nl.lutums.net / Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief voor een hervatte vacature

Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief voor een hervatte vacature


De arbeidsmarkt is zeer concurrerend, met veel vastberaden kandidaten die strijden om dezelfde vacatures. Als eigenaar en werkgever van een klein bedrijf, zal ik niet overwegen om uw cv te beoordelen, als uw begeleidende brief niet mijn aandacht trekt.

Uw sollicitatiebrief is het eerste wat potentiële werkgevers zien en als uw sollicitatiebrief niet interessant, beknopt en foutvrij is, is dit het laatste wat ze zien; ze zullen niet eens de moeite nemen om naar je cv te kijken. Je hebt slechts enkele seconden om een ​​goede eerste indruk te maken, dus dien geen lange, doorlopende brieven in bij potentiële werkgevers en headhunters.

Wat gaat er in een sollicitatiebrief

Uw sollicitatiebrief moet zich onderscheiden van andere brieven en uitleggen hoe uw vaardigheden en ervaring u een aanwinst voor de potentiële werkgever zullen maken. Maak uw sollicitatiebrief specifiek voor de vacature; het kan niet lezen als een standaardbrief.

Uw sollicitatiebrief moet uit drie tot vier paragrafen bestaan:

  1. In de eerste alinea staat de specifieke positie waarnaar u solliciteert en wordt vermeld waar u de positie hebt gehoord.
  2. De volgende twee alinea's vatten je unieke kwalificaties voor de functie samen, en hoe jouw prestaties en prestaties het bedrijf ten goede zullen komen.
  3. Leg in de laatste alinea uit hoe u van plan bent om met de potentiële werkgever te overleggen en hoe zij het beste contact met u kunnen opnemen.
  4. Sluit de begeleidende brief door de toekomstige werkgever te bedanken voor hun tijd en aandacht.

De volgende tips kunnen u helpen bij het schrijven van een effectieve en interessante brief die de persoon die hem leest aanmoedigt om door te gaan met het beoordelen van uw cv.

Cover Letter Tips

1. Pas uw sollicitatiebrief voor de functie aan
Vermijd het gebruik van een voorbeeldbrief en verander alleen de contactgegevens van het bedrijf op uw sollicitatiebrief. Als u dit doet, bent u een van de vele mensen die bijna exact dezelfde standaardbrief gebruiken en uw algemene begeleidende brief zal niet opvallen tussen de andere letters.

Bepaal in plaats daarvan de taakverantwoordelijkheden en leg in de begeleidende brief uit hoe uw ervaring, prestaties en opleiding relevant zijn voor de functie. Behandel de brief indien mogelijk ook aan de persoon die de cv's beoordeelt, niet aan 'Aan wie het kan doen'.

Gebruik geen humor tenzij dit geschikt is voor de functie. Als de functiebeschrijving u vraagt ​​specifieke informatie over uw kwalificaties in de begeleidende brief te vermelden, moet u ervoor zorgen dat deze informatie gemakkelijk te vinden is.

2. Vertel je verhaal
Met een sollicitatiebrief kun je je persoonlijkheid echt laten zien en je ervaring in een context plaatsen. Uw sollicitatiebrief zou bijna als een kort verhaal moeten lezen over waarom u perfect bij de functie en het bedrijf past. Maak je brief verleidelijk door woorden en zinnen te gebruiken die beelden en emoties oproepen. Door een of andere persoonlijkheid toe te voegen, komt uw sollicitatiebrief niet als een standaardbrief over.

Overschat uw capaciteiten niet of verfraai uw werkgeschiedenis; schrijf eerlijk over uw relevante ervaringen en uw vermogen om het werk te doen.

3. Laat zien hoe uw ervaring relevant is
In deze moeilijke economie zijn veel mensen vertakt en solliciteerden ze buiten hun normale kennisgebied of sector. Laat de interviewer zien hoe uw vroegere ervaring u kan helpen bij het bedrijf.

Een medewerker kan bijvoorbeeld het jargon en ins en outs van een branche leren, maar de werkgever heeft misschien geen tijd om een ​​nieuwe verkoper te leren hoe hij moet verkopen. Als u op dit moment werkt als verkoopvertegenwoordiger voor hout en u een verkooppositie in de elektronica aanvraagt, moet uw begeleidende brief de potentiële werkgever laten zien waarom u veel ervaring hebt met verkopen, in plaats van uw ervaring met de verkoop van hout te benadrukken.

U kunt meer leren over een potentiële werkgever en de industrie door de tijd te nemen om bedrijven te onderzoeken.

4. Onderzoek het bedrijf en hun website
Wanneer u het bedrijf onderzoekt, kunt u inzicht krijgen in de missie, producten, diensten en strategische doelen. Deze informatie helpt u de onvermijdelijke vraag te beantwoorden: "Waarom wilt u voor ons werken?" Leg gedetailleerd uit hoe u, uw ervaring en opleiding waarde aan het bedrijf kunnen toevoegen, en hoe en waarom u een goede fit zult zijn.

5. Bel aandacht aan uw CV
Uw begeleidende brief moet de persoon die de brief leest aanmoedigen om uw cv te lezen. Vertel ze zo subtiel dat ze het moeten lezen (bijv. "De lessen die ik heb voltooid staan ​​in mijn cv vermeld)". Geef een of twee aanwijzingen in de begeleidende brief die de lezer naar je cv stuurt. Je zult ook willen leren hoe je een goed CV schrijft.

6. Verklaar korte verblijven met eerdere werkgevers of gaten in de arbeidsgeschiedenis
Kunt u een heel goede verklaring geven waarom u langer dan zes maanden tot een jaar geen baan hebt gehad? Als het bedrijf u uitnodigt om te interviewen, zal de recruiter of de rekruteringsmanager u deze vraag stellen.

Als eigenaar van een klein bedrijf geef ik meestal een CV door als ik zie dat de sollicitant in korte tijd van baan naar baan is gegaan, tenzij de begeleidende brief een goed geschreven uitleg bevat. We investeren veel tijd en geld in training, dus we willen sollicitanten inhuren die bereid zijn om tijd in hun werk te steken.

7. Noem de naam van de onderlinge contactpersoon die u op de hoogte heeft gesteld
Als een geloofwaardige, wederzijdse bron u heeft verteld over de positie, vermeld dan de naam van de bron in uw begeleidende brief. Bijvoorbeeld, "Matt Jones, de VP of Marketing, stelde voor dat ik u zou schrijven over de marketingpositie van uw bedrijf." Dit voegt enige legitimiteit toe aan u als kandidaat, vooral als uw contactpersoon bij het bedrijf werkt.

8. Gebruik de werkelijke zinnen uit de vacature
De vacature geeft u inzicht in wat het bedrijf van een medewerker verlangt. Gebruik feitelijke zinnen of trefwoorden uit de taakomschrijving om u te helpen de brief op maat te maken. Als de vacature vraagt ​​om salaris of uitkeringsvereisten, neem deze dan op voor je laatste alinea. Als de posting niet om die informatie vraagt, neem hem dan niet op in uw brief.

9. Begeer niet
Zelfs als je situatie wanhopig is, moet je zeker zijn van je capaciteiten en vaardigheden en uitleggen hoe je een aanwinst en een waardevolle medewerker voor het bedrijf zult zijn. Als het bedrijf je een interview toestaat, komt dat omdat je iets hebt dat het bedrijf nodig heeft, niet omdat ze sympathie hebben voor je situatie. Houd je niet bezig met negatieve aspecten van je carrière, ontslagen of inkrimping. Concentreer u op uw vaardigheden en hoe deze zich verhouden tot de behoeften van het bedrijf.

10. Test uw brief voor spelling, grammatica en interpunctie fouten
Gebruik spellingcontrole, maar vergeet niet dat het geen misbruik van woorden oplevert (bijvoorbeeld vs. vs. te vs. twee, versus vs. weer en schrijven versus rechts). Laat een familielid of vrienden uw sollicitatiebrief corrigeren op fouten en geef u feedback over de algehele doorstroming. Voordat je de brief verzendt, neem een ​​pauze of slaap erop. Op die manier kunt u, wanneer u terugkeert, uw sollicitatiebrief met een nieuw perspectief bekijken.

11. Onderhoud professionaliteit
Gebruik te allen tijde professionele taal; maak niet de fout om jargon of informele taal te gebruiken in uw begeleidende brief. Zelfs als u de recruiter of de rekruteringsmanager kent, kan het zijn dat de begeleidende brief en het cv nog steeds moeten worden doorgestuurd naar en goedgekeurd door meerdere leden van het bedrijf.

Als u een onprofessioneel e-mailadres heeft, zoals [email protected] baseball.com, gebruik dan dit e-mailadres niet om uw sollicitatiebrief te verzenden. Gebruik in plaats daarvan een nieuw e-mailadres dat uw voor- en achternaam bevat.

12. Gebruik een standaardlettertype
Een standaard 10-12-punts lettertype, zoals Times New Roman of Arial, is professioneler dan liefhebber-lettertypen. Als u een papieren sollicitatiebrief verzendt, gebruikt u hetzelfde lettertype, opsommingsteken en papier voor zowel uw sollicitatiebrief als uw cv.

13. Gebruik Social Media-websites
Geef in uw begeleidende brief, indien van toepassing op de functie en de branche, links op naar websites van sociale media. Als je je cv en sollicitatiebrief naar een headhunter stuurt, voeg dan een link naar je LinkedIn-account toe in de notitie bij de headhunter, zodat je contact kunt houden.

Voor meer advies over begeleidende brieven, bekijk 21 fouten die u moet vermijden op uw sollicitatiebrief en CV.

Laatste woord

Concurrentie voor banen kan hevig zijn. U moet een goede eerste indruk maken met een zorgvuldig geschreven begeleidende brief waarin aandacht wordt besteed aan uw specifieke kwalificaties en moedigt de lezer aan om uw cv te beoordelen. Als u ervoor kiest om een ​​vage standaardbrief te schrijven, kunnen potentiële werkgevers uw cv doorgeven en is de kans verloren. Neem de tijd om een ​​begeleidende brief te maken die echt verkoopt, om ervoor te zorgen dat u de gewenste klus krijgt.

Heb je een succesvolle begeleidende brief geschreven die leidde tot een interview? Deel alstublieft uw ervaringen hieronder.


Wat zijn creditcardcheques - tarieven, tarieven, voordelen en nadelen

Wat zijn creditcardcheques - tarieven, tarieven, voordelen en nadelen

Creditcardbedrijven willen consumenten graag met speciale aanbiedingen bombarderen en als u een goede kredietscore heeft, ontvangt u van tijd tot tijd waarschijnlijk vooraf goedgekeurde uitnodigingen voor creditcards. Bovendien, als u al een creditcard op uw naam hebt staan, kan uw emittent u periodiek snelheidscontroles sturen die gekoppeld zijn aan uw creditcardrekening

(Geld en zaken)

Tips en trucs voor zakelijke netwerken van een expert

Tips en trucs voor zakelijke netwerken van een expert

Netwerken kan een goede manier zijn om je carrièreperspectieven te verbeteren. Als u de 'juiste' mensen kent, kan dit vele deuren openen en u zelfs naar vacatures leiden die u anders niet aan uzelf zou hebben aangeboden. Voor dit bericht heb ik een carrière-expert gevraagd om enkele tips te geven.

(Geld en zaken)