We horen vaak de term 'personal branding' in de mix van marketing-lingo. Maar het is nauwelijks een ander product van marketeers om goederen en diensten in uw gezicht te duwen. Omgekeerd staat personal branding helemaal in het teken van jezelf : wie je bent als professional, als werkzoekende, misschien zelfs als ondernemer. Het is een krachtig hulpmiddel voor het creëren en opbouwen van zichtbaarheid en geloofwaardigheid in uw vakgebied, en het gedijt en is aanwezig bij zowel online als offline marketingkanalen.
Denkt u erover om een ​​carrièreswitch te maken en te proberen een nieuw carrière-veld te betreden? Dan staat je persoonlijke merk op het punt om de sterkste tool in je arsenaal voor het zoeken naar werk te worden.
Een goed vervaardigd persoonlijk merk draait om een ​​beschrijvende boodschap die de unieke waarde communiceert die u op tafel kunt brengen in termen van uw vaardigheden en ervaring, en hoe die waarde potentiële werkgevers of klanten ten goede kan komen. Of het nu gaat om uw cv, uw website of blog of ander promotiemateriaal, die boodschap moet duidelijk, direct en relevant zijn om uw doelgroep effectief te bereiken.
Een deel van het zoeken naar een nieuw carrièrepad is jezelf opnieuw uitvinden als een professional en als een gekwalificeerde en geloofwaardige kandidaat in je nieuwe vakgebied. Het is moeilijk genoeg om op de arbeidsmarkt te navigeren binnen een vakgebied waar je tastbare ervaring mee hebt. Maar als je van loopbaan verandert, sta je voor de extra uitdaging om jezelf te vermarkten ondanks het gebrek aan praktijkervaring.
Om dit te doen, moet u een beroep doen op uw overdraagbare vaardigheden om uw waarde aan te tonen - de gebieden van kennis en expertise die u in uw huidige carrière hebt opgebouwd - en hoe u dergelijke vaardigheden wilt toepassen op een nieuwe rol. Het moeilijke deel is dat je werkgevers ervan overtuigt dat je vaardigheden kunnen spreken vanwege je gebrek aan ervaring, en dat je in staat zult zijn om het werk goed te doen en soepel te laten verlopen. Het inhuren is een grote investering voor werkgevers en ze willen zo veel mogelijk bewijs dat hun investering vruchten zal afwerpen.
Het communiceren van uw merk is een tweeledige onderneming: ten eerste moet u een uitstekend persoonlijk merk bouwen dat uw sterke punten benadrukt; ten tweede moet u uw boodschap duidelijk en bondig communiceren.
Begin met te focussen op wie je probeert te targeten en laat je boodschap horen. Op wat voor soort bedrijven of industrieën richt u? Welke soorten vaardigheden, ervaring en eigenschappen waarderen die bedrijven?
Als u bijvoorbeeld een start-up marketingbureau target, waarderen ze misschien iemand die unieke ideeën voor het promoten van nieuwe merken met een strikt budget op tafel legt. Bezoek LinkedIn en onderzoek de huidige en vroegere werknemers die bij die bedrijven hebben gewerkt en krijg een idee van hun achtergronden en vaardigheden.
Als je eenmaal een idee hebt van wie je probeert te targeten en hoe je hen zou kunnen aanspreken, dan kun je beginnen met je eigen achtergrond te graven om de vaardigheden en ervaringen te identificeren en te communiceren die aansluiten bij de waarden en interesses van de soorten bedrijven waarvoor u wilt werken.
Een idee hebben van wat een bedrijf waardeert, is een goed startpunt - het gaat echter niet om het kopiëren van iemands CV dat je op LinkedIn hebt gevonden, in de hoop dat je jezelf positioneert als een kandidaat voor het kopiëren van koolstof. U wilt uw aanvullende vaardigheden en ervaring identificeren, en wat u uniek maakt.
U denkt misschien dat het communiceren over het feit dat u een harde werker bent, indruk zal maken op potentiële werkgevers. Hoewel dit waar is, kan het voor bijna elke sollicitant worden gezegd. Zoek de eigenschappen en kwaliteiten die u onderscheiden van anderen in uw vakgebied. Hierdoor kunt u een duidelijk begrip ontwikkelen van de waarde die u brengt en krijgt uw merk vorm. Immers, als u niet op uw eigen waarde wordt verkocht, kunt u er zeker van zijn dat een toekomstige werkgever dat ook niet zal zijn.
Dus hoe klinkt een echt goed ontworpen personal branding-bericht? Stel je voor dat dit of soortgelijke gesprekken plaatsvinden tijdens een interview:
Hiring Manager: "Je hebt nog nooit voor een marketingbureau gewerkt. Wat denk je dat je een sterke kandidaat voor deze rol maakt? "
Kandidaat: "Ik heb een uitstekende staat van dienst als het gaat om een ​​effectieve accountmanager en een relatiebouwer. Ik heb dit al tien jaar met veel succes gedaan in de financiële sector en ik geloof dat dit, gecombineerd met mijn kennis en interesse in groene marketing, me net zo snel zal positioneren voor succes in deze rol. "
Hiring Manager: "Wat denk je dat je uniek maakt ten opzichte van andere kandidaten die solliciteren voor deze functie?"
Kandidaat: "Klantenservice en retentie zijn van het grootste belang voor mij. Ik hecht grote waarde aan mijn klantenrelaties en zal altijd met de klanten samenwerken om ervoor te zorgen dat hun gebruikerservaring positief en lonend is en dat ze waarde en kwaliteit van onze producten ontvangen. "
Er zijn een paar belangrijke dingen om te herkennen in dit gesprek. Ten eerste communiceert de werkzoekende duidelijk wat hij naar de tafel brengt - in dit geval zijn zijn overdraagbare vaardigheden een effectieve relatiebouwer. Hij identificeert het verband tussen de vaardigheden en ervaring die hij biedt en de rol waarin hij geïnteresseerd is door te wijzen op zijn bestaande kennis en interesse in groene marketing. En ten slotte beschrijft hij de unieke waarde die hij kan geven aan de rol door prioriteit te geven aan uitstekende klantenservice, waardoor de organisatie haar klanten kan behouden.
CV's, online communities en social-mediaplatforms zijn allemaal voertuigen om je merk te promoten. Bloggen en thought leadership zijn ook effectieve hulpmiddelen om uw zichtbaarheid in een nieuwe branche of branche te vergroten.
"Gedacht leiderschap" verwijst naar het delen van relevante inhoud onder andere binnen een bepaalde themagroep, veld of branche. Bloggen valt onder deze grotere paraplu, en een paar andere voorbeelden van plaatsen waar u dit kunt gebruiken zijn sites voor het delen van inhoud zoals Reddit, LinkedIn-discussiegroepen en feedback- en commentaarforums over relevante blogs en nieuwsfeeds uit de branche.
Verschillende andere platforms voor thought leadership omvatten Q & A-site Quora, groep message board-site Ning, en zelfs Pinterest, dat zich opdringt in het visuele domein voor het delen van producten en kunstwerken. Het gebruik van dergelijke sites is een geweldige manier om geloofwaardigheid op te bouwen in een nieuw veld door uw kennis en interesses te delen en relaties op te bouwen met potentiële collega's en werkgevers. Het kan enige tijd duren om de juiste platforms te vinden om je merk het best te vermarkten, maar het hebben van een kwalitatief LinkedIn-profiel en een geweldig cv zijn de beste plaatsen om te beginnen.
Het is belangrijk om uw interviewvaardigheden kritisch te bekijken. Een van de grootste fouten die werkzoekenden vaak zien, is het achterhouden van informatie over hun prestaties of kwalificaties om te voorkomen dat ze klinken alsof ze opscheppen. Het sollicitatiegesprek is niet het moment om bescheiden te zijn, en je kunt nog steeds professioneel klinken terwijl je je eigen lofzang zingt.
De sleutel bij het sollicitatiegesprek is om 100% zeker te zijn van het bericht dat u doorgeeft aan uw merk. Je zou jezelf kunnen positioneren als de beste marketeer die ooit heeft geleefd, maar ga je er zeker van zijn om dat in het interview te ondersteunen? Word comfortabel reclame voor jezelf. Jezelf prijzen kan een beetje lastig zijn, dus oefen door het proces van jezelf voorstellen en praten over wat je met een vriend of collega naar de tafel brengt. Oefening baart kunst, en je krijgt maar één kans in een interview.
Laatste woord Onthoud dat elke informatie die je daar plaatst, deel uitmaakt van je persoonlijke merk, en je wilt het professioneel houden. Promoot altijd een positieve reputatie bij andere online netwerkers en doe je best om geen bruggen of slechte mond te verspillen aan vorige werkgevers, collega's of leidinggevenden. Uw merk moet een professioneel, geloofwaardig en positief beeld van u schetsen.
Sommige van de beste commerciële merken in de wereld hebben last van een slechte marketingpresentatie. Maak niet dezelfde fout - ga erop uit met vertrouwen, overtuiging en trots op wat u een bedrijf te bieden heeft. Met een beetje oefening en strategische uitvoering, zal een goed gemaakt en gericht persoonlijk merk je positioneren voor succes op elk niveau in je carrière.
Welke andere tips heb je voor het ontwikkelen van een persoonlijk merk?
10 leuke en goedkope dingen om te doen met uw kinderen
Ik vind het leuk om te denken dat ik een aardige moeder ben. Ik plan regelmatig excursies in de stad, en ik ben helemaal in de wolken met springen op het bed. Maar elke ouder raakt zo nu en dan het einde van het touw, en het gebeurt op zulke momenten dat ik geld krijg voor activiteiten voor kinderen die de mijne een paar uur bezig zullen houden
Wat is voorkeursaandeel versus gewone voorraad - definitie, voors en tegens
Ooit waren preferente aandelen een populaire investering bij bedrijven en investeerders. Door de combinatie van schuld- en aandelenelementen was preferente aandelen een ideaal probleem voor bedrijven die niet over de fysieke activa beschikten om schulden te onderpandelen of geen gewone aandelenkopers konden aantrekken
