Volgens een studie van de Society for Human Resource Management was een op de vijf werknemers ontevreden over hun huidige baan in 2012. Uit een in 2012 gehouden enquête bleek ook dat drie van de vier werknemers actief op zoek zijn naar nieuwe posities, wat suggereert dat zelfs die werknemers wie tevreden kan zijn in hun huidige baan zal overgaan naar een "betere" baan, als die gelegenheid wordt geboden. Als je momenteel op zoek bent naar de volgende positie in je carrière, heb je veel concurrentie.
Een goed begrip van de mindset van een werkgever en hoe deze de beslissing beïnvloedt om een ​​kandidaat aan te nemen in plaats van een andere, is van cruciaal belang als u succesvol wilt zijn in uw zoekopdracht. Werkgevers nemen die kandidaten in dienst die naar hun mening de meeste waarde aan hun bedrijf zullen geven ten opzichte van hun kosten, net zoals u selecteert welk auto-, computer- of telefoonmodel u wilt aanschaffen. Het product dat het beste past bij uw criterium van functies tegen de laagste kosten, is het product dat u koopt. Uw uitdaging als werkzoekende is potentiële werkgevers ervan te overtuigen dat u een betere fit bent en superieure resultaten kunt behalen in vergelijking met de andere kandidaten.
Werkgevers zoeken drie basiskenmerken bij medewerkers: initiatief, verantwoordelijkheid en inzet. Deze zelfde kenmerken zijn essentieel voor een succesvolle zoektocht naar een baan.
Niemand heeft je geld te betalen, en geen enkele werkgever zal je aannemen of promoten omdat je een baan nodig hebt of een baas wilt zijn. De wereld draait niet om u of uw behoeften - als u een betere baan, meer beloning of een promotie wilt, is het aan u om de stappen te nemen om uw verwachtingen waar te maken. We kennen allemaal mensen die hun tijd en energie besteden aan klagen over hun leven, huwelijk of werk, maar ondernemen nooit stappen om de dingen die hen ongelukkig maken te veranderen.
Volgens Federal Reserve Economic Data (FRED) werkte de gemiddelde Amerikaan in 2011 in totaal 1.703.55 uur, oftewel ongeveer 32.76 uur per week. De meeste mensen zullen 40 jaar of langer werken, of 68.142 uur tijdens hun leven. Veel mensen stellen acties uitstellen om succesvol te zijn omdat de resultaten niet onmiddellijk zijn, maar onthoud dat het nooit te laat is om geweldige resultaten te behalen.
Darrell Hammond, een stand-up comedian, had als doel om op "Saturday Night Live" te spelen toen hij 26 jaar oud was. Dertien jaar later, na twee mislukte audities tijdens de periode, verscheen hij uiteindelijk op zijn eerste show met een Bill Clinton-indruk. Hij werd later het langstlevende castlid in de geschiedenis van de show. Zijn advies: "Vergeet niet dat het leven een marathon is, geen sprint. Je moet gewoon blijven aansluiten. "
Stappen die je onmiddellijk kunt nemen om je lot in eigen handen te nemen, zijn onder meer:
Verantwoordelijk zijn wordt vaak verward met het krijgen van krediet of het nemen van de schuld, beide zijn uitspraken van externe partijen. Of het nu gaat om een ​​carrière, een baan of een enkele taak; verantwoordelijk zijn is eigenaar zijn van uw omgeving en omstandigheden en consequent de juiste actie ondernemen om de uitkomst positief te beïnvloeden.
Verantwoordelijkheid vereist verschillende dingen:
1. Passie
Om de baan te vinden die u zoekt, moet u geloven dat u niet alleen in staat bent om uitzonderlijke prestaties te leveren, maar ook toegewijd bent om deze elke keer weer af te leveren. Als je jezelf niet kunt overtuigen, hoe kun je dan ooit een potentiële werkgever overtuigen om je in dienst te nemen?
2. Evenwicht
Er zijn altijd obstakels voor succes, sommige echt en sommige ingebeeld. Tegenslagen komen voor. Er worden fouten gemaakt. Koplopers confronterend en objectief oorzaken analyseren, inclusief je eigen fouten, en vervolgens remedies ontwikkelen, analyseren en implementeren om hordes en struikelpartijen te overwinnen, laat potentiële werkgevers zien waarop je kunt rekenen wanneer moed en inzet het meest nodig is.
Een jonge ingenieur van mijn kennis kreeg bijvoorbeeld de opdracht om een ​​nieuw klantenservicesysteem voor een grote zorgverzekeraar te installeren om fouten te verminderen en de klanttevredenheid te verbeteren. Nadat hij ijverig had gewerkt om het systeem over een periode van drie maanden te installeren, was hij verwoest - en zijn superieuren waren teleurgesteld - toen het nieuwe systeem de verwachte verbeteringen niet kon waarmaken.
Voor de eer van de jongere besefte hij dat de inbreng van de medewerkers die verantwoordelijk waren voor persoonlijk contact met klanten niet was opgenomen in zijn eerste analyse en geen rol speelde in het spel. Hij nam de schuld op zich voor de omissie bij zijn meerderen, werkte extra uren, vroeg actief om deelname van de ontevreden werknemers en overtuigde hen van het belang van verandering.
Binnen zes maanden begonnen de resultaten te verbeteren en de klantenservice van het bedrijf wordt nu erkend als de beste in de branche. De carrière van mijn jonge vriend ging van start en hij werd uiteindelijk een officier van de zorgverzekeraar voordat hij zijn eigen bedrijf begon.
4. Perceptie
Het dragen van een roze bril of het plaatsen van lippenstift op een varken verandert de realiteit niet. Verantwoordelijk zijn vereist de situatie zien zoals die is, niet wat je wenst of hoopte.
Bijvoorbeeld, je bent misschien niet gekwalificeerd voor een bepaalde baan op dit punt in je carrière, zonder de vereiste training of ervaring. Een scherpzinnig persoon zal een plan ontwikkelen om die tekortkomingen te verhelpen - zoals het nemen van externe zaken of technische training om de vereiste kennis op te doen, of over te dragen naar een andere positie om de nodige ervaring op te doen - in plaats van het blijven solliciteren naar die banen alsof de tekortkomingen heeft niet bestaan.
5. Persistentie
Aesop vertelde het verhaal van een dorstige kraai en een gedeeltelijk gevulde kruik water. De werper was te zwaar voor de kraai om over te duwen en de kraai te kort om het water bij de bodem van de werper te bereiken. Veel mensen zijn net als de kraai die kansen (pitchers) hebben om hun eetlust te bevredigen of hun ambities waar te maken, maar weinigen zijn bereid om de tijd en energie te spenderen die nodig is om succes te behalen.
Aan de andere kant, de kraai van Aesopus, erkennend dat het volume water in de kruik meer dan zijn dorst kon stillen, begon met het laten vallen van steentjes in de kruik, waardoor hij het waterniveau verhoogde totdat hij comfortabel zijn volle vulling kon drinken. Het is onwaarschijnlijk dat u onmiddellijk de gewenste klus krijgt: u moet herhaaldelijk en herhaaldelijk kleine acties ondernemen om naar uw bestemming te gaan.
Sir Issac Newton stelde dat "een lichaam in rust de neiging heeft om in rust te blijven, en een lichaam in beweging neigt om in beweging te blijven." Hetzelfde principe is waar bij het zoeken naar een nieuwe baan. Eenvoudig willen of wensen voor een nieuwe positie is vergelijkbaar met het hebben van een groot "potentieel"; zonder actie blijft de status-quo ongewijzigd. Een oude honkbalmanager, die het beu is om zijn scouts te horen prijzen over de grootte en snelheid van jonge, niet-geteste balspelers, terwijl ze opscheppen over hun 'potentieel', zou het gesprek stoppen en de verwachtingen weer in de praktijk brengen met zijn gevoel: '' Potentieel ': dat is gewoon nog een woord om te zeggen dat ze het nog niet gedaan hebben. '
Het verschil tussen potentieel en prestatie is inspanning. Bij het verkrijgen van de baan die u wilt, is het de moeite die het kost om uzelf objectief te onderzoeken als een werkgever, om de tekortkomingen in uw opleiding of ervaring op te lossen die nodig zijn om de klus te klaren, en om de producten, markten en producten van uw potentiële werkgever te begrijpen concurrenten. Het zijn de uren die u besteedt aan het ontwikkelen van een uitzonderlijk CV, een robuuste aanwezigheid op het sociale netwerk en mentors en professionele contacten die u zullen aanbevelen voor werk. Het is oefenen voor sollicitatiegesprekken en follow-up met bedankte notities en e-mails. Het is het analyseren van mislukkingen van eerdere applicaties en interviews, het maken van verbeteringen en het oefenen totdat uw presentatie natuurlijk is en zonder zichtbare inspanning stroomt. Het maakt jezelf tot de persoon die je wilt zijn.
Er zijn betere banen beschikbaar voor diegenen die bereid zijn ze te zoeken en het nodige werk te doen om ze te krijgen. Het is echter niet altijd gemakkelijk om de wijzigingen soms noodzakelijk te maken om uw doelen te bereiken. Je maakt elke dag een keuze hoe de volgende dag zal verlopen - de dingen die je vandaag doet, zullen waarschijnlijk morgen worden herhaald, tenzij je je gewoonten verandert. Het beheersen van je carrière, het bezitten van je situatie en het doen van het werk, zal je een nieuwe weg van succes inslaan.
Wat doe je vandaag om je dromen te bereiken, een promotie te krijgen, een betere baan te krijgen of een nieuwe carrière te beginnen?
5 gratis openbare bibliotheekdiensten en bronnen waar u van kunt profiteren
Ik maak vaak grapjes met mijn vrienden dat ik waarschijnlijk de laatste persoon op de planeet ben die een bibliotheekkaart heeft en gebruikt. Maar het blijkt dat het niet eens zo ver is om waar te zijn. Uit een onderzoek van het Pew Research Center bleek dat 61% van de mensen in de Verenigde Staten van 16 jaar en ouder meldt dat ze een bibliotheekpas hebben - en die kaarten verzamelen ook geen stof
3 soorten besparingen die u nu zou moeten hebben: noodgeval, pensionering en persoonlijk
Geld is een belangrijke oorzaak van stress, er is geen ruzie over. De almachtige dollar maakt ons meer zorgen dan werk, familie en zelfs onze gezondheid, volgens de American Psychological Association. Geldgerelateerde stress is niet alleen maar verergerend. Het is in feite in verband gebracht met negatieve effecten op de gezondheid en een lang leven, en wordt ook verondersteld bij te dragen aan slechte besluitvorming
