Hoe schrijf je een goede CV voor een baan - Tips & voorbeelden

Als eigenaar van een klein bedrijf, wanneer een sollicitant mijn interesse wekt met een goede begeleidende brief, moet ik nog steeds een indrukwekkend CV bekijken voordat ik een interview start. Uw cv fungeert als eerste aanspreekpunt voor u en een toekomstige werkgever. Als u wilt dat potentiële werkgevers contact met u opnemen over een baan, moet u een cv hebben dat indruk maakt. Je cv moet je prestaties, prestaties, werkervaring en opleiding aantonen.

Het kost tijd om het perfecte cv te maken, maar je kunt een goede voorsprong krijgen als je een online sjabloon gebruikt. Als u een online sjabloon of een Word-sjabloon gebruikt om uw cv uit te werken, zorg dan dat u alle onnodige informatie verwijdert en zorgvuldig de laatste versie van uw cv leest.

Wat gaat er door een CV

De secties en informatie die je CV moet bevatten, zijn onder meer:

• Contact informatie . Vermeld bovenaan uw cv uw formele naam, uw bijnaam tussen haakjes, indien van toepassing, huidig ​​adres, vast adres, telefoonnummer, e-mailadres, website indien van toepassing en relevant, en een faxnummer, indien beschikbaar. Als je een "leuk" e-mailadres hebt, zoals [email protected], gebruik het dan niet in je cv. Maak in plaats daarvan een nieuw e-mailadres aan dat uw voor- en achternaam gebruikt.
• Doelstelling . Een doelstelling helpt je carrièredoelen te verklaren, vooral als je net begint aan het personeelsbestand, carrières verandert of een gespecialiseerde functie aanvraagt. Vermijd vage uitspraken, zoals 'een uitdagende functie zoeken met ruimte voor verbetering'. Geef in plaats daarvan uw specifieke en onmiddellijke carrièredoelen of beoogde functie aan. Overdragen wat u een bedrijf kunt bieden, niet wat u van een bedrijf wilt.
• Onderwijs . Als je net bent afgestudeerd, begin je CV door je onderwijsprestaties te vermelden. Begin met je hoogste graad en vermeld de universiteit, locatie, diploma, datum van de graad, major, minor, talen en je GPA. Je moet ook alle beloningen, beurzen of stages vermelden die je hebt ontvangen. Als u enkele jaren in het personeelsbestand hebt gewerkt, geeft u dit gedeelte onder uw werkervaring.
• Werkervaring . Maak een lijst van al uw vorige taken in omgekeerde chronologische volgorde, met vermelding van uw functie, naam van het bedrijf, stad, staat, de jaren waarin gewerkt is en een beschrijving van uw verantwoordelijkheden en prestaties. Lijst alle ontvangen onderscheidingen met elke positie.
• Vaardigheden . In deze mondiale, snelle economie moet u niet vergeten om uw computervaardigheden, talen en relevante certificeringen op te noemen.
• Aanvullende informatie Aanvullende en optionele secties kunnen zijn Professional Affiliations en Community Service.

Tips voor het schrijven van een effectieve cv

1. Houd uw indeling basaal, consistent en gemakkelijk leesbaar
Met tientallen of honderden cv's die het bureau van een werkgever passeren, moet je cv logisch, beknopt en gemakkelijk leesbaar zijn om de inlenende manager of recruiter te helpen de belangrijke informatie zo snel mogelijk te vinden. Je hebt maximaal 30 seconden om hun aandacht te trekken en om het bedrijf zover te krijgen dat je je CV in de "interview" -stapel plaatst.

• Gebruik duidelijke titels of titels. Bestudeer dit artikel voor een moment. Merk op dat het begint met een te grote titel, gevolgd door middelgrote ondertitels en dat sommige woorden vetgedrukt zijn. Ik probeer het u gemakkelijk te maken om door de pagina te navigeren en de informatie te vinden die u nodig hebt. Doe hetzelfde met je CV. Gebruik deze strategie om de verschillende secties te organiseren en te scheiden. Gebruik extra grote titels en ondertitels om informatie te markeren die de recruiter of headhunter nodig heeft om meteen te zien wanneer ze beginnen met het beoordelen van je cv.
• Gebruik opsommingen in plaats van alinea's voor uw beschrijvingen. Dit maakt het veel gemakkelijker om te lezen als iemand maar een paar seconden heeft om een ​​blik te werpen op je cv.
• Gebruik een eenvoudig 10-12-punts lettertype dat gemakkelijk te lezen is en professioneler dan een groter lettertype, zoals Times New Roman of Arial.
• Als u een papieren-samenvatting verzendt, gebruikt u hetzelfde lettertype, opsommingsteken en papier op zowel uw sollicitatiebrief als uw cv.

2. Gebruik actie-werkwoorden
Wanneer u uw werkervaring beschrijft, begin dan met krachtige actiewerkwoorden die uw prestaties, prestaties en verantwoordelijkheden het beste beschrijven. Maak eerst een lijst van de meest indrukwekkende en belangrijke beschrijvingen. Enkele voorbeelden van acties zijn "Overschrijding van het jaarlijkse verkoopplan met 10%" en "Verhoogde jaarlijkse brutomarge met 5%."

Vermijd passieve zinnen zoals 'Was verantwoordelijk voor het stimuleren van verkoop binnen mijn afdeling', met de nadruk op specifieke resultaten in plaats van algemene verantwoordelijkheden. Vermijd ook het schrijven van de eerste persoon.

3. Pas je CV aan
Maak een master-CV met uw werkervaring, opleiding en vaardigheden. Terwijl je je klaarmaakt om een ​​specifieke baan aan te vragen, verwijder je irrelevante informatie en markeer je relevante vaardigheden en prestaties voor de functie.

Besteed 5 tot 15 minuten aan het voorbereiden van je cv voor de gewenste positie. Controleer de vacatures voor zoekwoorden of zinsdelen die de werkgever nodig heeft. Uw cv moet duidelijk de specifieke vaardigheden, belangrijkste kwalificaties en vereisten weergeven die in de vacature worden vermeld. Geef bijvoorbeeld informatie over uw jarenlange ervaring in de branche, talen, licenties en certificeringen.

4. Toon kwantificeerbare resultaten
Heeft u een groot team beheerd of een groot geldbesparings- of geldbereidingsprogramma uitgevoerd? Werkgevers geven om daadwerkelijke resultaten en resultaten, niet alleen titels, kwaliteiten en sterke punten.

Geef specifieke voorbeelden van resultaten die u persoonlijk hebt gemaakt als resultaat van het beheren van dat team of het implementeren van dat programma. Zeg bijvoorbeeld in plaats van: "Beheerd team van 35 callcentermedewerkers", te zeggen: "Beheerd team van 35 callcentermedewerkers, wat resulteerde in een toename van 45% van de verkopen tijdens de tenure."

5. Gebruik relevante referenties
Wanneer u wordt gevraagd om een ​​lijst met referenties, gebruikt u voormalige supervisors, leiders van organisaties, docenten of eerdere zakelijke klanten die de werkgever een idee kunnen geven van uw werkervaring, betrouwbaarheid en vindingrijkheid. Geef potentiële werkgevers geen lijst met vrienden.

Vraag uw referenties om toestemming voordat u hun contactgegevens aan potentiële werkgevers geeft. Als het bedrijf niet om een ​​lijst met referenties vraagt, hoeft u deze informatie niet op te nemen in uw cv.

6. Veronderstel niet dat potentiële werkgevers Acroniemen herkennen
Als je solliciteert naar een functie in een nieuw of ander veld, maak je je CV leesbaar door branchespecifieke termen en zinsdelen duidelijk uit te leggen. De eerste keer dat u de zin schrijft, spelt u hem uit en plaatst u het acroniem tussen haakjes. Vanaf dat moment kunt u het acroniem in uw cv gebruiken. Dit helpt om verwarring te voorkomen en zorgt ervoor dat de inlenende manager of recruiter de acroniemen en hun betekenis begrijpt.

7. Gebruik een One-Page CV
Als u recentelijk bent afgestudeerd of minder dan vijf jaar werkervaring hebt, kunt u al uw gegevens op één pagina plaatsen. Vergeet niet om uw gegevens bondig, beknopt en specifiek voor de functie te houden. Een langdurig cv werkt tegen u, aangezien recruiters en wervingsmanagers deze snel moeten scannen en lezen.

Geef kwaliteit niet op voor beknoptheid; Als je naar twee pagina's moet gaan om je specifieke, relevante vaardigheden en capaciteiten te vermelden, maak je dan geen zorgen over het bijhouden van je CV op één pagina.

8. Triple Controleer uw CV op fouten
Zorg ervoor dat je cv geen grammaticale of spelfouten bevat voordat je het naar potentiële werkgevers stuurt. Gebruik spellingcontrole, maar schakel ook een paar vrienden of familieleden in om je cv te bekijken. Het ontvangen van een veelbelovend cv doorzeefd met fouten frustreert wervende managers en recruiters. Het cv verschijnt slordig en haastig voorbereid.

9. Wees eerlijk
Wees eerlijk over je vaardigheden, prestaties, opleiding en werkervaringen. Als je liegt over je achtergrond, kan de toekomstige werkgever dat te weten komen. In dit scenario krijgt u de taak niet en kunt u uw professionele reputatie aantasten.

10. Overspel uw vaardigheden niet
Behalve dat je eerlijk je achtergrond moet uitbeelden, verfraai je werkgeschiedenis of vaardigheden niet. Het overspannen van je vaardigheden kan je een interview bezorgen, maar het wordt snel duidelijk in vervolggesprekken dat je niet beschikt over de achtergrond die het bedrijf nodig heeft. Bovendien kom je mogelijk in een baan terecht die je niet kunt doen.

11. Onderschat uw vaardigheden niet
Aan de andere kant moet je je vaardigheden niet onderlijnen, of je prestaties bagatelliseren. Als je "uitstekende" leiderschapsvaardigheden tot promoties hebben geleid, vermeld dit dan in je cv. Als je eerst bent afgestudeerd in je klas of hebt deelgenomen aan een programma voor academische leiders, neem dan relevante informatie over de prestaties op.

12. Blijf gefocust
Houd je cv gericht en op schema. Loop niet te diep in op andere interesses, tenzij ze relevant zijn, en noem helemaal geen hobby's. Zorg ervoor dat je cv focus en richting heeft en functioneert als een samenhangend geheel.

Zorg er niet alleen voor dat je op koers blijft, maar zorg er ook voor dat je cv gericht is op je gerelateerde werkgeschiedenis.

13. Voeg relevante taakgeschiedenis toe
Vermeld relevante informatie over uw taakgeschiedenis in uw cv. Neem geen informatie op over banen die u als tiener had en voeg niet te veel details toe over taken die geen betrekking hebben op uw huidige carrièrepad.

14. Maak geen excuses
Als u een baan bent verloren, werkloos bent geworden of een baan met minder verantwoordelijkheden hebt moeten aannemen, moet u geen excuses maken of onnodige uitleg geven voor deze informatie. Bewaar deze informatie voor een gesprek met een recruiter via de telefoon of persoonlijk.

15. Geef enkele details over eerdere werkgevers
Stel dat toekomstige werkgevers en recruiters niet bekend zijn met uw vroegere werkgevers of hun industrieën. Geef een korte informatiecapsule over elk bedrijf waar u hebt gewerkt. Bijvoorbeeld: "CompanyName is een technologiedienstverlener die website-ontwerp- en consultingservices aanbiedt."

16. Maak het voor potentiële werkgevers gemakkelijk om uw cv te vinden
Maak het voor potentiële werkgevers en recruiters gemakkelijk om uw cv te vinden met behulp van trefwoorden. Wanneer u uw cv opslaat op jobwebsites zoals CareerBuilder en Monster.com, neemt u trefwoorden op die specifieke vaardigheden beschrijven, zodat u wordt weergegeven in de zoekresultaten van recruiters.

Gebruik in plaats van 'Experienced Nurse Loves Working with Kids' een trefwoordgerichte titel zoals 'RN, Pediatric Registered Nurse, California RN License'. De reeks zoekwoorden kan er vreemd uitzien, maar het garandeert bijna dat recruiters mensen nodig hebben met jouw unieke vaardigheden zullen je vinden.

17. Voeg alleen links naar sociale media toe wanneer dit gepast is
Als u solliciteert naar vacatures met betrekking tot website-ontwerp, digitale media en gerelateerde functies, kunt u links naar uw pagina's opnemen op relevante websites voor sociale media. Als u echter niet in velden met betrekking tot internet werkt, maken de koppelingen uw cv gewoon rommelig en lijken ze niet relevant voor wervingsmanagers.

Laatste woord

Als je momenteel op zoek bent naar werk, moet je jezelf verkopen met een cv waaruit het bedrijf je unieke kwalificaties laat zien. Pas uw cv aan voor de gewenste positie en zorg ervoor dat de cv geen fouten of fouten bevat. Veel andere aanvragers willen dezelfde functie, dus je CV moet naar de top stijgen.

Voeg uw cv toe als bijlage bij de e-mail die u verzendt naar personeelsmanagers, tenzij ze bepalen dat ze geen bijlagen kunnen openen. Als je je cv in de sollicitatiebrief moet kopiëren en plakken, stuur dan eerst een testmail naar jezelf, om de opmaak nogmaals te controleren. Voor meer cv-adviezen en te vermijden fouten, bekijk Top 21 Hervatten en & Briefhoofdfouten.

Welke andere tips heb je om een ​​cv te schrijven en potentiële werkgevers te imponeren?

Wat te doen met ongewenste cadeaubonnen - verkopen, ruilen of ruilen

Als je ongebruikte cadeaubonnen hebt die rondslingeren om stof te verzamelen, laat ze dan niet verloren gaan. De cadeaubonindustrie is naar schatting $ 60 miljard waard, en experts zeggen dat ten minste 10% tot 15% van de cadeaubonnen niet wordt ingewisseld. Dat is $ 6 tot $ 9 miljard dollar dat consumenten nooit gebruiken

(Geld en zaken)

7 manieren om de kosten van een universitaire opleiding te verminderen

Volgens een rapport van het Bureau of Labor Statistics, ongeveer tweederde van de middelbare school afgestudeerden zich inschrijven in de universiteit van de herfst na het afstuderen. Hoewel de meeste experts het erover eens zijn dat een universiteitsopleiding de jaarlijkse inkomsten met minstens $ 20

(Geld en zaken)