Er zijn zoveel pensioenregelingen om uit te kiezen bij het plannen van uw pensioen. We hebben eerder het Roth 401K-plan, het traditionele IRA, het Roth IRA-fonds en alle voor- en nadelen van elk van deze opties besproken. Het plan dat ik vandaag wil bespreken, is waarschijnlijk degene die je het meest hebt gehoord en degene die de meeste media-aandacht krijgt: het traditionele 401K-plan.
Laten we een kijkje nemen naar enkele van de belangrijkste kenmerken van een traditioneel 401K-plan:
401K-plannen zijn de meest populaire door de werkgever gesponsorde vaste bijdrageplannen die vandaag beschikbaar zijn. Elke bijdrage die een werknemer aan het plan doet, geeft een werknemer recht op een belastingaftrek. 401k-bijdragen die rechtstreeks van uw salaris worden afgehaald, zijn vrij van inkomstenbelastingen. Belastingen worden pas betaald als u een opname uit uw account neemt.
Stel dat u in de loop van het jaar $ 10.000 hebt bijgedragen aan uw 401.000-abonnement. Op basis van de huidige regels wordt uw belastbaar inkomen verlaagd met $ 10.000 voor het lopende jaar. U hoeft geen belasting over het geld te betalen totdat u een opname van uw rekening neemt. Hiermee kunt u meer bijdragen aan uw plan en uw belastingen verlagen.
401k-plannen vereisen dat deelnemers aan het plan op 70-jarige leeftijd een opname opnemen. Plan deelnemers moeten beginnen met het opnemen van geld tegen 1 april van het jaar nadat je 70½ bent geworden. Dit bedrag staat bekend als de vereiste minimale distributie (RMD). Een accounteigenaar die er niet in slaagt om de vereiste minimumdistributie af te sluiten, vindt zijn account onderworpen aan een IRS-boete. Deze vereiste is een manier voor de overheid om te garanderen dat ze op enig moment belastingen op uw geld ontvangt.
De 401.000-belastingfunctie is precies het tegenovergestelde van de belastingkenmerken van de Roth IRA en het Roth 401k-plan. Met deze rekeningen, terwijl de bijdragen aan het fonds niet fiscaal aftrekbaar zijn, kunnen intrekkingen (inclusief eventuele meerwaarden) bij pensionering taxfree worden onttrokken.
Het grootste voordeel van een 401K is de werkgevermatch. Een employer match is gratis geld dat uw werkgever bijdraagt ​​aan uw account. De meeste werkgevers zullen de dollar van de werknemersbijdragen voor een bepaald percentage afstemmen op de dollar.
Nogmaals, zoals besproken in de vorige paragraaf, stelt de belastinguitsteluitkering werknemers in staat belastingen tot veel later in de toekomst uit te stellen. Plandeelnemers moeten ernaar streven om opnames in te plannen, zodat ze in de toekomst lagere belastingen betalen dan ze vandaag zouden doen.
De huidige maximale bijdrage van 401K is $ 16.500 voor volwassenen die jonger zijn dan 50. Volwassenen die 50 jaar of ouder zijn, kunnen een extra $ 5.500 bijdragen als gevolg van inhaalvoorzieningen.
Hooggekwalificeerde werknemers komen mogelijk niet in aanmerking om volledig bij te dragen aan de 401k van hun bedrijf. Een persoon wordt beschouwd als een sterk gecompenseerd werknemer als hij of zij momenteel meer dan $ 110.000 per jaar verdient of meer dan 5% van de aandelen in de onderneming van de werkgever bezit.
U kunt alleen deelnemen aan een 401K-plan als uw werkgever het plan aanbiedt. Deze plannen zijn een hit bij medewerkers vanwege de belastingbesparing en de bijbehorende premies.
401K-plannen zijn een uitstekende manier om uw pensioen op cruise control te besparen. Als u uw bijdragen rechtstreeks aftrekt van uw salaris, neemt u de last van uw schouders af. U kunt ook uw 401K structureren om uw bijdragen op te splitsen tussen geldmarktfondsen, aandelenfondsen, obligatiefondsen en aandelen van bedrijven. Neem contact op met uw werkgever om te zien welke fondsen uw 401K biedt.
Het traditionele 401K-plan is net zo populair en wijdverspreid als het is omdat het enkele echt unieke voordelen heeft en van cruciaal belang kan zijn voor iemands pensioen. Vergeet echter niet dat er andere opties zijn die u kunt gebruiken in plaats van of in samenhang met uw 401K-plan: Roth 401k, Roth IRA, Traditional IRA. Elk plan heeft u iets te bieden. Afhankelijk van uw persoonlijke financiële situatie, moet u het beste plan voor u kiezen .
Ben je een fan van 401K's? Neemt u volledig deel aan het plan van uw onderneming?
(Foto credit: MJTR)
Hoeveel kost een hond echt? Waar te sparen en waar te uitgeven
Veel mensen denken niet na over de kosten van een hond bij het oppakken van Fido uit het asiel. Ik voor een overwoog de financiële verplichting slechts kort voordat ik door die grote puppyogen werd binnengehaald.Ik wist dat hondenvoer en de rekeningen van dierenartsen extra kosten met zich mee zouden brengen, maar ik had echt geen cijfer in gedachten.
3 Emotionele effecten van het hebben van te veel schulden en hoe het hoofd te bieden
Als het gaat om de schulden van consumenten, heeft iedereen een mening. Sommige mensen vermijden ten koste van alles schulden, zelfs als het betekent nooit een huis te kopen, terwijl anderen schulden als een noodzakelijk kwaad beschouwen - een manier om van een bepaalde kwaliteit van leven te genieten
