Het vinden van een goed klein bedrijf 401k plan voor u en uw werknemers kan ontmoedigend zijn. Bijna elk financieel bedrijf biedt nu een soort van optie, en financiële adviseurs schreeuwen om uw bedrijf. Maar hoe weet u of u een goede deal krijgt? Hoe ziet een goed 401k-plan eruit en waar kun je er een vinden? In deze handleiding vindt u tips voor het vinden van de beste 401K-plannen voor kleine bedrijven, samen met drie suggesties voor goede 401K-beheerders.
Om te beginnen, hier zijn vier factoren waarmee u rekening moet houden bij het selecteren van het beste 401K-plan voor kleine bedrijven:
1. Plankosten en kosten - Het is geen geheim dat 401K-plannen verborgen kosten en lagen van vergoedingen kunnen bevatten die bijdragen aan uw beleggingsrendement. Sommige plannen zullen u elk jaar 2% of meer van de activa van het plan kosten! Wanneer u een 401k-plan evalueert, wilt u duidelijke antwoorden op de instelkosten, administratiekosten, eventuele wikkelkosten of kosten voor beleggingsbeheer, beleggingskosten en 12b-1 kosten. Als u verschillende opties vergelijkt, moet u de totale kosten van elk plan bekijken. Hoe lager de kosten, hoe beter het plan voor u en uw werknemers zal zijn.
2. Beleggingsopties - Afhankelijk van de 401K-provider die u kiest, kunt u overal zijn, van zeer weinig investeringsopties tot onbeperkte investeringsopties. Het is beter om meer opties te hebben, omdat u de beste fondsen voor uw kleine onderneming 401K kunt kiezen. U wilt vooral zeker weten dat u low-cost indexfondsen als optie voor uw werknemers kunt opnemen.
3. Klantenservice - Het is duidelijk dat u een bedrijf wilt gebruiken met een goede staat van dienst met uitstekende klantenservice. Het kiezen van een goedkope 401K-abonnementsprovider is niet verstandig als u of uw werknemers geen hulp kunnen krijgen wanneer u het nodig hebt. Om de klanttevredenheid te meten, kunt u wellicht online beoordelingen vinden of een verwijzing krijgen van andere eigenaren van kleine bedrijven.
4. Robuust bewaren en administreren van gegevens - Ten slotte wilt u een 401k-provider gebruiken die beschikt over een sterk systeem voor het bijhouden van gegevens en het beheren van het plan. U wilt een bedrijf dat externe back-ups van gegevens bewaart, een continuïteitsplan gebruikt en het personeel heeft om de plannen die zij beheren te beheren. Het laatste dat u wilt, is het verlies van alle 401k-records van uw medewerkers aan een slechte planning.
Als financieel planner heb ik wat onderzoek gedaan om goede 401k-beheerders te vinden die ik kan aanbevelen aan mijn kleine zakelijke klanten. Degene die u moet gebruiken, is afhankelijk van de grootte van uw bedrijf en de totalen die u in het 401K-plan van uw bedrijf hebt. Dit zijn mijn 3 favoriete:
1. Vanguard - Als u ten minste $ 10.000.000 hebt in het 401k-plan van uw bedrijf, is Vanguard een uitstekende keuze als een 401k-planbeheerder. Je hebt toegang tot alle fondsen van Vanguard en je krijgt geweldige service tegen lage kosten. U wilt hun sitegegevens voor institutionele beleggers raadplegen voor meer informatie.
2. Pension Specialists, Inc. - Voor middelgrote bedrijven (ongeveer 30-40 werknemers) en kleinere 401K-plannen ($ 3-5 miljoen), biedt Pension Specialists een uitgebreid 401k-beheer en service voor het plan. Vanaf september 2010 hebben ze een instapvergoeding van $ 1600 plus $ 15 per medewerker. Ze vragen een basisbedrag van $ 4.500 plus $ 75 per medewerker voor jaarlijkse administratie en administratie met een minimum van $ 8.000. Daarom is het logischer voor middelgrote bedrijven dan kleinere bedrijven - u zou minstens 30-40 werknemers willen hebben voordat u pensioenspecialisten overweegt. Anders kunt u de kosten eenvoudigweg niet rationaliseren. Deze kosten kunnen variëren afhankelijk van de complexiteit van uw plan, maar ze zijn een goed startpunt. Bovendien verrekent de bewaarder die ze gebruiken ongeveer 0, 05% van de fondsbeleggingen voor zijn jaarlijkse bewaarloon.
3. Fiduciair personeel - ten slotte, voor kleine bedrijven en kleine 401K-plannen (minder dan 40 werknemers en minder dan $ 5.000.000 in fondsbeleggingen) Employee Fiduciary is de leider met lage kosten. Vanaf september 2010 berekenen ze $ 500 - $ 1.000 voor een opstartvergoeding. Ze vragen een basistarief van $ 1500 voor uw eerste 30 werknemers plus $ 30 per werknemer daarna voor jaarlijkse administratie en administratie. Fiduciair personeel is een goede keuze voor kleinere bedrijven omdat ze niet zo hoog zijn als een minimumprijs als pensioenspecialisten.
Alle drie deze 401K-beheerders zijn geweldige keuzes voor uw kleine onderneming. Ze hebben allemaal veel lagere tarieven dan de meeste 401K-abonnementsproviders, bieden vrijwel elke gewenste beleggingsoptie, bieden geweldige klantenservice en hebben sterke systemen voor het bijhouden en beheren van gegevens. Dit betekent dat u uiteindelijk 50 tot 80% bespaart op de kosten van uw 401K-abonnement en betere investeringsmogelijkheden biedt voor uw werknemers. Het is een geweldige deal voor iedereen!
PS Als u geen bedrijfseigenaar bent, is dit nog steeds belangrijk! Praat met uw werkgever over het vergelijken van de kosten van uw huidige pensioenplanprovider met een van deze goedkope opties. U kunt mogelijk het bedrijfsgeld besparen en uw 401K-plan verbeteren (voor uzelf en alle anderen). Het is het vermelden waard op zijn minst.
(foto credit: _e.t)
Wat is een traditionele IRA - Beperkingen en voordelen
Een traditionele IRA lijkt veel op een Roth IRA, behalve de belastingbehandeling. Het belangrijkste voordeel van de traditionele IRA is dat het een individu toestaat om jaarlijks fiscaal aftrekbare bijdragen aan iemands pensioenfonds te betalen, maar anders dan de Roth IRA staat de traditionele IRA niet toe dat inkomsten belastingvrij worden
Kinderen delen slaapkamers - Ideeën om meerdere kinderen in één kamer te passen
Ouders worden vaak onder druk gezet om hun kinderen meer te bieden: meer speelgoed, meer lessen, meer ervaringen. Maar in toenemende mate kiezen ouders ervoor hun kinderen meer te geven door ze minder te geven - ruimte dat is.Volgens het rapport van 2015 van het Amerikaanse ministerie van landbouw vertegenwoordigt huisvesting ongeveer 30% van de uitgaven voor opvoeding van het kind
