nl.lutums.net / Hoe u uw baas kunt vragen om te gaan werken en het te krijgen

Hoe u uw baas kunt vragen om te gaan werken en het te krijgen


In de voorbije jaren konden veel werknemers afhankelijk zijn van het ontvangen van een jaarlijkse of halfjaarlijkse verhoging - maar helaas, voor alle, behalve een paar, is dit niet langer het geval. Veel werkgevers blijven in feite bezuinigen op personeel of uren om gewoon in bedrijf te blijven.

Met dat in gedachten, zou je kunnen denken dat het vragen om een ​​verhoging een oefening in nutteloosheid is. Immers, als het geld krap is, zal uw bedrijf niet geneigd zijn extra contant geld uit te delen, zoals snoep. Het management wil echter wel doen wat nodig is om een ​​werknemer op de loonlijst te houden als het zijn algemene winstmarge helpt. Het kost immers geld om nieuwe werknemers in dienst te nemen en op te leiden en het personeelsverloop is nooit winstgevend. Dus pleit sterk voor een verhoging en volg een goed protocol, en uw verzoek wordt waarschijnlijk gehonoreerd.

Hoe vraag je een raise

Bereiden

Voordat u om een ​​verhoging vraagt, is het absoluut noodzakelijk dat u aanzienlijke tijd neemt om u grondig voor te bereiden om het verzoek in te dienen.

1. Weet wat je waard bent
Voordat je om een ​​verhoging vraagt, moet je ervoor zorgen dat je meer geld waard bent dan je al ontvangt. Uw waarde hangt af van factoren als hoeveel anderen verdienen in uw vakgebied, uw ervaringsniveau, uw speciale vaardigheden en zelfs uw geografische locatie.

De nationale vereniging van hogescholen en werkgevers (NACE) heeft op haar website een handig hulpmiddel om de salarissen te berekenen. Bestudeer het aandachtig en zorg ervoor dat je verzoek redelijk is - je zou meer kwaad dan goed kunnen doen als je een verhoging van $ 5000 vraagt ​​wanneer je al 5.000 meer verdient dan je waard bent.

2. Begrijp het bedrijfsbeleid
Naast dat u weet wat u waard bent, is het essentieel om te weten wat het beleid van uw bedrijf is op het gebied van verhogingen. Als uw bedrijf alleen verhoogt na prestatiebeoordelingen, bereid u dan voor om het te vragen. Je bedrijf kan ook een beleid hebben om alleen raises te geven na het behalen van bepaalde doelen. Bekijk het handboek van uw bedrijf, of neem contact op met personeelszaken voor informatie.

3. Ontwikkel een overtuigend argument
Als u minder wordt betaald dan anderen in uw vakgebied, leg dit uit aan uw meerderen - maar vertrouw niet alleen op dit feit. Vermeld daarnaast een positieve beoordeling van de prestaties, behaalde doelen en extra taken of trainingen die je hebt gevolgd. Bekijk bovendien solide statistieken als een direct resultaat van uw inspanningen, zoals kostenbesparingen, klantconversies, klanttevredenheid of verhoogde productiviteit. Het vermelden van relevante, niet-meetbare attributen zoals initiatief, betrokkenheid en een positieve houding kan ook helpen om te bewijzen dat je een verhoging verdient. Vergeet niet dat dit niet het moment is om bescheiden te zijn.

4. Oefen onderhandelingsvaardigheden
Poets je onderhandelingsvaardigheden op en wees zelfverzekerd in je positie. Zelfs als je baas denkt dat je een verhoging verdient, zal hij of zij je er waarschijnlijk voor laten werken. U hoeft geen boeken te lezen, maar leert effectieve onderhandelingstactieken, zoals stilte gebruiken in uw voordeel, en iets meer geld vragen dan u verwacht te ontvangen. Een beetje tijd en moeite in dit gebied zou een aanzienlijke terugverdientijd kunnen hebben.

5. Heb vertrouwen
Heb vertrouwen in jezelf en weet precies wat je wilt zeggen. Oefen uw voorstel in het bijzijn van vrienden, familieleden of de spiegel - of beter nog, neem uw levering op. U kunt verschillende scenario's oefenen en experimenteren met uw nieuw geleerde onderhandelingsstrategieën.

6. Wees flexibel
Bereid jezelf mentaal voor op alle situaties. Er is een kans dat je baas het meteen met je eens is; hij of zij heeft echter mogelijk tijd nodig om erover na te denken of uw voorstel meteen af ​​te wijzen. Het is ook mogelijk dat je baas akkoord gaat om je een verhoging te geven, maar niet voor het volledige bedrag waarvoor je het vraagt.

Wees realistisch met jezelf en erken dat je inspanningen misschien niet de gewenste resultaten opleveren. Maar onthoud dat het ergste dat kan gebeuren is dat je baas "nee" zegt.

7. Vraag op een gepaste tijd
Als uw bedrijf net werknemers heeft ontslagen of als hun financiële cijfers niet goed zijn, is het meestal niet het juiste moment om een ​​verhoging te vragen. Je wordt waarschijnlijk afgewezen en wordt misschien zelfs gezien als hebzuchtig. Omgekeerd, als uw bedrijf een goed jaar had, maak dan van de gelegenheid gebruik.

Vragen

Zodra je je voldoende hebt voorbereid, is het tijd om je plan te volgen.

8. Een vergadering opzetten
Verras je baas niet door te vragen om een ​​verhoging midden in de gang of tussen zijn of haar belangrijke vergaderingen. Plan een vergadering die u alle tijd en ruimte geeft om u te concentreren op deze belangrijke overweging. Op deze manier wordt je baas niet overrompeld en heb je zijn of haar volle aandacht.

9. Wees specifiek
Klop niet in de buurt. Krijg recht op zaken door te zeggen wat u wilt en waarom u het verdient. Geef vervolgens uw nummer op. Wees klaar om uw suggestie te ondersteunen met een verslag van uw prestaties en waarde.

10. Wees flexibel
Als je baas je vertelt dat hij of zij je op dit moment geen geldverhoging kan geven, vraag dan of je meer vrije tijd krijgt of een bonus ontvangt. Zorg ervoor dat je vraagt ​​wanneer je de kwestie van een verhoging bij hem of haar opnieuw moet bespreken.

11. Onderhandel niet door een aanbieding van een andere werkgever te gebruiken
Poging om een ​​verhoging te vragen door het bedrag te vermelden dat een andere werkgever heeft aangeboden, zal waarschijnlijk tegen u werken. Uw baas zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u de andere aanbieding zou moeten doen, omdat hij of zij niet bereid is om u dat bedrag te geven. Hoewel deze tactiek goed werkt wanneer u tijdens het onderhandelen over een salaris onderhandelt, werkt het niet in uw voordeel wanneer u om een ​​verhoging vraagt.

12. Bedreig niet met afsluiten
Deze tactiek is over het algemeen onprofessioneel en kan aanstootgevend zijn. Zelfs als het werkt, kan het uw relatie met uw werkgever schaden. Het is belangrijk om nooit bruggen te verbranden, omdat je nooit weet wanneer je een referentie of andere hulp van je baas nodig hebt.

Het opvolgen van uw verzoek

Het vragen om een ​​verhoging is de eerste stap - maar of je wel of niet daadwerkelijk een salarisverhoging krijgt, het proces is nog niet voltooid.

Als je baas "Nee" zei

  1. Neem het niet persoonlijk . Hoogstwaarschijnlijk heeft de beslissing weinig te maken met je persoonlijke karakter en meer te maken met de bedrijfsresultaten. Misschien zijn de handen van je baas vastgebonden, dus laat het gebrek aan een verhoging niet goed op hem of haar reflecteren.
  2. Vraag wat je kunt doen om een ​​raise te verdienen . Deze vraag stellen is een geweldige manier om jezelf te positioneren voor een toekomstige raise. Als je baas je instructies geeft en je vervolgt, zal het voor hem of haar veel moeilijker zijn om je verzoek te weigeren wanneer je het onderwerp opnieuw benadert. Je moet niet alleen om een ​​schets van de doelstellingen vragen, maar ook vragen wanneer je het volgende onderwerp kunt aansnijden. Het moet vanzelfsprekend zijn dat u de gevraagde plichten moet uitvoeren en een perfecte staat van dienst moet hebben om de verhoging de volgende keer veilig te stellen.
  3. Blijf hard werken . Dat je in de eerste plaats om een ​​verhoging vroeg, toont je baas dat je initiatief hebt en rijdt. Nu, hij of zij wil misschien zien hoe je omgaat met tegenslagen. Laat je niet ontmoedigen en werk net zo hard als je was voordat je om de raise vroeg. Wat je ook doet, heb geen wrok.
  4. Stuur een bedankmail . Net zoals je zou doen na een sollicitatiegesprek, bedank je baas voor zijn of haar tijd bij het overwegen van je verzoek. Dit zal laten zien dat je een goede sport bent, of hebt wat nodig is om professioneel te zijn.

Als je baas "Ja" zei

  1. Details ophalen . Bepaal wanneer je verhoging in werking moet treden - het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je raise binnen een redelijk tijdsbestek doorgaat. Je wilt niet op je raise wachten als je baas het vergeten is of niet het juiste papierwerk heeft gedaan. Als dit niet gebeurt, waarschuw dan uw supervisor.
  2. Stuur een bedankmail . Je moet twee bedankmails sturen als je baas je een verhoging toestaat. Stuur meteen een e-mail om je baas te bedanken voor zijn of haar tijd en voor het accepteren van je verzoek. Als je dan eenmaal je raise hebt ontvangen, stuur dan een tweede e-mail om je baas te laten weten dat alles is verlopen en correct was, en zorg ervoor dat je nogmaals dankbaarheid uitdrukt. Bewaar de e-mail voor uw administratie.

Laatste woord

Je zult nooit weten of je een raise kunt krijgen tenzij je het vraagt, dus mis niet een belangrijke kans die je financiën en carrièredoelen kan helpen als je weet dat je het verdient. Degenen die hard werken, een positieve houding hebben en leden van hun bedrijf bijdragen, worden beloond. Als u een waardige aanwinst voor uw werkgever bent, doe dan uw best om uw waarde te verzilveren.

Heb je je baas wel eens om een ​​raise gevraagd? Zo ja, hoe heeft u dat gedaan en wat waren de resultaten?


Identificatie en melding van seksuele intimidatie op de werkplek

Identificatie en melding van seksuele intimidatie op de werkplek

Een aanraking op de knie. Een wulpse blik. Een grove opmerking van een collega. Een ongepaste suggestie. De meeste mensen zijn getuige geweest van ongepaste seksuele opmerkingen of acties op het werk waardoor ze zich ongemakkelijk voelden. Maar al te vaak verandert een achteloze opmerking of gebaar in iets meer en overschrijdt de grens van ongepast tot intimidatie

(Geld en zaken)

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek - oefen tips om je klaar te maken

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek - oefen tips om je klaar te maken

De noodzaak om iemands persoonlijkheid, capaciteiten en ervaringen effectief over te brengen op anderen is belangrijk vanaf de dag dat je met andere kinderen begint te spelen en gedurende je hele kinder- en volwassen leven. Je vaardigheden in het kritieke proces van interviewen bepalen je vrienden, je partner, je baan en je carrière.

(Geld en zaken)