nl.lutums.net / Hoe krijg je een verhoging of een baanaanbieding op het werk

Hoe krijg je een verhoging of een baanaanbieding op het werk


In deze moeilijke economie kan iedereen een verhoging op het werk gebruiken. Maar je baas ertoe brengen om extra geld aan je salaris toe te voegen, is geen eenvoudige taak - je moet jezelf positioneren als een waardevolle aanwinst voor het bedrijf voor de verhoging om zinvol te zijn voor het management. Dit is tenslotte zaken en de investering moet zijn vruchten afwerpen.

Gewoon elke dag op tijd verschijnen en je werk doen is niet altijd genoeg. Je moet verder gaan dan de plicht en de kwaliteiten vertonen die de verhoging waardevol maken vanuit het oogpunt van het bedrijf. Laat je baas je zien als een onmisbaar goed, en je zult een stap dichter bij die verhoging komen waar je van gedroomd hebt.

Tips voor het verkrijgen van een verhoging of promotie

1. Tik op In Your Boss's Mind

Anticiperen op wat uw bazen willen voordat ze u vertellen, stelt u in staat om de bocht voor te blijven en hun werk eenvoudiger te maken. Je lijkt ook uiterst competent als je dit extra initiatief neemt - het laat zien dat je niet hoeft te worden bekeken en dat je jezelf kunt beheren, waardoor het kantoor efficiënter werkt en de tijd van het management vrijmaakt. Bovendien zorgt het ervoor dat je directe bazen er goed uitzien tegenover hun eigen meerderen - en dat is altijd goed.

2. Heb een positieve Outlook

Ik werkte eerder voor een groot bureau waar ik graag iedereen wilde zijn met wie ik werkte. Mensen willen graag erkend worden en eerlijk gezegd, als ik elke dag van mijn leven ergens wil zijn, dan wil ik dat het een aangename ervaring wordt.

Door uitgaande en echt leuk te zijn, creëer je bondgenoten - en je weet nooit wanneer je ze nodig zult hebben. Bij het bureau waarvoor ik werkte, moest het bestuur (bestaande uit managers van verschillende afdelingen) gezamenlijk aangeven welke verhoging werd voorgesteld. Omdat ik een geweldige professionele relatie had met elk bestuurslid en dagelijks een positieve indruk had gemaakt, was de beslissing om mijn raise goed te keuren misschien makkelijker geweest dan voor de werknemers die de hele dag lang mikten.

3. Wees enthousiast om te leren

Naarmate het bedrijf zich ontwikkelt, moet u ook - er zijn geen ifs, ands of buts. Het is in uw eigen belang om te profiteren van elke gepresenteerde mogelijkheid die het potentieel heeft om u beter te maken in wat u doet.

Het bijwonen van seminars en conferenties, het volgen van online lessen, het lezen van boeken en het overschaduwen van oversten zijn allemaal manieren waarop u uw professionele vaardigheden kunt verbeteren. Bovendien, als het verband houdt met uw werk, is uw bedrijf waarschijnlijk ontvankelijk voor het betalen van de kosten - vooral als uw nieuwe kennis helpt de winst te verhogen. Sommige bedrijven bieden zelfs vergoedingsprogramma's voor werkgeversonderwijs aan.

4. Bewijs wat de moeite waard is

Als je een verhoging wilt, moet je je baas ervan overtuigen dat je de extra investering waard bent. Hoe doe je dat? Natuurlijk is het een goed startpunt om de best mogelijke klus te klaren, maar zelfs dat doet vaak weinig om u te onderscheiden van de andere werknemers.

Het belangrijkste zijn die onverwachte inspanningen. U kunt bijvoorbeeld uw expertise aantonen door een artikel te schrijven in de vakpublicatie van uw branche. Toen ik als direct-mail copywriter werkte, schreef ik vaak stukken met insidertips of casestudy's. Niet alleen hebben deze stukken mij geholpen waardevolle contacten te leggen binnen de professionele gemeenschap, maar het werd ook door mijn bureau gezien als gratis, positieve PR. Mijn baas heeft nota genomen.

5. Stel Career doelen in

Waarom werk je als je niet aan een doel werkt? Tenzij je de rest van je leven in dezelfde positie wilt blijven, moet je je zinnen zetten op iets groots. Zodra uw doel is vastgesteld, kunt u beginnen met het nemen van de juiste stappen om het te bereiken.

Als eigenaar van een klein bedrijf bijvoorbeeld, heb ik elk jaar een omzetdoel dat hoger is dan het vorige. Om dat hoofddoel te bereiken, stelde ik 'minidoelen', zoals het beveiligen van de vrije pers in een bepaald aantal publicaties en het toevoegen van nieuwe klanten. Door een vooraf bepaald pad te volgen, weet ik wat ik wil bereiken en werk ik vervolgens zo hard mogelijk om succes te zien.

Verlang je naar een promotie? Heb je je oog op dat hoekkantoor? Wat je doel ook is, pas het erop aan en neem het initiatief om daar te komen. Dit zal u zeker op de juiste plaats plaatsen om een ​​groter salaris te verdienen.

6. Doe je onderzoek

Wanneer u werkt aan het verdienen van een verhoging, moet u redelijke verwachtingen stellen. Onderzoek hoeveel werknemers in vergelijkbare functies in uw branche worden betaald: de salarisindex op Glassdoor en de salariszoekopdracht op Indeed zijn goede plaatsen om te zoeken. Houd er echter rekening mee dat deze salarissen gedateerd kunnen zijn of betrekking hebben op gebieden met hogere of lagere levensstandaards. Voor een meer accurate meting, praat met vrienden in dezelfde branche over uw verwachtingen.

Door een realistisch inzicht te hebben in wat anderen betalen, kunt u een praktische loonsverhoging afspreken. Je wilt jezelf niet te kort verkopen, maar je wilt ook niet schieten op een salarisniveau dat je niet kunt bereiken.

7. Wees duidelijk

Als je het gevoel hebt dat je je bult op een consistente manier zonder erkenning hebt gepakt, maak dan een afspraak met je baas. Laat hem of haar precies weten hoe je je voelt en leg uit welk hard werk je hebt geleverd. Soms worden bazen ook verteerd, dus neem niet te veel aanstoot als ze je voortgang niet zo nauwgezet hebben gevolgd als jij zou willen. Een zachte herinnering aan het werken aan een loonsverhoging is voldoende om het balletje te rollen.

Wees echter slim in je aanpak. Ga niet naar een vergadering die na drie maanden werk een verhoging eist. De meeste verhogingen worden bekeken in stappen van anderhalf tot twee jaar wanneer u de beoordeling van de prestaties van uw medewerker hebt.

Laatste woord

Als een verhoging niet realistisch is, kijk dan of er bonussen beschikbaar zijn. Sommige bedrijven belonen hun werknemers met periodieke bonussen, die meestal rond de feestdagen worden toegekend. Bonussen zijn meestal gebaseerd op prestaties, dus onthoud dat presteren op een hoog niveau je kansen vergroot om de grote betaaldag te krijgen die je wilt.

Misschien moet je ook eerlijk tegen jezelf zijn. Misschien komt die verhoging gewoon niet, hoe hard je ook werkt. Als u denkt dat uw bijdrage aan het bedrijf niet wordt gewaardeerd, zoek dan een nieuwe baan. Zo simpel is het. Wanneer u een nieuw standpunt inneemt, moet u duidelijk uw verwachtingen kenbaar maken, zodat u niet tweemaal dezelfde fout maakt.

Wat je ook doet, bedreig je huidige baas niet met stoppen in de hoop dat hij of zij meer geld naar je zal gooien. Je wilt relaties niet verpesten en het risico lopen om een ​​baan te verliezen zonder dat je er nog een in de rij hebt.

Welke andere tips heb je voor het verdienen van een verhoging op het werk?


6 manieren retailers en winkels Volg uw geldgewoonten - hoe u uw persoonlijke gegevens kunt beschermen

6 manieren retailers en winkels Volg uw geldgewoonten - hoe u uw persoonlijke gegevens kunt beschermen

In het kinderverhaal "Hans en Grietje" laten de twee titulaire kinderen een spoor van paneermeel achter om hun weg uit het bos en thuis te vinden. En als u in bepaalde winkels winkelt, laat u misschien uw eigen kleine broodkruimels achter voor detailhandelaren om uw uitgaven te volgen - zelfs als u niet van plan bent

(Geld en zaken)

7 Beste creditcards voor studenten - beoordelingen en vergelijkingen

7 Beste creditcards voor studenten - beoordelingen en vergelijkingen

De meeste studenten hebben beperkte ervaring met creditcards en andere vormen van krediet. Dienovereenkomstig zijn hun kredietgeschiedenissen vaak dun of niet-bestaand. Daarom is de belangrijkste reden voor studenten om creditcards aan te vragen, het opbouwen van een positieve kredietgeschiedenis.Studenten die graag krediet willen bouwen, moeten snel kaarten zoeken die tijdige betalingen aan een of meer (idealiter alle drie) consumentenkredietrapportagebureaus melden - en vervolgens het einde van de afspraak nakomen door volledige betalingen op tijd uit te voeren

(Geld en zaken)