Stel je voor: je spendeert maanden aan het zoeken naar een nieuwe baan zonder geluk. Dan, bijna wonderbaarlijk, krijg je eindelijk een fatsoenlijke aanbieding, accepteer het en begin met de nieuwe baan. Een maand of twee later, nam een ​​van de andere werkgevers die u interviewde met u contact op. Ze willen je een aanbod doen.
Het blijkt een goed aanbod te zijn voor een baan die je echt wilt. Nu heb je een probleem - een probleem dat velen van ons graag zouden hebben - maar toch een probleem. Blijf je bij de werkgever die je uit de kou haalt, of gooit hij voor het betere aanbod?
Op het eerste gezicht is de verleiding om de kans te grijpen en het betere werk te doen, maar soms is het verstandiger om te blijven.
Hoe maak je deze belangrijke beslissing?
Redenen om te overwegen om uw nieuwe baan te beëindigen
- Dit is je droombaan en de kans klopt. Hoewel een jaar of twee bij de eerste werkgever doorbrengen misschien het juiste ding lijkt om te doen, kun je nooit weten wanneer een kans zoals deze laatste aanbieding weer zal komen. En als je zoektocht naar een baan maanden duurde, wil je dit proces niet snel weer doorlopen. Nu de beste baan aannemen, kan je leven op de weg eenvoudiger maken.
- De eerste taak was een compromis; je nam het omdat je nergens anders heen kon gaan. Als je een tijdje werkloos bent of ontslagen hebt, heb je soms geen andere keus dan de eerste aanbieding te doen die meekomt - zelfs als deze onder je mogelijkheden ligt en stroom krijgt. De baan was mogelijk een haven in de storm en was nooit bedoeld als permanent.
- De eerste klus is een teleurstelling gebleken. Ik kan meestal achterhalen of een baan binnen twee weken niet voor mij zal werken, en ik vermoed dat de meeste mensen dat ook kunnen. Bedrijven hebben een cultuur, zelfs een persoonlijkheid, die niet vaak met de tijd verandert. Of je past het goed, of je doet het niet. Ik heb banen gehad waarvan ik vastbesloten was om vast te houden, alleen om te zien of ze beter zouden worden - maar dat hebben ze nooit gedaan. In zo'n situatie is het meestal het beste om te vertrekken in plaats van te blijven en ellendig te zijn.
- De nieuwe baan is een kwantumsprong in inkomen en verantwoordelijkheid. Als de nieuwe baan een hogere functie en een aanzienlijk hogere bezoldiging (zeg 15% tot 20% of meer) biedt, is het maken van de wijziging een goed idee. Zolang je geen bedenkingen hebt over de positie, neem je de kans om je carrière te verbeteren en geld toe te voegen aan je portemonnee.
- Het geld is niet enorm, maar het is iets. We hebben allemaal verplichtingen - een familie die van ons afhankelijk is, of misschien een dreigende stapel rekeningen. Als je een periode van werkloosheid hebt doorgemaakt, kijk je mogelijk naar een schuldoverhang die zo snel mogelijk moet worden afgebouwd. Elke extra dollar telt. Zelfs als de nieuwe baan je salaris met slechts 10% of minder verhoogt en de functie geen promotie inhoudt, is het waarschijnlijk nog steeds de moeite waard om te springen om de financiële last te verlichten.
- De nieuwe baan zal u een betere kwaliteit van leven geven. Biedt de nieuwe positie u de mogelijkheid om aanzienlijk meer tijd door te brengen met uw familie en vrienden? Kun je meer aandacht besteden aan je hobby's? Als de nieuwe baan een betere levensstijl biedt naast een kwalitatieve carrièrestap, kan dit de juiste zet voor je zijn.
Redenen om te overwegen om bij de nieuwe baan te blijven
De redenen voor het houden van de eerste baan zijn misschien niet zo voor de hand liggend, maar ze zijn net zo echt.
- Snelle sprongen kunnen je onstabiel doen lijken. Op sommige gebieden is jobhoppen geen probleem. In andere kan het een carrière-moordenaar zijn. Veel zal afhangen van uw arbeidsverleden. Als u langdurig op de grote meerderheid van uw posities hebt verbleven, zal een kortetermijnpositie u waarschijnlijk geen pijn doen. Maar als je de afgelopen vijf jaar verschillende banen hebt gehad - zoals veel mensen deze dagen hebben gedaan - zou dit je toekomstperspectief kunnen belemmeren. En vergeet niet dat werkgevers gemakkelijk kunnen achterhalen voor wie je gewerkt hebt, zelfs als je het niet onthult met een eenvoudige achtergrondcontrole!
- Het gras is aan de andere kant niet altijd groener. De nieuwe baan biedt een promotie en meer beloning - natuurlijk wil je dat! Maar het kan ook meer uren en stress betekenen (dwz stabiele salarisbanen versus hoogbetaalde banen in de commissie). Als uw primaire focus tegenwoordig uw familie en leven is buiten het werk, kan de minder stressvolle positie de betere pasvorm zijn, ook al is het niet uw droombaan.
- De werkgever heeft buitensporig lang de tijd genomen om het aanbod te doen. Hoewel we beseffen dat niet alles gebeurt met de snelheid die we willen, en dat er problemen zijn waarvan we ons niet bewust zijn, kan een aanbieding die maanden in beslag neemt een waarschuwing zijn. Tenzij de tweede werkgever u heeft verteld dat een aanbieding maanden kan duren, kan een ernstige vertraging ook een aanwijzing zijn voor andere problemen:
- De werkgever kan financiële problemen hebben.
- Desorganisatie en besluiteloosheid kunnen deel uitmaken van de operationele stijl van de werkgever, wat ernstige gevolgen kan hebben als je eenmaal aan boord bent.
- Je bent misschien niet hun eerste keuze. Misschien is er iemand anders ingehuurd en misschien ontslagen tijdens dat lange wachten - het onthullen van mogelijke aanwijzingen voor uw ambtstermijn.
- Je hebt je kansen verpest bij de eerste werkgever. Als u het aanbod van de tweede werkgever doorgeeft om bij de eerste te blijven, kan het potentieel voor een baan bij de tweede onderneming in de toekomst een optie zijn. Als u echter de sprong naar het tweede bedrijf maakt, zal de eerste niet geïnteresseerd zijn om u terug te nemen. Als u zich in een veld met een beperkt aantal werkgevers bevindt, kan dit een risico zijn dat niet de moeite waard is.
Laatste woord
Als je al heel lang actief op zoek bent naar een baan, heb je ongetwijfeld tientallen, misschien wel honderden werkgevers benaderd. Elk vertegenwoordigt een andere mogelijkheid en meestal verschillende beloningsniveaus. Het zou geweldig zijn als ze allemaal dezelfde dag nog offertes voor uw services kunnen indienen, zodat u de keuze kunt maken, maar dat is niet hoe dingen werken.
Dus wat doe je als je een baan accepteert en een betere aanbieding volgt kort daarna? Ben je ooit eerder in die positie geweest? Wat zou je iemand aanraden die met een vergelijkbare situatie wordt geconfronteerd?
