nl.lutums.net / Wat te verwachten bij de voordelen van uw bedrijf Open inschrijving

Wat te verwachten bij de voordelen van uw bedrijf Open inschrijving


De meeste van uw bedrijven zullen dit najaar en begin 2011 hun open inschrijvingsperiode houden voor uw gezondheids- en pensioenuitkeringen. Met de recente hervormingen in de gezondheidszorghervorming zullen de ziekteverzekeringspremies elk jaar nog hoger uitvallen. Recente wetgeving op het gebied van financiële hervorming kan ook de vergoedingen verhogen die effectenmakelaars in uw pensioenplannen in rekening brengen. Wees niet verrast om veel veranderingen in uw huidige zorgopties en 401 (k) -opties te zien. Verwacht meer contante uitgaven met uw gezondheidsplannen en uw baas om prikkels te geven om gezond te blijven en te blijven. Hier zijn enkele snelle feiten van CNN Money Magazine over wat u kunt verwachten bij uw volgende open inschrijving

  • 8, 9% hogere kosten voor de gezondheidszorg van de werkgever verwacht voor 2011
  • 43% van de bedrijven is van plan om de kosten van het delen in de komende 3 tot 5 jaar te verhogen
  • Het gemiddelde premie-aandeel voor 2010 was $ 3.997 voor een gezinsplan
  • Het gemiddelde gezin aftrekbaar in 2007 was $ 1040 en steeg tot $ 1, 518 in 2010
  • 63% van de bedrijven belonen werknemers die vragenlijsten voor gezondheidsrisico's invullen
  • 18% van de werkgevers heft sancties op voor roken en andere gezondheidsrisico's
  • 29% van de werkgevers is van plan om werknemers te straffen voor roken en andere gezondheidsrisico's in de komende drie jaar
  • 85% van de bedrijven biedt flexibele uitgavenrekeningen, maar slechts 22% van de werknemers die daarvoor in aanmerking komen, draagt ​​eraan bij.

Ja, ik weet dat die statistieken en feiten deprimerend zijn. Ik probeer Debbie Downer niet te zijn; Ik probeer de klap alleen maar te verzachten als je je open inschrijvingsworkshop binnenstapt voor werk!

Hier zijn een paar tips om te overwegen tijdens uw open inschrijvingsperiode:

    Als je gezond bent, ga dan voor de kleinere premie en grotere aftrekbaar . U kunt veel geld besparen op uw gezondheidszorg door genoeg geld op te slaan op een spaarrekening voor een groter eigen risico en minder uit te geven aan een premie. Als u een gezonde alleenstaande bent, is een groter eigen risico een goede optie. Overweeg de flexibele uitgavenrekening als u aanstaande ziektekosten heeft. Als u niets kunt bedenken dat u dit jaar geld gaat uitgeven met betrekking tot uw gezondheid, doe dan niet aan de FSA. De reden dat ik dit zeg, is omdat, als je het niet uitgeeft, je het verliest en ze je misschien niet toestaan ​​dat je een heleboel Tylenol en allergie medicijnen meer opkoopt om het geld op te gebruiken. Maar als u weet dat u uw verstandskiezen getrokken krijgt, braces voor uw kinderen, of een nieuwe bril, dan geld in een FSA stoppen voor het jaar en de belastingvoordelen krijgen, is een geweldige optie.

    Kies de Roth 401 (k) als uw bedrijf dit aanbiedt. Een Roth 401 (k) is een geweldig product, vooral als uw bedrijf een match biedt op uw investering. Het werkt net als een Roth IRA, omdat het belastingvrij wordt en wanneer u het geld bij pensionering wegneemt, wordt het niet belast. Maar het wordt gesponsord door uw bedrijf en u kunt de volledige bedrijfsmatch krijgen als ze die aanbieden.

    Het belangrijkste om te onthouden tijdens open inschrijving is om de middelen te gebruiken die uw bedrijf aan u levert. Zorg ervoor dat u vragen stelt aan de HR-vertegenwoordigers en vraag of zij een financieel adviseur hebben die u kunt bellen als u niet zeker bent van de aangeboden producten op het 401 (k) -account. Soms zijn de producten van de zorgverzekeraar heel verwarrend, dus kies niet blindelings een plan, want je zit vaak een tijdje vast aan dat plan als je het eenmaal kiest.


Zijn online graden het waard?  - Kosten, perceptie en nadelen

Zijn online graden het waard? - Kosten, perceptie en nadelen

Volgens een 2014 Pew Research rapport, Millennials - degenen die zijn geboren na 1980 - zijn de best opgeleide generatie in de geschiedenis van de Verenigde Staten. Meer dan een derde heeft een bachelordiploma, vergeleken met een op de vier ouders en grootouders.Deze statistiek kan vele lezers verrassen, gezien de exponentiële stijging van de kosten van het onderwijs in die periode.

(Geld en zaken)

Hoe te werken met en millennials te beheren (generatie Y)

Hoe te werken met en millennials te beheren (generatie Y)

Gedefinieerd als degenen die geboren zijn tussen 1982 en 1999, hebben "millennials" een hoop extra monikers gekregen - en niet allemaal zijn ze vleiend. Van de 'ik-generatie' tot de meer goedaardige 'generatie Y', de 'boemeranggeneratie' en 'generatie nu', er is geen tekort aan labels voor wat momenteel een groot deel van het professionele personeel vormt

(Geld en zaken)