nl.lutums.net / 5 juridische feiten die u moet weten over arbeidsongeschiktheid

5 juridische feiten die u moet weten over arbeidsongeschiktheid


De tijd wacht op niemand. Niemand van ons kan ooit met zekerheid weten wat onze toekomst is.

Het idee dat je op een dag je mentale vermogens zou verliezen en niet in staat zou zijn om keuzes te maken, is niet prettig, maar het negeren ervan maakt het niet weg. Als een capabele, rationele volwassene, is het creëren van een onvermogen om deze mogelijkheid aan te pakken iets dat je niet kunt en niet zou moeten vermijden. Zonder een arbeidsongeschiktheidsplan, maakt u het moeilijker voor uw familie en dierbaren mocht het ondenkbare u overkomen.

Arbeidsongeschiktheidplanning is een proces waarbij capabele volwassenen keuzes maken en plannen maken voor de toekomst. In tegenstelling tot pensionering of estate planning, is het plannen van een handicap niet een eventualiteit, maar een mogelijkheid. Het gaat namelijk om wat u wilt bereiken mocht u uw vermogen verliezen om keuzes te maken, uw keuzes te uiten of anderszins de beslissingsvaardigheden verliezen die u nu geniet.

Een basisoncapaciteitsplan behandelt drie belangrijke besluitvormingsgebieden: financieel, persoonlijk en gezondheid. Een goed plan zorgt ervoor dat, mocht u iets overkomen, uw wensen worden beschermd, en zorgt ervoor dat iemand de wettelijke bevoegdheid heeft om uw belangen te behartigen.

Als je bent zoals de meeste mensen, heb je geen arbeidsongeschiktheidsplan gemaakt. Wat de reden ook is dat u geen plan hebt, u moet begrijpen waarom deze plannen zo belangrijk zijn en waarom u er zo snel mogelijk een moet maken.

Hier zijn de essentiële feiten die u moet weten.

Feit 1: Een uitgebreid plan voor arbeidsongeschiktheid heeft meerdere onderdelen

Zelfs de meest elementaire plannen voor arbeidsongeschiktheid kunnen bescherming bieden die u anders zou missen. Een goed plan kan u en uw dierbaren redden van een verscheidenheid aan juridische, financiële en persoonlijke problemen. Elke verantwoordelijke volwassene moet altijd ten minste een basisplan hebben.

Een arbeidsongeschiktheidsplan is geen enkel document. Veeleer bevat een goed plan een verscheidenheid aan hulpmiddelen, die elk een ander doel dienen. Hoewel de stukken die u in uw plan opneemt, afhankelijk zijn van uw behoeften en verlangens, kunt u van een aantal arbeidsongeschiktheidplannen verwachten dat ze enkele of alle van de volgende elementen bevatten:

  • Living Will . Een levende wil is een document waarin staat wat voor soort gezondheidszorg je wilt ontvangen, of weigert te ontvangen, mocht je het bewustzijn of de capaciteit verliezen. Een levende wil - een vorm van medische voorgeschiedenis - is alleen van toepassing als u in leven bent maar niet in staat bent om uw wensen te formuleren of over te brengen. In tegenstelling tot een laatste wil en testament, heeft je levende wil niets te maken met wat er met je eigendom gebeurt nadat je sterft.
  • Reanimeer de orde niet . Vaak opgenomen als onderdeel van een levende wil, kan een Do not Resuscitate order (DNR) ook een afzonderlijk document zijn. Dit document vermeldt de voorwaarden waaronder u weigert reanimatiemaatregelen te accepteren, zoals cardiopulmonale beademing of reanimatie, die worden uitgevoerd nadat uw hart stopt met kloppen of u stopt met ademen. De meeste mensen die ervoor kiezen om een ​​DNR te maken, lijden aan een terminale en ongeneeslijke ziekte of lopen een hoog risico op ernstige complicaties die kunnen voortvloeien uit reanimatie.
  • Gezondheidszorg Volmacht . Een ander soort medische richtlijn vooraf, een volmacht voor gezondheidszorg (ook bekend als een surrogaat voor de gezondheidszorg, proxy voor de gezondheidszorg of een soortgelijke terminologie) is een document dat iemand aanduidt die wettelijk het recht heeft om namens u medische keuzes te maken als je ze niet alleen kunt maken. De volmachten van de gezondheidszorg, in combinatie met een gedetailleerde levenswil, zorgen ervoor dat uw zorgwensen worden beschermd als u capaciteit verliest. Ze kunnen onmiddellijk van kracht worden of pas effect hebben nadat u capaciteit bent kwijtgeraakt.
  • HIPAA-release . Een HIPAA-release is een document waarmee uw artsen of zorgverleners met uw familieleden, vrienden of andere mensen die u selecteert over andere vertrouwelijke medische gegevens kunnen praten. Een HIPAA-release is niet hetzelfde als een volmacht voor de gezondheidszorg, omdat hij niet iemand benoemt die keuzes voor u zal maken. De vrijgave stelt u in staat ervoor te zorgen dat uw familie en geliefden gedetailleerde informatie over uw gezondheid en behandeling kunnen krijgen wanneer u arbeidsongeschikt bent, in plaats van in het donker te worden gehouden.
  • Duurzame volmacht voor financiën . Een duurzame volmacht voor financiën stelt u in staat iemand te kiezen die de wettelijke bevoegdheid heeft om uw financiële zaken te beheren als en wanneer u de mogelijkheid verliest om dit zelf te doen. Net als een volmacht voor gezondheidszorg, kan de financiële volmacht onmiddellijk van kracht worden, of bij een later evenement, zoals het verliezen van capaciteit. Duurzame volmachten staan ​​uw gekozen vertegenwoordiger toe om bijvoorbeeld geld van uw bankrekening te gebruiken om uw rekeningen te betalen wanneer u in het ziekenhuis bent opgenomen of anderszins niet in staat bent.
  • Herroepbaar levend vertrouwen . Een herroepbaar levend vertrouwen is een veelgebruikt instrument dat wordt gebruikt bij estate planning. Het is in de eerste plaats bedoeld om onroerend goed van u naar uw erfgenamen te laten gaan zonder dat het eigendom het erfrechtproces doorloopt. Maar u kunt uw herroepbare levende vertrouwen ook gebruiken als hulpmiddel bij het plannen van uw onvermogen. Wanneer u de vertrouwensrelatie maakt, kiest u een beheerder die de property beheert die de trust bezit. U dient meestal als uw eigen beheerder, maar als u arbeidsongeschikt raakt, kunt u ook een opvolgingsbeheerder kiezen die verantwoordelijkheden voor vertrouwensbeheer overneemt als u ze niet kunt uitvoeren. Dit zorgt ervoor dat het eigendom dat het vertrouwen bezit, goed wordt onderhouden als u capaciteit verliest.

Bepalen welke gereedschappen u in uw plan moet opnemen en wat die stukjes moeten zeggen, is niet altijd eenvoudig om alleen te doen. Om er zeker van te zijn dat uw plan correct is opgesteld, kunt u het beste een ervaren estate planning advocaat raadplegen. Uw advocaat begeleidt u bij het planningsproces en zorgt ervoor dat alle hulpmiddelen die u maakt, effectief zijn als en wanneer ze nodig zijn.

Feit 2: geen plan maken kan duurder zijn dan een plan maken

De kosten van het maken van een arbeidsongeschiktheidsschema verschillen afhankelijk van een aantal factoren, zoals uw behoeften, uw locatie en welke hulpmiddelen u kiest te maken. De meeste mensen maken hulpmiddelen voor het plannen van arbeidsongeschiktheid wanneer ze een estate-plan maken, en hoewel de kosten sterk variëren, kun je verwachten dat je $ 500 - $ 2000 of meer moet betalen als je een advocaat inhuurt om je plan voor je te maken. Als u een plan zonder een advocaat maakt, kunt u de vooraf gemaakte kosten aanzienlijk verminderen en mogelijk elimineren.

Maar de totale kosten van uw arbeidsongeschiktheidsplan omvatten meer dan het bedrag dat u betaalt om het te creëren. Om de totale kosten te meten, moet u ook de kosten van het niet hebben van een plan meten. Om dit te doen, is het het gemakkelijkst om naar een voorbeeld te kijken en te vergelijken wat er in elke situatie zou gebeuren.

Voorbeeld 1: u bent betrokken bij een auto-ongeluk en hebt een arbeidsongeschiktheidsplan.

Veel jonge, gezonde en anderszins verantwoordelijke mensen voelen niet de behoefte om een ​​arbeidsongeschiktheidsplan te maken. Hoewel het waar is dat de meeste mensen een lage kans hebben om hun capaciteit te verliezen, kan het ondenkbare op regelmatige basis gebeuren. Neem bijvoorbeeld het risico op overlijden of letsel door auto-ongelukken.

De Centers for Disease Control and Prevention meldt dat auto-ongevallen na een hartaandoening, kanker en chronische luchtwegaandoeningen de 4e belangrijkste doodsoorzaak zijn. Volgens het Department of Transportation resulteren motorongevallen in ongeveer 35.000 doden en bijna 2, 5 miljoen gewonden per jaar.

Je hoeft niet betrokken te zijn bij een ernstige crash om ernstige verwondingen te krijgen, en een crash die je in het ziekenhuis laat of gedurende een bepaalde tijd ongeschikt maakt, kan een significant effect hebben op je leven. Het creëren van een arbeidsongeschiktheidsplan kost geld, maar de kosten van het niet hebben van een plan kunnen aanzienlijk zijn.

Dus, laten we zeggen dat je niet getrouwd bent, maar een langdurige relatie hebt met een romantische partner. Uw lokale advocaat voor vermogensplanning heeft voor u een basisonbekwaamheidsplan opgesteld. Het plan bevatte procuratiebevoegdheden die uw partner als uw financiële en gezondheidszorgvertegenwoordiger vermelden, evenals een levende wil die verklaart wat u wilt gebeuren als u in coma bent, in het ziekenhuis verblijft en bewusteloos bent.

Het maken van het plan vereiste een aantal vergaderingen met de advocaat, ondertekende enkele documenten en kostte ongeveer $ 1.500. Nadat u de documenten hebt gemaakt, bewaart u deze op een veilige plaats waar uw partner toegang tot heeft, indien nodig, en laat u kopieën achter bij uw advocaat.

Een jaar later ben je betrokken bij een auto-ongeluk waardoor je ernstig gewond raakt. U moet enkele dagen in het ziekenhuis worden opgenomen en in een medisch geïnduceerde coma worden gehouden. Omdat uw arbeidsongeschiktheidsplan uw partner als uw wettelijk benoemde agent benoemt, gaat uw zorgverlener naar uw partner wanneer er iets is om over uw zorg en behandeling te bespreken. Evenzo, wanneer uw partner uw bank uw financiële volmacht laat zien, hebben zij geen enkel probleem dat uw partner toestaat uw financiën te beheren en toegang tot uw rekeningen te krijgen.

Verder, omdat u uw wensen duidelijk hebt gemaakt, twijfelen uw ouders, broers en zussen en vrienden niet over uw wensen. Ze vechten niet over wie keuzes mag maken en kunnen zelfs deelnemen aan het medische besluitvormingsproces omdat je je artsen toestemming hebt gegeven om vertrouwelijke informatie met hen te bespreken. Hoewel je plan duidelijk maakt dat het de uiteindelijke beslissing van je partner is die ertoe doet, kunnen je familieleden en geliefden allemaal samen de opties bespreken en allemaal deel uitmaken van het besluitvormingsproces.

Als je eenmaal hebt hersteld en de capaciteit hebt teruggekregen, ga je zelf dingen doen waar je was gebleven. Uw financiële zaken zijn beschermd en uw familie- en persoonlijke relaties zijn intact.

Voorbeeld 2: u zit in een auto-ongeluk en hebt geen arbeidsongeschiktheidsplan.

Laten we nu zeggen dat je geen plan hebt, in plaats van betrokken te zijn bij een ongeluk met een plan. Je bent in coma gelaten, hebt anderen nodig om keuzes voor je te maken en je zaken te regelen terwijl je arbeidsongeschikt bent, maar je hebt geen juridisch afdwingbare aanwijzingen of keuzes achtergelaten waar anderen op kunnen vertrouwen. Dit is wat er kan gebeuren.

Juridische kosten
Een arbeidsongeschiktheidsplan zal uw kosten voor gezondheidszorg niet verlagen of u beschermen tegen verwondingen, maar als u niet over een plan beschikt als u arbeidsongeschikt bent, vergt dit doorgaans aanzienlijke juridische kosten. Als u in het ziekenhuis bent opgenomen en niet kunt communiceren of geen keuzes kunt maken, moeten uw zorgverleners nog steeds met iemand praten over uw opties en beslissingen in de gezondheidszorg.

Voor basisbeslissingen zullen uw artsen uw naaste familieleden raadplegen, zoals uw echtgenoot als u getrouwd bent, uw ouders of broers en zussen als u alleenstaand bent, of zelfs uw kinderen als ze oud genoeg zijn. Maar voor belangrijkere beslissingen kunnen uw zorgverleners iemand met de wettelijke bevoegdheid vragen om beslissingen te nemen namens een arbeidsongeschikte persoon. Dit betekent dat een van uw familieleden of geliefden naar de rechter moet stappen en de rechtbank vragen om een ​​voogd of wettelijke vertegenwoordiger te noemen.

Om dit te doen, moeten ze een advocaat inhuren, naar de rechtbank gaan en misschien nog maanden wachten voordat een rechtbank een beslissing neemt die hen in staat stelt om je zaken te regelen of keuzes voor je te maken. Het inhuren van een advocaat voor dit proces kost gemakkelijk $ 5.000 of meer. En omdat uw gezin geen toegang heeft tot uw geld, moeten zij het geld zelf betalen totdat zij de wettelijke bevoegdheid hebben om uw geld te gebruiken om de juridische kosten te betalen. Als uw gezin een noodbewaking of conservatorschap moet aanvragen, kunnen de juridische kosten veel hoger zijn.

Financiële kosten
Naast de kosten van gezondheidszorg, niet werken en schade aanrichten aan uw voertuig, kunnen financiële kosten die samenhangen met het niet hebben van een arbeidsongeschiktheidsplan afkomstig zijn van onverwachte bronnen.

Stel dat u verschillende creditcardrekeningen heeft die moeten worden betaald. Zelfs als uw partner weet dat u rekeningen heeft die moeten worden betaald, heeft ze geen toegang tot uw bankrekening om de rekeningen te betalen omdat u geen gezamenlijke rekeninghouder bent. Als uw rekeningen te laat worden betaald of niet worden betaald, kan dit leiden tot te late vergoedingen of boetes. Het kan ook een negatieve invloed hebben op uw credit score, wat leidt tot hogere rentetarieven en minder kredietmogelijkheden.

Evenzo kan het niet betalen van uw huur, auto betaling, hypotheek, mobiele telefoonrekening of enige andere verplichting leiden tot een reeks van negatieve gevolgen, variërend van auto-inbeslagneming tot uitzetting en afscherming.

Het is belangrijk om op te merken dat zelfs als u een noodfonds hebt om dit soort uitgaven te dekken, u geen toegang tot die fondsen kunt krijgen. Dus tenzij je stappen hebt ondernomen om iemand toegang tot je accounts te geven in het geval je niet in staat bent, is je noodfonds in deze situatie nutteloos.

Persoonlijke relaties

Afgezien van de juridische kosten en financiële kosten van arbeidsongeschiktheid, is er ook de potentiële schade aan persoonlijke relaties die u moet overwegen.

Als u niet meer in staat bent, zullen uw familieleden en geliefden willen wat het beste voor u is. Ze zullen willen doen wat je zou willen. Maar wat is dat? Hoe beslissen ze wat je zou willen als je niet kunt praten? Hoe beslissen ze wie keuzes mag maken? Wat als ze het niet eens kunnen worden?

Laten we zeggen dat u en uw partner over uw wensen hebben gesproken voordat u bij het ongeval betrokken was. Je vertelde je partner dat je wilde dat hij je keuzes zou maken als je ziek zou worden. Maar u hebt geen document gemaakt dat uw keuzes beschermde. Dus als het tijd is om beslissingen voor je te nemen terwijl je in coma ligt, staat je partner erop dat hij je vertegenwoordiger moet zijn.

Helaas erkent de wet niet het recht van ongehuwde romantische partners om keuzes te maken voor een arbeidsongeschikte partner. In plaats daarvan gaat dat recht waarschijnlijk naar uw naaste familielid, zoals uw ouders of broers en zussen.

Zelfs dan moet iemand naar de rechter stappen, de rechtbank vragen om een ​​voogd of conservator te noemen, en pas nadat hij de wettelijke autoriteit heeft gekregen om keuzes te maken, kan uw naaste familie uw vertegenwoordiger zijn. En dit omvat niet de potentiële kosten van een juridische strijd die kan uitbarsten als iemand de wensen of keuzes van de vertegenwoordiger wil uitdagen.

Dus als u herstelt van uw verwondingen, zult u merken dat niet alleen uw financiële zaken veel slechter af zijn dan ze zouden kunnen zijn, maar dat de persoonlijke relaties tussen uw familie en geliefden onherstelbaar kunnen worden beschadigd.

Voorbeeld 3: u zit in een auto-ongeluk en hebt een arbeidsongeschiktheidsplan dat niet juist is gemaakt.

Mensen die ervoor kiezen om voor de goedkope optie te gaan als het gaat om het plannen van een handicap, zullen uiteindelijk helemaal geen geld meer sparen. Dezelfde problemen die optreden als u geen plan hebt, kunnen worden weergegeven als u een plan hebt dat onvolledig is, onjuist is gemaakt of anderszins ontbreekt.

Bovendien zijn slechte plannen meestal het resultaat van zelfstudieplanning of het maken van een plan zonder advies en begeleiding van een professional. Hoewel dit u van tevoren geld kan besparen, kan het u ook een vals gevoel van veiligheid geven.

Hoewel uw plan mogelijk stukjes mist of verkeerd is gemaakt, mag u ervan uitgaan dat u beschermd bent en dat u minder geneigd bent om professioneel advies of advies in te winnen. Zodra u capaciteit verliest, verliest u de mogelijkheid om uw plan te wijzigen, zodat u er niets aan kunt doen.

Feit 3: Of je maakt je onvermogen keuzes jezelf, of iemand anders maakt je keuzes voor jou

Er zijn twee mogelijkheden wanneer u arbeidsongeschikt wordt: u hebt al stappen ondernomen om uzelf te beschermen terwijl u arbeidsongeschikt bent of niet. Als u dat nog niet hebt gedaan, moeten de problemen die zijn opgewekt door uw uitschakeling nog steeds worden opgelost, maar omdat u ze niet meer zelf kunt oplossen, moet iemand anders het voor u doen. Maar wie?

Als u geen plan hebt, is er mogelijk geen duidelijk antwoord over wie uw beslissing voor u neemt. In de meeste situaties moet iemand naar de rechter stappen, de rechtbank vragen een wettelijke vertegenwoordiger, zoals een voogd of conservator, aan te stellen en te wachten op de beslissing van de rechtbank voordat ze namens u kunnen optreden. Dit kost allemaal tijd en geld, en kost meestal veel meer om te behandelen na arbeidsongeschiktheid dan voorheen.

Als je daarentegen een plan voor het onvermogen hebt, dan heb je al duidelijk gemaakt wat je verlangens zijn en wie je wilt vertegenwoordigen. Als u de capaciteit verliest met een plan op zijn plaats, kunnen uw gekozen vertegenwoordigers u beginnen te beschermen zodra u het vermogen verliest om uzelf te vertegenwoordigen. Die vertegenwoordigers zullen ook kunnen vertrouwen op de begeleiding en keuzes die u al via uw plan hebt gemaakt.

Feit 4: Arbeidsongeschiktheidsprogramma's betekenen niet dat anderen van u kunnen profiteren

Een van de meest voorkomende angsten die mensen ervan weerhoudt om een ​​onvermogen tot stand te brengen, is het idee dat anderen er misbruik van zullen maken wanneer ze niet in staat zijn. Dit is begrijpelijk. Immers, als je jezelf niet kunt beschermen, lijkt vertrouwen op iemand anders dat te doen vol gevaren. Gewetenloze vertegenwoordigers kunnen elke macht die u hen geeft misbruiken en hun positie gebruiken om uw belangen te schaden.

Gelukkig zijn er verschillende redenen waarom het creëren van een arbeidsongeschiktheidsplan u bescherming biedt tegen dit soort uitbuiting.

Ten eerste, wanneer u een arbeidsongeschiktheidsplan maakt, kunt u beslissen welke beslissingsrechten u aan anderen overdraagt. Als u bang bent dat te veel autoriteit geven aan een persoon teveel risico's voor u met zich meebrengt, kunt u bijvoorbeeld de autoriteit onder meerdere mensen verdelen. U kunt er ook voor kiezen om mede-vertegenwoordigers te noemen die dezelfde autoriteit hebben om beslissingen voor u te nemen, maar die dit alleen kunnen doen als de andere vertegenwoordiger (s) hiermee instemmen.

Ten tweede hebt u de mogelijkheid om betrouwbare mensen te kiezen om op te treden als uw vertegenwoordigers. Als u niemand hebt waarop u kunt vertrouwen, kunt u een professional inhuren, zoals een advocaat, een bank of een trustkantoor, of iemand anders die op routinematige wijze de belangen van anderen behartigt. Het aanwijzen van een professional zal duurder zijn dan het inhuren van een familielid of een vriend, maar de extra kosten hebben de voorkeur boven het selecteren van iemand die je niet kunt vertrouwen.

Ten derde wordt elke vertegenwoordiger die uw benoeming aanvaardt, juridisch aansprakelijk jegens u. Uw vertegenwoordigers zijn verplicht om te handelen in uw belang en niet om hun macht te gebruiken om van u te profiteren of u schade te berokkenen. Als ze die plicht overtreden, kunnen ze civiele en strafrechtelijke sancties ondergaan.

Feit 5: volmachten hebben niets te maken met advocaten

Wanneer u een arbeidsongeschiktheidsplan maakt, maakt u waarschijnlijk een of meer volmachten. Een volmacht is een soort juridisch document waarmee een volwassene besluitvormingsfuncties aan iemand anders kan overdragen of delegeren. Hoewel de term 'volmacht' ertoe leidt dat veel mensen veronderstellen dat deze documenten vereisen dat je een advocaat inschakelt, of op een andere manier een advocaat betrekt, is dit niet het geval.

Als u, een capabele volwassene, ervoor kiest om een ​​volmacht te creëren, wordt u bekend als een principaal. De persoon of organisatie die u selecteert als uw vertegenwoordiger wordt een agent of een advocaat-in-feite genoemd. De term "advocaat-in-feite" is slechts een titel die wordt gegeven aan uw wettelijk aangewezen vertegenwoordiger. Het verleent uw vertegenwoordiger op geen enkele manier het vermogen om als een advocaat te handelen, noch vereist het dat die persoon een advocaat is.

Wanneer u kiest voor een advocaat-in-feite, moet u een gewillige en capabele volwassene kiezen. Omdat volmachten wettige documenten zijn, is het altijd een goed idee om een ​​advocaat te krijgen om u te helpen ze te maken. Daarnaast zijn er geen advocaten bij de volmachten en advocaten.

Feit 6: Arbeidsongeschiktheid kan veranderen en veranderen naarmate je ouder wordt

Het plan van onbekwaamheid dat je maakt wanneer je afstudeert, zal waarschijnlijk anders zijn dan degene die je maakt nadat je bent getrouwd, een kind hebt gekregen of hebt geleerd dat je een chronische ziekte hebt. Net als andere hulpmiddelen voor financiële planning en estate planning, moeten de plannen voor arbeidsongeschiktheid in de loop van de tijd veranderen en zich aan u aanpassen.

  • Verhuizen naar een nieuwe staat . Omdat elke staat zijn eigen wetten heeft over het plannen van arbeidsongeschiktheid, moet je op zijn minst je plan herzien als je naar een nieuwe staat verhuist. Het maken van een afspraak om met een lokale estate planning advocaat te praten over wat je moet veranderen is altijd een goed idee na een verhuizing.
  • Verandering in relatiestatus . Als u gaat trouwen, een scheiding doorloopt of een romantische relatie buiten het huwelijk aangaat, moet u ervoor zorgen dat uw onvermogen dit weerspiegelt. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u gaat scheiden en een romantische relatie met een nieuwe partner aangaat. Je oude plan omvat waarschijnlijk je ex-partner als onderdeel van je plan. Of u een ander familielid of uw nieuwe partner als uw vertegenwoordiger wilt benoemen, u moet uw plan wijzigen.
  • Een kind krijgen . Een kind krijgen verandert je, vaak op manieren die je niet kunt verwachten. Wanneer u nadenkt over de toekomst van uw kind, moet u rekening houden met de mogelijkheid dat u er niet bent om een ​​verzorger, zorgverlener of ouder te zijn. Uw arbeidsongeschiktheid moet aanpakken wat u wilt gebeuren als u uw vermogen verliest om voor uw kind te zorgen. Het kiezen en benoemen van een tijdelijke voogd, ervoor zorgen dat iemand de mogelijkheid heeft om uw geld te gebruiken om te betalen voor de behoeften aan kinderopvang, en ervoor te zorgen dat uw kind wordt verzorgd en opgeleid op een manier die u goedkeurt, vereist een zorgvuldige planning.
  • Een bedrijf starten . Een bedrijf heeft zijn eigen set van eisen en als u de verantwoordelijke persoon bent, zal uw bedrijf lijden als u capaciteit verliest. Bedrijfseigenaren moeten hulpmiddelen voor het plannen van onvermogen ontwikkelen die niet alleen hun belangen beschermen, maar ook de belangen van het bedrijf. U moet voorbereid zijn om uw taken over te dragen aan iemand die deze op verantwoorde wijze kan beheren.
  • Gewond of ziek worden . Telkens wanneer u een ernstige verwonding oploopt of ontdekt dat u een ernstige ziekte heeft, moet u uw arbeidsongeschiktheidsplan opnieuw bekijken om er zeker van te zijn dat deze nauwkeurig overeenkomt met uw behoeften op het gebied van gezondheidszorg. Als u bijvoorbeeld de diagnose Alzheimer of dementie hebt, moet u er zeker van zijn dat uw volmacht een surrogaat voor de gezondheidszorg noemt, waarvan u zeker bent dat u uw zaken kunt regelen als uw cognitieve vaardigheden achteruitgaan. U kunt ook andere keuzes maken over wat voor soort gezondheidszorg u wilt accepteren of weigeren, vooral als u een terminale ziekte heeft.
  • Tijd en ouder worden . Naarmate u ouder wordt, kunnen uw medische en persoonlijke omstandigheden zonder waarschuwing worden gewijzigd. Veel leeftijdsgerelateerde wijzigingen zijn niet consequent, maar als het enkele jaren geleden is dat u uw onvermogen voor het laatst hebt bijgewerkt, moet u teruggaan om de zaken te bekijken. Omdat wetten kunnen veranderen, moet u er ook voor kiezen om eenmaal per jaar contact op te nemen met uw advocaat voor vermogensplanning om te informeren naar eventuele wijzigingen die u mogelijk moet weten. (Uw advocaat kan u automatisch meldingen sturen als er juridische wijzigingen plaatsvinden, maar het is een goed idee om contact met hen op te nemen om ervoor te zorgen.) Als u documenten heeft die momenteel van kracht zijn, zoals financiële volmachten, moet u mogelijk bijwerken of vernieuw ze elke drie tot zes maanden om ervoor te zorgen dat derden geen vragen hebben over hun geldigheid en actualiteit.
  • Elke keer dat je je gedachten verandert . Als je een plan voor arbeidsongeschiktheid gaat maken, moet je er zeker van zijn dat je plan aansluit op je behoeften, wensen en keuzes. Als u zich bijvoorbeeld comfortabeler voelt om uw broer of zus als uw medische vertegenwoordiger te benoemen over uw partner, zou u een plan moeten hebben dat deze wens weerspiegelt. Evenzo, als u ooit van gedachten verandert, moet u uw plan wijzigen.

Laatste woord

Arbeidsongeschiktheid plannen is niet prettig. Het is niet leuk om na te denken over je sterfelijkheid of potentiële onvermogen. Maar het is iets dat je moet doen.

Het maken van een arbeidsongeschiktheidsprogramma maakt deel uit van een verantwoordelijke volwassene zijn. Als u geen plan hebt, moet u er zo snel mogelijk een maken. Een plan maken geeft je de gelegenheid om na te denken over wat het belangrijkste is voor jou en je leven, en hoe je niet alleen jezelf, maar de naasten het beste kunt beschermen.

Heb je een arbeidsongeschiktheidsplan? Waarom of waarom niet?


Frugal Cavia: Dollar Store Dining met voedselartikelen & producten - De $ 1 waard?

Frugal Cavia: Dollar Store Dining met voedselartikelen & producten - De $ 1 waard?

Als het Frugal Cavia streef ik ernaar om u rapporten te geven over wat nieuw en opwindend is in de wereld van koopjes.Het experiment van vandaag gaat over of het kopen van voedsel in de winkel van de dollar u geld bespaart - en als wat u daar koopt zelfs als eetbaar voedsel kan worden beschouwd.Ik ben dol op items uit de dollarwinkel zoals plastic bestek en speelgoed, maar ik heb het voedsel nooit voor dit experiment gekocht

(Geld en zaken)

Jim Cramer's Action Alerts PLUS Review - The Inside Scoop on Stock Picks

Jim Cramer's Action Alerts PLUS Review - The Inside Scoop on Stock Picks

Na vele jaren van succes op Wall Street, besloot Jim Cramer zijn kennis van investeren met het grote publiek te delen in een boek met de titel Jim Cramer's Real Money: Sane Investing in a Insane World . Het boek is bedoeld om de gemiddelde belegger een beter inzicht te geven in het kiezen en kiezen van individuele aandelen

(Geld en zaken)