nl.lutums.net / Headhunters en loopbaanadviseurs gebruiken om een ​​baan te vinden - is het het waard?

Headhunters en loopbaanadviseurs gebruiken om een ​​baan te vinden - is het het waard?


Als u op zoek bent naar een baan, heeft u alle hulp nodig die u kunt krijgen. Het hebben van een binnenbaan kan je helpen een moeilijke arbeidsmarkt te overwinnen, vooral wanneer tientallen mensen dezelfde functie aanvragen.

Een headhunter of loopbaanadviseur kan u een voordeel bieden in een competitieve banenmarkt. Deze professionals helpen u om de manier waarop u zich presenteert aan potentiële werkgevers te verbeteren en om u te helpen posities te vinden die niet online of in kranten worden geadverteerd.

Bepalen of het werken met een headhunter of een loopbaanadviseur afhangt van uw specifieke situatie. Als u net op zoek bent gegaan naar een nieuwe functie, kan netwerken met headhunters u helpen de perfecte baan te vinden. Als je al een tijdje naar een baan hebt gezocht en momenteel werkloos bent of werkt in een baan die je haat, is het misschien tijd om een ​​loopbaanadviseur in te schakelen.

In dit artikel bespreken we headhunters en loopbaanbegeleiders diepgaand, inclusief vergoedingen, het stellen van verwachtingen, voor- en nadelen, en hoe je er met een zou kunnen helpen bij het vinden van je volgende baan.

headhunters

Headhunters, ook wel recruiters genoemd, vinden kwalitatieve kandidaten om vacatures voor bedrijven te vervullen. Headhunters werken meestal met een uitzendbureau en zijn gecontracteerd om met verschillende bedrijven te werken. De headhunter ontvangt een vergoeding voor het matchen van gekwalificeerde kandidaten met open posities. Headhunters helpen ook aanvragers bij het verfijnen van hun cv en helpen hen bij het oppoetsen van interviewvaardigheden.

Voordelen van het gebruik van koppensnellers

Enkele voordelen van het gebruik van een headhunter als onderdeel van uw zoektocht naar werk zijn:

  • Minder tijd besteed aan het aanvragen van middelmatige taken . Als u werkt met een gekwalificeerde headhunter, zult u waarschijnlijk minder tijd besteden aan het solliciteren naar middelmatige banen. Zonder headhunter kun je tijd besteden aan het online zetten van je cv en solliciteren voor elke klus die goed bij je past. Headhunters helpen je om je zoektocht te richten en gebruiken hun contacten om banen te vinden die passen bij jouw unieke ervaringen en kwalificaties, en die vaak hogere salarissen betalen.
  • Hoger salaris . Headhunters vertegenwoordigen vaak bedrijven die goedbetaalde banen aanbieden of bedrijven die al maanden zoeken naar gekwalificeerde kandidaten. Bovendien kan een headhunter ook namens u over uw salaris onderhandelen. Bedrijven betalen vaak koppensnellers op basis van een percentage van het salaris van het eerste jaar voor nieuwe werknemers. Daarom is het in het belang van de headhunters om u het best mogelijke salaris te geven, zodat zij hogere commissies kunnen ontvangen.
  • Ruimer net voor uw zoektocht naar werk . Je kunt een breder net werpen als je met een headhunter werkt. Recruiters hebben toegang tot ongepubliceerde vacatures en ze wisselen ook informatie uit met andere headhunters. Headhunters hebben een grondige kennis van de posities die ze proberen te vullen. Ze kunnen je vaardigheden beoordelen en bepalen of je misschien een goede kandidaat bent voor een carrière die je misschien nog niet eerder hebt overwogen.
  • Discreet zoeken naar werk . Als u uw zoektocht naar een baan geheim wilt houden, wilt u misschien niet dat u uw cv online plaatst of reageert op vertrouwelijke vacatures. Een headhunter biedt een niveau van vertrouwelijkheid voor uw zoektocht naar werk, en gebruikt discretie bij het werken met klanten.
  • Eerlijke beoordelingen en open discours . Wanneer u solliciteert naar een baan bij een bedrijf, merkt u mogelijk dat de recruiter van het bedrijf aarzelt om salarisinformatie of details over de kwalificaties voor de functie bekend te maken. Je kunt een open discussie voeren met een headhunter over hoeveel een baan betaalt en of je de klus wel aankunt.

Hoeveel kosten headhunters?

De kosten van het gebruik van een recruiter om u te helpen bij het vinden van een baan, variëren. In het Verenigd Koninkrijk kunnen headhunters geen werkzoekenden aanrekenen, maar in de VS betalen werkzoekenden soms koppensnellers om posities voor hen te vinden. Veel recruiters brengen geen werkzoekenden in rekening, omdat ze worden betaald door bedrijven die nieuwe werknemers inhuren.

Sommige headhunters en uitzendbureaus vragen klanten om hun diensten. U kunt een vast bedrag betalen voor het gebruik van de diensten van een bureau of u kunt kiezen uit een a-la-carte-lijst met arbeidsbemiddelingsdiensten. Sommige headhunters brengen kosten in rekening voor uurentoeslagen van sollicitanten voor loopbaanbegeleidingsdiensten.

Ontdek vooraf hoeveel de headhunter in rekening brengt, en wat u moet betalen voor zijn of haar diensten, door een openhartige discussie te hebben over de verwachtingen. Headhunters die contact met u opnemen over open posities, brengen meestal geen kosten in rekening voor hun diensten. De headhunters die kosten in rekening brengen, adverteren naast de hulp bij het zoeken naar een baan ook loopbaancoachingservices.

Tips en strategieën voor het werken met koppensnellers

Wees eerlijk en eerlijk over je vaardigheden en kwalificaties. Als u over de juiste kwalificaties en de nodige jaren ervaring beschikt, kan een headhunter u helpen een verbinding te maken met werkgevers die uw talenten en vaardigheden nodig hebben. De recruiter gebruikt je cv en sollicitatiebrief om te bepalen of je een mogelijke match bent voor open posities. De headhunter kan echter besluiten om je niet te vertegenwoordigen, als je niet in aanmerking komt voor open posities.

De hoge kosten om met een betaalde headhunter te werken, gemiddeld ergens tussen de $ 500 en $ 4000, kunnen de moeite waard zijn als je een goede baan krijgt. Voordat u vergoedingen aan een recruiter betaalt, moet u ervoor zorgen dat u referenties van werkzoekenden en werkgevers vraagt ​​en controleert. U kunt leden van uw professionele netwerk ook vragen om goede agentschappen en recruiters aan te bevelen.

Controleer het succespercentage van de recruiter en zoek naar online beoordelingen om ervoor te zorgen dat u iemand vindt die hiervoor is gekwalificeerd. U wilt tenslotte met iemand werken die uw kwalificaties leert kennen en u met een relevante functie koppelt; je wilt niet met iemand werken die gewoon je CV naar een aantal managers op een lijst blaast.

Netwerk met de headhunters die je ontmoet. Headhunters chatten elke dag met tientallen sollicitanten, dus het is belangrijk om op te vallen en een goede indruk te maken. Praat open en eerlijk over wat je wilt van je zoektocht naar een baan, en vraag de headhunter om contact met je op te nemen op LinkedIn. Wanneer je vriendschap sluit en netwerken met headhunters, onthouden ze je en houden ze je in gedachten wanneer er extra banen beschikbaar komen.

Als je hebt geprobeerd te netwerken met headhunters en geen nieuwe baan hebt gevonden, overweeg dan om in plaats daarvan met een loopbaanadviseur samen te werken.

Loopbaanadviseurs

Een loopbaanbegeleider richt zich op het helpen ontwikkelen van beroepsvaardigheden die je helpen een carrière te vinden. Als u advies nodig hebt over presentatie, doorgaan met bouwen en interviewen, kan de juiste loopbaanadviseur waardevolle hulp en begeleiding bieden.

Voordelen van het gebruik van loopbaanadviseurs

Een loopbaanbegeleider helpt u op een aantal manieren, waaronder:

  • Leer meer over jezelf . Op die manier kun je een carrièrepad vinden en volgen dat overeenkomt met je vaardigheden en kwalificaties. Een gekwalificeerde loopbaanadviseur identificeert carrières voor verschillende soorten persoonlijkheden en vaardigheden. Een loopbaanbegeleider helpt je om het loopbaantraject te vinden dat je het meeste succes zal brengen.
  • Verbeter je CV . Een loopbaanbegeleider kan je helpen een goed CV te schrijven en jezelf aantrekkelijker presenteren door je beste vaardigheden en eigenschappen te benadrukken.
  • Opscheppen van interviewvaardigheden . Een ervaren loopbaanadviseur kan u helpen uw presentatie te verbeteren om het succespercentage van uw sollicitatiegesprekken te vergroten. Ze leren je ook hoe je veelgestelde vragen over een interview kunt beantwoorden en geven tips om je professioneel te laten kleden en spreken tijdens een interview, inclusief een goede lichaamstaal.
  • Oefen onderhandelingstechnieken . Leer hoe u kunt onderhandelen over betalen of hoe u kunt vragen om een ​​verhoging. Een loopbaanbegeleider kan u informatie geven en praktijksessies geven, zodat u zelfverzekerd uzelf kunt verkopen en meer geld kunt vragen.
  • Identificatie van trends in de sector . In plaats van u alleen generiek advies te geven, deelt een gekwalificeerde loopbaanbegeleider informatie over trends in verschillende industrieën. Een loopbaanbegeleider kan u helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden die voldoen aan de behoeften van een bedrijfstak.

Een goede loopbaanbegeleider helpt je probleemgebieden te identificeren en dienovereenkomstig op te lossen. Hij of zij kan je ook begeleiden tijdens je loopbaan, je helpen je waarde te bepalen en tips voor het zoeken naar werk en salaris te geven. De kosten die gepaard gaan met werken met een loopbaanadviseur, vaak honderden of duizenden dollars, worden gematigd als u een hooggekwalificeerde, ervaren loopbaanadviseur vindt die u kan helpen bij het zoeken naar uw baan.

Een gekwalificeerde loopbaanadviseur kiezen

Het vinden van een hoogwaardige loopbaanadviseur kost tijd, maar het is de moeite waard. Sommige loopbaanbegeleiders bieden generieke levenscoachingservices die u gratis online kunt vinden in plaats van geïndividualiseerde begeleiding voor uw carrièrepad.

Je zou tussen de $ 75 en $ 100 per uur kunnen betalen om met een loopbaanadviseur te werken. Sommige counselors vragen $ 500 tot $ 700 voor een sessie van de hele dag, of hebben speciale tarieven als je je aanmeldt voor wekelijkse of maandelijkse counsellingsessies. Zorg ervoor dat u het meeste waar voor uw geld krijgt door de tijd te nemen om loopbaanadviseurs te onderzoeken en te interviewen. Een interview kan bestaan ​​uit meer informatie over de achtergrond, ervaring en succespercentages van een counsellor.

Sommige zaken die u moet overwegen als u mogelijke loopbaanadviseurs interviewt, zijn:

  • Professionele verenigingen . Loopbaanbegeleiders die tot bekende professionele organisaties behoren, kunnen gespecialiseerde ervaring, training en contacten hebben. Raadpleeg de National Career Development Association voor meer informatie over lidmaatschap en referenties voor loopbaanadviseurs. Je kunt ook kijken of je lid bent van de International Coach Federation en de Worldwide Association of Business Coaches.
  • Geloofwaardigheid . Als je hulp nodig hebt bij het vinden van een baan in een specifieke branche, zoek dan een loopbaancoach die actief in de branche werkt. Kijk naar het werk van de counsellor met inbegrip van associatielidmaatschappen, klantnamen, gepubliceerde artikelen, media-interviews en professionele conferentiegesprekken.
  • Referenties en getuigenissen . Bekijk referenties en getuigenissen van klanten in het verleden om meer te weten te komen over de reputatie van een loopbaanadviseur en het professionele netwerk. Bekijk het trackrecord van de counselor en neem contact op met klanten uit het verleden voor meer informatie over zijn of haar succespercentage.
  • Gebruikte methoden . Voordat u besluit om te werken met een loopbaanadviseur, moet u ervoor zorgen dat u de methoden begrijpt die de counsellor gebruikt. Bepaal de duur van de counseling-sessies en wat deze inhouden. Ontdek of je huiswerk moet maken in de vorm van extra oefensessies of materiaal om thuis te lezen. Vraag of je een-op-een of groepsbijeenkomsten wilt bijwonen. U profiteert het meeste van het een-op-een werken met een loopbaanadviseur, maar groepssessies kunnen in sommige situaties nuttig zijn.
  • Services en materialen . Vraag de hulpverlener welke diensten en materialen zij opnemen. Wees op uw hoede voor het betalen van een grote vooruitbetaling die "alles" dekt. ​​In plaats daarvan moet u precies uitvinden waar de vergoeding voor betaalt, en welke sessiekosten hierin inbegrepen zijn.
  • Garantie . Zorg ervoor dat u begrijpt wat voor soort garantie wordt geleverd bij de diensten voor loopbaanbegeleiding. Sommige loopbaancoaches bieden geen garantie, terwijl anderen een gedeeltelijke terugbetaling aanbieden als de counsellingsessies niet leiden tot resultaten binnen een specifieke periode. De garantie kan echter voorwaarden bevatten, dus lees de kleine lettertjes van elk contract en stel vragen om te leren hoe verschillende acties de garantie ongeldig kunnen maken.

Een gekwalificeerde loopbaanbegeleider kan u helpen uw carrièrevooruitzichten te verbeteren en opleidingen te geven, zodat u een nieuwe baan kunt vinden. Neem geen genoegen met de eerste loopbaanadviseur met wie u spreekt; neem de tijd om gekwalificeerde loopbaanbegeleiders te interviewen en te onderzoeken om er zeker van te zijn dat u een vertrouwenspersoon vindt die u kan helpen bij het zoeken naar werk.

Laatste woord

In een zeer concurrerende arbeidsmarkt, waar veel gekwalificeerde kandidaten zich kandidaat stellen voor één functie, kunt u profiteren van het gebruik van de diensten van een headhunter of loopbaanadviseur. Een headhunter kan toegang bieden tot vacatures waar u misschien anders niet van gehoord hebt, terwijl een loopbaanadviseur u kan helpen substantiële en praktische verbeteringen aan te brengen in de manier waarop u zichzelf presenteert.

Kijk rond om een ​​competente professional te vinden die de tijd neemt om meer te weten te komen over jou en je kwalificaties. Het vergt werk, maar uiteindelijk is een succesvolle zoektocht naar werk een goed idee voor een headhunter of een loopbaanadviseur.

Heb je ooit gewerkt met een headhunter of een loopbaanadviseur? Hoe was de algemene ervaring?


Top 10 vrouwelijke CEO's en invloedrijke zakenvrouwen van Amerikaanse bedrijven

Top 10 vrouwelijke CEO's en invloedrijke zakenvrouwen van Amerikaanse bedrijven

Margaret Thatcher heeft eens beroemd gezegd: "Als je iets gezegd wilt hebben, vraag het een man. Als je iets gedaan wilt hebben, vraag het een vrouw. "Neurowetenschappers hebben gemeld dat er aangeboren verschillen zijn in de manier waarop mannen en vrouwen denken, maar dat betekent niet dat mannen betere leiders maken, ondanks het feit dat meer mannen topposities hebben bekleed

(Geld en zaken)

5 Home Improvement & Repair Oplichting om op te letten - Hoe u de beste aannemers kunt vinden

5 Home Improvement & Repair Oplichting om op te letten - Hoe u de beste aannemers kunt vinden

Als je ooit een aannemer hebt aangenomen voor een huisverbeteringsproject, dan weet je hoe verwarrend het kan zijn. Projectschattingen kunnen enorm variëren, en elk van de aannemers lijkt zo oprecht als ze u vertellen dat hun prijs en service de beste is.Hoewel de meeste eerlijke, goedbedoelende zakenmensen zijn, moet u op uw hoede zijn voor huisverbetering.

(Geld en zaken)