nl.lutums.net / De vele voordelen van een collegegeldvergoedingprogramma en -beleid voor werkgevers

De vele voordelen van een collegegeldvergoedingprogramma en -beleid voor werkgevers


Ik heb veel te veel tijd weg van school doorgebracht en vorig jaar besloot ik eindelijk terug te gaan om mijn vaardigheden te verbeteren en mezelf beter verkoopbaar te maken op de arbeidsmarkt. Mijn eerste poging, vers van de middelbare school, was minder dan indrukwekkend. Ik bracht veel te veel uren door met spelen met mijn vrienden en lang niet genoeg tijd om de boeken te raken. Het overkomt velen van ons, maar niet iedereen krijgt de kans om terug te keren en heeft de moed om het te nemen. Dat is waarom ik niet gelukkiger kan zijn dat mijn werkgever zo vriendelijk is om collegegeld terug te betalen. Zonder dit, weet ik niet zeker of ik zelfs helemaal terug op school zou zijn.

Wat is collegegeldvergoeding?

Net zoals het klinkt, is collegegeldvergoeding iets dat veel werkgevers aanbieden als een manier om werknemers terug te betalen voor onderwijskosten. Degenen die ervoor kiezen om deel te nemen moeten nog steeds uit eigen zak betalen voor de cursussen die ze volgen. Als de cursus voorbij is, kan de werknemer een deel of het volledige collegegeld terugkrijgen. Bij sommige instellingen kunnen studenten met financiële beperkingen in aanmerking komen om de betaling uit te stellen totdat hun studie is voltooid.

Sommige werkgevers kiezen ervoor om alleen al het collegegeld te overstijgen en andere kosten die verband houden met hoger onderwijs te vergoeden. Het programma dat mijn bedrijf biedt, dekt niet alleen mijn collegegeld, maar dekt ook de kosten van mijn boeken en mijn internetverbinding, zolang ik kan bewijzen dat ten minste één cursus waarvoor ik ben ingeschreven online of 'web-ondersteund' is, wat betekent dat sommige cursussen vinden plaats via internet.

Is er een vangst?

Afhankelijk van de werkgever kunnen voorwaarden voor vergoeding van toepassing zijn. Gelukkig is het behandelen van regels voor het vergoeden van collegegeld niet zo moeilijk als het omgaan met een verzekeringsmaatschappij of het proberen af ​​te lossen van een winkelkorting. Meestal zijn de voorwaarden gemakkelijk te bevredigen.

Voorwaarde 1: Studieprogramma
De eerste voorwaarde die in aanmerking kan komen voor deelname, is de studie. Veel werkgevers eisen dat de cursussen of de gevraagde graad van toepassing zijn binnen het bedrijf dat de vergoeding betaalt. Als het bedrijf bijvoorbeeld een adviesbureau is, kunnen potentiële cursussen of opleidingsgerelateerd materiaal zeer breed zijn. Omgekeerd, als het een klein IT-bedrijf is dat de terugbetaling biedt, dan zijn specifieke IT-gerelateerde cursussen mogelijk de enige die in aanmerking komen voor vergoeding.

Voorwaarde 2: kosten
De tweede voorwaarde is het kostenniveau dat het bedrijf op zich zal nemen. De meeste werkgevers die collegegeldvergoeding aanbieden, hebben een jaarlijkse limiet voor wat ze zullen dekken. Hoewel deze limiet sterk varieert van bedrijf tot bedrijf, heeft het wel degelijk een doel en u wilt het weten voordat u een toezegging doet. Ten eerste zorgt een plafond voor terugbetaling ervoor dat studenten hun werkgever niet oplichten. Hoewel dit scenario onwaarschijnlijk is, hebben werkgevers de neiging om geen risico te nemen vanwege de hoeveelheid checks and balances die de meeste werkgevers hebben. Ten tweede voldoet het aan de belastingaangifte-eisen voor de werkgever. De IRS staat slechts $ 5.250 per jaar toe om door een werkgever te worden afgeschreven voor de onderwijskosten van een werknemer, dus alles boven dat bedrag zal extra belastinguitgaven voor de werkgever met zich meebrengen.

Voorwaarde 3: Grade Point
Het vergoedingsplan van mijn werkgever, tot een paar jaar geleden, had geschaalde cijfervereisten voor compensatieresultaten op cursussen. Ik herinner me de precieze schaal niet, maar ik herinner me dat een "A" -klas een volledige vergoeding ontving, een "B" -cijfer ergens in de buurt van 80-85%, een "C" -graad 70-75% opleverde, en alles onder een "C" kwam niet in aanmerking. Veel werkgevers hanteren hetzelfde beleid en vergoeden op vergelijkbare schaal. Mijn werkgever heeft sindsdien het beleid gewijzigd en vergoedt nu 100% voor alle "C" of betere cijfers.

Wat krijgt de werkgever door het aanbieden van collegegeld Terugbetaling Voordelen?

1. Slimmere medewerkers
Het klinkt misschien gek, maar een intelligent personeelsbestand is vrij moeilijk te vinden. Medewerkers die gebruik maken van collegegeldvergoeding hebben de neiging om langer bij het bedrijf te blijven. Naast verbeterd personeelsbeleid kan de werkgever meer werknemers hebben die gemakkelijk kunnen worden bevorderd, waardoor ze geld besparen bij het werven van nieuwe werknemers.

2. Belastingverlies
Tot dat jaarlijkse maximum van $ 5.250, zijn de kosten van het terugbetalingsprogramma van uw werkgever fiscaal aftrekbaar. Kortom, na het belastingvoordeel betaalt uw werkgever heel weinig om u dit voordeel te bieden. Omdat de kosten in balans zijn en het bedrijf de vruchten plukt van een slimmer personeelsbestand, is het een zeer wenselijk win-winscenario voor het bedrijf.

Als je je afvraagt ​​welke bedrijven collegegeldvergoeding aanbieden, heeft FatWallet een vrij uitgebreide lijst die je kunt bekijken.

Laatste woord

Door gebruik te maken van mijn collegegeld terugbetaling plan, hoef ik me geen zorgen te maken over het aanvragen van universiteitsbeurzen en het terugbetalen van studieleningen. Eigenlijk verdien ik eigenlijk geld. Natuurlijk heb ik een paar kosten vooraf, maar ik krijg al mijn collegegeld, de kosten van mijn boeken en zelfs mijn internetkosten terug, op voorwaarde dat ik een webgebaseerde of webgestuurde klas volg. De meeste cursussen voldoen tegenwoordig aan deze vereiste, dus het is helemaal niet moeilijk om te vervullen. Zelfs Apple biedt gratis online cursussen aan van verschillende hogescholen en scholen via zijn iTunes U-programma. Ik zou hoe dan ook voor het internet hebben betaald, en de boeken kunnen na het voltooien van de cursus worden doorverkocht op sites als Amazon of eBay, waardoor ik een beetje voorsprong heb.

Als uw werkgever dit voordeel biedt, is er echt geen reden om niet te profiteren. Zelfs als je slechts één of twee lessen tegelijk neemt, verrijk je nog steeds je eigen leven terwijl iemand anders de rekening betaalt. Wat kan beter zijn? Ik zal zeker doorgaan met het innen van mijn collegegeld, en ik hoop dat ik bij mijn huidige werkgever kan blijven tot mijn opleiding voltooid is. Misschien nog langer, als alles goed gaat.


HSBC Advance Online Savings Account Review

HSBC Advance Online Savings Account Review

In deze tijd hebben online spaarrekeningen de touwtjes in handen genomen. Online accounts bieden de flexibiliteit om altijd te bankieren met een hoog jaarlijks percentage rendement (APY).De grootste aantrekkingskracht van online banken is dat ze hogere rentetarieven kunnen bieden omdat ze niet de extra kosten hebben van het runnen van veel traditionele fysieke banken

(Geld en zaken)

10 tips om geld te besparen bij het kopen van goede wijn

10 tips om geld te besparen bij het kopen van goede wijn

Als u centen knijpt, staat het kopen van wijn voor het avondeten misschien niet hoog op uw prioriteitenlijst. Mijn man en ik hebben nu ook een begroting, maar we hebben voldoende ruimte vrijgemaakt om elke avond wijn te drinken tijdens het avondeten.Waarom? Nou, natuurlijk houden we van wijn drinken (of we zouden er geen geld aan uitgeven)

(Geld en zaken)