Op zoek naar werk als je ouder bent dan 50 jaar kan een nederige ervaring zijn. Hoewel je een leven lang kennis hebt vergaard in je beroep, kan het voelen alsof je twee aanvallen tegen je hebt.
Leeftijdsafhankelijkheid is iets heel moeilijk te bewijzen, en de focus daarop kan zeer contraproductief zijn - daarom, in plaats van boos of depressief te worden, de proactieve route nemen en er iets aan doen. Met een paar wijzigingen in je aanpak, cv, aanwezigheid op sociale media en zelfbeeld, kun je jezelf tot de koploper maken, zelfs onder jongere kandidaten.
"Je kunt een oude hond geen nieuwe trucs leren." Je hebt dit misschien gehoord en het met een lachje afgewezen, maar dit is een houding (en een misvatting) die je misschien moet confronteren of aanpakken. Door je vaardigheden bij te werken, kun je aan de top van je game blijven en potentiële werkgevers ook laten zien dat je bereid bent nieuwe dingen te leren. Hier zijn verschillende manieren om dit te doen.
Door lessen te volgen, kun je je kennis vergroten en je helpen jezelf te vestigen als een expert in jouw vakgebied. Met alle beschikbare opties is het gemakkelijker dan ooit geworden om te doen.
Community colleges bieden een goede manier om een ​​diploma of certificering na te streven, ongeacht eerdere academische ervaring. Als uw schema in strijd is met de lesuren, bieden veel instellingen permanente educatieprogramma's, waarbij de lessen 's nachts plaatsvinden. Bekijk de nuttige community college finder bij de American Association of Community Colleges.
Online lessen volgen is een andere optie, omdat veel grote hogescholen en universiteiten meerdere cursussen aanbieden en zelfs de mogelijkheid hebben om een ​​diploma te behalen via internet. Winstscholen, zoals University of Phoenix en Kaplan University, bieden ook online cursussen aan, evenals massale open online cursussen (MOOC's), een bron van gratis of goedkoop onderwijs in een breed scala van onderwerpen. Als het echter uw doel is om een ​​certificaat of een soort diploma te behalen, moet u ervoor zorgen dat de cursussen die u volgt, bijdragen tot wat u uiteindelijk wilt bereiken en dat de instelling die u doorneemt, is geaccrediteerd.
Hoewel u misschien niet de noodzaak ziet om uzelf opnieuw te certificeren vanwege uw ervaring in uw beroep, kan het nog steeds nuttig zijn. Werkgevers willen mensen inhuren die zo up-to-date mogelijk zijn. Zelfs als u bijvoorbeeld met de nieuwste versies van Microsoft Word en Excel hebt gewerkt sinds deze op de markt zijn gekomen, kan een werkgever nog steeds iemand kiezen met de nieuwste Microsoft Office Specialist (MOS) -certificering voor u.
Veel licenties en certificeringen zijn eenvoudig te upgraden, maar vaak is niet meer dan één test nodig zolang u over een eerdere certificering of licentie beschikt. Met minimale inspanningen kunt u uw referenties upgraden en potentiële werkgevers laten zien dat u op de hoogte wilt blijven van de nieuwe ontwikkelingen in uw carrière.
De mechanica van het moderne CV is de laatste decennia enigszins veranderd. De grootste veranderingen zijn te wijten aan het gebrek aan tijd aan de kant van de lezer, wat heeft geresulteerd in verkorte cv's met informatie die op een meer beknopte manier is gepresenteerd. Als u daarom recent geen CV hebt verzonden, is het misschien tijd om deze te moderniseren.
Hoewel de details van een effectief, modern CV van persoon tot persoon kunnen verschillen, zijn de basishandelingen vrij eenvoudig:
Veel professionele CV-voorbeelden zijn online beschikbaar. Monster.com biedt bijvoorbeeld informatie over het maken van een aangename, moderne CV.
U wilt niet dat uw cv wordt overgedragen omdat de werkgever een stereotype beeld heeft van volwassen werknemers. Door je leeftijd neutraal te maken, kun je ervoor zorgen dat je niet wordt gediskwalificeerd door misvattingen voordat het interview zelfs maar heeft plaatsgevonden.
Als laatste stap, herlees uw cv met het oog van een werkgever, onderzoek alles wat u hebt geschreven, niet alleen de datums. Zorg ervoor dat er niets is dat op uw leeftijd duidt, waardoor de werkgever de kans krijgt om u door te geven zonder een interview af te spreken.
Zorg ook voor een maximale exposure door je CV online te plaatsen. Met vacaturesites zoals Monster.com, Indeed, CareerBuilder en zelfs Craigslist, kun je je cv gratis plaatsen en doorzoekbaar maken, zodat recruiters en werkgevers je kunnen vinden op basis van je vaardigheden.
Door te repeteren voor uw interview kunt u uw vragen soepeler en met meer zelfvertrouwen beantwoorden. Als je antwoorden doordrongen zijn van pauzes of vertragingen, zou het kunnen lijken alsof je iets te verbergen hebt.
Hoewel u niet op elke vraag kunt anticiperen die u wordt gesteld, kunt u naar vele onderwerpen raden die uw interviewer zal aanhalen. Waarom heb je je laatste baan verlaten? Hoe zie je jezelf passen in ons bedrijf? Welke relevante bijdragen heb je gedaan in eerdere organisaties waarvoor je hebt gewerkt? Je zult er versteld van staan ​​hoeveel vragen hetzelfde blijven van interview tot interview.
Het opschrijven van vragen om je te laten oefenen, kan wonderen verrichten - noteer gewoon niet de antwoorden, zodat je kunt leren reageren zonder onthouden te worden of ingeblikt te klinken. Laat een vriend of familielid helpen door de vragen in een willekeurige volgorde te stellen. Tracht tijdens het oefenen vragen met vertrouwen en overtuiging te beantwoorden, met behoud van een vriendelijke, oprechte houding.
U kunt zich voorbereiden op het beantwoorden van leeftijdsgerelateerde vragen door te benadrukken hoe uw ervaring en wijsheid een aanwinst voor de organisatie zou zijn. Concentreer u op de expertise en vaardigheden die u in de loop van de jaren hebt verworven, in plaats van alleen de posities te vermelden die u hebt gehouden.
Bijkomend focus op uw ervaringen uit het verleden die aantonen dat u in staat bent een teamspeler te zijn, om snel te leren en u aan te passen aan nieuwe situaties en om agressief uitdagingen op te lossen. Dit zijn belangrijke verkooppunten die zijn ontworpen om de angst van werkgevers voor volwassen kandidaten te verlichten.
Social media is een voortdurend evoluerend fenomeen dat een onmisbare tool is geworden voor de werkzoekende. Het kan een belangrijke rol spelen bij het veiligstellen van de werkgelegenheid voor 50-plussers door hen in contact te brengen met recruiters en human resources-professionals - en als het goed wordt gebruikt, kunnen sociale barrières ook op leeftijd effectief worden doorbroken.
Volgens de Social Recruiting Survey van Jobvite gebruikt 92% van de recruiters sociale media in hun rekruteringsproces. Een site voor sociale media is een goede bron om voorlopige beoordelingen te maken van karakter, vaardigheden, ervaring en temperament, zelfs voordat contact werd opgenomen met potentiële kandidaten.
In de Jobvite-enquête waren de top drie sociale mediaplatforms die werden gebruikt door recruiters LinkedIn, Facebook en Twitter. Elk van deze zijn geclassificeerd als sociale mediasites, maar met enkele interessante variaties:
Hoewel de statistieken in de bovenstaande enquêtes zich richten op recruiters, kunt u er zeker van zijn dat werkgevers ook sociale media beginnen te gebruiken om hun kandidaten te onderzoeken. 52% van alle werkgevers gebruikt sociale media om potentiële werknemers te screenen, zoals vermeld in een enquête van CareerBuilder. Dit is een aanzienlijk lager percentage dan recruiters, maar nog steeds een vrij groot aantal.
De reden dat minder werkgevers deze techniek gebruiken bij hun inhuurpraktijken is vanwege juridische kwesties. Vanaf januari 2016 rapporteert de Nationale Conferentie van Wetgevende Staten dat 23 staten (plus Guam) wetgeving hebben uitgevaardigd die werkgevers verbiedt toegang te vragen tot de accounts van aanvragers en werknemers op de sociale media.
Deelnemen aan een sociale mediasite is gemakkelijk en snel. LinkedIn, Facebook en Twitter zijn gratis, hoewel LinkedIn opties biedt voor betaalde abonnementen met extra functionaliteit. Het premieplan voor werkzoekenden begint bij $ 29, 99 per maand en bevat extra's zoals een visueel verbeterd profiel om u te laten opvallen, een volledige lijst van 90 dagen van iedereen die uw profiel heeft bekeken en een reeks handige analyses, zoals hoe u stapelt tegenover andere aanvragers.
Over het algemeen kunt u zich binnen 20 minuten aanmelden voor een account bij de meeste social-mediasites. Dat wil echter niet zeggen dat je meteen moet beginnen met het uploaden van afbeeldingen en het plaatsen van je gedachten.
Er zijn drie dingen waar je speciale aandacht aan moet besteden voordat je naar binnen duikt, vooral als je je carrière wilt vestigen:
Vergeet niet om uw aanwezigheid op sociale media te behandelen als een werk in uitvoering - het kan een tijdje duren om de hoeveelheid verbindingen op te bouwen die u wenst. Houd rekening met de geaccepteerde protocollen van het sociale mediaplatform waarop u zich bevindt, vol vertrouwen met tot nadenken stemmende of leuke discussies. Kijk voordat je begint met het posten en leren van populaire leden die altijd een leidende rol lijken te spelen.
Volgens een andere CareerBuilder-enquête vond 51% van de werkgevers die sollicitanten op sociale media werkten informatie waardoor ze de kandidaat niet konden aannemen. Ongepaste foto's, informatie over alcoholgebruik of drugsgebruik, en slechte mondvoor vorige werkgevers zijn enkele van de meest voorkomende redenen waarom kandidaten zijn gediskwalificeerd.
Het onderwerp online privacy is tegenwoordig een groot probleem. U wilt vrijelijk kunnen posten wat u denkt, maar u wilt niet worden gediskwalificeerd voor een baan, simpelweg omdat de werkgever andere opvattingen heeft. Als reactie op dit probleem maken sommige mensen twee afzonderlijke profielen op dezelfde sociale mediasite.
Sommige mensen hebben bijvoorbeeld één Facebook-account dat is gereserveerd voor goede vrienden en vervolgens een volledig ander 'professioneel' Facebook-account dat is gereserveerd voor openbare berichten. Facebook fronst zijn wenkbrauwen en kan deze accounts sluiten als ze worden ontdekt. Sommige mensen kunnen dit echter omzeilen door afzonderlijke e-mailadressen voor elk account te gebruiken. Facebook-liefhebbers benadrukken het feit dat hetzelfde effect met één account kan worden behaald als het correct wordt afgehandeld.
Een manier om dit te doen is om je vrienden in verschillende groepen te scheiden. Bij het plaatsen van een bericht kun je met een vervolgkeuzemenu aangeven of al je vrienden of alleen een bepaalde groep het bericht kunnen bekijken. Door deze functie te gebruiken, weet je altijd zeker dat alleen je naaste groep vrienden je meest persoonlijke gedachten ziet.
In het verleden was de omvang en reikwijdte van de verborgen banenmarkt niet erg duidelijk. Het is altijd heel moeilijk geweest om precies te peilen hoe werkgevers open posities invullen. Veel geschreven artikelen stellen dat 80% van alle banen wordt ingevuld zonder dat ooit geadverteerd wordt.
Een rapport van CareerXroads neemt een kijkje. De belangrijkste bevindingen uit dit rapport zijn dat 41% van de werkgevers open posities opvult van huidige werknemers en dat ongeveer 20% van de werkgevers openstaande posities opvult via verwijzingen van werknemers. Dat is minder dan 80%, maar nog steeds een extreem significant aantal. Gezien deze statistieken is het cultiveren van een effectief professioneel netwerk een goede manier om de verborgen arbeidsmarkt te betreden. U zult er misschien versteld van staan ​​hoe gemakkelijk het kan zijn om uw eigen netwerk van contacten op te zetten.
De eenvoudigste manier om een ​​professioneel netwerk te maken, is om de mensen te identificeren met wie u een bestaande relatie hebt. Goede kandidaten zijn familie, vrienden, vroegere en huidige collega's, vorige werkgevers, buren, oude professoren en universiteitsvrienden. Je zult verbaasd zijn over de baanleads die je kunt krijgen door gewoon te kletsen met een buurman. Deze kennissen kunnen een goudmijn zijn om werk te vinden.
Er zijn een aantal manieren om uw professionele netwerk bij te houden en te gebruiken. Houd een lijst met namen bij op een ouderwetse Rolodex of voeg eenvoudig contacten toe aan je Facebook-vriendenlijst. Stel vragen, luister en laat mensen weten dat u naar een baan zoekt - dit is essentieel om informatie te verkrijgen die een leidende rol kan spelen.
Er zijn veel verschillende manieren waarop u uw bestaande netwerk kunt laten groeien. Social media-sites, beurzen, conferenties en online prikborden (zoals de forums op Indeed.com) zijn goede plaatsen om contacten te leggen door deel te nemen aan gesprekken met mensen in uw expertisegebied.
Het belang van het creëren van een nieuw zelfbeeld gaat niet alleen over fysieke verschijning - het gaat om het veranderen van je innerlijke zelf en het aanjagen van je persoonlijke houding. Het upgraden van de belangrijkste onderdelen van uw zelfbeeld kan een duidelijke invloed hebben op uw kansen op werk.
We kennen allemaal de deugden van het handhaven van een gezonde levensstijl. Lichamelijke activiteit, goed eten en voldoende slaap is van groot belang voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid, vooral op middelbare leeftijd en daarbuiten.
Veel mensen lijken echter het belang dat ze kunnen hebben bij het ontmoeten van een potentiële werkgever, buiten beschouwing te laten. Zou je je tijdens het interview liever zien als een vermoeide, lethargische senior of een vitale, helderogige, volwassen kandidaat die er scherp genoeg uitziet om diezelfde middag de positie over te nemen?
Het handhaven van een gezonde levensstijl is niet zo moeilijk als je zou denken. Het kan net zo gemakkelijk zijn als elke dag een wandeling maken, slimme keuzes maken in de supermarkt en meer groenten eten. En als je het gevoel hebt dat je een paar kilo wilt afvallen, wil je misschien lid worden van een plaatselijke sportschool - vraag het eerst aan je arts.
Net als met uw gezondheid, kan het veranderen van uw uiterlijk een directe impact hebben op uw zelfbeeld door uw zelfvertrouwen te vergroten, bij te dragen aan een positieve houding en uw zelfrespectniveau te verhogen. Besteed aandacht aan alle details: laat je schoenen glanzen, zorg dat je kleding gestreken is, knip je nagels en style je haar. Zorg er ook voor dat je ten minste twee sets interviewkleding hebt voor het geval je voor back-to-back-interviews wordt ingepland.
Misschien wil je ook een meer ingrijpende verandering overwegen, zoals je haar verven. Voor sommige mensen is alleen een touch-up die wat grijs haar achterlaat geen slechte optie voor een natuurlijker uiterlijk. Om rimpels in het gezicht te verwijderen, kunnen injecteerbare cosmetische vullers het gewenste effect hebben. Dit zijn zachte weefselvullers die gezichtseigenschappen gladmaken en verzachten wanneer ze in de huid worden geïnjecteerd. Houd er rekening mee dat dit moet worden gedaan door een plastisch chirurg, waardoor het iets is dat zorgvuldig moet worden overwogen voordat er aan wordt gewerkt. Raadpleeg uw huisarts voor alle feiten over risico's, bijwerkingen en veiligheid voordat u een dergelijke procedure uitvoert.
Het is misschien niet eerlijk, maar leeftijdsvooroordeel bestaat. Het is uw doel om een ​​positieve houding te ontwikkelen en eventuele angsten of vragen van de werkgever over het aannemen van een volwassen werknemer te verlichten. Door kleine wijzigingen aan te brengen in uzelf en uw zoektechnieken, kunt u een voorsprong bereiken en succesvol concurreren op een steeds moeilijkere en veeleisender wordende arbeidsmarkt.
Welke aanvullende tips kunt u voorstellen voor mensen ouder dan 50 die op zoek zijn naar werk?
Tips en trucs voor zakelijke netwerken van een expert
Netwerken kan een goede manier zijn om je carrièreperspectieven te verbeteren. Als u de 'juiste' mensen kent, kan dit vele deuren openen en u zelfs naar vacatures leiden die u anders niet aan uzelf zou hebben aangeboden. Voor dit bericht heb ik een carrière-expert gevraagd om enkele tips te geven.
Politieke correctheid begrijpen (pc) - wat het betekent en hoe het is geëvolueerd
"Stokken en stenen kunnen mijn botten breken, maar woorden zullen me nooit pijn doen." Dit oude Engelse rijm wordt vaak gehoord tijdens iemands jeugd, meestal als troost voor een slachtoffer van spot van andere kinderen. Impliciet in het advies is de onuitgesproken aansporing aan het kind om op te groeien en de pijn van verbaal geweld te negeren - het zijn tenslotte maar woorden
