nl.lutums.net / Is een onbetaalde stage de moeite waard voor werkervaring? - Voor-en nadelen

Is een onbetaalde stage de moeite waard voor werkervaring? - Voor-en nadelen


Of je nu je diploma behaalt aan een plaatselijke community college of halverwege de wereld woont om geld te sparen aan een buitenlandse universiteit, je hebt waarschijnlijk overwogen om stageplaatsen te volgen in jouw vakgebied.

Je bent niet alleen. Volgens de National Association of Colleges en Employers 'Class of 2015 Student Survey, 62, 8% van de studenten in de klasse van 2015 deelgenomen aan een stage op een bepaald punt tijdens hun universiteit loopbaan. Dat vertegenwoordigde een opleving van het voorgaande jaar.

Op sommige hogescholen en universiteiten is de deelname aan stage veel hoger. US News identificeerde 10 Amerikaanse instellingen waar "bijna iedereen stage loopt." Zelfs op de laagst gerangschikte school droeg 94% van de studenten het "intern" -badge tijdens hun universiteitscarrière.

Er is een eindeloze variatie aan stages te vinden, die honderden specialiteiten, tientallen industrieën, ontelbare verschillende soorten werk omvatten. Het grootste en eenvoudigste onderscheid van alles is echter compensatie: komt de stage met een loon of stipendium? Zo ja, hoe genereus is het?

Volgens NACE is ongeveer 39% van alle stages onbetaald. Onbetaalde stages zijn het meest gebruikelijk in de non-profitsector, waar ze 67% van alle stages voor hun rekening nemen. De sector staat en lokale overheid is een goede tweede, met 61, 7% van alle stagiairs in die categorie afzien van loon.

Wat is een onbetaalde stage?

Ten eerste is het belangrijk dat potentiële stagiairs begrijpen wat een onbetaalde stage is en niet is - en wat het juridisch wel en niet kan zijn.

Het korte antwoord op deze vraag is eenvoudig: een onbetaalde stagiair is iemand die geen financiële compensatie ontvangt voor zijn of haar taken.

De For-Profit Unpaid Stage Test

Er is echter een langer, meer legalistisch antwoord dat legitieme zorgen erkent over het potentieel voor misbruik en uitbuiting in onbetaalde stageprogramma's. De factsheet nr. 71 van het ministerie van Werk stelt zes voorwaarden uiteen waaraan moet worden voldaan door onbetaalde stages die worden gecreëerd en aangeboden door bedrijven met winstoogmerk:

  1. De stage is "vergelijkbaar met een opleiding die gegeven zou worden in een educatieve omgeving", ondanks het feit dat deze op het terrein van de werkgever plaatsvond.
  2. De stagiair vervangt of verplaatst geen bestaande werknemers en werkt onder toezicht van bestaande personeelsleden.
  3. De stage wordt gegeven ten behoeve van de stagiair. 'Voordeel' is breed gedefinieerd, maar kan ook betrekking hebben op het aanleren en aanleren van nieuwe vaardigheden die relevant zijn voor het beroep van stagiair, relevante kennis bijbrengen, zelfsturende projecten uitvoeren in een echte wereldomgeving en studiepunten verdienen voor de afstudeer- of diplomavereisten van de stagiair.
  4. De werkgever "leidt niet direct voordeel uit de activiteiten van de stagiair; en bij gelegenheid kunnen zijn verrichtingen werkelijk worden belemmerd. "
  5. De stagiair heeft niet automatisch recht op een betaalde baan aan het einde van de stage.
  6. De stagiair en de werkgever zijn het er onderling over eens dat de stagiair niet voor de duur van de stage betaald mag worden.

Bedrijven met een winstoogmerk waarvan de onbetaalde stages niet aan alle zes deze criteria voldoen, kunnen in strijd zijn met federale minimumloonwetten. Het ministerie van arbeid moedigt onbetaalde stagiairs aan die denken dat hun werk niet aan alle zes criteria voldoet, of die anders het gevoel hebben dat ze worden misbruikt of misbruik worden gemaakt, om online of telefonisch een klacht in te dienen. Alle klachten zijn strikt vertrouwelijk, hoewel de DOL beperkte bevoegdheid heeft om werkgevers te dwingen het loon terug te betalen.

De regels voor onbetaalde stages zijn veel losser voor non-profitorganisaties en organisaties in de publieke sector. Bij non-profit en publieke organisaties en agentschappen worden onbetaalde stagiairs gelijkgesteld aan vrijwilligers en mogen ze taken uitvoeren die henzelf en de sponsorende organisatie ten goede komen. In Fact Sheet # 71 benadrukt het Department of Labour dat het onderzoekt of er aanvullende regels nodig zijn om de activiteiten en taken van niet-betaalde stagiairs buiten de for-profitwereld te regelen, dus dit kan in de toekomst worden gewijzigd. En de Nationale Raad voor Non-profitorganisaties adviseert zijn leden om stagiairs duidelijk te categoriseren als vrijwilligers, stagiairs of werknemers, om dubbelzinnigheid te minimaliseren en de naleving van de wet te maximaliseren.

Voordelen van onbetaalde stages

Geld is niet alles. Toch kan het gebrek aan compensatie een deal-breaker zijn voor studenten die onbetaalde stages overwegen, vooral als ze geen parttime baan, spaargeld of financiële hulp van hun ouders hebben.

Dus waarom zou u een onbetaalde stage over een betaald alternatief overwegen? Dit zijn enkele van de grootste voordelen van onbetaalde stages.

1. Ze zijn gemakkelijker te krijgen

Vooral in de non-profitsector lijken onbetaalde stages meer op vrijwilligerswerk dan op echte banen. Veel onderbemande, ondergefinancierde organisaties verwelkomen stagiairs, die kritische ondersteuning bieden en snel belangrijke taken kunnen afhandelen.

2. Ze bieden een waardevolle echte wereldervaring

Ervaring in de echte wereld is altijd een geweldige aanvulling op het leren van een klaslokaal, zelfs in wetenschappelijke disciplines zoals sociale wetenschappen en wiskunde. Een zomerstage in de risicobeheerafdeling van een investeringsbank kan bijvoorbeeld de ogen van een wiskundige majoor openen voor de rijkdom aan potentieel lucratieve, verrijkende kansen die de afgestudeerden van de discipline te bieden hebben. Dat is moeilijk te zien vanuit de klas, of zelfs vanuit het kantoor van de loopbaanadviseur.

3. Ze zien er goed uit op je CV

Stages van welke aard dan ook zien er goed uit op je cv of CV. Werkgevers zoeken goed afgeronde, behendige kandidaten die buiten het klaslokaal mogelijkheden hebben gezocht en praktische vaardigheden hebben toegevoegd op een fundament van relevante kennis. Zelfs als je geen werkaanbieding ontvangt bij het voltooien van een onbetaalde stage, zal je ervaring in de toekomst waarschijnlijk nieuwe deuren openen.

4. Ze kunnen Cursusgeld verdienen

De meeste universiteiten bieden graag studietegoed voor kwalificerende stages, betaald of onbetaald. Afhankelijk van de striktheid van de stagiair, de tijdsbesteding en de uiteindelijke project- of rapportvereisten (indien van toepassing), kan deze zich kwalificeren voor elke locatie, van één credit of minder, tot het equivalent van een volledige cursus. Als je excuses zoekt om credits te verdienen buiten het klaslokaal, kan een onbetaalde stage de weg zijn van de minste weerstand.

5. Ze kunnen nieuwe passies of vaardigheden verlichten

Ervaringen uit de echte wereld kunnen onbetaalde stagiairs veranderen in passies of vaardigheden waarvan ze niet wisten dat ze ze hadden. Deze interesses en vaardigheden hoeven ook niet direct te worden gekoppeld aan stagiairs of stageplichten. Bijvoorbeeld, een uitdagende, aangrijpende avondstage bij je lokale voedselplank kan je ervan overtuigen om je major te veranderen van sociologie naar non-profitorganisatie of iets dat gerelateerd is aan openbaar beleid. Die beslissing zou de loop van je carrière (en leven) ten goede kunnen veranderen.

6. Ze kunnen uw professionele netwerk uitbreiden

Stages bieden ongeëvenaarde mogelijkheden om nieuwe professionele connecties te smeden die kunnen leiden tot toekomstige kansen. Elke stafmedewerker bij de organisatie waarvoor u stage loopt, is een potentieel waardevol contact. De voordelen voor het netwerk kunnen zelfs beter zijn voor kleinere organisaties, waar de afgeslankte beschikbare contactpool wordt gecompenseerd door de waarschijnlijkheid dat u direct contact hebt met hogere leidinggevenden, van wie de grotere netwerken doorgaans mensen omvatten die verantwoordelijk zijn voor het aannemen en strategische besluitvorming. bij vergelijkbare organisaties.

7. Ze kunnen leiden tot een echte, betaalde baan

Onbetaalde stagiaires hebben geen recht op betaalde vacatures op de stageplaats. Dergelijke aanbiedingen kunnen echter wel gebeuren in de echte wereld. En vanwege hun netwerkuitbreidende bevoegdheden kunnen onbetaalde stages die niet rechtstreeks leiden tot betaalde functies bij de organisatie die toezicht houdt op de stage leiden tot betaalde banen (of in ieder geval interviews) met andere organisaties in de branche.

Nadelen van onbetaalde stages

1. Ze bevatten geen looncheque

Onbetaalde stages zijn per definitie onbetaald. Hoewel het waar is dat geld niet alles is en dat de ervaringen en vaardigheden die tijdens een onbetaalde stage worden opgedaan vaak leiden tot het betalen van banen (en hogere lonen, in vergelijking met kandidaten zonder die vaardigheden), is het moeilijk om veel tijd te besteden aan niet-gecompenseerd werk veel stagiaires. Dit geldt vooral voor stagiairs die naar verwachting veel tijd aan hun stages zullen besteden en voor degenen met een beperkt budget.

Miljoenen studenten hebben geen eigen spaargeld, hebben een beperkt of niet bestaand inkomen en zijn niet gelukkig genoeg om financiële steun van hun ouders of andere familieleden te ontvangen. Voor hen zijn betaalde stages of deeltijdbanen noodzakelijk om de eindjes aan elkaar te knopen.

2. Ze kunnen u feitelijk financieel terugbrengen

Om nog erger te maken, maken onbetaalde stages je portemonnee feitelijk lichter. De typische stage omvat een reeks kleine en niet-zo-kleine kosten: tarieven voor brandstof of openbaar vervoer, parkeren en snacks of maaltijden tijdens het werk. Als uw stage in aanmerking komt voor cursuscreditering, bent u mogelijk in de haak voor een veel hogere kosten - de kosten van elk krediet, dat kan variëren van een paar honderd dollar aan openbare universiteiten, tot meer dan $ 1.000 bij duurdere privé-instellingen.

3. Ze komen niet in alle beroepen voor

Onbetaalde stages zijn niet uniform verdeeld over alle economische sectoren. Over het algemeen komen ze veel vaker voor in de non-profit- en publieke sector dan in de profitsector. Binnen de for-profitsector komen ze vaker voor bij kleinere bedrijven en startups, die vaak niet in staat of bereid zijn om een ​​extra persoon aan de loonlijst toe te voegen, zelfs tegen het minimumloon. In het belang van het vermijden van juridische ambiguïteit, hebben bedrijven die het zich kunnen veroorloven om stagiairs te betalen dit gewoonlijk.

4. Ze kunnen ontmenselijken

Hoewel ze verondersteld worden educatief en horizonverbredend te zijn, zijn onbetaalde stages vaak eentonig en onmenselijk in de echte wereld. De handhavingsarm van het ministerie van Arbeid mist de middelen om de talloze kleine misbruiken te detecteren die elke dag plaatsvinden, zoals stagiaires die koffie of lunch moeten halen wanneer ze een ontwikkelaar of projectmanager in de schaduw moeten stellen.

Daarom moet je, hoewel je niet verwacht als lakei te worden behandeld tijdens je ambtstermijn als onbetaalde stagiair, niet geschrokken zijn als het gebeurt. En als de behandeling ronduit beledigend is of in strijd is met de doelstellingen van uw stage, moet u bereid zijn om een ​​klacht in te dienen bij de DOL.

5. Ze kunnen toevoegen aan uw werklast

Onbetaalde stages kostten duidelijk tijd. Als je al over-gepland bent, is het misschien niet verstandig om nog meer van je kostbare tijd op te geven om te werken zonder te betalen - hoe persoonlijk of professioneel de ervaring ook is.

Misschien nog belangrijker is dat onbetaalde stages kunnen bijdragen aan uw academische werklast. Als voorwaarde voor het ontvangen van studiepunten voor de stage, kan het zijn dat het stagekantoor of de academische afdeling van je universiteit van je verlangt dat je een rapport of project voltooit wanneer het wordt afgesloten. Als de stage aan het eind van een semester wordt afgesloten, kan dat een extra tijdrovende academische verplichting aan je bord toevoegen als je al studeert voor examens voor de finale en aan andere projecten voor het einde van de termijn werkt.

6. Ze zijn eigenlijk nog erger dan betaalde stagemogelijkheden voor baanvooruitzichten en start salaris

Voor studenten die te horen hebben gekregen dat onbetaalde stages een grote kans bieden op paden met een lage weerstand voor een volledige baan, is dit een bom. Maar volgens de National Association of Colleges and Employers is het niet eens in de buurt.

Uit de Class of 2015 Student Survey van de NACE bleek dat ongeveer 44% van de studenten die als onbetaalde stagiairs bij private, for-profit-bedrijven werkten, na hun stage een baan kregen aangeboden. Daarentegen ontving ongeveer 72% van de studenten die als betaalde stagiairs bij particuliere, for-profitbedrijven werkten, aanbiedingen. De aanvangssalarissen van de onbetaalde stagiairs waren ook aanzienlijk lager dan die van hun betaalde tegenpartijen - voor nieuwe aanwervingen bij private, for-profit-bedrijven, bijna 40% lager.

Overwegingen voor Stage Kandidaten

Om ervoor te zorgen dat federale wetten inzake minimumloon worden nageleefd, zien veel werkgevers met winstoogmerk hun onbetaalde stageplaatsen helemaal niet zitten. De profitsector is echter nog steeds overspoeld met onbetaalde stageplaatsen, die nog meer aanwezig zijn in de non-profit- en publieke sectoren.

Met andere woorden, u hebt waarschijnlijk veel onbetaalde stages om uit te kiezen in uw vakgebied. Gebruik deze belangrijke overwegingen om uw lijst met potentiële kansen te verkleinen.

  • Wat zijn je plichten? Bekijk zorgvuldig de taken en verantwoordelijkheden die zijn gespecificeerd door de sponsorende organisatie. Als deze niet schriftelijk zijn beschreven, neem dan contact op met de persoon die verantwoordelijk is voor het huren en vraag om meer informatie. Je wilt er minimaal voor zorgen dat de stage de criteria van het Department of Labor niet schendt en dat het werk dat je moet doen in overeenstemming is met je studiegebied en professionele doelen.
  • Krijgt u een cursusbedrag? Dit is een grote overweging voor de meeste toekomstige stagiaires. Als u geen studiepunten krijgt voor uw studie, kunnen de andere voordelen van de stage in het gedrang komen.
  • Hoeveel tijd moet je besteden? Er is een groot verschil tussen een shift van drie uur, één keer per week en een shift van drie uur per werkdag. De eerste is verwant aan de low-key vrijwilligerswerkverplichtingen die miljoenen Amerikaanse volwassenen succesvol met andere verplichtingen goochelen. Dit laatste is eigenlijk een deeltijdbaan. Als je al een parttime baan moet hebben om rond te komen, of je bent overscheduled om andere redenen, dan kun je je waarschijnlijk geen tijdrovende stage veroorloven. Het maakt niet uit hoe lonend het is, je stage mag je niet belemmeren in je academische verantwoordelijkheden of buitenschoolse taken met hoge prioriteit, zoals studentenregering.
  • Hoeveel kost het? Alle banen vereisen enige investering namens de werknemer. Iedereen die op zoek is naar een baan weet dat uitgaven voor zoeken naar werk ook budgettaire problemen kunnen veroorzaken. Maar beide activiteiten hebben duidelijke financiële voordelen, hetzij onmiddellijk, hetzij vertraagd. Als de kosten van je onbetaalde stage je dwingen elders in je toch al krappe persoonlijke budget te bezuinigen, overweeg dan om een ​​betaalde stage of een parttime baan te doen.
  • Zal het handig zijn? Tijd is geld. Voor een druk studiegenoot, is een stage die een uur reizen per enkele reis kost veel minder aantrekkelijk dan een die zich op een gemakkelijke wandel- of fietsafstand van de campus bevindt.
  • Wordt de ervaring professioneel beloond? Het Department of Labour vereist dat stage-instructies "vergelijkbaar zijn met een opleiding die in een onderwijsomgeving wordt gegeven." In de praktijk betekent dit dat het leerplan van uw stage het leren moet bevorderen dat relevant is voor uw opleiding. Zelfs als de stage 'educatief' is in brede zin, is de waarde ervan beperkt als dat onderwijs weinig waarde heeft voor wat je wilt doen na het afstuderen.
  • Wordt de ervaring persoonlijk beloond? Stages met beperkte professionele waarde kunnen nog steeds lonend zijn in persoonlijke zin. Zoek naar stages die kansen bieden om een ​​nieuwe vaardigheid te leren, naar plaatsen te reizen die je anders niet zou bezoeken (zelfs nabijgelegen steden of buurten), nieuwe mensen te ontmoeten of je op andere manieren buiten je comfortzone te zetten. Stages zijn de moeite waard als stagiaires betere mensen maken, zelfs als de toekomstige banen van stagiairs niets te maken hebben met hun stageplichten.
  • Is het waarschijnlijk dat ik een voltijdbaan krijg? Het is onmogelijk om dit zeker te weten, en het is onwettig voor sponsororganisaties om anderszins een verklaring af te leggen. Het doet echter nooit pijn om een ​​goede inschatting te maken. Informeer bij het stagekantoor van je universiteit of praat met studenten met eerdere stage-ervaring om sponsororganisaties te vinden die eerder betaalde voltijdse of deeltijdse banen aangeboden hebben aan onbetaalde stagiaires.

Alternatieven voor onbetaalde stages

Een onbetaalde stage is niet de enige extracurriculaire stap in de loopbaan van je keuze. In veel gevallen is het niet eens de beste beschikbare optie.

Afhankelijk van je studierichting en gewenste loopbaan, kunnen je alternatieven zijn:

  • Betaalde stages : betaalde stages zijn er in veel opzichten, vooral in de profitsector. Hoewel het aanvraagproces intenser en competitiever kan zijn, is het niet fundamenteel anders dan het onbetaalde sollicitatieproces voor stages. En als u op zoek bent naar meer verantwoordelijkheid en taken die praktischer zijn dan educatief, geven federale arbeidswetten werkgevers meer vrijheid om aan die behoeften te voldoen.
  • Parttime werken in uw vakgebied : een parttime baan is een geweldige manier om waardevolle vaardigheden te leren, of het nu 'zacht' is of rechtstreeks verband houdt met uw vakgebied, en verdient echt geld in het proces. Veel universitaire afdelingen bieden academische en administratieve werkstudieposten aan voor majors, zoals assistent-assistenten en administratief assistent-rollen. Werk-studeerposities zijn soms beperkt tot studenten die zich specifiek kwalificeren voor werkstudie financiële hulp, dus neem contact op met je financiële hulppost voordat je solliciteert. Als u zich niet kwalificeert of andere werkmogelijkheden wilt nastreven terwijl u als student bent ingeschreven, raadpleegt u het carrièrebureau van uw instelling voor informatie over lokale werkgevers die op zoek zijn naar medewerkers op instapniveau.
  • Research and Lab Assistant Work : Onderzoek is geen haalbare optie voor elke student, omdat het over het algemeen de aandacht van een professor of mentor vereist, plus een zekere mate van financiering (onderzoekssubsidies). Op bepaalde gebieden, met name STEM-velden en sociale wetenschappen, zijn er meer kansen. Op het niveau van niet-afgestudeerden wordt onderzoek vaak gedaan onder nauw toezicht van een vaste aangestelde of afgestudeerde student, mogelijk als onderdeel van een groter team. Zelfsturende projecten zijn zeldzamer, maar kunnen zeker worden opgezet. Onderzoek door studenten die optreden als laboranten of in andere ondersteunende rollen wordt per uur vergoed. Indien aangeboden, heeft compensatie voor zelfgestuurd onderzoek de neiging om te worden betaald.
  • Wedstrijden en incubatoren : wedstrijden en couveuses zijn niet-traditionele benaderingen van extracurriculaire verrijking. Ze bieden ondernemende studenten (en vaak leden van het grote publiek) kansen om prototypen en bedrijfsmodellen te testen voor bedrijfsleiders en erkende experts. Winnaars ontvangen vaak geldprijzen die worden bekostigd door universitaire giften, overheidssubsidies, winstgevende bedrijven en charitatieve stichtingen. Sommige zijn vrij genereus - de MIT $ 100K-wedstrijden bieden bijvoorbeeld grote prijzen variërend van $ 3.000 tot $ 100.000. En zelfs als u geen geld wint, krijgt u waardevolle praktische ervaringsonderzoeken, pitching en het lanceren van uw ideeën.

Laatste woord

Voor veel studenten kan de beslissing om een ​​onbetaalde stage te volgen worden bepaald door een simpele vraag: "Kan ik het betalen zonder compensatie?" tijdbanen of onderzoeksfuncties die stipendia bieden. Als u het u veroorloven om een ​​aanzienlijk deel van uw tijd te besteden aan een onderneming zonder gegarandeerde beloning, zijn onbetaalde stages of risicovolle projecten met hoge beloning, zoals ondernemerschapswedstrijden, haalbare opties. De keuze is aan jou.

Heb je ooit een onbetaalde stage gehad? Zoekt u er op dit moment naar uit?


Hoe om geld te besparen tijdens de hete zomer

Hoe om geld te besparen tijdens de hete zomer

De zomer is net begonnen en de temperaturen zitten al in de drievoudige cijfers. Overal waar je naartoe gaat, circuleren centrale airconditioners buiten huizen. Dit is een duidelijke aanwijzing dat het gebruik van gereedschap deze zomer extreem hoog zal zijn, omdat mensen alles proberen te doen om koel te blijven

(Geld en zaken)

5 persoonlijke budgetteringstips voor degenen die budgetten haten

5 persoonlijke budgetteringstips voor degenen die budgetten haten

Ben je dol op budget? Kijk je uit naar het plannen van je budget voor de volgende maand? Produceer je met je vrienden over je budget?Ja, dat dacht ik niet.Maar u wilt nog steeds geld besparen en zuinig zijn, toch? Het is een raadsel waar veel mensen mee te maken hebben, want de beste manier om geld te besparen is om een ​​budget te hebben waar je je aan houdt. Vo

(Geld en zaken)