Ben je momenteel op de markt voor een nieuwe baan? Heb je jezelf afgevraagd welke vaardigheden die nieuwe baan voor jou zullen klinken? In de huidige competitieve banenmarkt moet je je wapenen met elk beetje informatie dat mogelijk is. Volgens het Economic Policy Institute zijn er 6 werkzoekenden die solliciteren voor elke beschikbare baan. Het is van cruciaal belang om te weten hoe je jezelf kunt onderscheiden van het veld. De topcarrières kunnen van jaar tot jaar veranderen, maar het verlanglijstje voor werkgevers blijft hetzelfde. Hier zijn 4 geweldige vaardigheden om te hebben die u werkzaam zullen houden op elke banenmarkt:
1. Flexibiliteit
De levensader van een organisatie is hoe effectief deze zich aanpast aan verandering. Dit geldt ook voor werknemers. Op een arbeidsmarkt die werkgevers bevoordeelt, moeten werknemers flexibel zijn om te voldoen aan werkgeversverzoeken. Wees flexibel en open om nieuwe vaardigheden te leren. Cross training leert een medewerker bijvoorbeeld de nodige vaardigheden om andere taken uit te voeren. Overweeg een bedrijf dat het voor een marketingmedewerker nuttig vindt om meer te weten te komen over aanbod- en bedrijfsbeheer. Een veelzijdige medewerker is een waardevolle medewerker. Sommige mensen specialiseren zich rechtstreeks uit een baan door niet bereid te zijn om over andere functies te leren. Een werknemer die bestand is tegen verandering, zal binnenkort een werknemer zijn die geen werk heeft. Hoe meer vraag naar jouw specifieke vaardigheden, des te meer hefboomkracht je hebt. Ben zeker om uw flexibiliteit tijdens het interviewproces ook te benadrukken.
2. Problemen oplossen
Probleemoplossers zullen altijd veel gevraagd zijn op de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn constant op zoek naar personen die met dynamische oplossingen voor hun problemen kunnen komen. Hoe kan het bedrijf zijn operationele efficiëntie verhogen? Hoe kunnen we onze klantenservice relaties verbeteren? Wat kunnen we doen om onze verkoop te verbeteren? Worstelende bedrijven zoals Blockbuster en volwassen bedrijven als Microsoft zijn altijd op zoek naar strategische denkers. Kritisch denken is een must bij het oplossen van problemen. Probleemoplossers zijn in staat om een ​​situatie te beoordelen en een werkbare oplossing te ontwikkelen. Dus, de volgende keer dat je een sollicitatiegesprek hebt, wees dan proactief. Pronk met die positieve, niet-aflatende houding en laat het bedrijf weten dat je alle complexe uitdagingen aankunt die zich kunnen voordoen.
3. Multitasking
Multitasking tijdens het autorijden kan een slechte zaak zijn, maar multitasking tijdens het werken is voor veel werkgevers een kritische vaardigheid. Met de inkrimping van het bedrijf op een historisch hoog niveau, zijn werkgevers op zoek naar werknemers die verschillende taken kunnen uitvoeren met minimale supervisie. Deze personen staan ​​bekend als multitaskers. Multitasking kan nodig zijn bij het voltooien van een project, het voorbereiden van een presentatie of het halen van een deadline. Werkgevers zijn gericht op het verkrijgen van de maximale productiviteit van elke medewerker. Het vermogen om tijd en prioriteiten te beheren is een kritische vaardigheid om te bezitten in de huidige banenmarkt. Geef zeker voorbeelden van uw multitasking-vaardigheden tijdens uw sollicitatiegesprek.
4. Creativiteit
Innovatie wordt op elk werkveld in Amerika vandaag gewaardeerd. Kijk naar de nummer één job in demand: engineering. Er is een enorme behoefte aan professionals die nieuwe goederen of diensten creëren, ontwerpen en ontwikkelen. Deze vaardigheid is zo belangrijk dat werkgevers zich tot het buitenland hebben gewend voor toptalent. Je kunt een aantal verschillende industrieën onderzoeken, van technologie tot financiering en zie de behoefte aan creativiteit. Software-engineers hebben de mogelijkheid om videosoftware te maken en te ontwerpen. Civiel ingenieurs creëren en ontwerpen infrastructuurprojecten (bijv. Spoorwegen, snelwegen). Financiële ingenieurs creëren financiële instrumenten zoals derivaten. Markeer je succesvolle creatieve ideeën in je cv. Zorg ervoor dat je vertelt hoe je innovatieve talenten goed bij je toekomstige werkgever passen!
(Foto credit: alancleaver_2000)
13 Internetveiligheidstips voor kinderen - Houd uw kinderen veilig online
Het internet kan veel doen om ons leven te verrijken. Het kan ook een enge en gevaarlijke plek zijn, vooral voor kinderen.In een rapport uit 2011 van het CyLab van Carnegie Mellon University werd vastgesteld dat het aantal identiteitsdiefstal voor kinderen 51% hoger is dan voor volwassenen. Jaarlijks worden meer dan een miljoen kinderen gestolen
Top 15 banen die weinig of geen ervaring vereisen
Ben je niet op school, op zoek naar een baan, maar heb je geen ervaring? Je zou denken dat dit je ervan weerhoudt een fatsoenlijk betaalde baan te krijgen, maar dat is niet waar. Niet elk instapniveau, "geen ervaring nodig", is een doodlopende weg.Hoewel veel professionele carrières formeel hoger onderwijs en jarenlange ervaring vereisen, kun je goed betaalde banen vinden waarvoor geen hbo-opleiding of eerdere ervaring vereist is.
