Als u op zoek bent naar een baan of recent bent geweest, heeft u waarschijnlijk sociale media gebruikt om te zoeken naar en solliciteren naar een baan. Naast het contact houden met vrienden, is sociale media een geweldige manier om de verschillende vacatures door te nemen en meer te weten te komen over de bedrijven waarin u bent geïnteresseerd. In sommige gevallen kunt u zelfs sociale media gebruiken om uw sollicitatie in te dienen en verder te gaan .
Is het echter ooit bij u opgekomen dat werkgevers het web gebruiken om naar u te zoeken? Het is waar. Er zijn een aantal manieren waarop u dit in uw voordeel kunt gebruiken en uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten.
Job recruiters doorzoeken sociale netwerken zoals Facebook, LinkedIn en Twitter om kandidaten te vinden. Als u solliciteert naar een baan, is het zeer waarschijnlijk dat iemand in personeelszaken uw online aanwezigheid bekijkt. Maar lees voordat je weggaat en verwijder die voorjaarsvakantie foto's van je Facebook-pagina, verder.
Uit een recent onderzoek van Reppler, een online aanwezigheidscontroleservice, bleek dat werkgevers de meeste van alle sociale netwerksites op Facebook en Twitter bekijken. Wat meer is, ze bezoeken deze sites vroeg in het kader van het onderzoeksproces. Bijna de helft van de recruiters zei dat ze naar sociale netwerksites kijken na ontvangst van de applicatie, terwijl slechts 15% de sites bezoekt na een gesprek met de sollicitant. Reppler interpreteert deze activiteit om te betekenen dat werkgevers deze sites gebruiken om een ​​idee te krijgen van wie u bent als persoon.
In het algemeen onderzoeken recruiters en werkgevers uw persoonlijkheidstrekken en gebruiken zij wat zij over u leren om te voorspellen hoe goed u in hun organisatie past en hoe u uw werk zult uitvoeren.
Volgens Reppler heeft 60% van de recruiters een kandidaat afgewezen vanwege wat ze online over hen hebben geleerd. De belangrijkste reden voor afwijzing is als de sollicitant liegt over zijn kwalificaties. Blijkbaar zetten sommige kandidaten één ding op hun cv terwijl hun online profielen iets heel anders aangeven. Dit is een grote CV-fout om te voorkomen.
Andere redenen voor afwijzing zijn onder meer:
Om ervoor te zorgen dat je jezelf op de best mogelijke manier presenteert, raden we je aan om het volgende te doen:
Opruimen Bekijk al je sociale media-profielen alsof je een recruiter bent. Wat zou je van deze persoon vinden? Zou je hem of haar inhuren? Misschien zijn je berichten prima, maar hoe zit het met je vrienden? Plaatsen ze ongepaste afbeeldingen en opmerkingen op uw sites? Mogelijk moet u uw instellingen wijzigen of uw vrienden vragen om te stoppen.
Als je gehuurd wilt worden, is daar een app voor. Werkgevers beginnen apps te gebruiken op hun vacaturesites om meer te weten te komen over u tijdens het aanvraagproces. Enkele van de meest populaire apps zijn:
Er wordt voorspeld dat bedrijven meer screening en werving van sollicitanten zullen doen op sociale mediasites, dus wees niet verbaasd als van u verwacht wordt dat u een eerste interview zult doen via een instant-chat op Facebook of Twitter. Hierdoor kunnen we minder carrière-exposities en banenbeurzen zien waar degenen met een baan een ontmoeting met recruiters en cv's kunnen hebben.
Als u op zoek bent naar een baan, moet u ook overwegen een online portfolio te maken om uw werk en prestaties te demonstreren. Verder kunnen kunstenaars en ontwerpers overwegen lid te worden van een site zoals BigBlackBag.com of DeviantArt.com.
Omdat social media recruiting zoveel voordelen biedt voor zowel werkgevers als werkzoekenden, is het de plek om te blijven. Zelfs als u nu geen werk zoekt, loopt u voor op het spel als u begint met het monitoren van uw online aanwezigheid en uw imago ontwikkelt om een ​​beroep te doen op diegenen voor wie u in de toekomst graag zou willen werken.
Heb je een baan gevonden of aangevraagd met behulp van een sociale mediasite of app? Hoe was de ervaring?
8 Ideeën voor werknemersbetrokkenheid voor elke kleine onderneming en ondernemer
Als ondernemer hou je van wat je doet. U bent begonnen met uw bedrijf omdat u een passie had voor een bepaald idee en u bereid was om hard te werken om uw bedrijf succesvol te maken.Maar hoe zit het met de mensen die voor u werken? Hoe zou uw bedrijf anders zijn als iedereen in uw team met dezelfde drive en passie zou werken als u
8 doe-het-zelf onderhoudstips voor je auto - Checklist
Door een zuiniger leven te leiden, word ik steeds beter in het behandelen van projecten die ik vroeger betaalde om professionals te laten doen. Naast projecten voor woningverbetering, heb ik geleerd dat ik veel kan sparen door zelf een aantal reparaties en onderhoud aan te nemen.Vertrouw me, ik ben geen autodeskundige
