijzing zijn onder meer:

  • De kandidaat plaatst ongepaste foto's . Een foto van uzelf met een glas wijn in uw hand zal u geen pijn doen, maar als u dronken valt of duidelijk illegale drugs gebruikt, dan heeft uw imago eronder te lijden.
  • De kandidaat plaatst ongepaste opmerkingen . Vermijd verklaringen die op de werkplek als ongepast worden beschouwd.
  • De kandidaat plaatst negatieve opmerkingen over werkgevers . Als je niets aardigs kunt zeggen, zeg dan helemaal niets.
  • De kandidaat toont slechte communicatievaardigheden . Werkgevers zijn op zoek naar mensen die kunnen worden begrepen in zowel verbale als schriftelijke communicatie, dus spelling- en grammaticatelling, zelfs op sociale mediasites.

Beheer uw online aanwezigheid

Om ervoor te zorgen dat je jezelf op de best mogelijke manier presenteert, raden we je aan om het volgende te doen:

  • Gebruik de privacy-instellingen van Facebook om te bepalen wie berichten op uw pagina kan zien.
  • Beheer de instellingen voor wat anderen op je Facebook-muur kunnen posten.
  • Maak uw Twitter-account openbaar zodat het kan worden gezien, maar houd het professioneel.
  • Zorg ervoor dat de informatie over u consistent is met wat er in uw cv staat.
  • Registreer jezelf af en toe om te zien wat er allemaal te vinden is.

Opruimen

Bekijk al je sociale media-profielen alsof je een recruiter bent. Wat zou je van deze persoon vinden? Zou je hem of haar inhuren? Misschien zijn je berichten prima, maar hoe zit het met je vrienden? Plaatsen ze ongepaste afbeeldingen en opmerkingen op uw sites? Mogelijk moet u uw instellingen wijzigen of uw vrienden vragen om te stoppen.

Social Job Hunting Apps

Als je gehuurd wilt worden, is daar een app voor. Werkgevers beginnen apps te gebruiken op hun vacaturesites om meer te weten te komen over u tijdens het aanvraagproces. Enkele van de meest populaire apps zijn:

  • Solliciteer met LinkedIn . Om Toepassen met LinkedIn te gebruiken, klikt u gewoon op de knop om de opdracht aan te vragen met behulp van de informatie in uw LinkedIn-profiel. Wanneer u dat doet, ziet u wie in uw netwerk daar al werkt.
  • Pooldip . Met de Pooldip-app kunnen bedrijven hun Facebook-fans beheren en inhuren. Word fan van de pagina van een bedrijf waar je voor wilt werken en je hebt dan de mogelijkheid om je professionele informatie over te zetten van je LinkedIn-account. Uw persoonlijke gegevens en foto's op Facebook blijven privé en kunnen niet door het bedrijf worden gezien.
  • BeKnown . Nadat u BeKnown op uw Facebook-pagina hebt geïnstalleerd, deelt de app met uw connecties de bedrijven waar u heeft gewerkt, de scholen die u hebt bezocht en andere professionele informatie. Je kunt de app ook gebruiken om te zoeken naar en solliciteren op vacatures zonder Facebook te verlaten. Met BeKnown kunt u zoeken naar banen op basis van de informatie in uw profiel.

De toekomst van inhuren

Er wordt voorspeld dat bedrijven meer screening en werving van sollicitanten zullen doen op sociale mediasites, dus wees niet verbaasd als van u verwacht wordt dat u een eerste interview zult doen via een instant-chat op Facebook of Twitter. Hierdoor kunnen we minder carrière-exposities en banenbeurzen zien waar degenen met een baan een ontmoeting met recruiters en cv's kunnen hebben.

Als u op zoek bent naar een baan, moet u ook overwegen een online portfolio te maken om uw werk en prestaties te demonstreren. Verder kunnen kunstenaars en ontwerpers overwegen lid te worden van een site zoals BigBlackBag.com of DeviantArt.com.

Laatste woord

Omdat social media recruiting zoveel voordelen biedt voor zowel werkgevers als werkzoekenden, is het de plek om te blijven. Zelfs als u nu geen werk zoekt, loopt u voor op het spel als u begint met het monitoren van uw online aanwezigheid en uw imago ontwikkelt om een ​​beroep te doen op diegenen voor wie u in de toekomst graag zou willen werken.

Heb je een baan gevonden of aangevraagd met behulp van een sociale mediasite of app? Hoe was de ervaring?


Hoeveel zijn kosten bij het kopen van een huis?  - Schattingen

Hoeveel zijn kosten bij het kopen van een huis? - Schattingen

Vanaf de dag dat u opzettelijk door onroerendgoedvermeldingen kijkt naar het moment waarop u het laatste stukje sluitingspapier ondertekent, duurt het proces van het kopen van een huis meestal maanden. Er moet in die tijd nog veel gebeuren: vertoningen, het doen van een aanbod, het invullen van een leningaanvraag, beoordeling en inspectie

(Geld en zaken)

5 Elementary School Science Fair Projectideeën voor een begroting

5 Elementary School Science Fair Projectideeën voor een begroting

Ik hou van de school van mijn dochter, maar ik kan niet anders dan kreunen als ik een brief ontvang over een aankomende wetenschapsbeurs. We weten allemaal dat het meestal de ouders zijn die 's avonds laat op zoek zijn naar posterboard en markeringen voor een meesterwerk op het laatste moment. Ik heb veel vermoeide blikken uitgewisseld met mede-ouders van Home Depot, multiplex en verf gekocht voor een diorama

(Geld en zaken)