Wat is een stage - Benefits, Pay & Expectations

Stages, zowel betaald als onbetaald, zijn het afgelopen decennium met werkgevers en kandidaten steeds populairder geworden. Werkgevers hebben de aanzienlijke kosten die zijn gemaakt om werknemers te identificeren, te werven, in te huren en te trainen, al lang erkend, alleen om de werknemer te verliezen die vervolgens stopt en naar een ander bedrijf of een andere sector verhuist. Op dit moment verlaat een op de drie werknemers in de VS zijn of haar baan voor een nieuwe functie elk jaar - dit is aanzienlijk hoger dan het percentage van één op de vier dat bestond in 2006, volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

De bijbehorende financiële kosten, handelsgeheime veiligheidsrisico's en verlies van productiviteit voor bedrijven, evenals de vertraagde doorgroeimogelijkheden voor werknemers, hebben beide partijen ertoe aangezet om bedrijfsstages te omarmen als een "proefrun", een periode waarin elk op realistische wijze kan bepalen of een langetermijnrelatie zou voor beide partijen voordelig zijn. En of ze nu aan boord blijven, stagiairs kunnen een schat aan praktische ervaring opdoen die hen op weg kan helpen naar een lange en lonende carrière.

Voordelen van een stage

Stages zijn over het algemeen formele programma's die door bedrijven worden ontwikkeld en aangeboden aan potentiële toekomstige werknemers, waarbij het bedrijf een beperkte on-the-jobervaring biedt in ruil voor de arbeid van de stagiair, hetzij gratis, hetzij tegen minimale beloning.

De ervaring stelt het individu in staat om:

• Test loopbaaninteresse . Door de praktijkervaring is een stagiair beter in staat om te bepalen of hij of zij geïnteresseerd is in een bepaalde carrière, bedrijfstak of bedrijf.
• Netwerk . Stagiairs kunnen een netwerk van professionele contacten tot stand brengen waarvan ze tijdens hun werkzame leven kunnen profiteren.
• Solidificatiegegevens stollen . De ervaring (zelfs enkele maanden) om daadwerkelijk in een functie te werken verhoogt uw geloofwaardigheid bij potentiële werkgevers en kan extra of noodzakelijke schoolcredits opleveren.
• Veilig werk . Succesvolle stages leiden vaak tot werkaanbiedingen met het bedrijf dat de stage sponsort.

Een stage duurt meestal twee tot vier maanden, gedurende welke tijd geen van beide partijen zich inzetten voor een langere relatie. De training die aan de stagiair wordt gegeven, omvat over het algemeen job shadowing, waarbij de stagiair werkt met een medewerker die het werk doet dat de stagiair waarschijnlijk zou uitvoeren als hij werd ingehuurd.

Intern betalen

Hoewel veel stagiairs een minimumuurloon ontvangen in de Verenigde Staten, is compensatie niet vereist als de stage:

• Intern-geregisseerd . De training is in het voordeel van de stagiair, niet van het bedrijf, en de overgedragen vaardigheden zijn niet uniek voor het sponsorende bedrijf.
• Training gericht . Stagiairs mogen gewone werknemers niet vervangen of onbewaakte diensten uitvoeren, vergelijkbaar met wat een werknemer zou doen indien beschikbaar.
• Vrijblijvend . De stagiair hoeft niet te worden ingehuurd aan het einde van het stageaanbod.
• Wederzijds overeengekomen . De stagiair en het bedrijf begrijpen en gaan akkoord met de voorwaarden aan het begin van de stage. Om die reden hebben de meeste bedrijven een formele stageovereenkomst nodig waarin de voorwaarden en limieten van het programma worden beschreven.

Stages vinden

Vault, een website voor carrière-informatie, heeft 821 intern-programma's in de Verenigde Staten geïdentificeerd in verschillende industrieën en grote bedrijven. Hoewel het een uitstekende bron is, beweert hun database niet allesomvattend te zijn en vertegenwoordigt ongetwijfeld een fractie van de interne programma's die beschikbaar zijn van kleinere regionale en lokale bedrijven.

Er zijn een aantal alternatieve bronnen en strategieën om stages aan te vragen, inclusief de loopbaanadviseurs van hogescholen en universiteiten, professionele organisaties zoals de lokale vereniging van CPA's of de plaatselijke advocatenvereniging, evenals branchegerichte verenigingen en verenigingen. Vrienden en familie werken vaak bij bedrijven die stage lopen of andere werkgevers kennen die programma's hebben. Met een beetje nagedacht en een beetje elleboogvet zijn de stagemogelijkheden rijp voor diegenen die hun professionele carrière willen starten.

Wederzijdse verwachtingen

Wat het bedrijf verwacht

De meeste bedrijven, zelfs die op het gebied van technologie en reclame voor jongeren, hebben een specifieke stijl en cultuur waarin van u verwacht wordt dat ze zich vermengen met minimale verstoring. Zelfs als stagiair moet je:

• Professioneel gedragen . Kleed je professioneel, gebruik de juiste taal en gedraag je zoals verwacht in een werkomgeving. Kom niet opdagen in een bank in spijkerbroeken en slippers, tenzij de andere werknemers soortgelijke vrijetijdskleding dragen. Draag ook geen driedelig pak aan de casual kantoren van een ontwikkelaar van een gamesoftware, tenzij de jurk een zakelijke draagt. Flirt of maak geen grapjes tenzij en totdat je een van de teamleden wordt en weet dat je acties acceptabel zijn voor anderen.
• Doe wat je leeft . Begrijp dat er lopende activiteiten belangrijker zijn dan je geluk. Raak niet ongeduldig, boos of gefrustreerd en behandel werknemers en klanten met respect. Als je informatie of aanwijzingen nodig hebt, vraag het dan rustig. En bovenal, onthoud, je werkt voor het bedrijf - niet andersom.
• Wees verantwoordelijk . Zien voor werk wanneer verwacht en werk totdat het tijd is om te stoppen. Begin en beëindig koffiepauzes en lunches zoals gepland. Besteed geen tijd aan het sms'en van vrienden of persoonlijke oproepen en surf niet op internet. Ga niet op Facebook en reageer niet op mensen die je ontmoet of de ervaringen die je hebt tijdens het bedrijf. Een stage is een gelegenheid om te zien of het werk bevredigend voor u is en een carrière die u wilt nastreven. Door te werken alsof je al in dienst was, zul je ten volle kunnen profiteren van de ervaring en de informatie om een ​​intelligente carrièrejobkeuze te maken.
• Geef je uiterste best . Stage is tweerichtingsverkeer: het bedrijf bekijkt je en beslist of je erbij past, net zoals je ernaar kijkt. Haal het meeste uit uw kans door de taken die van u worden gevraagd zoals gepland of eerder, zonder klacht en volledig in overeenstemming met de aanwijzingen, te voltooien. Als u suggesties heeft om efficiënter of effectiever te werken, bespreek uw ideeën dan met uw mentor of met de medewerker die is aangesteld om u te leiden nadat de opdracht voorbij is. Hoewel u wellicht bereid bent om uw toewijding aan het werk te tonen, is het vaak te vroeg om een ​​aanbeveling te doen omdat u niet alle vereisten begrijpt en de veronderstelling dat anderen geen vergelijkbare aanbevelingen hebben gedaan.

Wat je als stagiair mag verwachten

Als stagiair heb je toegezegd een waardevolle hulpbron in het bedrijf te investeren: jouw tijd. Bijgevolg zou u op zijn minst het volgende moeten verwachten:

• Respect . Het feit dat u jong of onervaren bent geeft geen recht op bedrijfsbegeleiding of andere werknemers om u grof, onaangenaam of, bovenal, illegaal te behandelen. U bent vrijwillig in het bedrijf in een poging om te bepalen of de werkgelegenheid bevredigend voor u is en gunstig voor het bedrijf. Als de omgeving vijandig, vernederend of niet-bevredigend is, hebt u een van uw doelstellingen bereikt: u weet dat uw baan bij het bedrijf niet hoort te zijn.
• Onderwijs en opleiding . Helaas hebben sommige bedrijven zich tot gratis stagiaires in plaats van betaalde werknemers gewend om de alledaagse, saaie taken van hun bedrijf te vervullen om geld te besparen. Als gevolg daarvan spenderen stagiairs hun dagen aan het indienen van papieren, het uitvoeren van boodschappen en in het algemeen het uitvoeren van "gofer" -taken in plaats van een echte blik te werpen op de activiteiten van het bedrijf. Hoewel ze voordelig zijn voor het bedrijf, omdat ze de zakelijke uitgaven op korte termijn bezuinigen, is er geen voordeel voor u. Je bent niet beter in staat om te bepalen of een carrière in de branche bij je past en je krijgt waarschijnlijk geen baan aangeboden, je wordt gewoon vervangen door een andere stagiair als je stage voltooid is. Als dat uw ervaring is, neem dan contact op met de sponsor en beklaag u over het programma. Als u onbetaald bent geweest, kunt u ook contact opnemen met het arbeidsbureau en een claim indienen voor lonen. U moet zich er echter van bewust zijn dat de meeste banen elementen van verveling en ontevredenheid bevatten. Alvorens te klagen, let op het werk van de vaste werknemers. Als ze evenveel tijd besteden aan het doen van onbevredigend werk, dan heb je geen klacht - je hoeft alleen maar ergens anders naar werk te zoeken.
• Communicatie en feedback . Het is belangrijk dat u begrijpt wat er van u wordt verwacht en hoe u presteert tijdens de stageperiode. Ongeacht of u al dan niet geïnteresseerd bent in een eventuele volledige baan, wilt u een goede indruk achterlaten bij het bedrijf, zijn werknemers en klanten waarmee u contact hebt gehad. Dit gedrag kan ook een bron zijn voor aanbevelingen voor ander werk. Zelfs als de ervaring onbevredigend was, is het niet nodig om bruggen te verbranden. Een stage is een proefperiode, een tijd om te leren en te corrigeren. Zonder adequate en waarheidsgetrouwe feedback, kunt u uw toekomstige prestaties niet verbeteren. Als er geen formeel feedbacksysteem is, vraag je supervisor dan regelmatig per e-mail of schriftelijk naar je prestaties en wat je kunt doen om te verbeteren.

Sleutels tot een succesvolle stage

1. Wees zichtbaar en maak een indruk
Stel jezelf bij elke gelegenheid voor aan andere werknemers, managers, supervisors en functionarissen van het bedrijf. Blijf vriendelijk en vertoon gedrag dat je onderscheidt, zodat mensen je positief onthouden. Stuur geschreven aantekeningen van dank aan die mensen die je helpen.

2. Bewijs een "Can Do" -houding
Neem griezelig elke taak aan die je wordt gegeven - zelfs baanbrekende taken zoals koffie krijgen. Blijf op de hoogte van het nieuws over het bedrijf en alle belangrijke gebeurtenissen die hierop van invloed zijn. Als een grote verkoop plaatsvindt, bijvoorbeeld, feliciteer de verkoper en vraag om tips over zijn of haar beste verkooptechnieken. Neem op gepaste wijze deel aan kantoorvergaderingen, beantwoord vragen of bied suggesties wanneer daarom wordt gevraagd.

3. Stel vragen
Als je iets niet kent of begrijpt, vraag er dan naar en onthoud de antwoorden. Niemand verwacht dat je alles weet over het bedrijf; dat is het doel van de stage.

Stel echter vragen die laten zien dat u uw huiswerk hebt gemaakt en maak notities die u kunt beoordelen om uw begrip te vergroten. Stel geen vragen met duidelijke antwoorden of herhaal dezelfde vraag - mensen zullen weten dat je of rook blaast om indruk op ze te maken, of dat ze simpelweg niet genoeg geven om het antwoord te onthouden.

4. Maak waardevolle contacten
De voormalige president van de Verenigde Staten, George HW Bush, had de reputatie een van de meest uitgebreide lijst met persoonlijke contacten te hebben van een persoon die een openbaar ambt ambieert; zijn Rolodex was legendarisch, met namen variërend van de leiders van de wereld tot de kinderen van tuinders die op het landgoed van zijn vader hadden gediend. President Bush werkte actief aan het onderhouden van zijn contacten, nooit wetend wanneer iemand uit zijn verleden waardevol zou kunnen zijn in zijn huidige activiteiten.

Ondernemers zijn niet anders. Naarmate je ouder wordt, worden veel problemen opgelost door wie je kent, in plaats van wat je weet.

5. Exit met gratie en dankbaarheid
Idealiter stelt een stage je in staat nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, waardevolle contacten te leggen en je persoonlijk zelfvertrouwen te vergroten. Deze prestaties zijn mogelijk omdat het sponsorende bedrijf bereid was zijn tijd en middelen te investeren in het ontwerpen en onderhouden van een intern programma dat aan zijn behoeften voldeed, evenals de doelstellingen van de stagiairs.

Daarom moet u dankbaar zijn voor de kans om aan het programma deel te nemen en met het bedrijf te werken. Laat het bedrijf weten van uw waardering door persoonlijke dankbrieven te sturen naar de president, de manager van human resources, en de mentoren en medewerkers die hun tijd en kennis met u deelden tijdens het programma.

6. Versterk de waarde van internering
Als je via een school of sponsororganisatie de stageplek hebt verkregen, informeer hen dan over je waardering voor het programma met een specifieke vermelding van de ervaring die je hebt opgedaan. Deze acties zullen het programma behouden voor degenen die je volgen, net zoals je hebt geprofiteerd van de stagiairs die je werk voorafgingen.

Wat gebeurt er nu?

Volgens de laatste gegevens leidt ongeveer de helft van de stages tot een baanaanbieding. Stagiair zijn in een bedrijf geeft je een voorsprong op andere sollicitanten die mogelijk dezelfde functie zoeken. Zelfs in gevallen waarin een stagiair geen baan aangeboden krijgt of de kans weigert, zijn de voordelen van stage veel. In plaats van met je mee te duiken in de pool van tewerkstelling, kun je met een stage het water op je eigen tempo binnengaan en je comfortabeler voelen totdat je helemaal ondergedompeld bent.

Na de voltooiing van de stage, kunt u besluiten om:

• Werk samen met het sponsorbedrijf . U kunt een aanbod van werk accepteren van het bedrijf waar u bent geïnterneerd.
• Zoek een andere stage . Misschien zoekt u een nieuwe stage bij een bedrijf dat beter past bij uw persoonlijkheid en carrièrekeuzes.
• Carrière veranderen . U kunt leren dat de taak niet aan uw verwachtingen voldoet. Als gevolg hiervan zou je kunnen besluiten om terug naar school te gaan om een ​​ander vakgebied te volgen of een nieuwe vaardigheden te leren.

Wat je beslissing ook is, je zult er baat bij hebben gehad als je de zorg wegneemt dat je de verkeerde keuze van werkgevers hebt gemaakt of je tijd verspild hebt met het nastreven van een carrière waarvoor je niet geschikt bent. De mensen die je ontmoet en de ervaring die je als stagiair opdoet, zullen altijd bij je zijn, en zullen je een betere werknemer maken naarmate je carrière vordert.

Laatste woord

Volgens de Right Management Manpower Group gaf bijna de helft van de ondervraagde werknemers in 2011 aan dat hun baan "onaangekondigd was en mijn energie opslokte". Ditzelfde onderzoek suggereert dat maar liefst 84% van de ondervraagde werknemers zegt van plan te zijn op zoek naar nieuwe banen in 2011, een stijging van 60% gemeld in 2010.

Vaak wordt de keuze van een baan bepaald door financiële omstandigheden of haastig besloten, wat leidt tot grote ontevredenheid over het werk en burnout op de werkplek. Door deel te nemen aan een stage en deze kansen optimaal te benutten, moedig je je aan om in eerste instantie betere arbeidskeuzes te maken - en mogelijk gedurende je hele loopbaan.

Heb je ooit een stage gehad? Was het nuttig? Als je het nog een keer zou kunnen doen, wat zou je dan anders doen?

(foto credit: Bigstock)

Hoe beïnvloedt een faillissement uw credit score?

Het belangrijkste probleem dat de meeste mensen ontmoedigt om een ​​faillissement aan te vragen, is het nadelige effect dat dit heeft op hun kredietwaardigheid. Het is waar dat een faillissement tot tien jaar op uw kredietwaardigheidsverslag kan blijven staan ​​en het uw credit score ernstig schaadt. Als u

(Geld en zaken)

Hoe u de beste aandeleninvesteringsstrategieën kiest

Volgens een recent rapport van Pew Research heeft meer dan de helft van de mensen van 30 jaar of ouder beleggingen op de aandelenmarkt en 80% van degenen die $ 75.000 per jaar of meer verdienen, hebben aandeleninvesteringen. Deze beleggingen omvatten individuele aandelen en obligaties, evenals beleggingsfondsen en exchange-traded funds (ETF's)

(Geld en zaken)