Na talloze uren speurwerk door vacatures, het invullen van sollicitatieformulieren en het versturen van sollicitatiebrieven en cv's, krijg je eindelijk de call: je hebt een sollicitatiegesprek. Het moeilijke deel is voorbij, toch? Niet helemaal.
Heb je ooit het gevoel gehad dat je een geweldig interview had, maar toch de baan niet kreeg? Alleen omdat je het leuk vond met de interviewer, wil dat nog niet zeggen dat je hem of haar hebt overtuigd dat jij de beste kandidaat bent. Het hebben van een charismatische houding en het aangaan van beleefde gesprekken is een goede start, maar er zijn een aantal vaardigheden en technieken die je moet gebruiken om echt een geweldige indruk te maken.
Door een paar sleutelvaardigheden aan je repertoire toe te voegen, zul je eerder geneigd zijn om sollicitatiegesprekken te voeren en een goed vergoedingspakket te krijgen voor de baan die je wilt.
1. Doe je huiswerk
Zorg ervoor dat je vóór het sollicitatiegesprek alles weet over de baan, het bedrijf en de mensen voor wie je mogelijk kunt werken. Ga naar de website van het bedrijf en bekijk de "over" -pagina en alle andere delen van de site die over het bedrijf, zijn missie, huidige projecten en de leiders praten. Bel de personeelsafdeling voor meer informatie over de baan en de mensen voor wie u zou werken. Wees echter voorbereid op het tegengaan van een doodlopende weg in dit opzicht, omdat sommige human resources-afdelingen geen aanvragen zullen beantwoorden.
Tijdens het interview zullen de meeste interviewers je uitnodigen om vragen te stellen. Zorg ervoor dat je ten minste één intelligente vraag hebt die laat zien wat het bedrijf doet en hoe deze baan past in het grote schema van de huidige projecten en toekomstige plannen van het bedrijf. U kunt bijvoorbeeld om meer uitleg vragen over een functie-eis die wordt vermeld in de vacature of eerder in het interview is besproken. Vermijd gewoon vragen over salaris en voordelen - het is te vroeg in het spel voor die discussie.
2. Kleed het deel
Alles over uw uiterlijk moet het bericht sturen dat u precies bij het bedrijf past. Bel iemand in human resources of bekijk de website van het bedrijf om te leren wat je kunt over de cultuur- en kledingvoorschriften. Je wilt je net even wat zakelijker kleden voor het interview. Experts suggereren dat een man altijd een pak en stropdas draagt, terwijl vrouwen een jurk, rok en blouse moeten dragen, of een smaakvolle broekpak. Het moet vanzelfsprekend zijn dat uw kleding schoon, geperst en vrij van vlekken, scheuren en tranen moet zijn.
3. Voorraad omhoog
Voordat u naar uw sollicitatiegesprek gaat, moet u ervoor zorgen dat u alles hebt wat u nodig hebt om een ​​succesvolle vergadering te garanderen. Dingen om mee te nemen zijn onder meer:
4. Wees voorbereid op functie-specifieke vragen
In grote mate zijn interviewvragen voorspelbaar. Je moet echter niet alles als vanzelfsprekend beschouwen - het loont om je onderzoek te doen en jezelf voor te bereiden. Gebruik het internet om te leren welke vragen aan het interview doorgaans worden gesteld en bereid vervolgens uw eigen antwoorden voor die zijn toegesneden op de specifieke functie en het bedrijf waarmee u een gesprek voert. Niemand houdt van een "ingeblikt" antwoord.
Uw antwoorden moeten werkgerelateerd zijn en niet persoonlijk. Dus wanneer de interviewer zegt: "Vertel eens wat over jezelf", dan wil hij je levensverhaal niet. Hij wil weten hoe je werkervaring, buitenschoolse activiteiten en onderwijs je een ideale kandidaat maken.
Een andere vaak gestelde vraag is er één in de trant van: "Waar wil je over vijf jaar zijn?" Zorg ervoor dat je antwoord rechtstreeks verband houdt met de baan waarvoor je solliciteert. Als je bijvoorbeeld solliciteert als een aandelenanalist en je zegt dat je over vijf jaar je eerste roman wilt publiceren, dan zegt dat dat je niet echt jazzed bent over de baan.
Oefen met een vriend thuis interviewen, gericht op ontspannen zijn en oogcontact maken. Gebruik een spiegel of camera zodat u kunt zien hoe u er onder druk uitziet. Lichaamstaal is belangrijk, dus vermijd friemelen, twirling je haar en andere nerveuze gewoonten.
5. Zorg dat je timing goed is
Probeer je interview in te plannen voor een ochtend of middag op een dinsdag, woensdag of donderdag. Zoek naar die goede plek die de vroege ochtendspits vermijdt, de sleep in de late namiddag en de slots voor en na de lunch die in conflict kunnen komen met andere plannen.
6. Wees vroeg
Plan om ongeveer 30 minuten vóór uw afspraak met het interview aan te komen. Dit geeft je de tijd om te gaan met mogelijke verkeersproblemen en andere wegversperringen. Wanneer je op de interviewlocatie aankomt, ga niet meteen naar binnen. Gebruik in plaats daarvan de tijd om je haar, make-up en garderobe te controleren, knal een adem mint en geef jezelf een peptalk. Verslag voor je interview 5 tot 10 minuten eerder - eerder dan dat en je zou er wanhopig uit kunnen zien.
7. Maak je zaak
Zorg ervoor dat u het interview gebruikt als uw kans om uit te leggen waarom u deze baan bij dit bedrijf wilt, en de vaardigheden die u bezit die u de ideale keuze maken. Je moet de interviewer overtuigen dat je oprecht enthousiast bent over wat deze baan voor je kan doen en wat je voor het bedrijf kunt doen.
8. Wees doorslaggevend
Wanneer recruiters klaar zijn om een ​​kandidaat in te huren, hebben ze iemand nodig om meteen te starten. Het verschil tussen de kandidaat die wordt ingehuurd en degene die werkloos blijft, komt vaak neer op degene die het snelst handelt in het aanvaarden van de baanaanbieding. Vergeet niet om alle telefoontjes en e-mails dezelfde dag nog terug te sturen, zodat het wervingsproces zo snel mogelijk kan plaatsvinden.
9. Sluit de deal
Blijf enthousiast tijdens het interview. Vraag aan het einde of er nog andere vragen zijn die u kunt beantwoorden en vraag hem naar de volgende stap in het wervingsproces. Bedank de interviewer en geef een warme, stevige handdruk. Om ervoor te zorgen dat je herinnerd wordt, volg je een handgeschreven bedankbriefje. Zorg ervoor dat u het visitekaartje van de interviewer krijgt, zodat u weet waar u de notitie naartoe moet sturen.
Er zijn veel factoren die van invloed zijn op de keuze van een nieuwe aanwerving, en zelfs een fantastisch interview zal je de baan niet garanderen. Je voet tussen de deur krijgen voor een sollicitatiegesprek is nog maar het begin. Planning, voorbereiding, oefening en aandacht voor detail loont voor u door ervoor te zorgen dat u een positieve en blijvende indruk achterlaat.
Hoe zag je sollicitatiegesprek eruit? Heeft u andere strategieën die bijzonder succesvol zijn geweest voor u?
5 Gevaren van te snelle groeistrategieën voor kleine bedrijven
Wanneer u uw eigen kleine bedrijven start, begint u meteen na te denken over groei. Misschien droom je ervan om uiteindelijk een tweede winkel te openen, of je kunt je voorstellen een gigantisch conglomeraat te worden of op een dag het bedrijf te franchisen.Groei is niet alleen bewonderenswaardig - het wordt verwacht
Herfinanciering van uw hypotheek dicht bij pensioen - opties en kosten
De record-lage hypotheekrente heeft geleid tot een lawine van herfinancieringsaanvragen, maar als u 55 jaar of ouder bent, moet u serieus overwegen herfinanciering in het kader van uw pensioenplanning.Hoe dicht u bij pensionering staat, heeft een grote impact op deze beslissing: als u nog 10 tot 15 jaar meer werk voor de boeg heeft, kunnen uw redenen om te herfinancieren aanzienlijk verschillen van iemand die binnen een jaar of twee met pensioen wil gaan
