Hoe een klacht indienen tegen uw werkgever - FLSA-overtredingen

De Fair Labor Standards Act van 1938 is een van de belangrijkste federale tewerkstellingsstatuten van de boeken. Het regelt de verplichtingen van werkgevers en werknemersrechten rond kwesties als minimumloon, overuren, kinderarbeid en arbeidskosten in het algemeen.

Vreemd of niet, duizenden Amerikaanse werkgevers lopen er elk jaar een einde aan. Als u wordt benadeeld of benadeeld door een mogelijke overtreding van FLSA, moet u weten wat u wel en niet kunt doen om uw situatie te herstellen.

Gelukkig hoeft u geen arbeidsadvocaat in te huren die honderden dollars per uur in rekening brengt of een spoedcursus Arbeidsrecht neemt. Maak uzelf vertrouwd met de bepalingen van FLSA, verzamel zoveel mogelijk informatie over uw situatie en volg deze eenvoudige stappen om een ​​klacht in te dienen en te vervolgen.

FLSA: een kort overzicht

Gevolgd als de Grote Depressie in de schaduw van de Tweede Wereldoorlog, de Fair Labor Standards Act vastgesteld bescherming voor ongeveer 1 miljoen meestal onderbetaalde werknemers. Het is vele malen gewijzigd om het federale minimumloon te verhogen, de bescherming uit te breiden tot nieuwe klassen van werknemers en bestaande aspecten van de wet te verduidelijken of te wijzigen.

De belangrijkste componenten van de FLSA zijn:

• Minimumloon . De FLSA stelt een federaal minimumloon vast voor de meeste werknemers per uur. In 1938 bedroeg het minimumloon slechts $ 0, 25 per uur. Vandaag is het $ 7, 25 per uur. Sommige werknemersklassen zijn vrijgesteld van het federale minimum, inclusief getipte werknemers (die slechts $ 2, 13 per uur kunnen verdienen aan reguliere lonen) en bepaalde jeugdwerknemers.
• Overuren . De FLSA eist van werkgevers dat ze elk anderhalf uur (anderhalf keer het normale uurloon) werknemers betalen voor werk boven de wettelijke 40-urige werkweek. Onder de FLSA wordt de werkweek gedefinieerd als elke aaneengesloten zevendaagse (168-uur) periode die door de werkgever is vastgesteld - bijvoorbeeld, van 12.00 uur tot zondag tot 23:59 uur zaterdag. Bepaalde werknemers in loondienst die boven een minimumdrempel (momenteel $ 455 per week) verdienen, zijn vrijgesteld van de overwerkvereiste en zijn op passende wijze bekend als "vrijgestelde" werknemers.
• Kinderarbeid . De FLSA legt strikte beperkingen op aan de aard en duur van het werk uitgevoerd door minderjarige kinderen. Over het algemeen kunnen kinderen onder de 16 jaar niet werken tijdens de schooluren, hoewel er uitzonderingen zijn voor banen in de landbouw en bepaalde andere beroepen.
• Verslaglegging . De FLSA eist van werkgevers dat ze de persoonlijke en demografische gegevens van werknemers, gewerkte uren, betaalde lonen, loonaftrekken of toevoegingen en andere informatie nauwgezet bijhouden. De archiveringsbepaling vereist ook dat werkgevers duidelijk berichten weergeven waarin werknemers worden geïnformeerd over hun wettelijke rechten onder de FLSA, inclusief hoe klachten kunnen worden ingediend.
• Diverse bepalingen . De FLSA bevat diverse bepalingen voor specifieke klassen van werknemers, zoals moeders die borstvoeding geven of productiemedewerkers. Ze zijn ontworpen om de rechten en waardigheid van deze werknemers op of buiten de werkplek te beschermen. Volgens de PPACA (Obamacare) moeten werkgevers bijvoorbeeld moeders die borstvoeding geven voorzien van gestructureerde tijd om melk af te kolven.

Belangrijk is dat de FLSA niets zegt over veel andere aspecten van de relatie werkgever-werknemer. Deze zaken worden behandeld in andere staats-, federale en lokale statuten:

• Betaald ziekteverlof
• Betaalde vakantietijd
• Ontslagvergoeding
• Extra loon voor werkzaamheden buiten de normale werkuren of dagen, zoals in het weekend en op feestdagen, onder de 40-urige werkweekdrempel
• Totaal aantal uren gewerkt in een werkweek
• Werknemersvoordelen

Who's Covered en Obligated Under the FLSA

De meeste bedrijven zijn gebonden door de FLSA, maar niet alle. Evenzo worden miljoenen werknemers beschermd door de wet, maar vele anderen worden niet (of genieten alleen bescherming bij het uitvoeren van bepaalde activiteiten). Hier is een snel overzicht:

• Bedrijven . Alle openbare instanties of "activiteiten" van openbare instanties vallen onder de FLSA. Dit geldt ook voor bedrijven in de gezondheidszorg, persoonlijke verzorging en het onderwijs, waaronder ziekenhuizen, universiteiten, voorzieningen voor langdurige zorg, lagere scholen en kleuterscholen. Andere bedrijven zijn gebonden door de FLSA als ze een bruto-omzet van $ 500.000 of meer hebben en zich bezighouden met interstatelijke handel.
• Medewerkers . Werknemers gedefinieerd als "werknemers" worden beschermd door de FLSA. Onafhankelijke aannemers zijn dat niet. Het onderscheid tussen werknemer en onafhankelijke contractant is soms moeilijk te maken, en het ministerie van arbeid besteedt aanzienlijke energie aan het evalueren van dergelijke misclassificatieclaims. Sommige werknemers zijn vrijgesteld van bepaalde onderdelen van de wet, bijvoorbeeld werknemers met een fooi van de minimumloonregeling, bepaalde werknemers in loondienst uit de overwerkvoorzieningen en werknemers in de landbouw uit delen van de sectie kinderarbeid.

FLSA-onderzoeken en -handhaving

Net als andere statuten die zijn ontworpen om kwetsbare groepen mensen te beschermen, is de FLSA slechts zo goed als het handhavingsregime. Onderzoeks- en handhavingsacties van FLSA vallen onder de bevoegdheid van de afdeling Loon en uur van het ministerie van arbeid (WHD). Onderzoeken zijn afkomstig van twee belangrijke bronnen:

• Klachten . Klachten kunnen rechtstreeks afkomstig zijn van werknemers die menen dat hun FLSA-rechten worden geschonden. Ze kunnen ook ontstaan ​​van derden die menen dat een werkgever stelselmatig de rechten van een hele groep werknemers schendt. Deze derde partijen kunnen werknemers op laag niveau zijn die deel uitmaken van die groep, supervisors die die groep direct beheren, of hogeropgestelde groepen die worden gestoord door de aard van de overtredingen.
• Keuze-acties . WHD voert ook een keuzevak uit naar individuele bedrijven zonder eerst specifieke klachten te ontvangen. Hoewel ze eerder van invloed zijn op sectoren met veel lage-loonarbeiders, zoals restaurants en winkels, zijn electieve acties vaak willekeurig. In andere gevallen maken ze deel uit van een gerichte bezemactie van vergelijkbare bedrijven binnen een bepaald geografisch gebied, bijvoorbeeld restaurants in een enkele stad. Bedrijven die eerder FLSA-schendingen hebben gepleegd of FLSA-klachten hebben ontvangen, zullen eerder worden onderzocht zonder een formele klacht.

Onderzoeksprocedures

Volgens DOL Fact Sheet 44 volgen WHD-onderzoeken een basispatroon:

• Eerste contact . Een geautoriseerde WHD-vertegenwoordiger (onderzoeker) arriveert op de bedrijfslocatie en neemt contact op met de eigenaar of manager. De onderzoeker geeft officiële referenties weer - WHD voert geen undercover onderzoek uit. De vertegenwoordiger van de werkgever heeft op elk moment tijdens dit proces recht op vertegenwoordiging door een advocaat.
• Oriëntatie . De onderzoeker licht het onderzoeksproces toe en schetst de soorten informatie die nodig is, inclusief personeelsdossiers die vereist zijn op grond van de archiveringsbepaling van de FLSA. De aard van de klacht wordt niet onthuld.
• Bepaling van de FLSA-verplichtingen van de werkgever . De onderzoeker onderzoekt de administratie van de werkgever om te bepalen of deze wordt gedekt door de FLSA. Als dit het geval is, is nader onderzoek nodig om te bepalen welke vrijstellingen, indien van toepassing, de werkgever genieten - bijvoorbeeld door werknemers in de landbouw of fooien in dienst te nemen.
• Het onderzoeken van verslagen van loonlijsten en uren . De onderzoeker verzamelt en onderzoekt alle loon- en uurinformatie die betrekking heeft op de klacht.
• Interviews met werknemers . De onderzoeker ontmoet of communiceert met geselecteerde werknemers, in privé, voor interviews over de aard van hun werk, hun relatie met de werkgever en de gegevens die de onderzoeker heeft verzameld. Deze interviews helpen bij het verifiëren van de verzamelde gegevens en zorgen ervoor dat de werkgever deze gegevens niet systematisch vervalst. De interviews kunnen de klager al dan niet omvatten, wiens identiteit in elk geval geheim blijft. Ze worden over het algemeen persoonlijk afgenomen, maar er is mogelijk sprake van correspondentie op afstand als voormalige werknemers erbij betrokken zijn.
• Presentatie van bevindingen . Zodra alle informatie is beoordeeld en interviews zijn afgerond - een proces dat dagen of weken kan duren - ontmoet de onderzoeker een hooggeplaatste vertegenwoordiger van de werkgever (meestal de eigenaar of een leidinggevende met een grote vrijheid van handelen) om de resultaten te presenteren. Als de werkgever is geconstateerd in overtreding van een deel van de FLSA, zal de onderzoeker de aard en de ernst van de overtreding uitleggen, wat de werkgever moet doen om deze te corrigeren en wat (indien van toepassing) herstel is vereist. Verhaal kan bestaan ​​uit de betaling van achterstallig loon voor minimumloon of overwerkschendingen, schadevergoeding of civielrechtelijke boetes voor specifieke overtredingen van FLSA. Als alternatief kunnen getroffen werknemers (inclusief degenen die zijn geëindigd in vergelding voor FLSA-klachten) ervoor kiezen om privé-rechtszaken aan te spannen om het achterstallige loon of de schade van de werkgever te verhalen. WHD verzamelt geen verhaal namens deze werknemers.
• Geschillen of vervolging . In sommige gevallen is de werkgever in flagrante schending van de FLSA bevonden - het onderzoek constateert bijvoorbeeld herhaalde overtredingen van de jeugdwerklijst die resulteren in letsel, systematische vervalsing van werknemersverslagen met de bedoeling WHD te misleiden, of vergelding tegen werknemers die FLSA indienen. klachten. WHD behoudt zich het recht voor om een ​​rechtszaak of een strafrechtelijke procedure tegen de eigenaar of relevante besluitvormers in dergelijke gevallen aan te spannen.

Sancties voor FLSA-overtredingen

Schendingen van FLSA hebben zware straffen:

• Opzettelijk beëindigen of disciplineren van een werknemer die een FLSA-klacht indient : $ 10.000, - boete per overtreding; mogelijkheid tot gevangenisstraf voor verdere overtredingen
• Kinderarbeidovertredingen : een boete van maximaal $ 12, 080 per overtreding
• Kinderarbeidovertredingen die het gevolg zijn van ernstig letsel of overlijden : een boete van maximaal $ 54.910 per overtreding; tot $ 109.820 voor "opzettelijke en herhaalde schendingen"
• Minimale loonschendingen : tot maximaal $ 1.894 per overtreding
• Overwerkovertredingen : tot $ 1.894 per overtreding

Procedure voor het indienen van een FLSA-klacht

Als u meent dat uw huidige of voormalige werkgever de geest of letter van de FLSA schendt, geeft de wet u het recht om een ​​anonieme klacht in te dienen bij WHD. WHD kan de identiteit van klagers alleen bekendmaken wanneer zij daartoe wordt bevolen door een rechterlijk bevel of wanneer dat nodig is om een ​​klacht tot voltooiing na te streven.

Statuut van beperkingen

De FLSA stelt een tweejarig verjaringstermijn vast voor schendingen die niet als opzettelijk worden beschouwd, en een driejarige verjaringstermijn voor opzettelijke schendingen. Dit betekent dat de federale rechtszaak die door uw klacht is gepleegd, niet later dan twee of drie jaar na de meest recente overtreding mag beginnen. Mogelijk hebt u geen recht op verhaal (bijv. Achterstallig loon) voor overtredingen die buiten het wettelijk kader vallen.

Immigratiestatus

Tijdens het klachtenproces neemt WHD geen bevestigende stappen om de immigratiestatus van betrokken werknemers te verifiëren. Werknemers zonder papieren hebben recht op verhaal onder FLSA en werkgevers kunnen de immigratiestatus van hun werknemers niet gebruiken als een verdediging tegen claims van FLSA.

Algemene situaties evalueren

Eerst moet u de aard van de vermeende overtreding van FLSA bepalen. Dergelijke schendingen kunnen verschillende vormen aannemen, maar veel voorkomende situaties zijn:

• Verdien minder dan minimumloon op wekelijkse basis . Verdeel uw totale aantal gewerkte uren per week met uw totale brutoloon voor die week. Als je tweewekelijks wordt betaald, neem je het gemiddelde van elke week apart. Is uw gemiddelde uurloon voor elke week lager dan het federale minimumloon nadat de fooien zijn meegerekend (indien van toepassing)?
• Ontbrekende overuren lonen . Als u een werknemer bent die per uur (niet-vrijgesteld) werkt en regelmatig of occasioneel meer dan 40 uur per week werkt, moet uw loonstrook duidelijk het exacte aantal wekelijkse overuren vermelden, uw overwerk-loonpercentage en uw totale overuren betalen. Is uw overwerk loon tarief gelijk aan of groter dan 1, 5 keer uw normale uitbetalingstarief? Is uw werkgever uw overuren correct aan het tellen?
• Uitpakken voor korte pauzes . Als je werknemer op het uur recht hebt op korte pauzes tijdens je dienst, moet je werkgever dan voor hen klokken? Afhankelijk van hun lengte en frequentie, zou dat een overtreding van FLSA kunnen zijn.
• Opzettelijke of onopzettelijke vrijstelling . Als u minder dan $ 455 per week verdient, zelfs op basis van salaris, kan uw werkgever u niet als "vrijgesteld" classificeren om te voorkomen dat u overwerk betaalt voor langer dan 40 uur gepresteerde uren.
• Opzettelijke of onopzettelijke classificatie van aannemers . Als u bent geclassificeerd als aannemer, maar bent van mening dat uw plichten en verplichtingen meer overeenkomen met die van een traditionele werknemer, kan uw werkgever in strijd zijn met de FLSA. Raadpleeg Afdeling Arbeidsinformatie 13 voor meer informatie over de verschillen tussen aannemers en werknemers.

Informatie verzamelen

Raadpleeg vervolgens de handige klachtenregistratiekaart van Loon en Uur. Verzamel vervolgens zoveel mogelijk informatie over uzelf, uw werkgever en de mogelijke overtreding. Volgens WHD is de volgende informatie nuttig:

• Uw contactgegevens (naam, adres, telefoonnummer)
• Naam en locatie van het hoofdkantoor van het bedrijf
• De naam en contactgegevens van uw manager of bedrijfseigenaar
• Je titel, de aard van je werk en je taken
• Uw methode en frequentie van betaling

Aanvullende materialen, zoals kopieën van uw meest recente loonstrookjes en tijdkaarten, zijn ook nuttig. Als je je eigen administratie van je uren hebt bijgehouden, misschien op een tijdregistratie-app, verzamel die dan ook - ze zijn handig voor vergelijkingsdoeleinden. Verzamel daarnaast alle contextuele informatie die al dan niet relevant is voor uw situatie, bijvoorbeeld dat u regelmatig loon ontvangt via salaris en sommige contant.

Klacht indienen bij een WHD-kantoor

Breng tot slot uw klacht naar WHD.

Als u algemene vragen hebt over hoe het klachtenproces werkt, kunt u het beste naar (866) 487-9243 bellen en met een WHD-vertegenwoordiger spreken. Ze kunnen geen specifiek advies geven over uw zaak via de telefoon en zullen niet adviseren over de waarschijnlijkheid van een gunstig resultaat, maar ze kunnen zeker context bieden en proberen het proces een beetje minder overweldigend te maken.

Als u er zin in hebt deze stap over te slaan, kunt u de website van WHD bezoeken en uw lokale kantoor opzoeken. WHD heeft meer dan 200 filialen verspreid over de Verenigde Staten, dus er is er waarschijnlijk een in uw stad (of op zijn minst binnen gemakkelijke pendelafstand). Zodra u uw klacht indient, zullen de WHD-medewerkers onderzoeken in overeenstemming met de vastgestelde procedures van het bureau. Mogelijk wordt u om aanvullende informatie gevraagd.

Klachten van derden

Om verschillende redenen voelen medewerkers zich soms niet op hun gemak om namens WHD te klagen bij WHD. Het is niet verrassend dat klachten van derden - klachten van FLSA ingediend door een persoon of groep namens een andere persoon of groep - heel gewoon zijn.

Het Klachtenfeitatieblad derde partij bevat een gedetailleerd overzicht van de informatie en context. Klagers van derde partijen moeten bereid zijn om WHD te verstrekken bij het indienen van een klacht:

• Uw naam en contactgegevens
• De naam van de werkgever en contactgegevens
• De aard van het bedrijf van de werkgever, inclusief het aantal locaties, aantal werknemers en verkoopvolumes
• Uw status met betrekking tot de werkgever - u bent bijvoorbeeld een huidige of voormalige werknemer, manager of vertegenwoordiger
• De aard van uw werk met de werkgever, als u een werknemer of een onafhankelijke contractant was
• De aard van de klacht, inclusief het aantal werknemers en hun bezigheden
• Of u, de persoon voor wiens rekening u klaagt, of de werkgever zelf betrokken bent bij handel tussen staten
• Hoe de werkgever zijn administratie bijhoudt
• Zoveel mogelijk informatie over het werk en de betaling van de werknemer (s), inclusief gemiddeld aantal gewerkte uren, uitbetalingsrente, inhoudingen, betalingsmethode en betaalfrequentie

Laatste woord

Of je nu een baan op instapniveau hebt in een fastfoodrestaurant of op kantoor in de hoek van een advocatenkantoor voor witte schoenen zit, je status als werknemer geeft je recht op bepaalde rechten. Op dezelfde manier is uw werkgever verplicht om bepaalde verplichtingen jegens u na te komen. In ruil voor je inzet en service verdien je een beetje respect en aandacht.

Het omgekeerde is ook waar. Het opstarten van een klein bedrijf (of een groot bedrijf) is hard werken - het vereist een echte sprong van vertrouwen. Misschien zouden we allemaal beter af zijn als zowel werkgevers als werknemers zich zouden herinneren dat ons uiteindelijk meer bindt dan dat ons verdeelt.

Heeft u ooit een klacht van FLSA ingediend of vermoedt u dat uw werkgever in overtreding was?

Wat is een individueel 401K-plan? 401k Limieten, regels en voordelen uitgelegd

Er zijn zoveel pensioenregelingen om uit te kiezen bij het plannen van uw pensioen. We hebben eerder het Roth 401K-plan, het traditionele IRA, het Roth IRA-fonds en alle voor- en nadelen van elk van deze opties besproken. Het plan dat ik vandaag wil bespreken, is waarschijnlijk degene die je het meest hebt gehoord en degene die de meeste media-aandacht krijgt: het traditionele 401K-plan

(Geld en zaken)

Wat is IRS Vermogenswinst en -verliesbelasting - Bereken tarieven en onttrekkingen

Of u nu nieuw bent in de wereld van beleggen, of denkt aan het verkopen van aandelen, obligaties of onroerend goed dat u al een tijdje hebt, het is belangrijk om te overwegen hoe u wordt belast op die artikelen.Aangezien u alleen belasting betaalt over de winst die u maakt, is het noodzakelijk om goede gegevens bij te houden vanaf het moment dat u een actief aanschaft via het verkoopproces

(Geld en zaken)