Ben je ooit getroffen door de mentaliteit dat als je iets goed gedaan wilt hebben, je het zelf moet doen? Ik weet dat ik het heb - en het is meestal wanneer ik bij mijn kinderen ben. Ik hou van ze, maar huisschoonmakers en tuineters zijn ze niet. Meestal neem ik ze liever in met een film terwijl ik zelf de klus klus, opdat ik niet uren doorbreng met het schoonmaken van de badkamer met mijn "helpers" bij de hand.
Maar terwijl u zelf al dat soort dingen doet, kan u tijd besparen en een beter resultaat opleveren, het leert uw kinderen niet precies de waarde van hard werken.
Natuurlijk, soms, zoals wanneer je schoonmoeder je huis komt bezoeken, wil je misschien een grondiger klus in huis doen. Maar tijdens het dagelijks leven, heb je veel mogelijkheden om je kinderen de waarde van hard werken bij te brengen, zodat ze opgroeien met een sterke werkethiek. Het kan zijn dat je af en toe je tong moet bijten, maar als je de niet-omsloten hoeken of de rimpelige opgevouwen handdoeken over het hoofd kunt zien, zal het later in je leven waarschijnlijk voor je kinderen lonend zijn.
Hier zijn enkele van de beste manieren om uw kinderen aan te zetten en er daadwerkelijk iets van te leren:
1. Behandel School als een baan
Als je kinderen op school zitten en huiswerk maken, leer ze dan om het als een baan te behandelen. De leraar is de baas en jouw kinderen hebben de verantwoordelijkheid om het schoolwerk bij te houden en hun best te doen. Nee, ze worden niet ontslagen als ze een opdracht missen, maar ze zullen de gevolgen moeten dragen. Tenslotte is school waarschijnlijk een van de eerste ervaringen die uw kind zal hebben met het ontwikkelen van een arbeidsethos. Door duidelijke regels en consequenties te creëren rond de voltooiing en inzet van schoolwerk, helpt u uw kind op het juiste pad te komen om de waarde - en beloning - van hard werken te begrijpen.
2. Zet werk op het schema
Werken wordt minder een karwei en meer een dagelijks verschijnsel wanneer het deel uitmaakt van je normale routine. In plaats van een speciale zaterdag te maken waar je je kinderen moet proberen te pitchen, kun je gewoon een deel van hun normale schema helpen. Als uw kinderen bijvoorbeeld weten dat ze elke dag hun bedden moeten opmaken en hun kamers opruimen voordat ze bij het ontbijt komen, wordt het veel minder een gevecht om hen zover te krijgen dat ze het doen. In plaats van een casual happening, wordt werk eerder een verwachting dan een hele klus.
3. Werk samen
Ik kan het aantal keren dat ik mijn kinderen naar hun kamer heb gestuurd niet tellen, alleen om ze allebei te zien spelen met hun speelgoed als ik binnenkom om hun voortgang te controleren. Dan, ineens, besluit ik te helpen en ze lijken plotseling geïnteresseerd in het organiseren van knuffelbeesten. De les is dat kinderen de waarde van teamwerk begrijpen, ook al beginnen ze nu net de waarde van hard werken te vatten. Zonder een volwassene om hen op het goede spoor te houden en het werk leuker te maken, kunnen ze gaan bruisen en iets anders vinden om te doen. Wees voorbereid om mee te doen en help mee om te leren dat werk niet saai of geïsoleerd hoeft te zijn.
4. Gebruik geen steekpenningen
Soms, wanneer ik zo geïrriteerd raak door de slakkenbewegingen van mijn kinderen wanneer ik gevraagd wordt om klusjes te doen, flap ik eindelijk iets uit in de trant van: "Als je het binnen 30 minuten klaar hebt, neem ik je mee om ijs te halen . "Hoewel dit voor het moment zou kunnen werken, heeft het me meer dan eens misgeslagen. In plaats van de waarde van hard werken te leren, schieten kinderen gewoon voor het eindresultaat - in wezen worden ze minder gemotiveerd door hun arbeidsethos en meer gemotiveerd door de belofte van ijs.
In plaats van om te kopen met eten en andere beloningen, praat dan over waarom je het werk doet: "We moeten de was opvouwen, zodat we schone kleren hebben om te dragen." Dit helpt kinderen de echte redenen voor het werk te begrijpen en te gebruiken als inspiratie.
5. Laat de gevolgen toe
Het is moeilijk om te kijken hoe je kinderen de onaangename gevolgen ondervinden van een gebrek aan arbeidsethos - zozeer zelfs dat je in de verleiding komt om in de verleiding te komen en de schuld op je te nemen. Maar je kinderen beroven van die negatieve gevolgen leert hen dat een gebrek aan arbeidsethos niet veel invloed heeft.
Als je kind zeurt dat hij of zij geen specifiek kledingstuk kan vinden, leg dan uit dat als zijn of haar kamer beter georganiseerd zou zijn, het niet zo moeilijk te vinden zou zijn. Stap niet gewoon in en doorzoek de kamer zelf. Als een leraar je vertelt dat je kind in de klas achterloopt, praat dan met je kind over extra werk om het verschil te maken, in plaats van excuses te maken. Een paar keer geconfronteerd met negatieve gevolgen en uw kinderen zullen snel leren wat er gebeurt als ze hun werk niet doen.
6. Modeleer het gedrag
Tot slot, als je echt wilt dat je kinderen een degelijke werkethiek ontwikkelen, modelleer het gedrag dan zelf. Laat zien dat je hard werken waardeert door lof te geven als je kinderen binnenkomen, en laat zien dat je niet bang bent om je handen vies te maken in huis. Het is immers vrij moeilijk om uw kinderen te vragen om te helpen wanneer u vanuit het comfort van uw bank bestelt. Controleer in plaats daarvan je houding en neem een ​​positievere kijk op je werk - je zult waarschijnlijk merken dat je kinderen dit voorbeeld volgen.
Sommige kinderen zijn van nature harder dan anderen, maar dat betekent niet dat een sterke arbeidsethos niet kan worden onderwezen. Door thuis teamwerk, samenwerking en afwerkingstaken te waarderen, zullen je kinderen uiteindelijk uitgroeien tot hardwerkende tieners. Hé, ooit zullen ze misschien verhuizen.
Hoe leer je je kinderen over hard werken?
5 Beslissingsvaardigheden & technieken - De emotionele hersenen
"Gebruik je noodle! Je brein is net als elke andere spier in je lichaam; door het te gebruiken voordat u handelt, hoe minder verrassingen u zult hebben met een grotere kans op het verkrijgen van de resultaten die u verwacht. "Mijns vaders wijze advies meer dan 50 jaar geleden blijft mij ten goede komen wanneer ik geconfronteerd wordt met een bijzonder knoestig probleem in mijn bedrijf, mijn investeringen of mijn familie
5 redenen waarom nu de beste tijd is om een ​​nieuw bedrijf te beginnen
De combinatie van goedkope technologie, toegankelijke virtuele markten en eenvoudige financiering door crowdsourcing verandert het gezicht van ondernemerschap. De nieuwe starters van vandaag zijn sociaal geavanceerd, willen meer risico lopen dan eerdere generaties en werken vaker vanuit een huis of een klein kantoor en vertrouwen op anderen voor bedrijfsprocessen
