Thuis blijven Mom vs Working Mom - Wat is geschikt voor u?

Ik ging weer fulltime aan het werk, slechts drie maanden nadat ik mijn eerste kind had gekregen. Hoewel ik wist dat ik een aanzienlijk deel van mijn salaris zou verliezen aan dagopvangkosten, plus een beetje meer aan reiskosten, gaven de cijfers een duidelijk beeld: teruggaan naar het werk was financieel de juiste zet.

De beslissing was echter veel lastiger vanuit een logistiek perspectief. Omdat mijn man en ik elk een vrij lange woon-werktijd hadden, wisten we dat we onze schema's moesten aanpassen om tijdige pick-ups en drop-offs voor de kinderopvang mogelijk te maken. We hadden gewoon geen zin om een ​​oppas in te huren en de kosten waren onbetaalbaar. Bovendien, vanuit een emotioneel standpunt, leidde het idee om mijn baby achter te laten voor vandaag, mijn hersens schade toe te brengen, zo erg dat ik vaak het moment dat ik die bus naar de stad instapte, openscheurde.

De beslissing om weer aan het werk te gaan na een baby is een ongetwijfeld zware beslissing. Stijgende kinderopvangkosten in combinatie met de stress van het beheren van zowel een huishouden als een carrière maken veel nieuwe ouders een beetje gek wanneer ze uitzoeken wat ze moeten doen. Als je voor dit dilemma staat, denk dan eens aan de monetaire, logistieke en emotionele implicaties van teruggaan naar je werk of thuisblijven met een kind.

De kosten van weer aan het werk gaan

Afgezien van de vaak lastige logistiek om twee ouders buitenshuis te laten werken, is teruggaan naar het werk na een baby niet altijd financieel zinvol. U denkt misschien dat u een enorme financiële slag maakt door een volledig salaris te verliezen, maar als u kijkt naar de kosten die u maakt door te werken, is het nettoverlies mogelijk niet zo belangrijk als u aanvankelijk had verwacht.

kinderopvang

Kinderopvang is een grote kostenpost voor het fulltime buitenshuis werken. Tenzij je het geluk hebt om een ​​familielid in de buurt te hebben die bereid is om je kind gratis te bekijken, verwacht je een groot deel van je salaris te betalen om iemand anders te betalen om naar je baby te kijken.

Dit zijn de meest voorkomende opties voor kinderopvang voor baby's:

• Kinderdagverblijven . Volgens de National Association of Child Care Resource & Referral Agencies is de gemiddelde kostprijs van een dagcentrum in de VS $ 11.666 per jaar, of $ 972 per maand voor baby- en peuteropvang. Prijzen variëren van $ 3.582 tot $ 18.773 per jaar, of $ 300 tot $ 1.564 per maand, en variëren per geografische regio. Degenen die in de nabijheid van grotere steden wonen, betalen meestal de hoogste kosten.
• Home Daycare . BabyCenter meldt dat de gemiddelde thuiszorg in de VS ongeveer $ 7761 per jaar, of $ 646 per maand, voor baby- en peuteropvang kost. Prijzen variëren van $ 3.582 tot $ 11.940 per jaar, of $ 300 tot $ 995 per maand, en zijn meestal hoger in en rond grotere steden. Hoewel thuisopvang goedkoper is dan kinderdagverblijven, bieden sommige thuisaanbieders niet zoveel uit in de vorm van langere uren en programmeren. Aangezien thuisaanbieders niet altijd over een vergunning beschikken, kan er ook enige bezorgdheid bestaan ​​over de vraag of zij dezelfde gezondheids- en veiligheidsnormen kunnen handhaven als hun tegenhangers in het centrum.
• Kindermeisjes . Met een oppas hoef je je geen zorgen te maken dat je je kind vroeg naar de kinderopvang brengt of vroeg op tijd vertrekt om hem of haar op te halen, maar het extra gemak kost je misschien. BabyCenter vindt dat de gemiddelde kosten van een nanny $ 500 tot $ 700 per week zijn, of $ 2.167 tot $ 3.033 per maand, voor fulltime zorg. Een inwonende oppas kan minder in rekening brengen voor kost en inwoning, maar dan moet je rekening houden met de kosten van het voeden van een andere volwassene en of je je kinderopvangprovider full-time in huis wilt laten wonen. U kunt ook andere uitgaven doen door een kindermeisje in dienst te nemen, zoals het moeten verstrekken van de uwe met ziekteverzekering en betaalde vakantietijd, die ook het vergokken van geld voor reservezorg vereist.

Het aantal kinderen dat je hebt, kan een grote rol spelen bij het bepalen van de kosten van je kinderopvang. Nannies hebben bijvoorbeeld de neiging om meer geld in rekening te brengen voor meerdere kinderen dan voor alleenstaande kinderen vanwege het extra werk dat ze met zich meebrengen, en sommige betalen een premie voor jongere kinderen, omdat ze meestal meer praktische zorg nodig hebben. Sommige ouders gaan na hun eerste kind weer aan het werk, omdat het betalen van kinderopvang voor iemand nog steeds genoeg geld overlaat om werken de moeite waard te maken. Als u echter twee of meer jonge kinderen hebt die allemaal gedurende de dag voltijds moeten worden verzorgd, kunnen uw kosten voor kinderopvang uw salaris teniet doen of uw plaatsingsloon verlagen tot het punt waarop u fulltime werkt. is de moeite niet waard.

Dit is precies wat er met een vriend van mij is gebeurd. Het was logisch dat ze na haar eerste kind weer aan het werk ging, maar toen ze haar tweede twee jaar later had, deed ze de wiskunde en besefte ze dat de kosten van kinderopvang voor twee plus een treinpas haar bezoldiging volledig teniet zou doen. Voor haar was het terug naar haar werk helemaal geen financieel verstand, dus ze blijft nu thuis bij haar kinderen.

Hoewel het waar is dat kinderopvang een enorme kostenpost is, zijn er maatregelen die u kunt nemen om geld te besparen als u dit wel moet betalen:

• Schik een Nanny-aandeel . Zoek een lokaal gezin waarvan de behoeften op het gebied van kinderopvang vergelijkbaar zijn met het uwe en deel de kosten van een oppas door het midden. Terwijl de meeste nannies extra kosten in rekening brengen voor elk extra kind, kun je nog steeds financieel vooruitkomen door de totale kosten met een ander gezin te verdelen.
• Vraag uw kinderdagverblijf om een ​​korting voor broers en zussen . Sommige centra bieden verlaagde tarieven voor elk volgend kind dat u inschrijft. Anderen bieden een gereduceerde prijs voor elk kind wanneer meerdere broers en zussen aanwezig zijn.
• Verwijs vrienden naar uw kinderdagverblijf . Veel centra bieden studiepunten aan in ruil voor verwijzingen. Terwijl sommigen een limiet stellen aan hoeveel u kunt verdienen voor verwijzingen per jaar, bieden anderen onbeperkte incentives.
• Vooruit betalen voor kinderopvang . Sommige kinderdagverblijven bieden korting wanneer u vooraf een jaar aan service betaalt, in plaats van wekelijks of maandelijks te betalen. U kunt 5% tot 10% van uw totale factuur besparen door vooraf te betalen.
• Een afhankelijke flexibele uitgavenrekening instellen . Met een FSA voor zorgafhankelijke zorg kunt u tot $ 5.000 per jaar aan voorbelastingsdollars toewijzen om dagopvangkosten te dekken als u getrouwd bent en gezamenlijk een aanvraag indient. Hoewel een FSA uw kinderopvangkosten niet zal verlagen, kan dit uw algemene belastingaanslag verminderen. Het enige waar u op moet letten, is dat u niet teveel dollars vóór de belasting aan de kinderopvang besteedt. FSA's werken volgens een "use it or lose it" -basis, dus als u aan het eind van het jaar nog geld overhoudt in uw FSA, zult u het moeten opgeven.

Woon-werkverkeer

Tenzij u van huis werkt of op uw werk kunt stappen of fietsen, zijn kosten voor woon-werkverkeer een andere factor waarmee u rekening moet houden bij het berekenen van de kosten om weer aan het werk te gaan. Als u het openbaar vervoer neemt, moet u de kosten van uw maandelijkse trein- of buskaart berekenen. Dit kan variëren van $ 100 tot $ 400 of meer, afhankelijk van waar je woont.

Als u naar uw werk rijdt, moet u rekening houden met gas, tol en slijtage van uw voertuig. Hoe meer kilometrage u op uw auto zet, hoe meer oliewisselingen en ander dergelijk basisonderhoud nodig zijn. Als u geen toegang heeft tot gratis parkeren, moet u ook die kosten betalen.

U kunt ook meer betalen voor autoverzekeringen door uw auto te gebruiken voor woon-werkdoeleinden. Sommige verzekeringsmaatschappijen bieden een korting voor auto's die niet veel kilometers zien en die als vrijetijdsvoertuigen worden beschouwd.

U kunt geld besparen op uw transportkosten door dollars vóór belastingen toe te wijzen om te betalen voor uw woon-werkverkeer. De IRS-limieten voor 2015 zijn $ 130 per maand voor doorvoerpassen en $ 250 per maand voor gekwalificeerde parkeerkosten. Sommige mensen besparen ook geld op de reiskosten door te carpoolen, maar als je thuis een baby of kinderen hebt, is de kans groot dat je de flexibiliteit nodig hebt die hoort bij het heen en weer rijden met je eigen auto.

Kleding

Thuisblijven betekent niet dat je je hoeft te bekommeren om de kledingvoorschriften van een kantoor. Aan de andere kant, het onderhouden en bijwerken van een zakelijke garderobe kost geld. Zelfs als je garderobe al goed gevuld is, moet je misschien regelmatig betalen voor een stomerijservice, die varieert van een paar dollar tot honderden dollars per maand, afhankelijk van het soort kleding dat je bezit.

Houd er ook rekening mee dat als je na je bevalling weer aan het werk gaat, je oude garderobe misschien niet zo goed past als je zou hopen. Als je niet in je oude verzameling kunt terugknijpen, moet je misschien wat geld uitgeven aan kleding om terug te keren naar je werk. De kosten van een pak kunnen variëren van $ 50 tot meer dan $ 300, afhankelijk van waar u winkelt en wat u koopt. Verslapping kost slechts $ 20, maar kan ook het merk van $ 100 overschrijden, en blouses en truien hebben de neiging in een vergelijkbaar prijsbereik te vallen.

Je kunt geld besparen op werkkleding door kleding te lenen in plaats van nieuwe kleding te kopen, of door je outfits te wassen in plaats van ze naar de stomerij te brengen. Als u echter thuis een voltijdbaan en een baby of meerdere kinderen jongleert, hebt u mogelijk geen tijd voor extra wasgoed.

Lunches en incidenten

De hele dag uit huis zijn betekent rekenschap geven van uw voedingsbehoeften. Afhankelijk van je schema, moet je misschien elke dag een of meerdere maaltijden eten op kantoor.

Hoewel u altijd de mogelijkheid heeft om uw eigen lunchpakket in te pakken om geld te besparen, hebben sommige kantoren beperkte koelkastruimte, wat het baggeren van bruine bonen tot een uitdaging maakt. Ook als je op kantoor werkt, is er vaak druk om dingen te doen zoals het bijwonen van groepslunches om een ​​verjaardag te vieren, een geschenk voor een nieuw gepromoveerde collega in te lassen of Girl Scout-cookies van de dochter van je baas te kopen. Deze kosten kunnen in de loop van een maand oplopen.

Geld besparen thuis

Het is logisch dat financiële instellingen een grote rol spelen in uw beslissing om weer aan het werk te gaan, maar er zijn ook factoren buiten uw salaris om rekening mee te houden. Mogelijk kunt u een deel van het geld dat u zou verliezen om uw salaris te verliezen, als volgt terugkrijgen:

• Meer tijd hebben om te koken . Als je full-time weer aan het werk gaat, is de kans groot dat je minder tijd hebt om te koken, wat betekent dat je meer geld uitgeeft aan maaltijden en afhalen van restaurants. Je kunt thuis een maaltijd koken voor minder dan de helft van wat hetzelfde diner zou kosten in een familierestaurant.
• Profiteren van verkoop . Als u voltijds werkt, is uw vermogen om boodschappen te doen meestal beperkt tot nachten en weekenden. In dat geval loopt u mogelijk meer omzet mis en betaalt u meer voor kleding, huishoudelijke artikelen en boodschappen. Aan de andere kant, als je thuisblijft, heb je misschien meer tijd om koopjes te zoeken, kortingsbonnen te kopen en gebruik te maken van deals van het type doorbraaktype die alleen op bepaalde uren van de dag beschikbaar zijn.
• Uw totale belastingdruk verlagen . Als u getrouwd bent en gezamenlijk een aanvraag indient, zou het niet terugkeren naar uw werk u en uw echtgenoot in een lagere belastingschijf kunnen laten vallen. Dit betekent dat u zou kunnen opdraaien en minder belasting betalen op het inkomen van uw echtgenoot.
• Uw partner in staat stellen om meer te verdienen . Uw echtgenoot kan het financieel beter doen als u ervoor kiest om thuis te blijven. Bijvoorbeeld, een echtgenoot die zich geen zorgen hoeft te maken over vroegtijdig vertrek wanneer uw kind een onverwacht bezoek van een arts krijgt, of die meer flexibiliteit heeft om laat te werken zonder te hoeven worstelen met een opvangafroepschema, kan beter presteren op het werk, resulterend in een verhoging, bonus of de mogelijkheid om overuren te werken (en betaald te krijgen).

Andere opties om geld te verdienen

Als je bang bent dat het verliezen van een salaris een negatieve invloed kan hebben op je financiële situatie, onthoud dan dat werken geen alles of niets is. Als fulltime terugkeren naar het werk financieel niet zinvol is, of als het iets is dat u gewoon niet wilt doen, kunt u mogelijk andere opties nastreven:

• Part-time werken . Als de kosten van kinderopvang ervoor zorgen dat je thuiskomst tot niets wordt terugbetaald, kun je proberen een deeltijdmogelijkheid na te streven. Als u een paar nachten per week werkt of in het weekend (wanneer uw echtgenoot thuis is om uw kind te kijken), kunt u geld verdienen zonder een deel van uw inkomsten naar de kinderopvang te moeten spitten.
• Freelancen vanuit huis . Een full-time planning van 40 uur per week vanuit huis uitvoeren terwijl je tegelijkertijd voor een baby zorgt, is een droom van een pijp - een van die twee banen zal onvermijdelijk lijden. Het freelancen van enkele uren per week is echter een ander verhaal. Afhankelijk van de planning van uw kind, kunt u ergens tussen de één en drie uur per dag werken, of meer. Sommige optredens zijn gunstiger voor thuiswerk dan andere, maar populaire opties zijn schrijven en bewerken, telemarketing en verkoop, en evenementenplanning en -advies.
• Verstrekken van kinderopvang voor andere werkende ouders . Wie kan beter waken over het kind van een ander dan een ervaren ouder? Als u denkt dat u naast uw eigen kind ook voor een ander kind kunt zorgen, kunt u extra geld verdienen als dagoppas of kinderopvangprovider.
• Je eigen bedrijf starten . Of je talent nu in crafting, online marketing of IT is, je kunt altijd proberen om je eigen bedrijf te starten en klanten of projecten aan te nemen als de tijd het toelaat. Hoewel je misschien wat geld vooraf moet storten om dingen als zakelijk papierwerk, dossierkosten en apparatuur te dekken, kun je mogelijk een stabiel deeltijdinkomen genereren dat je ontbrekende salaris compenseert.

Kwaliteit van het leven

De beslissing om terug te keren naar het werk of thuis te blijven bij uw kind is meer dan alleen een financiële kwestie - er zijn ook emotionele en logistieke implicaties. Het nemen van een pauze van het personeelsbestand komt met bepaalde voordelen, waaronder de volgende:

Aan de andere kant kan verlies van uw salaris van invloed zijn op uw levensstijl en algehele welzijn. Misschien vindt u het niet prettig als het afzien van uw salaris betekent dat u bepaalde luxe moet opgeven, zoals reizen of uit eten gaan.

Uiteindelijk komt uw beslissing voor een groot deel neer op uw budget en uitgaven. Voor sommige mensen is teruggaan naar het werk alleen om $ 100 tot $ 200 per week binnen te halen na kinderopvang en pendelkosten gewoon niet de moeite waard. Voor anderen kan dat extra geld het verschil betekenen tussen het betalen van de rekeningen of het aangaan van schulden.

Houd bij het afwegen van uw opties rekening met het volgende:

• Besparingen . Als je een behoorlijk stuk geld op de bank hebt, heb je misschien meer flexibiliteit om je salaris op te geven, ook al betekent dit dat je je maandelijkse uitgaven niet kunt betalen. Denk na over wat je tijd waard is. Als een 40-urige werkweek resulteert in slechts $ 200 in take-home-beloning - effectief $ 5 per uur - en je hebt de besparingen, is het misschien verstandig om op je bankrekening te duiken om dat tekort te dekken in plaats van jezelf te duwen werken.
• Echtgenotes baan . Als uw echtgenoot een vaste baan heeft, kunt u zich beter op uw gemak voelen. Als de positie van uw partner echter precair is of als het bedrijf niet erg stabiel is, kunt u overwegen terug te gaan naar het werk, zodat u een bron van inkomsten hebt als de baan van uw echtgenoot wordt geëlimineerd.
• De voordelen van uw baan . Uw salaris is slechts een onderdeel van uw algehele vergoeding. Uw baan opgeven kan ook betekenen dat u afscheid neemt van extraatjes zoals 401.000 dollar en een uitstekende ziekteverzekering, wat zich kan vertalen in betere medische zorgverleners en minder maandelijkse out-of-pocket-kosten.
• Levensstijl . Als wonen in een comfortabel huis en genieten van luxe belangrijk voor je is, is het misschien de moeite waard om jezelf weer aan het werk te zetten. Aan de andere kant, als je bereid bent om bepaalde aflaten op te geven, zal thuis blijven misschien niet zo'n verpletterende impact hebben als financieel. Overweeg ook het effect van het verliezen van professionele collega's en het besteden van alle of de meeste tijd aan jonge kinderen. Voor sommige ouders kan het gebrek aan "volwassen tijd" een negatieve invloed hebben op hun kwaliteit van leven.

Een goede vriendin van mij koos ervoor om een ​​thuisblijver te worden, omdat ze na het doorrekenen van de cijfers besefte dat ze met minder dan $ 500 per maand naar huis zou gaan door fulltime te werken. Hoewel zij en haar familie nu een krapper budget hebben, kunnen ze nog steeds zonder zorgen voor essentiële dingen zoals voedsel en elektriciteit betalen. Ze zijn al verschillende jaren niet op vakantie, ze dineren zelden, en ze hebben weinig speelruimte voor extra's zoals films of familie-uitjes - toch blijft mijn vriend blij met haar beslissing en staat erop dat de offers het meer dan waard zijn.

Een andere vriend zit echter in een heel andere boot. Hoewel ze slechts ongeveer 80 dollar per week thuisbrengt na kinderopvangtoeslagen, woon-werkverkeer en belastingen, heeft haar familie dat geld nodig om de basisprincipes te betalen en te voorkomen dat ze schulden gaan plegen. Hoewel ze liever bij haar kinderen thuis zou blijven, heeft ze geen andere keuze dan door te werken totdat het salaris van haar man toeneemt.

Een compromis vinden

Of u al uw uitgaven niet met één salaris kunt dekken of als u gewoon van uw baan houdt en een carrière wilt blijven opbouwen, het is altijd de moeite waard stappen te nemen om uw nieuwe situatie te laten werken.

• Vraag om een ​​verhoging om de kosten van kinderopvang te compenseren . Als je als medewerker wordt gewaardeerd, kunnen de hogere verantwoordelijken in jouw bedrijf alles doen om je te verleiden terug te komen. Toen ik mijn baas vertelde dat ik overweeg om weg te gaan naarmate mijn zwangerschapsverlof ten einde liep, reageerde ze met meer geld en een flexibel schema van werk van huis. Ik moest mijn zoon nog op de kinderopvang zetten, omdat ik verwachtte een volledige 40-urige werkweek te blijven doen, maar het extra geld in mijn salaris hielp de kosten van kinderopvang goedmaken. Bovendien hoefde ik niet te pendelen mijn schema overzichtelijker te maken en stelde ik me in staat nog veel tijd met mijn zoon door te brengen.
• Beperk aantal uren voor een beter beheersbaar schema . Als je bang bent dat voltijd buitenshuis werken je een voortdurend uitgeputte, uitgeputte mens zal maken, probeer dan je planning aan te passen om minder uren te werken. Uw bedrijf kan u toestaan ​​20 of 30 uur per week te werken in plaats van uw gebruikelijke full-time schema. Deze optie werkt vooral goed als je toevallig een familielid beschikbaar hebt om deeltijd kinderopvang te bieden.
• Een contractrol aanvragen bij uw oude bedrijf . Als de kosten van kinderopvang te hoog zijn om een ​​volledige terugkeer naar het werk te garanderen, of als de logistiek van voltijdbanen het onaantrekkelijk maakt, probeer dan een contractpositie bij uw oude bedrijf te bemachtigen. U kunt bijvoorbeeld specifieke projecten op afstand op uw eigen schema beheren. Een vriendin van mij die ervoor kiest om thuis te blijven met haar baby, doet nu 5 tot 10 uur per week advies voor haar oude bedrijf. Hoewel ze nog steeds deadlines heeft, heeft ze de flexibiliteit om vrijwel elke dag of nacht te werken die ze wil.
• Een jaar vrij nemen . Als je gemotiveerd bent om je baan te behouden vanwege financiële of carrière gerelateerde redenen, maar je jezelf er niet toe kunt brengen meteen terug te gaan na het hebben van een kind, kun je om een ​​verlengd verlof vragen. Als u een goede werknemer bent, is uw bedrijf mogelijk bereid om met u samen te werken, vooral als ze al een tijdelijke vervanging hebben gekregen om u tijdens uw zwangerschapsverlof te dekken.

Laatste woord

De beslissing of u na uw bevalling weer moet gaan werken of thuisblijven, kan op veel verschillende niveaus moeilijk zijn, dus begin uw mogelijkheden ruim voor uw ouderschapsverlof te wegen. Tijdens die eerste slaaparme, hormoongestuurde weken na de bevalling, is de kans groot dat je niet in een positie bent om helder te denken, en je emoties kunnen eindigen met het overnemen van de besten.

Aan de andere kant, onthoud dat, ongeacht welke optie je ook kiest, je er niet permanent in opgesloten zit - als je besluit terug te gaan naar je werk en ontdekt dat het gewoon niet werkt voor jou, kun je altijd aftreden. Evenzo, als u ervoor kiest om uw voltijdse baan voorlopig op te geven om uw kind op te voeden, heeft u altijd de mogelijkheid om terug naar het personeel te gaan.

Is teruggaan naar het werk na het krijgen van een baby financieel verstandig voor je geweest?

5 manieren om binnen uw budget te blijven bij het kopen van een huis

Een huis is waarschijnlijk de duurste aankoop die je ooit zult doen. En als u lang op deze dag hebt gewacht, heeft u ongetwijfeld nagedacht over de functies die u wenst - misschien bent u op zoek naar een enorme slaapkamer met inloopkasten, of misschien een gastronomische keuken.Terwijl u niet wilt beknibbelen op de voorzieningen waar u van houdt, kan het toevoegen van te veel uw kosten opdrijven en uw budget vernietigen

(Geld en zaken)

Eetbare landschapsarchitectuur Ideeën - Fruit en groenten planten voor uw tuin

Een van de kenmerken van het landschap in de buitenwijken is het gemanicuurde grasveld. Loop door een straat in de buitenwijken en je ziet het ene gazon na het andere, bestrooid met af en toe schaduwbomen en bloembedden. In feite is dit soort landschapsarchitectuur zo gewoon dat veel huiseigenaren het als vanzelfsprekend beschouwen - het komt zelfs nooit bij hen op dat het mogelijk is om iets anders met hun werven te doen

(Geld en zaken)