Het verschil tussen een ESA en een 529 College Savings Plan

Als je net een kind hebt gehad, dan is het nooit te vroeg om aan hun toekomst te denken. Het sturen van een kind naar de universiteit is een enorme kostenpost en veel ouders kunnen de kosten van hun kinderen niet financieren. Trouwens, het maakt je geen slechte ouder als je het tabblad voor de uitgaven van je kind niet ophaalt. Als u echter vroeg plant, kunt u uw stamboom helpen veranderen door uw kind te helpen om vroeg in zijn leven geen schuld te hebben. De twee populairste hogeschoolspaarrekeningen zijn de Coverdell Educational Savings Account (ESA) en het 529 college spaarplan. Beide spaarplannen werken net als een Health Savings Account of een pensioenrekening, omdat ze worden belegd in beleggingen zoals beleggingsfondsen en intrekkingen moeten worden gebruikt voor een specifiek doel of op een specifiek moment in iemands leven. Ik geef je de voor- en nadelen voor elk spaarplan en je kunt beslissen welk plan het beste bij je past.

Educatief spaarplan

Voors:

• De geïnvesteerde fondsen worden belastingvrij. U hoeft geen belasting te betalen over de verdiende rente.
• Het heeft een brede definitie voor "gekwalificeerde uitgaven". Behalve collegegeld, kamer en bord, dekt het artikelen zoals boeken, computers en internettoegang.
• het geld kan worden gebruikt vanaf het moment dat het kind zich op de kleuterschool bevindt. Dit is geweldig voor iemand die de fondsen wil gebruiken voor privé-basis- en voortgezet onderwijs.
• Bijdragen worden gebruikt met dollars na belasting, maar de uitkeringen zijn belastingvrij zolang deze worden gebruikt voor gekwalificeerde onderwijskosten.

nadelen:

• • Je moet per getrouwd stel minder dan $ 220.000 per jaar verdienen om een ​​bijdrage te kunnen leveren aan een ESA
  • Met een ESA kunt u maximaal $ 2.000 per jaar bijdragen
  • Bijdragen zijn niet fiscaal aftrekbaar
  • Begunstigde moet jonger zijn dan 30 jaar
  • In sommige staten worden de activa van de ESA eigendom van de begunstigde

529 Plan

Voors:

• • De limiet voor bijdragen is veel hoger en stelt u in staat om agressiever te besparen
  • Geen leeftijdsgrens voor de begunstigde
  • Controle over het account blijft altijd bij de bijdrager
  • Sommige staten staan ​​529 pensioenbijdragen toe die moeten worden afgetrokken van staatstaksen
  • Iedereen met een salaris kan een 529-plan openen en bijdragen

nadelen:

• • Gekwalificeerde uitgaven zijn beperkt tot collegegeld, lesruimte, kost en boeken
  • De verdelingen kunnen alleen worden gebruikt voor post-secundair onderwijs
  • U zit gevangen in de investeringen die door de planbeheerder zijn gekozen

-------

Wie zou een ESA moeten openen ?

Als je erover nadenkt om je kind naar een privéschool te sturen en je wilt meer flexibiliteit met hoe het geld wordt geïnvesteerd, denk ik dat de ESA je beste optie is. Zolang je aan de inkomenseisen voldoet, zou dit de manier zijn om te gaan. Bovendien kunt u het geld gebruiken voor dure items, zoals boeken, computers, grafische rekenmachines en andere dure items die college nodig heeft.

Wie moet een 529-abonnement openen?

Als je begint met sparen voor de schooluitgaven van je kind later in hun leven, dan zou je zeker een 529-plan moeten openen. Je kunt agressief investeren en de jaren inhalen die je hebt gemist. Plus, als u in een staat woont waar de bijdragen fiscaal aftrekbaar zijn voor uw staatstaksen, moet u een 529-plan over een ESA bekijken.

Wat te dragen bij een Kerstfeestje voor Kerstmis - Gids voor vrouwen

Het vakantieseizoen is in volle gang, wat betekent dat er feestvieringen zijn om bij te wonen en voldoende gelegenheid om je aan te kleden. Als u echter op een budget zit, lijkt het kopen van nieuwe kleding voor een bash vakantie misschien overweldigend. De kosten voor kleding, schoenen en accessoires lopen snel op, en voordat je het weet, heb je een klein fortuin uitgegeven aan kleding om aan één evenement te dragen.G

(Geld en zaken)

Hoe u uw baas kunt vragen om te gaan werken en het te krijgen

In de voorbije jaren konden veel werknemers afhankelijk zijn van het ontvangen van een jaarlijkse of halfjaarlijkse verhoging - maar helaas, voor alle, behalve een paar, is dit niet langer het geval. Veel werkgevers blijven in feite bezuinigen op personeel of uren om gewoon in bedrijf te blijven.Met dat in gedachten, zou je kunnen denken dat het vragen om een ​​verhoging een oefening in nutteloosheid is. Im

(Geld en zaken)