Bijna 200 jaar lang heeft Amerika wereldwijd leiderschap gehad op het gebied van wetenschap, handel en overheid. Als gevolg hiervan zijn de Verenigde Staten een van de grootste economische machten van de geschiedenis geworden, die de 19e en 20e eeuw domineren. Het vermogen van Amerikanen om 'out of the box' te denken, hun moed om het conventionele denken uit te dagen en hun vertrouwen om te volharden ondanks talloze tegenslagen heeft generaties geïnspireerd en blijft levens over de hele wereld veranderen.
Leiders begrijpen dat grootheid meer is dan het bouwen van persoonlijke rijkdom of macht, maar het creëren van producten en diensten die het leven van individuen en de algehele menselijke conditie verbeteren. Maar aangezien handelsbelemmeringen tussen landen zijn gedaald, worden leiders geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en de vooraanstaande status van Amerika als de dominante economie van de wereld is en zal nog steeds worden uitgedaagd als nooit tevoren.
Er zijn verschillende factoren die de concurrentiepositie van Amerikaanse bedrijven in de komende jaren negatief kunnen beïnvloeden, waaronder drie die in McKinsey Quarterly worden geïdentificeerd:
De wereld is "platter" geworden met het verdwijnen van natuurlijke en kunstmatige grenzen die de lokale en regionale markten beschermden. Als gevolg hiervan zijn markten wereldwijd en concurrerender, zoals econoom en columnist Thomas L. Friedman van de New York Times in 2005 voorspelden.
Binnen het volgende decennium zal China de thuisbasis zijn van meer grote bedrijven dan de Verenigde Staten of Europa, met bijna de helft van de bedrijven op Fortune's Global 500-lijst van grote internationale spelers afkomstig uit opkomende markten - een stijging van 900% in 20 jaar . De opkomst van bijna twee miljard consumenten in de opkomende markten zal markten creëren in hun thuislanden om agressieve internationale groei te ondersteunen.
De wet van Moore - een computertermijn die beweert dat de algehele verwerkingskracht elke twee jaar verdubbelt - is springlevend en kan conservatief blijken te zijn. Volgens SingularityHUB projecteren veel computerwetenschappers dat de eerste "exaflop" -computer ter wereld beschikbaar zal zijn voor het einde van dit decennium. Een exaflop-computer voert een quintillion- bewerking uit per seconde - de invoerkracht gelijk aan de menselijke hersenen.
Als gevolg van de verwachte kwantumsprong in computervermogen kunnen bedrijven met verbluffende snelheid starten en schaalvergroting maken terwijl ze weinig kapitaal gebruiken, zal de waarde snel schakelen tussen landen en bedrijfstakken om de constante veranderingen te weerspiegelen, en zullen ondernemers en startups nieuwe voordelen hebben ten opzichte van grote gevestigde bedrijven. De levenscyclus van bedrijven is al korter en de besluitvorming hoeft nog nooit zo snel te zijn geweest.
Veel ontwikkelde landen hebben hun geboortecijfers zien dalen, zelfs als hun bevolking vergrijst. Deze trend gaat nu over naar de opkomende economieën, zodat tegen 2050 de wereldbevolking plateau zal worden en misschien zal vallen. Volgens Pew Research ligt het Amerikaanse geboortecijfer bijvoorbeeld op een recordniveau, de helft van het percentage in 1957. Het Duitse federale bureau voor de statistiek verwacht dat de bevolking van het land tegen 2060 tot een vijfde zal krimpen en dat het aantal van mensen in de werkende leeftijd zal dalen tot 36 miljoen (van ongeveer 50 miljoen in 2009).
In de opkomende economie van Thailand is het vruchtbaarheidscijfer gedaald van 6, 1 in 1960 tot 1, 4 in 2012, volgens The Wall Street Journal. Een kleiner aantal werknemers voorspelt meestal een lager verbruik en lagere economische groei. In niet-economische termen betekenen die trends dat de taart kleiner wordt en dat de concurrentie tussen bedrijven intenser wordt voor de kleinere stukken.
Twee andere factoren hebben waarschijnlijk een negatieve invloed op de Amerikaanse concurrentiepositie:
Terwijl multinationale ondernemingen - wereldwijde ondernemingen die in verschillende landen actief zijn - al jaren aanwezig zijn, is hun aantal sinds het einde van de Tweede Wereldoorlog enorm toegenomen. Volgens een rapport uit 2012 in Globality Studies Journal tellen multinationals nu meer dan 63.000 bedrijven, met honderdduizenden dochterondernemingen over de hele wereld.
Naast economische macht oefenen deze bedrijven enorme politieke macht uit. ExxonMobil, een van de grootste, denkt bijvoorbeeld meer invloed te hebben in het Midden-Oosten dan het Amerikaanse Congres. Volgens een artikel uit 1998 in het tijdschrift Buitenlands Beleid geloven veel waarnemers dat de multinationale ondernemingen "staatloos" worden, uitsluitend in het belang van aandeelhouders die zich wereldwijd verspreiden. Het gebrek aan loyaliteit aan geen enkel land wordt geaccentueerd door de promotie van vreemdelingen naar topmanagementfuncties. De effecten van multinationals en hun wereldwijde denken komen naar voren in de decennia van outsourcing en offshoring van Amerikaanse productiebanen naar andere landen, en de verzwakking van de invloed van het land op het wereldtoneel.
Wall Street, met name hedgefondsen en beleggingsondernemingen, hebben een enorme invloed uitgeoefend op het management en de richting van beursgenoteerde bedrijven. Volgens Harvard Business Review is de invloed van de financiële sector zo groot geworden dat meer dan de helft van de chief financial officers een project met een positieve netto contante waarde zou annuleren - met andere woorden, gewillig hun bedrijven schade toebrengen - om de doelstellingen van Wall Street te halen en zijn wens voor "vlotte" inkomens vervullen. In begrijpelijke taal zijn beheerders van overheidsbedrijven geneigd langetermijnbelevingswaarde op te offeren om tegemoet te komen aan de vraag van Wall Street naar kortetermijnwinsten en hoge beurskoersen.
Hoewel Amerikaanse bedrijven al lang de wereldmarkten domineren, zullen obstakels en dergelijke veranderingen hen uitdagen om hun leidende positie te behouden.
De behoefte aan echte leiders - visionairs die creatief en pragmatisch kunnen denken - is nog nooit zo groot geweest in de Amerikaanse geschiedenis. Er zijn een aantal veranderingen nodig om in de VS concurrerend te blijven op een wereldwijde markt - en het is nog niet te laat om ze te implementeren.
Onderwijs is altijd het fundament geweest voor persoonlijke en maatschappelijke vooruitgang. Studies hebben aangetoond dat minstens de helft van de economische groei van de Verenigde Staten te danken is aan een verbeterde productiviteit als gevolg van innovatie. Verwacht wordt dat met name de kennis, vaardigheden en vaardigheden van STEM (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) de concurrentiepositie van Amerikaanse industrieën zullen verbeteren, de exportgroei zullen bevorderen en hoogwaardige banen zullen creëren.
Volgens het Office of Science and Technology Policy van het Witte Huis zullen de Verenigde Staten ongeveer een miljoen meer STEM-professionals nodig hebben dan verwacht wordt voor het volgende decennium. Helaas, minder dan 40% van de studenten die toetreden tot de universiteit met het oog op een major in een STEM-gebied, behalen een STEM-graad.
Om onze behoeften in de komende decennia te vervullen, moeten we ons openbaar onderwijssysteem verbeteren, omdat volgens de STEM Education Coalition minder dan de helft van de Amerikaanse middelbare school afgestudeerden klaar is voor college werk in wiskunde en slechts 30% in de wetenschap. Het World Economic Forum rangschikt de 52e plaats van de Verenigde Staten in de kwaliteit van wiskunde en wetenschappelijk onderwijs.
STEM-educatie komt zowel particulieren als het land ten goede. Volgens het Amerikaanse ministerie van Handel is het aantal STEM-banen in het afgelopen decennium drie keer zo snel gestegen als die van niet-STEM-banen en vertegenwoordigen ze nu meer dan 5% van de beroepsbevolking. In de komende 10 jaar zullen STEM-banen meer dan tweemaal zo snel groeien als niet-STEM-banen. Kortom, het verbeteren van het wiskunde- en wetenschapsonderwijs in de basis- en middelbare scholen van onze natie is een eerste vereiste om de economische voordelen van technologische innovatie te behalen.
De hypotheekcrisis in 2008 illustreert het probleem van een systeem waarbij de risico's zich over de samenleving verspreiden - wat resulteert in financiële reddingsoperaties - terwijl de winsten geconcentreerd zijn in de handen van een paar managers van Wall Street met buitensporige vergoedingen. Hoewel een sterk financieel systeem cruciaal is voor de economie, verstoort de macht van het huidige Amerikaanse financiële systeem de economie negatief.
Verschillende hervormingen die in de Harvard Business Review zijn beschreven, moeten worden overwogen:
John P. Kotter, professor aan de Harvard Business School, verklaarde in 2013 dat maar weinig organisaties voldoende leiderschap hebben, een voorwaarde die hen 'kwetsbaar maakt in een snel veranderende wereld'. Terwijl bedrijven blijven investeren in Leadership Training - gemiddeld $ 1, 169 per leerling uitgeven in 2013, volgens The Corporate Learning Factbook 2014 - noemt meer dan 60% van alle bedrijven 'leiderschapskloven' als hun belangrijkste zakelijke uitdaging.
Gelukkig is leiderschap een eigenschap die kan worden geleerd, niet een genetisch geschenk. Marshall Goldsmith, die schrijft in de Harvard Business Review, stelt voor dat het de rol van leiders is om de besluitvormingsomgeving te stimuleren en te ondersteunen en werknemers de middelen en kennis te geven die ze nodig hebben om hun eigen beslissingen te nemen en ernaar te handelen. een krachtig, betrokken personeelsbestand is essentieel voor succes op de nieuwe wereldmarkt.
John Kennedy zei ooit dat leiderschap en leren onmisbaar zijn voor elkaar, ongetwijfeld wijsheid die hij heeft verkregen door zijn eigen transformatie van een verwende, rijke zoon van een politiek machtige man naar een geliefde president die zijn generatie inspireerde. Harry Truman, de president die het best bekend staat om het omarmen van de filosofie "De bok stopt hier", zei ooit: "Mannen maken geschiedenis en niet andersom. In perioden waarin er geen leiderschap is, staat de samenleving stil. Vooruitgang vindt plaats wanneer moedige, bekwame leiders de kans grijpen om dingen ten goede te veranderen. "Een leider op de juiste tijd en plaats kan een bedrijf transformeren.
De uitdagingen voor Amerikaanse bedrijven zijn duidelijk. Het is ook duidelijk dat "business as usual" niet langer werkt. Ons personeel is uitgeschakeld, de voordelen van de economie zijn ongelijk verdeeld en onze markten staan ​​open voor concurrenten over de hele wereld. De kansen voor een versterkte nationale ondernemersinspanning, met een opgeleide beroepsbevolking en bevrijd van de kortetermijnfocus van Wall Street, zijn nu groter dan ooit tevoren.
Wat denk je? Zijn onze huidige bedrijfsleiders klaar voor deze taak?
5 leuke activiteiten voor peuters met een budget
Elke ouder weet dat de "vreselijke tweeën" veel vroeger dan 24 maanden kunnen beginnen en mogelijk lang in het derde jaar van uw kind kunnen blijven. Ik wist dat ik problemen had toen mijn tweejarige leerde het toiletpapier van zijn rol te krijgen. Hij hield het ene uiteinde van het papier vast en gooide de hele rol de trap af, en sleep het vervolgens langzaam weer omhoog.
48+ Beste biologische en milieuvriendelijke hondenproducten en -benodigdheden
Als milieubewust persoon (soms een beetje te bewust), besteed ik veel tijd aan het proberen mijn ecologische voetafdruk te verkleinen. Toen ik mijn hond adopteerde, was ik een beetje teleurgesteld in de meeste voorraden die de reddingsorganisatie me gaf.Er waren speelgoed gemaakt van synthetische materialen, hondenvoer en lekkernijen vol met bijproducten en vullers van vlees, shampoos vol chemicaliën en een hondenbed gemaakt van wie weet wat.
