Mijn man en ik zijn al meer dan tien jaar eigenaren van kleine bedrijven en werkgevers. Tijdens dat traject hebben we een goed aantal cv's en begeleidende brieven van lage kwaliteit ontvangen wanneer we posten voor open posities op ons kantoor.
Sollicitanten kunnen vergissingen en fouten voorkomen door hun cv opnieuw te bekijken voordat ze solliciteren. Wanneer we werknemers inhuren, zoeken we naar op details georiënteerde, betrouwbare en professionele mensen. Meestal kunnen we die eigenschappen detecteren door een blik te werpen op de begeleidende brief van een sollicitant en te hervatten.
Als u op zoek bent naar een baan, heeft u potentiële werkgevers nodig om uw cv in de interviewstapel te plaatsen. Je hebt echter maar een paar seconden om die beslissing te nemen en je begeleidende brief en cv moeten perfect zijn.
Lees de volgende lijst met veelvoorkomende fouten in sollicitatiebrieven en cv's voordat u solliciteert naar een baan. Herzie uw sollicitatiebrief en ga verder met het maken van de fout, zorg ervoor dat ze geen van deze kostbare fouten bevatten.
1. Spelling- en grammaticafouten
Gebruik spellingcontrole om jezelf veel schaamte te besparen. We ontvingen een cv waarin de aanvrager haar adres verkeerd had gespeld. In plaats van de 'Lake View'-straat woonde ze in de' Lake Veiw'-straat. Die fout toonde een gebrek aan voorbereiding.
Houd er echter rekening mee dat spellingcontrole het misbruik van woorden niet corrigeert (bijv. Hun vs. daar, u bent tegen uw, of verstreken versus verleden).
2. Een ongepolijste sollicitatiebrief en CV indienen
Vraag naast het corrigeren van je CV vrienden en familieleden om het te herzien. Ze moeten op fouten letten en de informatiestroom beoordelen. Neem hun kritiek niet persoonlijk op; luister in plaats daarvan echt naar wat ze te zeggen hebben.
3. Liegen over of verfraaien van uw prestaties en werkgeschiedenis
Wees eerlijk over je vaardigheden, prestaties en werkgeschiedenis. Overtollige dingen kunnen je blijven achtervolgen, wanneer je potentiële werkgever je referenties belt, of verwacht dat je op de eerste dag op een bepaald niveau presteert.
4. Jezelf negatief presenteren
Dien een professionele en positieve sollicitatiebrief in. In plaats van een potentiële werkgever te vertellen dat u "uit moeilijke tijden" een baan hebt verlaten, legt u uit dat het bedrijf medewerkers heeft ontslagen. Gebruik in plaats daarvan een openlijke benadering. Bijvoorbeeld: "Het bedrijf heeft de positie geëlimineerd vanwege inkrimping van het bedrijf".
5. Schrijven op een onprofessionele manier
Informeel schrijven en het gebruik van straattaal ziet er onprofessioneel uit. Sollicitatiebrieven mogen niet dezelfde taal bevatten die u in tekstberichten gebruikt. Houd die 4 ur-telefoon!
6. Excuses gebruiken voor eventuele potentiële tekorten op uw cv
Werkgevers willen lezen over uw werkelijke werkervaring, prestaties, vaardigheden en opleiding; ze willen geen excuses lezen. We ontvingen bijvoorbeeld één cv waarin de aanvrager verklaarde dat ze een college begon te volgen, maar moest terugtrekken omdat de faculteit haar niet genoeg begeleiding gaf. Dat soort informatie, zelfs als het waar is, heeft geen betrekking op werkgevers. Noteer uw feitelijke werkervaring en specifieke vaardigheden en laat de onnodige uitleg en excuses achterwege.
7. Een persoonlijk e-mailadres gebruiken
E-mailadressen met woorden als "freak" of "party", of die getallen bevatten, vertonen een duidelijk gebrek aan professionalisme. Maak een e-mailaccount aan dat specifiek is bedoeld voor uw zoektocht naar werk. Gebruik uw naam in het e-mailadres en laat het " leuke" adres achter voor uw persoonlijke leven. Zorg ervoor dat u dit nieuwe e-mailadres opneemt in uw cv en begeleidende brief en reageer op vacatures met dit nieuwe e-mailadres om verwarring te voorkomen. Laat de e-mail doorzenden naar uw primaire e-mailadres of controleer het e-mailaccount dagelijks om te zorgen dat u geen vacatures mist.
8. Kopieer en plak uw cv in een e-mail
Wanneer u per e-mail reageert op een vacature, stuurt u uw cv als een bijgevoegd Word-document of PDF-bestand. Als u uw cv in een e-mail knipt en plakt, verliest u uw pagina-uitlijning en uw cv ziet er rommelig en rommelig uit. Sommige werkgevers bepalen dat ze e-mailbijlagen niet kunnen openen in vacatures. Als je je cv in een e-mail moet kopiëren en plakken, stuur dan eerst een testmail naar jezelf om de opmaak te bekijken.
9. Een brede en generieke doelstelling opnemen voor uw cv en sollicitatiebrief
Het schrijven van een breed opgezette doelstelling op uw cv geeft het uiterlijk van een standaardbrief in plaats van een doordacht, op maat gemaakt document dat specifiek voor de functie is geschreven. Een generiek doel laat potentiële werkgevers zien dat u niet veel hebt nagedacht over het aanvragen van de functie. Bovendien zal je cv niet opvallen bij de andere cv's.
Definieer duidelijk uw doelen. Vermeld ook uw doelen en uw doel in de begeleidende brief, het eerste document dat werkgevers voor het eerst lezen.
10. Objectieve verklaringen gebruiken in algemene toepassingen
Als u een aanvraag indient bij een bedrijf en niet bij een specifieke vacature, verwijdert u de objectieve verklaring uit uw cv. De objectieve verklaring helpt je cv niet, en recruiters kunnen proberen je kwalificaties in te delen op basis van de objectieve verklaring, waardoor je kansen bij het bedrijf worden beperkt.
11. Te veel persoonlijke informatie over jezelf schrijven
Houd je sollicitatiebrief bij en ga professioneel terug, en concentreer je op je ervaring, prestaties, beroepsvaardigheden en onderwijs, en leg uit hoe deze kwalificaties je de beste kandidaat voor de baan maken. Als u wilt, kunt u aan het einde van uw cv een enkel opsommingsteken opnemen met korte details over uw hobby's en interesses van buitenaf.
12. Vergeten om sleutelwoorden te gebruiken
Wanneer u uw cv online plaatst, gebruik dan trefwoorden om potentiële werkgevers en recruiters te helpen uw cv te vinden. Recruiters en werkgevers gebruiken zoekwoorden om door banken van cv's te zoeken om de juiste kandidaten te vinden. In plaats van het gebruik van een titel als 'Energieke verkoper kan verkoop vandaag sluiten', probeer dan iets als 'Ervaren Direct Sales en Business Development Manager'. De zoekwoorden kunnen er vreemd uitzien, maar ze helpen recruiters en werkgevers om snel gekwalificeerde werknemers te vinden.
13. Verwijzingen naar referenties
Veel cv's bevatten een sectie voor referenties, of een notitie met de vermelding "Referenties beschikbaar op aanvraag." Recruiters en potentiële werkgevers zullen naar referenties vragen wanneer en wanneer ze die nodig hebben. Bespaar kostbare ruimte op uw cv door verwijzingen te verwijderen, in plaats daarvan te focussen op uw werkgeschiedenis en prestaties.
14. Belangrijke details en details negeren
Als u aan uw cv werkt, moet u informatie over uw werkgeschiedenis en uw taken op het werk opnemen. Markeer belangrijke prestaties naast informatie over dagelijkse taken. Voeg informatie toe over tijdbesparende wijzigingen die u hebt geïmplementeerd en uw directe invloed op de inkomsten.
Bijvoorbeeld: "Implementeerde een nieuwe kernmethodologie voor het taxeren van woningen die directe feedback aan huiseigenaren en het thuiskantoor verschaften, waardoor dure kantooruren niet nodig waren. Het bedrijf gebruikt deze methodologie nog steeds voor het taxeren van woningen. "Opbrengsten op basis van prestaties trekken ook de aandacht van potentiële werkgevers. Bijvoorbeeld: "Nieuw retentieplan gemaakt en geïmplementeerd dat resulteerde in een eerstejaars winst van $ 3 miljoen van terugkerende klanten", of "Verhoogde bedrijfsomzet met $ 8 miljoen binnen de eerste achttien maanden op het werk."
15. Afzien van de sollicitatiebrief
U kunt besluiten om een ​​sollicitatiebrief volledig af te wijzen bij sollicitaties om tijd te besparen. Deze fout kan je een baan kosten; uw begeleidende brief geeft u de mogelijkheid om uzelf voor te stellen en uw speciale vaardigheden onder de aandacht te brengen van recruiters en potentiële werkgevers. Sla de begeleidende brief niet over. Maak in plaats daarvan verschillende versies van een sollicitatiebrief en pas deze vervolgens aan voordat u ze naar een specifieke werkgever stuurt, om specifieker te zijn.
16. Een algemene sollicitatiebrief gebruiken
Het gebruik van een generieke begeleidende brief kan uw kansen op werk beperken. Zorg ervoor dat u niet alleen uw prestaties uit het verleden en de vaardigheden die u kunt aanreiken, vermeldt, maar ook dat u verwijst naar het specifieke bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert. Leg ook uit waarom je goed bij een bepaalde functie past en laat zien dat je het bedrijf hebt onderzocht en weet wat het te bieden heeft.
Eén strategie is om een ​​paar versies van uw sollicitatiebrief te hebben voor verschillende soorten functies die u slechts een beetje hoeft aan te passen elke keer dat u solliciteert naar een nieuwe baan. Tenslotte, spreek waar mogelijk de persoon aan die uw brief op naam zal lezen.
17. Vergeten over formatteren
Gebruik opmaak in je CV om je CV gemakkelijk te kunnen gebruiken om te navigeren, te scannen en te lezen. Recruiters en personeelsmanagers scannen cv's die zijn ontvangen voor een vacature en sorteren deze snel op basis van de kwalificaties van de potentiële aanvragers. Kogelpunten, koppen en titels kunnen uw cv gemakkelijker inlezen. Secties en subsecties kunnen potentiële werkgevers ook helpen om snel uw cv te beoordelen.
18. Een begeleidende brief en doorgaan dat te lang is
Inhuurmanagers en recruiters moeten honderden of zelfs duizenden cv's snel scannen en sorteren. Het gebruik van lange begeleidende brieven en cv's werkt tegen u. Gebruik, indien mogelijk, CV's en begeleidende brieven van één pagina die minder dan één pagina beslaan. Deze richtlijnen dwingen je ook om je te concentreren op de meest relevante en belangrijke details over je achtergrond en om elk teveel aan informatie weg te snijden.
19. Belangrijke details verwijderen
Zorg ervoor dat je belangrijke details uit je CV en sollicitatiebrief niet verwijdert om de lengte te verkleinen. Je zou in staat moeten zijn om je belangrijke prestaties en achtergrond onder de aandacht te brengen met beknopte en relevante beschrijvingen. Wees voorzichtig met je schrijven, maar verkoop jezelf niet kort!
20. Inclusief onvolledige gegevens over eerdere werkgevers
Wanneer u solliciteert, neemt u een korte beschrijving van de zakelijke functies, inkomsten en branche-niches van uw vorige werkgever, indien van toepassing. Stel dat headhunters en recruiters niets weten over de bedrijven waar je hebt gewerkt.
21. Verzoeken om informatie in vacatures negeren
Veel vacatures bevatten verzoeken om informatie naast cv's. Als uit een vacature blijkt dat aanvragers "een grondige kennis van Sales Force Automation moeten aantonen, een Six Sigma Black Belt-certificering hebben en een bewezen staat van dienst hebben in de B-to-B-verkoop", moeten uw begeleidende brief en cv uw vaardigheden benadrukken, jarenlange ervaring en meetbare resultaten die specifiek betrekking hebben op deze items die worden vermeld in de vacature.
Voor meer voorbeelden van fouten om te voorkomen, bekijk deze grappige cv-fouten en bloopers.
Een concurrerende banenmarkt betekent dat eerste indrukken van belang zijn, en u moet ten koste van alles fouten vermijden. Uw sollicitatiebrief en cv moeten uw prestaties, vaardigheden en ervaring laten zien die u onderscheidt van de andere aanvragers. Als je fouten hebt, krijg je geen tweede kans.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan, of ben je recentelijk op het baanjachtproces geweest? Welke fouten heb je zelf opgelopen bij je cv en begeleidende brief?
4 soorten kunstmatige zoetstoffen & suikervervangers - bijwerkingen, voors en tegens
Jaren geleden waren er drie keuzes voor het verzoeten van thee of koffie: witte suiker, bruine suiker of honing. Oh, hoe de tijden zijn veranderd.Vandaag, met de grote hoeveelheid aandacht die besteed wordt aan de inname van calorieën, suiker en koolhydraten, houden veel mensen niet eens rekening met die opties.
9 manieren om uw elektronische gadgets te beschermen en ze kindvriendelijk te maken
Zoals veel moderne ouders, vertrouw ik op mijn tabletcomputer, smartphone en andere gadgets om mijn kinderen bezig te houden. Helaas zorgen kinderen niet altijd voor dure items zoals hun ouders doen. Dat is de reden waarom ik, wanneer ik voor het eerst een nieuw elektronisch apparaat ontvang, maatregelen neem om ervoor te zorgen dat het voldoende kinderveilig is voordat ik het aan de kleintjes geef
