Toen ik op de universiteit zat, verdiende ik al mijn zakgeld met babysitten. Ik begon met één baan als oppas voor een tweejarig jongetje en tegen de tijd dat ik afstudeerde had ik zes gezinnen voor wie ik regelmatig babysat. Nu sta ik aan de andere kant als een moeder op zoek naar iemand die betrouwbaar is om voor mijn kinderen te zorgen.
Als u uw kinderen met een babysitter wilt achterlaten, wilt u ervoor zorgen dat hij of zij betrouwbaar en verantwoordelijk is. Je zult erop vertrouwen dat deze persoon voor je kinderen zorgt en beschermt. Het besluit kan niet lichtvaardig worden genomen.
Er zijn een aantal manieren waarop u een geweldige oppas voor uw gezin kunt vinden en uw oppas rond kunt houden om jarenlang voor uw kinderen te zorgen.
1. Vraag je vrienden om doorverwijzingen
Mond-tot-mond verwijzingen zijn vaak het beste. Hebben je vrienden een oppas waar ze dol op zijn en die ze zouden aanbevelen? Dit is de gemakkelijkste methode om een ​​babysitter te vinden, omdat je vrienden kunnen instaan ​​voor de oppas.
Wees echter niet verbaasd als deze oppas soms niet voor u kan werken; mond-tot-mond verwijzingen kunnen resulteren in een drukke oppas. Op de universiteit was het niet ongebruikelijk dat ik twee of drie gezinnen belde om te kijken of ik hun kinderen zaterdagavond kon kijken.
2. Adverteren in een universiteitsdocument
Veel studenten zijn op zoek naar flexibele, parttime banen, dus een college-paper die uw advertentie voor ogen van duizenden studenten krijgt, is een goede plek om te beginnen. Een andere optie is om te adverteren voor uw baan bij het universiteitskantoor voor studenten.
3. Zoeken bij een lokaal non-profit bureau
Grotere steden en voorsteden kunnen lokale, non-profitorganisaties hebben die u helpen een oppas te vinden. Ze kunnen u vaak informatie geven over zowel individuele personen als mensen die kinderopvang uit hun huis aanbieden. Toen ik op zoek was naar kinderopvang voor mijn zoon, ontdekte ik dat onze lokale bibliotheek een brochure had van een non-profitorganisatie.
4. Probeer een online service
Net als de vele online datingsites die beschikbaar zijn, zijn er sites die sitters met gezinnen matchen. Eén site die ik bijzonder nuttig vond, is Sittercity.com. Deze site biedt een gratis proeflidmaatschap van 10 dagen - plaats eenvoudig uw advertentie en wacht tot kandidaten zich aanmelden. Daarnaast is er de mogelijkheid om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren voor uw oppas. Een andere site die u kunt uitproberen, is Care.com.
Zelfs als je de oppas niet via een online dienst vindt, kan een achtergrondcontrole van je kandidaat iets zijn dat je wilt volgen, vooral als je haar niet hebt gevonden door de aanbeveling van een vriend.
1. Neem een ​​kort telefoongesprek
Praat kort met de oppas aan de telefoon om te beslissen of ze klinkt als een goede pasvorm voor uw gezin. Vraag haar met name hoe oud de kinderen zijn die ze normaal ziet. Als zij na schooltijd het grootste deel van haar tijd in de zorg voor kinderen heeft doorgebracht, is ze misschien niet de beste persoon voor uw baby. Ontdek ook of ze is opgeleid in CPR.
2. Ontmoet haar persoonlijk
Als het telefooninterview goed gaat, neem dan de tijd om haar thuis te interviewen. Behalve dat je haar vraagt ​​om haar oppaservaring te delen en wat ze gewoonlijk doet tijdens het oppassen, stel haar haar hypothetische vragen over wat ze zou doen in bepaalde situaties met hoge druk, zoals: "Wat zou je doen als de baby huilde in haar wieg, maar de tweejarige had net haar melk over de vloer gemorst en was ook aan het huilen? Op wie zou je het eerst letten en waarom? "
Een ander belangrijk aandachtspunt is discipline. Hopelijk hoeft de oppas jouw kinderen niet te straffen, maar als dat wel het geval is, is het belangrijk dat ze discipline aanneemt op de manier die jij wilt.
3. Laat haar de tijd doorbrengen met de kinderen in je aanwezigheid
Als je tevreden bent met het interview, laat haar dan ongeveer 30 tot 60 minuten besteden aan interactie met je kinderen. In het begin kun je met hen meegaan om de overgang te helpen, maar na ongeveer 20 minuten kun je ergens in de buurt gaan, zodat ze zelfstandig met de kinderen kan omgaan, terwijl je blijft kijken naar hun interacties. Veel moeders die mij hebben geïnterviewd hebben dit gedaan; ze zouden naar de keuken kunnen gaan om de afwas te doen, maar ze zouden onze interactie nog steeds in de gaten houden om er zeker van te zijn dat de kinderen en ik het af zouden slaan.
Als ze 20 of 30 minuten met je kinderen communiceert, hoef je haar misschien niet te betalen tijdens het sollicitatiegesprek; Als ze echter langer dan 30 minuten met je kinderen communiceert, wil je haar misschien voor haar tijd betalen.
4. Vraag en bel referenties
Zorg indien mogelijk voor minimaal twee referenties die de kandidaat eerder als babysitter hebben gebruikt. Vraag hen naar hun ervaring en of ze haar zouden aanbevelen. Informeer naar haar beste eigenschappen, evenals haar valkuilen. Probeer zoveel mogelijk vragen te stellen om een ​​goed gevoel te krijgen voor de kenmerken en persoonlijkheid van de oppasser.
5. Vraag om CPR-papierwerk
Als reanimatietraining belangrijk voor je is, vraag haar om de certificering mee te nemen wanneer ze komt voor haar eerste babysitsessie. Op die manier kunt u ervoor zorgen dat haar training up-to-date is.
Wanneer ze komt voor de eerste oppasessie, wil je misschien beschikbaar zijn in een beperkte capaciteit. Bijvoorbeeld, misschien kunt u wat werk doen in uw nabijgelegen kantoor totdat iedereen is geacclimatiseerd aan de nieuwe situatie.
Als je er klaar voor bent om haar met je kinderen alleen te laten, zorg er dan voor dat ze telefoonnummers heeft waar ze je kan bereiken als ze dit nodig heeft.
Vraag na de eerste oppasbezoek je kinderen hoe ze genoten hebben van de babysitter en welke soorten activiteiten ze met haar hebben gedaan. Als uw kinderen te jong zijn om u persoonlijk uit te leggen, kijk dan hoe ze reageren wanneer u thuiskomt. Zijn ze verdiept in wat ze doen met de babysitter, of willen ze je graag zien?
Wanneer ze komt voor de volgende sessie, kijk dan of de kinderen blij zijn om haar te zien. Als ze niet bij de oppas willen blijven en niet van haar gezelschap willen genieten, wil je misschien een andere oppas overwegen.
1. Vraag je vrienden hoeveel ze betalen voor een babysitter
Kinderopvang is een lucratieve zaak, waarbij personen tussen $ 10 en $ 16 per uur verdienen in het gebied waar ik woon (in de buurt van een grote stad), afhankelijk van de ervaring en het aantal kinderen dat ze tegelijkertijd moeten bekijken. Hoewel je niet wilt dat je te veel betaalt, wil je toch wel voelen dat je haar goed vergoedt voor de zorg voor je kinderen.
Het is niet goed zaken te doen met wat je je oppas betaalt, omdat ze zich in de loop van de tijd misschien wrokkig voelt. Uit mijn eigen ervaring, zouden degenen die het beste betaald hadden en kinderen hadden die ik het liefst op mijn baby's had altijd de voorkeur krijgen.
2. Compensate Extra tijdens de feestdagen
Als de babysitter iemand is waar je zwaar op vertrouwt, moet je haar een vakantiebonus geven. Hoeveel u haar kunt geven, hangt af van haar vermogen in uw gezin. Als ze wekelijks met je samenwerkt, wil je haar misschien wel een weekloon geven als bonus. Als ze een paar keer per maand op je past, zou een cadeaubon van $ 20 leuk zijn.
3. Probeer geen extra opdrachten toe te voegen
Hoewel het verleidelijk is om haar te vragen om ook de keuken op te vegen en af ​​te doen terwijl ze naar je kinderen kijkt, is dat meestal geen goed idee. Je wilt dat ze je kinderen haar volledige aandacht geeft - voeg geen afleidingen toe, zoals huishoudelijke klusjes.
4. Stel grenswaarden in vanaf het begin
Terwijl de meeste sitters professioneel zijn, zijn er altijd een paar die dat niet zijn. Stel de spelregels vroeg in. Als je niet wilt dat ze vrienden heeft als ze naar je kinderen kijkt, zeg dat dan specifiek. Als je niet wilt dat ze sms't of aan de telefoon spreekt totdat de kinderen in bed liggen, laat het haar dan weten.
Geef de oppas bovendien duidelijke regels die je zou willen dat ze handhaaft met je kinderen. Als je een beperkte, ingestelde tijd hebt, laat je de kinderen tv kijken en sta je niet toe dat ze bepaalde shows bekijken. Zorg dat ze dit tijdens je afwezigheid afdwingt. Deel ook met haar welke voedingsmiddelen verboden zijn en welke gezonde snacks je liever eet.
Voor de beste ervaring voor jou, de kinderen en de babysitter, zorg ervoor dat alle betrokkenen duidelijk zijn over de richtlijnen om te voorkomen dat er een sfeer wordt gecreëerd waar de kinderen zo veel mogelijk proberen weg te komen, omdat de babysitter niet weet "huisregels" . "Dit zal een positieve ervaring creëren voor alle betrokkenen.
5. Biedt weinig extra's
Als je je er prettig bij voelt, overweeg dan om de oppas extra voordelen te bieden. Het eerste gezin waar ik op de universiteit op paste, bleef vaak tot middernacht buiten, maar hun zoon ging tegen negentien uur slapen. Ze vertelden me genereus op avonden dat ik te laat was dat ik mijn was kon brengen en het kon doen. Voor een blinde student die anders met machines met muntjes moest werken om de was te doen, was dit een geweldig voordeel.
6. Overweeg een back-up-sitter te vinden
Een goede oppas is vaak een veelgevraagde oppas. Als u zaterdagavond geen plannen voor het avondeten wilt annuleren omdat uw oppas al geboekt is, overweeg dan om een ​​back-up-oppas of twee te hebben waar u terecht kunt als uw primaire oppas niet beschikbaar is.
Iemand kiezen die voor je kinderen zorgt en die je beschermt, en goed met hen opschieten, is geen eenvoudige taak. Er zijn echter voldoende hulpmiddelen beschikbaar om u te helpen de juiste oppas te vinden. Neem de tijd om haar te interviewen en haar te zien spelen met je kinderen. Als je alle juiste strategieën volgt, heb je een oppasser of twee die je kinderen kunnen bekijken en je een pauze geven gedurende de week.
Welke tips heb je om een ​​geweldige babysitter te vinden?
Top 10 vrouwelijke CEO's en invloedrijke zakenvrouwen van Amerikaanse bedrijven
Margaret Thatcher heeft eens beroemd gezegd: "Als je iets gezegd wilt hebben, vraag het een man. Als je iets gedaan wilt hebben, vraag het een vrouw. "Neurowetenschappers hebben gemeld dat er aangeboren verschillen zijn in de manier waarop mannen en vrouwen denken, maar dat betekent niet dat mannen betere leiders maken, ondanks het feit dat meer mannen topposities hebben bekleed
10 Tijdloze, modieuze stukken kleding die alle vrouwen zouden moeten hebben
Een van de meest voorkomende modewinkels voor het bouwen van een geweldige kledingkast is om het te baseren op tijdloze funderingsstukken en elk seizoen meer trendy kleding toe te voegen. Jammer genoeg, terwijl dat advies een goede plaats is om te beginnen, is het niet altijd duidelijk wat die "foundation" -stukken eigenlijk zijn
