Betrouwbare statistieken over de frequentie waarmee Amerikanen van baan wisselen, zijn verrassend moeilijk te vinden. Een van de breedste maatregelen voor economische mobiliteit is de National Longitudinal Survey of Youth 1979 van het Bureau of Labor Statistics (NLSY79), die de vroege en gemiddelde loopbaan van duizenden mensen tussen 1959 en 1964 volgde.
Van 18 tot 48-jarige leeftijd had het gemiddelde mannelijke studieonderwerp 11, 8 banen, of één ongeveer 2, 5 jaar, volgens de BLS. De gemiddelde vrouw had 11, 5 banen, of eentje van ongeveer 2, 6 jaar.
Forward-looking analyses suggereren dat job-hopping voor de Amerikaanse arbeiders een feit van het leven zal blijven. Als er iets is, zal de frequentie waarmee mensen van baan veranderen waarschijnlijk versnellen. Fast Company adviseert werknemers om "van plan te zijn om voor de rest van [hun leven] om de drie jaar van baan te veranderen."
Vaak van baan wisselen is niet per se slecht. Forbes-medewerker en personeelsexpert Liz Ryan maakt een overtuigend bewijs dat jobhoppen een maat is voor persoonlijk en professioneel succes. Natuurlijk, of je het eens bent met het sentiment van Ryan, hangt er waarschijnlijk van af hoe goed je je eigen jobveranderingen hebt doorstaan.
Als je in de nabije toekomst een verandering van baan verwacht, of je hebt al een nieuwe rol op zich genomen, gebruik dan deze gids om de dobbelstenen in jouw voordeel te wegen.
Deze bewezen tips, die veel worden aangeboden door HR-professionals, bedrijfseigenaars en werkgelegenheidsexperts, zullen uw overgang naar een nieuwe werkplek vergemakkelijken en uw kans op succes vooruit helpen vergroten, zelfs als u binnenkort de volgende mogelijkheid tegemoet gaat.
Doe deze dingen in de dagen en weken voorafgaand aan je eerste dag op het werk.
Haast je niet halsoverkop in je nieuwe baan. Het is beter om het rustig aan te doen en de extra tijd te gebruiken om je voor te bereiden.
"Als je in staat bent om een ​​paar dagen vrij te nemen tussen de verschillende banen, kun je mentaal van het ene bedrijf naar het andere overgaan", zegt Amy Esry, human resources consultant bij Hausmann-Johnson Insurance in Madison, Wisconsin. "Het geeft je de tijd om te scheiden van je vorige werkgever en je bent enthousiast over de nieuwe mogelijkheid."
Tenzij je de baan hebt aangenomen met de verwachting dat je meteen zou beginnen, zou je nieuwe werkgever moeten kunnen kiezen voor een latere startdatum. Breng dit tijdens het interviewproces naar voren, idealiter als je eenmaal hebt gezorgd voor de onderhandelingen over salaris en voordelen.
En vergeet niet dat je geen maanden nodig hebt om je voor te bereiden. Per Esry is een vrije week waarschijnlijk voldoende om je hoofd op de juiste plaats te krijgen.
Esry heeft nog een tip: gebruik je vrije tijd om meer te weten te komen over je nieuwe werkgever en collega's.
"Als je tijdens het interviewproces de website van het bedrijf niet hebt bezocht, is dit het moment om het te doen, " zegt ze. "Zoek met name naar foto's of bios van werknemers zodat u kunt leren wie wie is."
Vind en volg de organisatie, haar belangrijkste werknemers en leden van het team waaraan u zult werken (als u dit al weet) op sociale media om een ​​idee te krijgen van hun persoonlijkheden, interesses en professionele sterke punten. U wilt iets hebben om over te praten - en om te weten met wie u praat - op uw eerste dag.
Pro Tip : wanneer u sociale media gebruikt in een professionele omgeving, moet u zich houden aan de conventies van sociale media etiquette. Er is geen snellere weg naar een ontbonden baan dan een grote sociale media-ervaring voor je eerste dag.
3. Review Onboarding Materials Neem een ​​volledige dag in beslag tussen de verschillende jobs om alle informatie over onboarding-materiaal te bekijken die je tot nu toe van je nieuwe werkgever hebt ontvangen. Deze kunnen zijn:
Houd er rekening mee dat je een deel van dit materiaal op of na je eerste dag kunt ontvangen, in welk geval je op een avond- of weekenddag opzij moet zetten om alles in een ongehaaste omgeving te bespreken. Hoewel het niet voor meeslepende lectuur zorgt, zal het helpen om verwachtingen voor je nieuwe rol te stellen, een uitgebreid beeld geven van wat je moet doen om succesvol te zijn in de rol, en een routekaart instellen om jezelf te ontwarren (of op te staan) voor uw collega's) als de dingen naar het zuiden gaan.
Vertrouw niet op je nieuwe baas of HR-contactpersoon om alle vergaderingen en introducties op te zetten die je nodig hebt om je hoofd rond je nieuwe baan te wikkelen. Ze weten niet noodzakelijk alles wat je moet doen om je voor te bereiden op je nieuwe rol en verantwoordelijkheden. Wat nog belangrijker is, ze weten niet - en geven er misschien niet om - wat het beste is voor je carrière .
Enkele van de belangrijkste verbindingen die u maakt, zijn die u verwacht uw carrière of uw persoonlijke merk vooruit te helpen. In een onzekere economie waar jobhoppen het nieuwe normale is, kun je het je gewoon niet veroorloven niet op numero uno te letten (dat ben jij).
"Denk aan uw professionele merk voor de eerste dag", zegt Elene Cafasso, principal bij Elmhurst, Illinois, Enerpace Executive Coaching. Ze adviseert jezelf enkele basisvragen te stellen:
Dan zegt ze: "Ik heb een lijst met [de collega's die je nodig hebt] te ontmoeten tijdens je eerste paar weken en om die afspraken zo snel mogelijk te laten inplannen."
"Uw succes of mislukking zal worden bepaald door de relaties die u creëert", besluit zij. Niet om de inzet te verhogen of zo.
Ik sta sceptisch tegenover zelf-motivatie pabulum, maar sommige anders zwetende werkgelegenheidsdeskundigen zweren dat het simpelweg visualiseren van een succesvolle eerste dag een lange weg aflegt naar zijn actualisatie.
"Net zoals een atleet zich een doel zou kunnen voorstellen, kun je je succes zelfintwikkelen door je probleemloos in het kantoor te integreren ... door je voor te stellen als een deel van het team", zegt Jake Tully, hoofd van de creatieve afdeling van West Hills, Op Californië gebaseerde TruckDrivingJobs.com.
U hoeft niet te wachten op uw eerste dag, of zelfs uw pre-start walkthrough, voegt Tully toe. De strategie werkt "zelfs als u uw collega's of officemates nog niet hebt ontmoet."
Breng een van uw dagen voor de start uit, of de vroege ochtend op de dag zelf, waarbij u zich mentaal voorbereidt om te slagen. Zie jezelf winnen. Zal het. En ga dan naar je werk en laat het gebeuren.
Breng je laatste dagen vrijheid door met het voorbereiden en perfectioneren van je persoonlijke elevator pitch. Aangezien u het moet herhalen voor collega's in verschillende rollen en anciënniteit, helpt het om een ​​paar verschillende versies bij de hand te hebben.
"Denk aan een paar verhalen en gebeurtenissen die u kunt delen over uw vroegere werk, " adviseert Pooja Krishna, mede-oprichter van Maroon Oak, een gratis netwerk- en carrièrezoekplatform voor vrouwen.
Gebruik die verhalen achter elkaar of meet elke situatie afzonderlijk en kies de meest geschikte optie. Krishna adviseert om extra voorzichtig te zijn met de versie die u gebruikt voor zakelijke hoger-ups.
Je eerste dag of week "is misschien een van de weinige keren dat je je 'super baas' ontmoet en contact met ze hebt, 'zegt ze: de manager die de leiding heeft over je divisie, of misschien de president of CEO van de organisatie zelf. "Dus, denk goed na over hoe je een positieve impact bij hem of haar kunt achterlaten in minder dan 10 minuten."
7. Verwacht dat de Eerste Dag Atypisch is Er bestaat niet zoiets als een "normale" eerste dag op het werk. Bij de meeste organisaties is de eerste dag een waas van vergaderingen: met leden van uw team, over voordelen en andere personeelszaken, voor training over interne systemen en protocollen. Het kan dagen of zelfs weken duren voordat je je onverdeelde aandacht kunt besteden aan de projecten die je hebt aangenomen om te verwerken.
"Raak niet in paniek als de eerste dag een afwijking van de taakomschrijving lijkt te zijn", zegt Valerie Streif, senior adviseur bij Mentat, een in San Francisco gevestigd rekruterings- en werkonderzoekplatform. "Je moet je verwachtingen beheren en beseffen dat het enige tijd kan duren voordat je je een weg banen in je rol en volledig fit bent in het dagelijkse leven. Geef het een paar weken. "
In de tussentijd adviseert Streif om zich te concentreren op de belangrijke dingen, zoals het dichtstbijzijnde koffiestation aan uw bureau.
Breng de dag vóór uw eerste werkdag door met het maken van een lijst met items die u waarschijnlijk op kantoor of op de werklocatie nodig zult hebben. Verpak ze de avond tevoren, net zoals je de avond inpakt voordat je op vakantie gaat.
"Breng een pen en een notitieblok mee om notities te maken, uw smartphone voor het geval u iets moet opzoeken en een koffer of tas om documenten te vervoeren", zegt Laura Handrick, stafchrijver bij Fit Small Business. "En als je een bril draagt, vergeet dan niet om ze mee te nemen, omdat je misschien een medewerkershandboek bekijkt en wat papierwerk tekent."
Als u in de handel of de dienstensector werkt, brengt u gereedschappen mee die u op uw eerste dag verwacht te gebruiken. Veel contracterende bedrijven verwachten dat hun werknemers semi-onafhankelijk opereren, dus als u opdaagt zonder alle apparatuur die u verwacht nodig te hebben (binnen redelijke grenzen), kan dat slecht voor u zijn.
"Er is geen garantie dat het bedrijf precies de tools zal hebben die u nodig hebt, dus het is het beste om vooruit te plannen en de tools te gebruiken die u normaal gesproken met u zou gebruiken", zegt Handrick. "Je kunt ze in je voertuig bewaren, zodat je niet naar huis hoeft te rennen om ze te krijgen als je ze de eerste dag nodig hebt."
Om het risico van miscommunicatie te minimaliseren, of erger nog, kunt u vooraf met uw supervisor of coördinator bevestigen of van veldmedewerkers wordt verwacht dat zij hun eigen benodigdheden leveren. Dat gezegd hebbende, een overvloed aan voorzichtigheid deed nooit iemand pijn.
Deze kwalificeren ook als essentieel, zegt Handrick, zoals het gebruikelijk is om te verifiëren dat je legaal in de Verenigde Staten mag werken voordat je officieel kunt beginnen. De belangrijkste vorm is de I-9, die uw werkstatus bepaalt.
"Neem uw socialezekerheidskaart en rijbewijs mee, of uw paspoort, en wat je nog meer nodig hebt om het I-9-formulier in te vullen ", zegt Handrick. "Ongetwijfeld zal HR het gevraagd hebben, en het ziet er gewoon slecht uit als je op komt dagen zonder dat papierwerk.
Bovendien, omdat werkgevers niet legaal mensen in dienst kunnen nemen die niet kunnen bewijzen dat ze zijn vrijgemaakt om in de VS te werken, "kun je vrij snel werkloos raken als je het niet meeneemt", zegt ze. Als u geen Amerikaans staatsburger bent, moet u uw legale permanente verblijfsvergunning of werkvergunning meenemen als u in het land verblijft met een visum voor kortere termijn.
Ten slotte, terwijl u waarschijnlijk geen verkiezingsformulieren voor voordelen hoeft in te vullen en in te leveren op uw allereerste dag, moet u enige tijd nadenken over uw behoeften op het gebied van verzekeringen en pensioenplanning voordat u op kantoor komt. Deze zaken kunnen leken gemakkelijk overweldigen, dus het is een goed idee om het level in te stellen voordat je te diep in je werk raakt.
Pro Tip : een opfriscursus nodig over de verschillende soorten employee benefits die er zijn? We hebben heel veel nuttige informatie over ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.
Bekijk ons ​​artikel over de verschillen tussen 401 (k) en 403 (b) om meer te weten te komen over het onderscheid tussen twee veel voorkomende soorten pensioenregelingen, onze inleiding op het in mindering brengen van ziekteverzekeringspremies en uitgaven voor uw belastingen om wat te besparen op deze belasting seizoen, en onze post over gezondheidssparen zorgt voor meer informatie over een weinig bekend door de werkgever gesponsord gezondheidsvoordeel.
U krijgt maar één kans om een ​​goede eerste indruk te maken. Hier leest u hoe u de eerste dagen en weken op de grond loopt met uw nieuwe werkgever.
Kleden voor succes. Je hebt het eerder gehoord, maar het is nooit belangrijker dan op je eerste dag in een nieuwe positie.
"Het kantoor heeft misschien een ongedwongen dresscode, maar schiet niet over het hoofd en komt binnen met gescheurde spijkerbroeken en flip-flops, " zegt Mario Almonte, directeur van de New Yorkse Herman & Almonte PR. "Speel veilig en kleed smart casual."
Per Almonte, laat je niet misleiden door wat je hebt gezien van de ogenschijnlijk ontspannen kantoorcultuur van je nieuwe werkgever. Als het duidelijk wordt dat je je echt niet hoeft te kleden, heb je genoeg tijd - hopelijk - jaar om het goed te maken met een sleutelkleine kast.
11. Denk tweemaal na over het brengen van uw eigen lunch We hebben al gesproken over wat u zou moeten meenemen naar uw eerste dag op het werk. Laten we dat nu omdraaien: is er iets dat je zou moeten overwegen om thuis weg te gaan?
Ja. Een item dat u misschien niet wilt meenemen naar uw nieuwe werkplek is een premade-lunch. Terwijl het inpakken van je eigen lunch meestal een effectieve strategie is om geld te besparen op het werk, is het niet altijd een praktische keuze voor je eerste werkdag.
"Ik adviseer niet om je eerste dag een lunchbox mee te brengen, vooral als je geen kantoor hebt - je zult het gewoon blijven dragen", zegt Handrick, van Fit Small Business.
Handrick adviseert contant geld of een creditcard mee te brengen om te betalen voor de lunch in een lokaal restaurant (of, in een mum van tijd, de kantoorautomaat). "Je kunt wel of niet worden uitgenodigd om je eerste dag te lunchen en je wilt niet degene zijn zonder contant geld als je leeftijdsgenoten je uitnodigen om mee te komen", legt ze uit. 'Anders moet je ervoor zorgen dat je iets te eten kunt pakken.'
Gebruik uw eerste dag om een ​​idee te krijgen van hoe uw collega's doorgaans hun lunch gebruiken, voegt ze eraan toe. Aan hun bureau? In de pauzeruimte? In een cafetaria? Of onderweg naar restaurants of foodtrucks in de buurt? Vooruit, je zult willen doen zoals de Romeinen doen.
Pro Tip : op zoek naar andere manieren om uw voedselbudget af te slanken en de kosten van uit eten gaan in restaurants te verlagen? Overweeg om een ​​contante tegoed-creditcard aan te vragen die punten verdient bij restaurantaankopen, zoals Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.
Het is volkomen natuurlijk om bang te zijn voor het vooruitzicht om een ​​nieuwe baan te beginnen. Eerlijk gezegd zou het raar zijn als je niet zenuwachtig zou zijn over je nieuwe rol.
"De eerste maand op een nieuwe baan is altijd een uitdaging", zegt Esry, de human resources consultant bij Hausmann-Johnson. "Je werkgever verwacht dat je vragen hebt en beseft dat het een tijdje duurt om op snelheid te komen."
Esry's advies is eenvoudig: ontspannen. Je hebt dit.
Het beoefenen van mindfulness kan helpen je kriebels onder controle te houden en te voorkomen dat ze in de paniek van de productiviteit komen te staan. Alyssa Petersel, oprichter en CEO van het in Brooklyn gevestigde My Wellbeing, vertelt nieuwe medewerkers dat ze "ten minste 10 minuten voor uw eerste dag op het werk in stilte moeten zitten".
Gebruik de tijd om je geest leeg te maken, luister naar je lichaam en neem diepe, opzettelijke ademhalingen.
"Door je voor te bereiden op je eerste dag met dit niveau van opmerkzaamheid, bereid je je voor op eventuele ups en downs die je kunt ervaren", zegt ze. Wanneer je een ongewone situatie tegenkomt die je normaal misschien in de war brengt, neem je een mentale vakantie mee naar die koele, rustige plek en ga je de uitdaging aan met een helder hoofd.
Als mindfulness niet jouw ding is, kun je in plaats daarvan een rationele benadering volgen. Herinner jezelf eraan dat je nieuwe werkgever je met een reden heeft ingehuurd. Ze verwachten dat je op hoog niveau presteert, maar ze hebben je ook echt nodig in de rol - anders hadden ze het niet op de eerste plaats gepost.
"Streef naar de juiste balans tussen ontspannen en serieus", zegt Krishna van Maroon Oak. "Natuurlijk, een nieuwe baan is belangrijk, maar de kans is groot dat de organisatie je net zo hard nodig heeft als jij."
Laat dit gevoel natuurlijk niet varen. De gemakkelijkste manier om uit de gratie te raken met je team is om een ​​"Ik heb je niet zoveel nodig als je nodig hebt" benadering van je werk te nemen.
Bevestig uw eerste contactpunt voordat u op kantoor of op de werklocatie aankomt. Zodra u aankomt, checkt u in bij de receptionist - of, in een kleiner kantoor, rechtstreeks bij die persoon - om uw aanwezigheid aan te kondigen. Onderzoek het kantoor niet op eigen initiatief.
"Kom in met wie je werd verteld, waarschijnlijk op de HR-afdeling", zegt Bruce Hurwitz, directeur van Hackensack, Hurwitz Strategic Staffing uit New Jersey, dat leidinggevenden met militaire ervaring adviseert en rekruteert. "Loop niet rond, ook niet als je vroeg aankomt."
Je hebt tijd om de lay van het land later te krijgen. Zelfs als de beveiliging laks is, is een onbekend gezicht dat rondsnuffelt een rode vlag op veel werkplekken, en het kan lastig zijn als je nu-collega's je later herkennen als de wandelaar in de vroege ochtend.
15. Wees een spons en vermijd vooringenomenheid Werp vooringenomen ideeën over je nieuwe werkgever aan de deur af en weerleg transparante pogingen van collega's om ze te vervangen door nieuwe vooroordelen.
"Je zult veel collega's ontmoeten die je 'van hun kant' willen vertellen over haar activiteiten, procedures en procedures, " zegt Keith Sbiral, directeur van het in Chicago gevestigde professionele coaching- en adviesbureau Apochromatik. "Dit kan erg afleidend zijn als je vroeg in de roddel of kliektjes wordt gezogen, dus houd je open en blijf neutraal."
Je hebt voldoende tijd om je eigen mening te vormen over alles wat belangrijk is voor je werk: je collega's, de managementstijl van je baas, de strategische visie en prioriteiten van je organisatie. Alleen niet op je eerste dag.
"Het is uw taak om eerst een spons te zijn en de informatie later te beoordelen, " zegt Sbiral.
Sponzen werken alleen in aanwezigheid van vloeistof - of, in dit geval, eerlijke vragen.
Maak je geen zorgen te veel over komen als clueless, zegt Peter Yang, oprichter van digitale CV-schrijfservice ResumeGo. "Uw collega's zullen in eerste instantie verwachten dat u een beetje verbijsterd bent", legt hij uit. "Het is beter om je vragen nu uit de weg te gaan dan te wachten tot later in de rij wanneer het bedrijf daadwerkelijk van je verwacht dat je gaat optreden."
Doe wat nodig is om de antwoorden op uw vragen te behouden. Voor de meeste werknemers betekent dit het maken van notities op een notitieblok, smartphone of tablet. Je zult een gratieperiode hebben die in je voordeel werkt, zoals Yang opmerkt, maar het zal snel lastig worden om dezelfde vragen te stellen - en dezelfde antwoorden te ontvangen - keer op keer.
Neem Hurwitz's advies "niet afdwalen" serieus - in eerste instantie. Wacht niet te lang om vertrouwd te raken met uw nieuwe werkplek.
"Tenzij je in een vrij klein kantoor werkt, kan de eerste week van je nieuwe baan heel wat rondjes in beslag nemen om de badkamer of kopieerkamer te vinden", zegt Dana Case, directeur van operaties bij Calabasas, gevestigd in Californië, MyCorporation.com, waarmee ondernemers hun bedrijf kunnen integreren. "Let op de plattegrond en wees niet bang om vragen te stellen als je niet zeker bent."
Als u op uw eerste dag geen begeleide doorloop krijgt, biedt uw tweede dag wellicht een betere gelegenheid om een ​​rondleiding door het pand te maken. Op dat moment zou je je werknemersbadge moeten hebben en met voldoende vertrouwen kunnen lopen om er precies in te mengen.
Je zou niet halsoverkop in een stomende hot tub springen, toch?
Onthoud wat Sbiral en Yang zeiden over het verlaten van vooroordelen bij de deur en het vragen van eerlijke, directe vragen. Je wilt je nieuwe rol verzachten, niet binnenkomen met vuurwapens.
"Het ergste dat je kunt doen als je aan een baan begint, is door te gaan als gangbusters en te verwachten dat je de boel opjaagt en 'verbetert' of radicaal de manier verandert waarop je je werk doet, 'zegt Almonte van Herman & Almonte PR. "Je kunt gemakkelijk af komen als arrogant tegenover oude werknemers die zich beledigd voelen en waarvan je denkt dat je ze op je eerste dag op het werk beter weet dan hoe ze het werk doen."
Wat je ook van hen vindt, je collega's zijn waardevoller voor jou als bondgenoten dan tegenstanders. Evenzo, je bent meer waardevol voor je werkgever als een teamspeler, in ieder geval in het begin, dan een bedrieglijke agent. Als u uitblinkt in uw nieuwe functie en merkt dat u wordt gepromoveerd tot een functie met een grotere verantwoordelijkheid, kan uw calculus veranderen. Tot die tijd speel je het recht en behoud je je nederigheid.
Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar je zou geschrokken zijn van het feit dat er op de eerste dag laat op de avond nieuwe werknemers aan het werk komen, verwoed door de lunch slenteren of vroeg weggaan.
MyCorporation.com's Case heeft twee duidelijke tips: "Houd uw lunchpauze op een redelijke termijn en kom op tijd aan, zo niet iets eerder dan normaal."
Als je eenmaal je nieuwe rol hebt gevonden, verdien je het recht om te laat te komen, vroeg te vertrekken of een lange lunchpauze te nemen. Of u merkt snel dat uw werkgever een 'verlof heeft als het werk is gedaan'-beleid dat, althans in theorie, teamleden meer planningsflexibiliteit biedt.
De eerste dag is niet de dag om die vermoedens te testen. Doe er alles aan om daar op tijd te komen - bijvoorbeeld de route naar het kantoor op een van uw dagen vóór uw begindatum repeteren.
20. Heb een plan voor uw downtime "Uitvaltijd" en "eerste dag op een nieuwe baan" worden niet vaak genoemd in dezelfde paragraaf, laat staan ​​dezelfde zin. Toch is het mogelijk dat je wat ongestructureerde tijd hebt om te doden tussen vergaderingen of oriëntaties.
"Het is altijd een slim idee om binnen te komen met een plan voor wat te doen tijdens eventuele downtime die je hebt", zegt Tully van TruckDrivingJobs.com. Hij zegt bijvoorbeeld: "Als u in de verkoop bent, praat met een andere verkoper en vraag hen welke plaatsen het meest effectief zijn geweest, of schaduw hun telefoongesprekken indien mogelijk."
Als u de gelegenheid nog niet hebt gehad, kunt u ook uw downtime gebruiken om het beleid op de werkplek of door de werkgever gesponsorde voordelen te verslaan. Op die manier kun je echt decomprimeren wanneer je thuiskomt, in plaats van direct naar een andere werkgerelateerde opdracht te gaan.
Je hoeft niet de kapitein van je kantoor te zijn om in de armen van je collega's te komen. Gewoon een poging doen om op persoonlijk niveau contact met hen te maken, is meestal voldoende.
"Maak vrienden met je officemates en stel jezelf voor aan iedereen die je tegenkomt", zegt Yang van ResumeGo. Maak je geen zorgen over opdringerig te zijn: het is beter om jezelf al vroeg te introduceren en een goede indruk te maken dan haast om in te halen als je eenmaal bent ingebed.
"Zorg ervoor dat je je collega's aansluit voor de lunch en neem een ​​drankje mee na het werk met een aantal van hen als dit passend lijkt, " voegt Yang eraan toe. "Als je dit niet doet, loop je het risico de reputatie van een eenling op kantoor vast te stellen."
Op sommige werkplekken is jezelf houden perfect aanvaardbaar, zelfs verwelkomd. En als u niet bedreven of comfortabel bent in sociale situaties, hoeft u het probleem niet te forceren. Slechts een enkele ronde van introducties en small talk verdragen gaat een lange weg.
De geschiedenis is bezaaid met situaties die het oude adagium bewijzen: het is de doofpot, niet de misdaad.
Met andere woorden, een eerlijke fout kan worden opgelost of op zijn minst worden vergeven. Het proberen om fouten voor fouten te verbergen of te verplaatsen is een serieuzere aanval. Voor sommige bazen is het meer dan voldoende om schuldige werknemers de schuld te geven.
"Als je een fout hebt gemaakt, geef dat dan meteen toe, " zegt Timothy Wiedman, gepensioneerd universitair hoofddocent management en human resources aan de Doane University op Kreta, Nebraska. "Wacht niet om te zien of de baas het heeft opgemerkt. De meeste bazen zijn slimmer en meer oplettend dan u denkt. "
Wiedman adviseert ook om opbouwende kritiek en feedback te krijgen van uw collega's en meerderen. Wacht niet tot het wordt aangeboden - maak duidelijk dat u het verwelkomt zodra u in een positie bent om dit te doen. "Vertel je baas en je collega's dat je constructieve feedback van harte verwelkomt, zodat je de touwen leert kennen en zo snel mogelijk aan je gewicht kunt werken", zegt hij.
Hopelijk maak je op je eerste dag geen flagrante fout met je nieuwe werkgever. U zult waarschijnlijk niet de gelegenheid hebben om dit te doen, afwezig van een ernstige faux pas tijdens vergaderingen of introducties. Maar als je eenmaal in de brand bent, heb je genoeg kansen om het te verknoeien - en om te bewijzen dat je een eerlijke makelaar bent door verantwoordelijkheid te nemen voor je fout en het goed te maken.
Nadat u al uw kennismakingsgesprekken heeft gehad en uw portfolio hebt doorlopen, stelt u een routekaart voor de middellange tot lange termijn samen voor uw werk. Je moet alles hebben wat je nodig hebt om dit binnen een maand of zes weken na je startdatum gedaan te krijgen, zegt Cafasso van Enerpace Executive Coaching.
Breng je plan naar je baas "en ontvang haar buy-in dat je op het goede pad bent, " adviseert Cafasso. "Vraag of je iets belangrijks gemist hebt - je weet tenslotte niet wat je niet weet."
Ja, dit is meer een "als je eenmaal bent ingelopen" tip dan een "recht uit de poort" -tip, maar het kan nog steeds het saldo van je eigendomsrechtpunt maken of breken. Verwaarloos het niet.
Je hebt waarschijnlijk de uitdrukking gehoord: "Dit is de eerste dag van de rest van je leven."
Het is bedoeld om de geest van de middelbare school en afgestudeerden, niet nieuwe medewerkers te concentreren. In een steeds meer gig aangedreven economie waar vier of vijf jaar met een enkele werkgever meer dan genoeg is om de veteranenstatus te verdienen, is 'de eerste dag van de rest van je leven' niet echt een nuttige metafoor voor je eerste werkdag. .
Maar er valt iets te zeggen voor het benaderen van uw eerste dag met een nieuwe werkgever als de openingsscène van een lang, rijk gestructureerd drama waarin u een cruciale rol speelt. (Misschien word je de ster, maar loop je niet voor.) Door jezelf in de voorbereidingsfase te gooien en een eerste indruk te maken op je startdatum, maak je je on-the-job gladder leerproces en stel jezelf in voor een succesvol ambtstermijn - ongeacht hoe lang de relatie duurt.
Heb je eerste voorbereidingstips voor de eerste dag? Elke oorlogsverhalen die je uit je borst wilt krijgen?
Wat is een parapluverzekering - Heb ik een polis nodig?
Stel je voor dat je maar een paar jaar verwijderd bent van een welverdiende pensionering. Je hebt een aanzienlijke pensioenrekening, plus een huis en een auto die volledig worden betaald. In totaal bedragen uw bezittingen iets meer dan een miljoen dollar. Kortom, het leven is redelijk goed.Dan raak je op een dag in een auto-ongeluk
Oh Crap! Zindelijkheidstraining Boekbespreking & samenvatting
Zindelijkheidstraining kan overweldigend zijn. Veel ouders worden ronduit gestresseerd over zindelijkheidstraining en dat is niet voor niets: dit is de eerste keer dat je je jonge kind iets leert dat in een heel specifieke volgorde moet worden gedaan, met een heel specifiek resultaat. Het potje gebruiken is een vaardigheid die helemaal nieuw is en die ze de rest van hun leven zullen gebruiken
