Toen ik zwanger werd van mijn eerste baby, was ik een full-time, betaalde werknemer bij een gevestigd bedrijf met 500 werknemers. Omdat ik pas aan het einde van mijn tweede trimester begon te vertonen, koos ik ervoor om mijn zwangerschap te onthullen totdat ik absoluut moest.
Zodra ik geen keus had, ontmoette ik mijn baas en HR-vertegenwoordiger om mijn zwangerschapsverlof te bespreken. Ze hadden een aantal vragen voor me: was ik van plan om terug te keren? Hoeveel weken hoopte ik op te stijgen? En streefde ik ernaar door te werken tot mijn vervaldatum? Natuurlijk had ik zelf ook genoeg vragen: wie zou mijn taken overnemen terwijl ik weg was? Hoe lang zou mijn baan worden aangehouden? En, belangrijker nog, hoeveel van mijn salaris zou ik ontvangen tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Toen ik hun antwoord op die laatste vraag kreeg, werd ik echt voor een lus gegooid. Ondanks het feit dat mijn bedrijf absoluut niet klein was, was ik geschokt toen ik ontdekte dat ik in feite slechts één week volledig betaald zwangerschapsverlof zou ontvangen. Hoewel mijn bedrijf wettelijk verplicht was volgens de wet inzake familie en medische verlof om mij 12 weken verlof toe te staan, was ik niet verplicht om mij die tijd te betalen.
Mijn HR-vertegenwoordiger probeerde me te helpen de zilveren voering te vinden: ik zou in aanmerking komen voor een extra vijf weken gedeeltelijke betaling - 60% van mijn salaris, om precies te zijn - dankzij de kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering van mijn bedrijf, en ik was welkom om ongebruikte vakantiedagen in de richting van mijn zwangerschapsverlof te zetten en er volledig voor betaald te krijgen. Vanwege de timing van mijn uitgerekende datum wist ik echter dat ik nog maar heel weinig vakantiedagen tot mijn beschikking had en dat ik me erop moest voorbereiden dat de helft van mijn zwangerschapsverlof volledig onbetaald zou zijn.
Het hebben van een baby is stressvol genoeg zonder je zorgen te hoeven maken over de monetaire implicaties van je zwangerschapsverlof. Door de tijd te nemen om uw verlof te plannen en een budget te maken, stelt u zichzelf in de beste positie om uw financiële druk te beperken als u voor uw nieuwe baby zorgt.
Wanneer sommige vrouwen ontdekken dat ze zwanger zijn, willen ze het meteen delen. Anderen houden het nieuws liever zo lang mogelijk voor zichzelf. De timing van uw aankondiging is uiteindelijk uw beslissing, maar er zijn verschillende belangrijke factoren om in gedachten te houden.
Als u voor een bedrijf werkt, kan het moeilijk zijn om te beslissen wanneer u uw zwangerschapsverlof wilt opnemen. Sommige vrouwen aarzelen om het nieuws eerder te delen dan nodig is, uit angst dat ze anders behandeld zullen worden of dat ze zullen doorgaan voor verhogingen, promoties en belangrijke projecten. Hoewel het in strijd is met de wet om zwangere werknemers te discrimineren, doen helaas sommige bedrijven (of individuen binnen bedrijven) dat wel.
Veel vrouwen wachten tot ze het eerste trimester hebben voltooid om aan te geven dat ze zwanger zijn. Anderen, zoals ik, hebben de neiging te wachten tot ze beginnen te vertonen. Als er onderdelen van uw baan zijn die moeten worden aangepast om uw zwangerschap te accommoderen, moet u uw bedrijf zo snel mogelijk op de hoogte stellen. Als u bijvoorbeeld verantwoordelijk bent voor veel zwaar tillen of andere fysieke activiteit die uw arts niet wil dat u doet tijdens de zwangerschap, zou u dat gesprek eerder moeten hebben dan later.
U wilt ook wat tijd vrijmaken voor uw bedrijf om iemand te vinden en te trainen om taken over te nemen terwijl u weg bent. Om deze reden is wachten tot je achtste of negende maand in het algemeen niet het beste idee. Hoe eerder u het onderwerp naar voren brengt, hoe sneller u informatie kunt krijgen over het zwangerschapsverlofbeleid van uw bedrijf. Zelfs als je zwanger lijkt te zijn, zal je bedrijf hoogstwaarschijnlijk het onderwerp niet met je bespreken totdat je daadwerkelijk laat zien dat je verwacht - anders doen kan reden zijn voor een rechtszaak.
Als u als zelfstandige werkt of op freelancebasis werkt, moet u beslissen wanneer u uw klanten of klanten vertelt over uw hangende zwangerschapsverlof. Als u een goede relatie hebt met uw klanten, kunt u ervoor kiezen uw nieuws eerder in uw zwangerschap te delen.
Zoals het geval is met werknemers in loondienst, moet u als algemene regel ervoor zorgen dat degenen met uw zwangerschapsverlof een kans krijgen om dekking te krijgen voor de periode dat u niet beschikbaar zult zijn. Als u bijvoorbeeld een freelance-editor bent en meerdere klanten hebt die op u vertrouwen om hun wekelijkse nieuwsbrieven te bewerken, zorg er dan voor dat u ze minstens een maand geeft, of zelfs langer, om iemand te vinden die het over kan nemen tijdens uw verlof.
Houd er ook rekening mee dat u een aantal weken vóór uw uitgerekende datum kunt bezorgen. Bij het in kaart brengen van een tijdlijn voor het informeren van uw klanten en het uitzoeken van een back-upplan, moet u rekening houden met het feit dat uw baby 38 weken oud kan zijn in plaats van 40.
Sommige freelance toekomstige mama's zetten in feite andere freelancers in om hun klanten te helpen terwijl ze met zwangerschapsverlof zijn. Als u uw klanten hierbij kunt helpen, kan dit in uw voordeel werken. Helaas bestaat er ook een kans dat dit een averechts effect zou hebben, vooral als u uw klanten aansluit bij een andere freelancer die goed werk doet, maar minder in rekening brengt dan u. Een veiliger gok is misschien dat u uw werk uitbesteedt aan een andere professional en een document opstelt dat specifiek verbiedt dat die persoon uw klanten stropt nadat uw zwangerschapsverlof voorbij is.
Als je je klanten voldoende op de hoogte stelt, is er een kans dat ze met je kunnen werken en vermijden dat ze in de eerste plaats een externe persoon binnenhalen. In de maanden voorafgaand aan uw zwangerschapsverlof kunt u mogelijk extra werk doen om uw klanten over te halen tot u klaar bent om terug te keren. Er is ook de mogelijkheid om tijdens uw verlof parttime te werken om uw klantenrelaties te onderhouden en in hun basisbehoeften te voorzien zonder dat u een andere freelancer in de mix hoeft mee te nemen.
Veel vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan, kiezen ervoor om 12 weken te nemen, want dat is wat wordt gedekt door FMLA. De duur van uw zwangerschapsverlof zal waarschijnlijk afhangen van een aantal factoren, waaronder het beleid van uw bedrijf, uw financiële situatie en uw persoonlijke voorkeuren.
De Family and Medical Leave Act staat werknemers die in aanmerking komen toe om tot 12 weken verlof (hetzij opeenvolgend of niet-achtereenvolgend) om medische redenen te nemen, inclusief bevalling en pasgeboren zorg, adoptie, een belangrijke medische aandoening of de zorg voor een onmiddellijk familielid met een ernstige Medische conditie. Elk bedrijf dat ten minste 50 werknemers in dienst heeft binnen een straal van 75 mijl rond waar het is gevestigd, moet voldoen aan FMLA-wetten. Werkgevers zijn echter niet verplicht werknemers te betalen die FMLA-verlof opnemen.
Om voor FMLA in aanmerking te komen, moet u ten minste 12 maanden cumulatief in dienst zijn bij uw bedrijf en ten minste 1.250 uur hebben gewerkt binnen de periode van 12 maanden voorafgaand aan uw verlofaanvraag. Hoewel de overgrote meerderheid van mensen die aan deze criteria voldoen, FMLA-in aanmerking komen, zijn er zeldzame uitzonderingen. Als uw compensatie bijvoorbeeld hoger is dan 90% van de werknemers van uw bedrijf binnen een straal van 75 mijl, wordt u mogelijk niet in aanmerking genomen omdat het herstel van uw bedrijf aanzienlijke financiële schade aan uw bedrijf zou berokkenen.
Als u een werknemer bent in loondienst bij een bedrijf dat moet voldoen aan de FMLA-voorschriften, heeft u automatisch recht op 12 weken zwangerschapsverlof. Als dit niet het geval is, moet u uw verlofperiode bespreken met uw bedrijf en zien hoeveel tijd u recht op hebt.
Onthoud dat alleen omdat je in aanmerking komt voor 12 weken FMLA, dit niet betekent dat je alle 12 op rij moet nemen. Als u graag weer aan het werk wilt of geen twaalf weken zonder betalen kunt betalen, heeft u de mogelijkheid om minder tijd voorin te nemen en uw resterende tijd in de loop van het jaar te spreiden. Of u kunt ervoor kiezen om minder dan 12 weken te nemen en uw resterende tijd volledig te laten staan.
Sommige nieuwe moeders willen hun FMLA-tijd spreiden om de overgang naar het werk gemakkelijker te maken. Toen ik na mijn eerste kind weer aan het werk ging, nam ik zes weken vrij en keerde ik vervolgens in deeltijd terug voor de volgende 12 weken. Tijdens die part-time periode werd elke halve week uit gerekend als een halve week van FMLA-tijd.
Een vriend van mij deed iets soortgelijks. Ze nam acht weken vrij om voor haar pasgeboren te zorgen en liet haar met vier weken of 20 dagen FMLA-tijd over. Toen ze terugging, werkte ze een vierdaagse week tot de rest van haar FMLA-tijd op was.
Als u een freelance of zelfstandige bent, is FMLA niet van toepassing. In dit geval moet u uw financiën evalueren, uw verlof bespreken met klanten en bepalen hoeveel tijd u redelijkerwijs kunt opstijgen zonder dat dit van invloed is op uw bedrijf op de lange termijn.
Als u bijvoorbeeld een evenementenplanner bent en deze verschuldigd bent tijdens een periode van downtime, kunt u mogelijk 12 weken opstaan ​​zonder dat dit uw bedrijf verstoort. Aan de andere kant, als u een freelance IT-consultant bent, die voortdurend in de vraag is, is het mogelijk dat het 12 weken achter elkaar afnemen haalbaar is.
Sommige vrouwen streven ernaar om te werken tot de dag dat ze aan het bevallen zijn. Anderen stoppen met werken een week of langer voordat hun verwachte vervaldatums beginnen te rusten en maken zich klaar om hun leven ten goede te laten keren.
Voor veel vrouwen hangt de beslissing om vóór de bevalling uit te gaan met zwangerschapsverlof af van een aantal factoren, waaronder het bedrijfsbeleid, de financiën en de gezondheid. Sommige vrouwen hebben geen andere keuze dan vroeg met hun vertrek te beginnen. Een vriend van mij werd bijvoorbeeld gedwongen om te stoppen met werken na 36 weken omdat haar arts bedrust voor de rest van haar zwangerschap voorschreef. Ze leverde ongeveer 12 dagen later, maar gebruikte twee weken van haar verlof voordat haar baby zelfs arriveerde.
Toen ik mijn eerste kind kreeg, werkte ik op tot de dag dat ik het afleverde. Destijds was mijn woon-werkverkeer meer dan 90 minuten per enkele reis, en omdat ik met het openbaar vervoer naar het werk ging, stond ik voor een groot deel bloot aan onvermijdelijk staan ​​en lopen. Het was op zijn minst een uitdaging, maar ik pushte mezelf omdat ik mijn vrije tijd wilde sparen voor het moment waarop mijn baby arriveerde.
Als u om financiële redenen niet vroegtijdig kunt vertrekken, maar denkt dat uw lichaam de gebruikelijke sleur niet aankan na 38 of 39 weken, vraag dan uw werkgever naar de mogelijkheid om thuis te werken totdat u klaar bent om te leveren. Sommige bedrijven zijn flexibel in dit opzicht, en de uwe zou u kunnen toestaan ​​om vanuit het comfort van uw huis te werken in plaats van uw lichaam te onderwerpen aan de drukte van het woon-werkverkeer.
Zwangerschapsverlof en betaald verlof zijn absoluut niet hetzelfde. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft slechts 12% van de werknemers in de privésector toegang tot betaald verlof om gezinsredenen via hun bedrijven, wat betekent dat de meerderheid van de werkende ouders geen andere keuze heeft dan te gaan betalen om voor hun pasgeboren kinderen te zorgen.
Hoewel bedrijven niet altijd betalen voor zwangerschapsverlof, hebben veel vrouwen die vrijaf nemen na de geboorte van een kind, recht op enige compensatie dankzij kortetermijnongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid op korte termijn is een vorm van verzekering die een percentage van het salaris van een werknemer betaalt gedurende een bepaalde tijd in het geval van een ziekte, verwonding of medische situatie (zoals een bevalling) waardoor die werknemer niet kan werken. In sommige staten, zoals New York en New Jersey, is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor korte duur verplicht voor bedrijven van een bepaalde omvang.
Hoewel arbeidsongeschiktheid op korte termijn niet overal een vereiste is, hebben veel bedrijven beleid dat begint na de bevalling van een baby. De lengte van uw kortetermijnongeschiktheid hangt af van het beleid van uw bedrijf. Ik ken een aantal mensen die na een vaginale bevalling zes weken kortdurende handicap kregen en acht weken na een C-sectie. Het percentage van de beloning dat u krijgt, is ook afhankelijk van het plan van uw bedrijf, maar de meeste bieden tussen 50% en 70% van uw wekelijkse salaris.
In sommige gevallen komt kortdurende handicap pas op gang als je een bepaald aantal opeenvolgende ziektedagen hebt opgebruikt. Het exacte aantal dagen en de mate waarin u voor hen wordt betaald voordat kortetermijnongeschiktheid van toepassing is, is afhankelijk van het beleid.
Bij mijn oude bedrijf, na vijf dagen niet op kantoor voor dezelfde ziekte of aandoening (in mijn geval, zwangerschap en bevalling), begon ons kortetermijnplan voor arbeidsongeschiktheid, op welk moment ik recht had op 60% van mijn salaris voor de volgende vijf weken. Mijn bedrijf betaalde me volledig voor die vijf zieke dagen, en dat was de enige week tijdens mijn verlof waarvoor ik mijn salaris in zijn geheel ontving.
Het is belangrijk om duidelijk te begrijpen of uw bedrijf u betaalt terwijl u met zwangerschapsverlof bent. Als het gaat om betaald verlof, stelt elk bedrijf zijn eigen regels vast. Sommige bieden genereuze bezoldigde zwangerschapsverlofpakketten aan - 12 weken of meer volledig betaald verlof. Anderen doen eenvoudigweg het minimum door te voldoen aan de FMLA-voorschriften.
In bepaalde bedrijven kan de lengte van het betaalde verlof van een vrouw afhangen van haar functie of de duur van het dienstverband. Een vriend van mij die als juridisch medewerker werkt, heeft onlangs een baby gekregen en had geen recht op betaald verlof. Advocaten van haar bedrijf krijgen echter twee maanden betaald verlof na de geboorte van een baby.
Het bedrijf van een andere vriend biedt betaald zwangerschapsverlof aan op basis van de lengte van het dienstverband. Vrouwen die minstens een jaar bij het bedrijf zijn, hebben recht op één week betaald zwangerschapsverlof. Degenen die al twee jaar bij het bedrijf zijn, krijgen twee weken betaald verlof, enzovoort, tot een totaal van zes betaalde weken, ongeacht hun ambtstermijn.
Zelfs als uw bedrijf niet veel te bieden heeft op het gebied van betaald zwangerschapsverlof, zijn er andere factoren die van invloed kunnen zijn op de mate waarin u kunt worden betaald terwijl u afwezig bent.
Als u een freelance werknemer of een zelfstandige bent, kunt u het idee van betaald zwangerschapsverlof vrijwel zonder een kus vaarwel zeggen. Dat betekent echter niet dat u zonder uw volledige verlof moet betalen. Als u over een eigen kortlopend arbeidsongeschiktheidsverzekeringsplan beschikt, kunt u voordelen ontvangen afhankelijk van de details van uw dekking.
Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering afgezien van, je hebt de mogelijkheid om part-time te werken om te helpen compenseren voor je algemene gebrek aan inkomen. Het voordeel van zelfstandigheid is de flexibiliteit om uw eigen uren in te stellen. Hoewel het onrealistisch is om aan te nemen dat je in de eerste week of twee na de bevalling veel gedaan zult krijgen, kun je, als je eenmaal hersteld bent en aan je nieuwe routine wennen, hier en daar een paar uur werk doen. jouw baby dutjes. Als je familieleden of vrienden hebt om in die eerste weken te helpen, kun je ook profiteren van en een beetje werk proberen te doen op momenten dat er meer handen aan dek zijn.
Een groot deel van de planning voor uw zwangerschapsverlof is om ervoor te zorgen dat u een gezondheidsdekking hebt. Dit is niet alleen belangrijk voor u, maar ook voor uw nieuwe baby.
Als u nog geen ziekteverzekering hebt, is dit het moment om de dekking te garanderen. Als je wel dekking hebt, bel dan van tevoren en kijk wat je moet doen om je baby aan je bestaande beleid toe te voegen. Verzekeringsmaatschappijen vereisen meestal dat u uw baby binnen 30 dagen na de geboorte toevoegt om in aanmerking te komen voor volledige dekking.
Voordat u met zwangerschapsverlof gaat, moet u weten hoeveel het gaat kosten om uw pasgeborene toe te voegen, zodat u daarnaar kunt plannen. Als u verzekerd bent via uw werkgever, betekent dit dat u een uitkeringsprofessional moet vragen naar hoeveel u kijkt. Als u zelfstandige of freelance bent en verantwoordelijk bent voor de volledige financiering van uw eigen dekking, is dit een vraag die u aan uw verzekeringsmaatschappij zou stellen.
Volgens de FMLA-richtlijnen moet uw bedrijf, als u in loondienst werkt en in aanmerking komt voor FMLA, uw ziektekostenverzekering dekken zolang u met zwangerschapsverlof bent. U bent echter nog steeds verantwoordelijk voor de premies die u regelmatig betaalt terwijl u fulltime werkt.
De meeste werknemers in loondienst die een ziektekostenverzekering via hun bedrijven hebben, worden hun wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse bijdragen automatisch van hun salaris afgetrokken. Dit wordt echter lastig wanneer u geen salaris ontvangt, zoals het geval kan zijn tijdens uw zwangerschapsverlof.
Als uw bedrijf uw salaris niet betaalt terwijl u met verlof bent, neem dan vooraf contact op met een uitkeringspersoon en zoek uit wat u moet doen om ervoor te zorgen dat u gedekt blijft. U moet mogelijk een cheque uitschrijven voor uw gebruikelijke bijdrage en uw premie vooruitbetalen voor de tijd die u verwacht dat u niet op kantoor bent. Of u kunt uw premie wekelijks, tweewekelijks of maandelijks opsturen. Zorg ervoor dat u precies begrijpt hoeveel u moet betalen voor een verzekering tijdens uw verlof, rekening houdend met het feit dat uw bijdrage kan veranderen met de toevoeging van nog een persoon ten laste.
Of u nu zelfstandige of een werknemer in loondienst bent, het plannen van uw zwangerschapsverlof betekent ook dat u uw terugkeer naar het werk plant, wat betekent dat u waarschijnlijk op voorhand regelingen voor kinderopvang moet treffen. Sommige vrouwen maken de fout om te wachten tot ze halverwege het zwangerschapsverlof zijn om de kinderopvang te beveiligen. Dit gebeurde met een vriend van mij, die op de harde manier leerde dat de meeste kinderdagverblijven wachtlijsten hebben, en dat het vinden van een oppas enkele maanden kan duren. Uiteindelijk moest ze haar terugkeer naar het werk uitstellen en verloor bijna haar baan in het proces.
Een andere goede reden om van tevoren een kinderopvangarrangement te maken, is dat als je eenmaal bevalt, je niet alleen uitgeput zult zijn en tijd nodig hebt, maar ook emotioneel. Probeer een kinderdagverblijf te bezoeken in je achterstandsperiode met slaapstoornissen, en loop gewoon in tranen weg. Je kunt beter dagopvangcentra bezoeken en nannies ontmoeten wanneer je een helder hoofd hebt en wanneer er minder druk is om een ​​beslissing te nemen met je terugkomstdatum opdoemen.
De mate waarin uw partner ouderschapsverlof krijgt, kan van invloed zijn op uw planning en beslissingen voor zover uw eigen verlof gaat. Sommige bedrijven verlenen betaald vaderschaps- of ouderschapsverlof aan de echtgenoten of partners van degenen die verwachten. Je kunt zelfs merken dat je partner of partner meer betaald verlof krijgt dan jij, ook al ben jij degene die de baby draagt.
Als uw echtgenoot of partner in aanmerking komt voor betaald ouderschapsverlof, kan het u wat extra flexibiliteit bieden voor zover uw eigen verlof gaat. Sommige bedrijven bevelen aan dat betaald ouderschapsverlof door de echtgenoot of partner onmiddellijk wordt genomen na de geboorte van het kind in kwestie. Anderen zijn flexibeler en stellen de ontvangers van betaald ouderschapsverlof in de gelegenheid hun vrije tijd te nemen wanneer zij daarvoor kiezen, op voorwaarde dat het binnen een bepaalde periode na de geboorte van het kind is.
Als uw bedrijf zes weken betaald zwangerschapsverlof aanbiedt, maar uw man of partner heeft op flexibele basis recht op vier weken betaald ouderschapsverlof, dan kunt u overwegen om na zes weken weer aan het werk te gaan en uw echtgenoot of partner thuis te hebben met uw baby voor de volgende maand.
Houd er rekening mee dat wanneer het om de bevalling gaat FMLA niet alleen van toepassing is op de vrouw die de baby draagt, maar ook op haar echtgenoot of partner. Volgens de wet kunnen mannen en wettelijk erkende partners tot 12 weken onbetaald verlof opnemen om voor een pasgeborene te zorgen.
Zelfs als echtgenoten of partners geen betaald verlof krijgen, kunnen ze er in die eerste weken nog steeds zijn om u te ondersteunen en te binden met uw baby. Als u er echter voor kiest om deze optie uit te oefenen, ziet u misschien twee salarissen verloren, niet één, in welk geval u dienovereenkomstig moet plannen en opslaan.
Zodra u erachter bent hoeveel vrije tijd redelijk is om te nemen, hoeveel inkomsten u tijdens uw zwangerschapsverlof kunt verwachten en wat uw babyuitgaven kunnen zijn, kunt u een begroting maken en een plan bedenken om eventuele tekortkomingen aan te pakken. Hoe sneller u een idee krijgt van hoe uw financiële situatie eruit zal zien tijdens uw zwangerschapsverlof, hoe sneller u stappen kunt nemen om eventuele financiële problemen die u kunt tegenkomen te minimaliseren.
U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om uw financiën van tevoren aan te passen om wat meer flexibiliteit mogelijk te maken zodra uw baby arriveert. Een vriendin van mij die 12 weken lang voornamelijk onbetaald zwangerschapsverlof opnam, ging in de maanden voorafgaand aan haar bevalling aan een strikte spaarfraude. Zij en haar partner stopten met eten, sneden hun kabelpakket af en verkochten een aantal van hun bezittingen op eBay om wat extra geld binnen te halen. Het was niet gemakkelijk, maar het gaf haar de mogelijkheid om drie maanden thuis met haar baby door te brengen zonder zich in die tijd zoveel zorgen te hoeven maken om de financiën.
Als u een werknemer in loondienst bent, heeft u mogelijk niet veel opties om extra inkomsten te genereren in de weken en maanden voorafgaand aan uw vervaldatum. Hoewel je zou kunnen proberen een deeltijdbaan te vinden, hoe langer je in je zwangerschap komt, des te vermoeider wordt je waarschijnlijk, waardoor het idee van extra uren werken minder aantrekkelijk wordt. Als u echter freelance of als zelfstandige werkt, kunt u proberen lucratieve projecten te bekijken om extra geld te verdienen om uw zwangerschapsverlof te financieren.
Of u nu een werknemer in loondienst bent of op freelancebasis werkt, het is normaal dat u een zwangerschapsverlof krijgt waarmee u kunt herstellen van de bevalling, een band met uw baby en zich kunt aanpassen aan uw nieuwe gezinsdynamiek. Als u uw verlof van tevoren plant en weet hoe u uw vrije tijd kunt besteden, kunt u een deel van uw zorgen verlichten, zodat u de rest van uw zwangerschap kunt besteden aan uw gezondheid en die van de baby die zich in u ontwikkelt.
Houd er ook rekening mee dat het voor een vrouw niet ongehoord is om het einde van haar geplande zwangerschapsverlof te bereiken en te besluiten dat ze gewoon niet klaar is om weer aan het werk te gaan. Als dit je overkomt, raak dan niet in paniek. Uw bedrijf is mogelijk bereid om met u samen te werken om uw verlof uit te breiden, uw planning aan te passen aan deeltijd of een andere regeling te treffen die beter voldoet aan uw behoeften. En als u besluit dat u gewoon voor altijd moeder wilt worden die thuis blijft, zou u niet de eerste zijn.
Hoeveel vrije tijd heb je genomen voor zwangerschapsverlof? Vond je dat het adequaat was, of ben je eerder teruggekeerd naar je werk dan je had gewild vanwege de financiën?
Als je willekeurig 10 mensen uit de straat kiest en ze allemaal vraagt ​​of ze graag rijk willen zijn, is de kans groot dat 10 alle ja zullen zeggen. Maar als je diezelfde 10 mensen vraagt ​​wat ze met 'rijk' bedoelen, krijg je waarschijnlijk 10 verschillende antwoorden.Eén persoon zou misschien zeggen dat een miljoen dollar genoeg is om je rijk te maken, terwijl een ander zou zeggen dat het 10 miljoen kost. Weer an
Wat is een vastgoedbeleggingsfonds - beleggen in REIT's
Voor velen is onroerend goed de gouden standaard voor alle investeringen. Het heeft een lange staat van dienst op lange termijn, kan een vast inkomen bieden en is een investering die tastbaar en bruikbaar is. Er is iets dat voldoet aan het kijken naar een gebouw dat je bezit, in plaats van naar aandelen op een computerscherm te staren
