Op vaardigheden gebaseerd functioneel cv - voorbeelden, sjablonen en wanneer er één moet worden gebruikt

Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, is het noodzakelijk om een ​​goed CV te schrijven om uw voet tussen de deur te krijgen. Veel mensen maken automatisch een chronologisch cv, waarin ze hun vorige taken op volgorde van datum noteren. Hoewel een chronologisch cv heel goed kan werken om de evolutie van je carrière weer te geven, is er ook een ander formaat om te overwegen: het op vaardigheden gebaseerde cv.

Een op vaardigheden gebaseerd CV, ook wel een functioneel CV genoemd, is een alternatief voor een chronologisch cv dat is gericht op het benadrukken van uw vaardigheden, in plaats van te schetsen hoe uw carrièrepad is geëvolueerd. Op een chronologisch cv staan ​​uw functie en vroegere werkgevers prominent vermeld en wordt informatie over wat u bij elke taak hebt gedaan weergegeven onder de functienaam en de naam van de werkgever. Wanneer u echter een CV op basis van vaardigheden maakt, geeft u elke vaardigheid die u hebt verworven weer als een vetgedrukte kop. Onder elke vaardigheid leg je uit waar en hoe je die vaardigheid hebt opgedaan, inclusief hoe je deze hebt gebruikt in eerdere posities.

Chronologische hervatting versus functionele hervatting

Hoewel zowel een chronologisch CV als een CV op basis van vaardigheden zijn ontworpen om te pronken met je ervaring en kwalificaties, doen ze dat op compleet verschillende manieren.

Chronologisch doorgaan

Het gedeelte 'Ervaringen' van je chronologische cv ziet er misschien als volgt uit:

Marketing Manager, Bedrijf ABC, mei 2009 - heden
Managed marketingafdeling en begeleid door acht medewerkers. Regionale marketingcampagnes uitgevoerd. Verhoogd verkoopvolume met 20%.

Assistent Marketing Manager, Bedrijf ABC, juni 2007 - mei 2009
Assistent van manager van marketingafdeling. Nieuwe marketingcampagne geïmplementeerd om vier belangrijke productlijnen te lanceren.

Marketing Intern, Bedrijf XYZ, april 2006 - juni 2007
Assistentie bij marketingcampagnes. Werkte met marketingmanager en engineeringafdeling om producthandleidingen te stroomlijnen voor verbeterde klantervaring.

Deze opmaak laat zien hoe je bent geëvolueerd van een stagiair naar een marketingmanager en helpt je te benadrukken hoe je verantwoordelijkheid is toegenomen. Het werkt in dit geval omdat u steeds meer verantwoordelijkheid opneemt voor uw verschillende functies, en waarschijnlijk omdat al uw functies verband hielden met de baan waarnaar u op zoek bent in marketing.

Op vaardigheden gebaseerd hervatten

Een functioneel CV wordt niet georganiseerd door de verschillende taken die je hebt gehad. In plaats daarvan gebruikt u de naam van een specifieke vaardigheid voor elke kop. Uw cv zou bijvoorbeeld kunnen lezen:

Marketingvaardigheden
Regionale marketingcampagnes uitgevoerd bij bedrijf XYZ
Verhoogd verkoopvolume van productlijnen met 20%
Deelgenomen aan de lancering van belangrijke productlijnen
Gestroomlijnde producthandleidingen voor verbeterde klantervaring

Management vaardigheden
Begeleiding van acht medewerkers op marketingafdeling bij bedrijf ABC
Wekelijkse vergaderingen gehouden en doelen voor het personeel vastgesteld
Geïmplementeerd personeelstrainingsprogramma om marketingstagiairs te trainen

In plaats van te benadrukken hoe je carrière is geëvolueerd, legt dit format de nadruk op de verschillende vaardigheden die je tijdens je carrière hebt geleerd en laat je je werkgever duidelijk zien wat je aan tafel brengt. Zoals je in het voorbeeld kunt zien, identificeer je nog steeds voor wie je hebt gewerkt of waar je de ervaring hebt opgedaan, zoals deze onder elke vaardigheid wordt geïdentificeerd. Het is gewoon niet de volledige focus van het cv, omdat u in plaats daarvan een prioriteit plaatst op het benadrukken van uw kennis en vaardigheden, in plaats van uw werkgelegenheidsgeschiedenis.

Wanneer is een op vaardigheden gebaseerd hervatten de juiste keuze?

Zowel een chronologisch cv en een functioneel cv kunnen effectief zijn om een ​​werkgever te interesseren om meer over jou te leren. Afhankelijk van uw arbeidsverleden kan de ene beter zijn dan de andere.

Een op vaardigheden gebaseerd CV kan de beste keuze zijn in verschillende situaties:

• Je hebt geen lange werkgelegenheidsgeschiedenis in gerelateerde banen . Een chronologisch CV dat slechts één baan in het verleden of een reeks banen laat zien die niet relevant zijn voor uw huidige of gewenste functie, zal niet nuttig zijn, omdat het niet meteen duidelijk zal zijn waarom een ​​werkgever u zou moeten aannemen. Als je vaardigheden hebt verworven die via vrijwilligerswerk, tijdens je school of wanneer je op een niet-gerelateerd gebied werkt, hebt verworven, kan een op vaardigheden gebaseerd CV een veel betere optie zijn.
• Je bent lang in dezelfde positie gebleven . Je hebt misschien een baan voor je hele carrière gehad, maar hebt in die positie veel hoeden gedragen. Als je van je baan een groot aantal talenten en vaardigheden nodig hebt, is dit misschien duidelijker in een op vaardigheden gebaseerd CV dan in een chronologisch CV.
• U solliciteert naar een baan die veel technische vaardigheden vereist . Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als een computerprogrammeur, wilt u mogelijk elke programmeertaal die u kent als een gemarkeerde, vetgedrukte sectie opnemen in uw cv. Het feit dat je deze verschillende programmeertalen kent en hebt gebruikt, is belangrijker dan voor wie je hebt gewerkt en welke functietitels je hebt gehad.
• Je hebt regelmatig banen veranderd . Veel veranderingen in je carrière kunnen een werkgever doen denken dat je je niet echt kunt binden. Daarom is het beter om je vaardigheden te benadrukken en het feit dat je meerdere talenten hebt verworven, in plaats van de aandacht te vestigen op het feit dat je van positie naar positie bent gesprongen.
• U hebt aanzienlijke lacunes in uw arbeidsgeschiedenis . Nogmaals, een grote kloof in je jobtrack kan door werkgevers als nadelig worden ervaren en je wilt niet noodzakelijk deze kloof op je cv benadrukken. In plaats daarvan, maak indruk op uw werkgever door uw vaardigheden op te sommen. Dit kan de interesse van een potentiële werkgever genoeg wekken om een ​​interview te beveiligen, waarin u kunt uitleggen waarom u de juiste kandidaat bent voor het werk.

In al deze situaties kan een functioneel CV de beste keuze zijn. Als u echter door verschillende functies bent gegaan en meer verantwoordelijkheid en in toenemende mate prestigieuze functietitels hebt gekregen, is een chronologisch cv wellicht de beste keuze.

CV-sjablonen vinden

Als u hebt besloten dat een op vaardigheden gebaseerd CV de juiste keuze voor u is, zijn er een aantal verschillende websites die sjablonen bieden om u op weg te helpen. Sommige bronnen zijn ReadySet HIRED !, Workshop voor werkzoekenden en Illinois Career Center voor staatsleren.

Laatste woord

In de moeilijke arbeidsmarkt van vandaag is het belangrijk om jezelf te onderscheiden van de massa en een goede eerste indruk te maken. Een functioneel CV kan het voor potentiële werkgevers gemakkelijker maken om te zien hoe u waarde aan hun organisatie kunt toevoegen en kan u helpen uw voet tussen de deur te krijgen voor een sollicitatiegesprek. Als je de juiste persoon bent voor het werk, moet je dit feit zo duidelijk mogelijk maken - zelfs als dit betekent dat je een cv moet presenteren dat afwijkt van de norm.

Heb je ooit een op vaardigheden gebaseerd CV gebruikt? Als u een werkgever bent, hoe zou u reageren op het ontvangen ervan?

Beste huidverzorgingstips en -producten voor een budget - voor alle huidtypen

Als je ooit skin care-producten van een drogisterij hebt gekocht, weet je dat ze een fortuin kunnen kosten. Zelfs merken die zichzelf aanprijzen als goedkopere opties kunnen ervoor zorgen dat je meer dan $ 20 proeft voor een tube moisturizer.Wat ik het meest effectieve huidverzorgingsbehandelingsplan heb gevonden, is eigenlijk een combinatie van doe-het-zelf-behandelingen en zuinige huidverzorgingsopties - geen dure warenhuizen die veel beloven en een beetje leveren

(Geld en zaken)

Hoe te eten voor gratis - 12 manieren om gratis maaltijden te scoren

Als je een klein budget hebt, is het vaak nodig om eenvoudige luxe uit te knippen, zoals uit eten gaan. Tenzij je natuurlijk een slimme spaarder bent die weet hoe het systeem werkt. In dit geval kun je je cake nemen en opeten.Als je weet waar je moet zoeken, zijn er vele manieren waarop je kunt genieten van heerlijke maaltijden die geen gerecht in je keuken zullen vervuilen en die je geen dubbeltje kosten

(Geld en zaken)