Het personeel opnieuw inzetten na kinderen - Tips & ideeën

Net zoals er veel redenen zijn om uw baan te verlaten om een ​​thuiswonende ouder te worden, zijn er veel redenen waarom u ervoor kiest om weer aan het werk te gaan. Veel thuisblijvers gaan terug naar hun werk zodra de kinderen op school zijn of het nest verlaten hebben.

Voor andere gezinnen zijn er financiële redenen voor het besluit om terug te keren naar het personeel. Anderen vinden nog steeds dat het leven van een ouder die thuisblijft uitdagend en isolerend is. Wat de reden ook is, weer aan het werk gaan is vaak gemakkelijker dan het klinkt.

Stappen om het personeel opnieuw in te voeren

Het vinden van een nieuwe baan kan voor iedereen intimiderend zijn, maar het is vooral intimiderend voor iemand die al jaren geen werk meer heeft. Normale angsten van een thuiswonende ouder kunnen een schijnbaar contactloos of achtergesteld niveau inhouden. U maakt zich misschien zelfs zorgen dat een potentiële werkgever zich niet tot u kan verhouden of begrijpt niet hoe hard u hebt gewerkt om in de loop van de jaren voor uw huis en kinderen te zorgen.

Verspil geen tijd met proberen deze angsten uit te roeien. Richt in plaats daarvan uw energie op het vinden van een baan. Gebruik dit stapsgewijze proces om met vertrouwen terug te gaan naar het personeel.

1. Weet waarom je wilt werken

Er is misschien een duidelijk en direct antwoord op deze vraag, maar je moet wat dieper zoeken naar een antwoord dat potentiële werkgevers zal aanspreken. Wanneer een werkgever erachter komt dat u al een aantal jaren geen werk meer hebt, is het eerste dat u wilt weten waarom u terugkeert. Als je hen vertelt dat het simpelweg is omdat je geld nodig hebt, vergeet dan nooit voor hen te werken - je moet hen een reden geven waarom ze je zouden moeten gebruiken.

Bovendien moet u ook begrijpen dat er redenen zijn om verder te gaan dan alleen financiële noodzaak, dus zoek uit wat ze voor u zijn. Door een goede reden te hebben, zul je de motivatie hebben om hard te werken aan het vinden van de juiste baan en de motivatie om een ​​goede werknemer te zijn. Overweeg redenen zoals:

2. Weet wat u wilt doen

Weten waarom u weer aan het werk wilt gaan, kan u helpen erachter te komen wat u op de arbeidsmarkt wilt doen. Dit zal je passie voor het vinden van een baan vergroten, wat werkgevers zullen opmerken. Als u na een lange afwezigheid weer aan het werk gaat, heeft u ook de unieke mogelijkheid om te beslissen of u terug wilt naar uw vorige branche of een nieuwe carrière wilt proberen.

Hier zijn enkele dingen om rekening mee te houden wanneer je weer op het personeel komt:

Het is belangrijk om te weten wat u zoekt, maar het is net zo belangrijk om flexibel te zijn. U wilt bijvoorbeeld parttime werken, maar dergelijke posities zijn moeilijk te vinden. Daarom kan het praktischer zijn om een ​​gezinsvriendelijke werkgever te zoeken die u in staat stelt om een ​​flexibel schema te hebben.

3. Update uw ervaring

Als je een tijdje niet als professional hebt gewerkt, is het normaal dat sommige van je vaardigheden wegglippen. Toen ik mijn carrière in Industrial Engineering verliet om een ​​thuismoeder te worden, merkte ik dat ik niet langer een expert was met sommige computertoepassingen, zoals Microsoft Excel. Als je je vaardigheden niet regelmatig oefent, verlies je ze uiteindelijk.

Dus hoe overwin je dit obstakel en ben je potentiële werkgevers aan het bewijzen dat je net zo sterk bent in je vakgebied als toen je vertrok?

• Vrijwilliger . Dit is misschien de gemakkelijkste, goedkoopste en meest bevredigende manier om je vaardigheden op peil te houden. Afhankelijk van je carrière en branche, overweeg dan om contact op te nemen met een ziekenhuis, dierenarts, school, lokaal bedrijf of kerk om te zien of je je diensten kunt aanbieden of deel kunt uitmaken van een vrijwilligersprogramma. Als u in een meer technisch carrièrebereik bent, richt u dan op de vaardigheden die u wilt terugwinnen. Als je bijvoorbeeld je computerprogrammeervaardigheden wilt verbeteren, moet je als vrijwilliger een website bouwen voor een bedrijf in nood. Als u uw Excel-vaardigheden opnieuw wilt leren, zoekt u iemand die een spreadsheet nodig heeft. Er zijn geen regels over vrijwilligerswerk en gratis werken om ervaring op te doen, dus wees creatief.
• Neem een ​​klasse . Volg een les, of krijg een diploma of certificaat als dat je helpt de volgende stap in je carrière te zetten. Houd er rekening mee hoe lang het duurt om je training te voltooien om een ​​tijdlijn te plannen over wanneer je moet beginnen aan het zoeken naar een baan.
• Woon een conferentie bij in uw branche . Een ander nadeel van het feit dat u niet werkt, is dat u niet op de hoogte bent van de nieuwste gebeurtenissen en trends in uw vakgebied. Een snelle manier om verstrikt te raken - en ook om een ​​aantal professionele contacten te leggen - is om een ​​conferentie bij te wonen voor uw sector of carrière. Professionele conferenties worden meestal jaarlijks gehouden, dus zorg ervoor dat u op voorhand voorbereidt als u wilt deelnemen voordat u op zoek gaat naar een baan.
• Onderzoek . Als u niet in staat bent om een ​​conferentie bij te wonen of onvoldoende geld hebt om deel te nemen, kunt u nog steeds uw eigen onderzoek van thuis uit doen. Spring op internet en kijk naar betrouwbare bronnen in uw branche. Abonneer u op professionele tijdschriften om meer te weten te komen over de nieuwste onderzoeken en ontdekkingen in uw vakgebied. Uw tijdige kennis zou zeer indrukwekkend zijn voor potentiële werkgevers.
• Tijd plannen . Als je niet de tijd plant om je vaardigheden te verbeteren, zul je jezelf blijven vertellen dat je het morgen zult doen. Maak er een prioriteit van, en u zult de vruchten plukken.

4. Organiseer strategisch uw cv

Wanneer recruiters naar je CV kijken, zal de tijdsverschil in je werkervaring een rode vlag worden. Om de impact van deze kloof in professioneel werk te verzachten, organiseer je je CV op een manier die dat feit ondermijnt maar je vaardigheden benadrukt.

Hier zijn enkele CV-tips:

• Gebruik het combinatieformaat voor uw cv . Zet je vaardigheden naar de top van je cv en je professionele ervaring naar de bodem - dit staat bekend als het combinatie-formaat. De meeste recruiters werpen een blik op je cv van boven naar beneden en noteren eerst je vaardigheden. Anders kunnen ze het gooien zodra ze de ervaringskloof opmerken.
• Vergeet de omgekeerde chronologische volgorde . Typisch, hervat lijstervaring in omgekeerde chronologische volgorde om als eerste uw meest recente werkervaring te presenteren. Als dit echter niet in uw voordeel is, laat u uw meest indrukwekkende werkervaring zien door deze eerst op te sommen.
• Lijst overdraagbare vaardigheden . Hoewel dit altijd belangrijk is, is het vooral belangrijk wanneer u probeert terug te breken in het personeelsbestand. Vermeld naast alle overdraagbare vaardigheden ook elke ervaring met leiderschap; bijvoorbeeld als u de PTA-voorzitter was.
• Wees eerlijk . Lieg nooit of overdrijf niet op je cv. Verkoop jezelf terwijl je helemaal eerlijk bent.
• Controleer op fouten . Het kan een tijdje geleden zijn sinds je voor het laatst een cv hebt samengesteld, dus zorg ervoor dat je geen veel voorkomende fouten in de CV mist, zoals grammaticale fouten. Laat vrienden of zelfs een professional je proeflezen om ervoor te zorgen dat je een goed CV hebt.

5. Practice Interviewing

Als het lang geleden is dat je een cv hebt geschreven, is het waarschijnlijk jaren geleden dat je bent geïnterviewd. De beste manier om je voor te bereiden is om online te gaan en je antwoorden op voorbeeldvragen voor een interview te schrijven. Vraag een vriend of familielid om een ​​onecht interview met jou te maken. Wees grondig maar beknopt met je antwoorden en oefen totdat je in 90 seconden of minder nauwkeurig kunt reageren op de meest voorkomende interviewvragen.

Denk eraan, je moet ook altijd voorbereid zijn op een telefonisch interview, want dit is het aantal bedrijven dat screent voordat ze een persoonlijk gesprek voeren.

6. Netwerk

Vaak, als het gaat om het vinden van een baan, komt het uiteindelijk neer op wie je kent, niet wat je weet. Hier zijn enkele uitstekende manieren om te netwerken:

• Word lid van een professionele organisatie . Je hebt dit misschien al gedaan als een manier om jezelf opnieuw te interesseren voor je carrière of branche, maar als je dat nog niet hebt gedaan, zoek dan een groep waar je aan kunt deelnemen. Dit kan met name handig zijn als u een lokaal hoofdstuk hebt met vergaderingen die u kunt bijwonen. Als dit niet het geval is, gebruikt u informatie op internet om anderen te laten weten dat u op zoek bent naar een baan. Toen ik op de universiteit studeerde, kon ik fantastisch werk verrichten als industrieel ingenieur in een ziekenhuis door leden van het Institute of Industrial Engineers te e-mailen en te informeren naar vacatures.
• Neem contact op met je Alumnivereniging . Als je een afgestudeerde bent, neem dan contact op met je alumnivereniging. Mensen werken graag samen met diegenen die aan dezelfde universiteit hebben deelgenomen als zij. Het is een leuke manier om contact te maken met uw collega's of werknemers.
• Woon netwerkevenementen regelmatig bij . Netwerkevenementen zijn heel gewoon, in tegenstelling tot banenbeurzen, die maar af en toe plaatsvinden. Veel kerken houden netwerkbijeenkomsten voor degenen die op het werk zoeken. Woon zoveel mogelijk van deze evenementen bij. Je weet nooit wie je misschien tegenkomt.
• Krijg een LinkedIn-account . Hoewel online sites meestal bekend staan ​​als een niet-traditionele manier om werk te vinden, vinden meer mensen banen via sociale netwerken. In een recent onderzoek vond 15% van de mensen hun meest recente baan via sites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Hoewel dat percentage klein is, omdat iemand na een lange afwezigheid terugkeert naar het personeel, is online netwerken alleen in uw voordeel.

Laatste woord

Weet dat het moeilijk zal zijn om weer aan het werk te gaan na jarenlang thuisblijven, niet alleen bij het vinden van een baan, maar ook bij het aanpassen aan de werkende levensstijl. Als u na een lange afwezigheid, zo'n 10 of meer jaren, opnieuw aan het werk bent en u bent dan in uw vijftigste of ouder, kan het zelfs nog uitdagender zijn om een ​​baan te vinden vanwege ouderdomsbias. Door je bewust te zijn van de realiteit en de uitdagingen van de taak die je onderneemt, zul je de moed hebben om door te gaan en volledig tevreden te zijn wanneer je slaagt.

Ben je ooit teruggekeerd naar het personeel nadat je een ouder was die bij je thuis was?

Het verschil tussen een ESA en een 529 College Savings Plan

Als je net een kind hebt gehad, dan is het nooit te vroeg om aan hun toekomst te denken. Het sturen van een kind naar de universiteit is een enorme kostenpost en veel ouders kunnen de kosten van hun kinderen niet financieren. Trouwens, het maakt je geen slechte ouder als je het tabblad voor de uitgaven van je kind niet ophaalt

(Geld en zaken)

Hoe baby-proof uw huis - Veiligheidscontrolelijst voor zuigelingen en peuters

Toen mijn zoon een baby was, maakte ik me zorgen dat het kennelijk lang duurde voordat hij begon te kruipen. "Maak je geen zorgen, " vertelden oudervrienden mij. 'Al snel kruipt hij helemaal over de vloer en dan heb je grotere dingen om je zorgen over te maken.'Ja hoor, ze hadden gelijk, en voor ik het wist, was mijn angst over bezorgdheid over de mobiliteit van mijn zoon verschoven naar het feit dat mijn huis hem veel te veel mogelijkheden bood om te verwonden

(Geld en zaken)