Voordelen vormen een belangrijk element van elk compensatiepakket voor werknemers. Als gevolg hiervan moeten werkgevers volledig begrijpen hoe ze werken om ze optimaal te gebruiken om aan hun behoeften te voldoen.
Gecertificeerde Employee Benefits Specialists (CEBS) zijn grondig getraind in alle aspecten van personeelsbeloningen en het juiste gebruik ervan. De CEBS-certificering wordt momenteel erkend als de belangrijkste referentie op het gebied van employee benefits en wordt aangeboden door de International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) in samenwerking met de Wharton School of Business van de University of Pennsylvania.
Meer dan 100.000 professionals hebben dit merk verdiend sinds het voor het eerst werd geïntroduceerd in 1976.
EBS-certificeerders hebben de kennis en training om complexe problemen met betrekking tot personeelsbeloningen te begrijpen en hoe hiermee om te gaan. Degenen die deze referentie dragen, zijn aantrekkelijke kandidaten voor management- en toezichthoudende functies, evenals onderwijs- en bestuursfuncties.
Veel werkgevers in de uitkeringsindustrie eisen nu dat nieuwe medewerkers deze referentie dragen of binnen een bepaalde periode na indiensttreding verdienen.
Kandidaten moeten acht vakken voltooien en slagen voor hun respectievelijke examens om een ​​CEBS te worden. Cursusmateriaal via het IFEBP-bereik tussen $ 150 en $ 350, en studenten krijgen een examenkorting van $ 20 als ze zich gelijktijdig inschrijven voor het examen en de cursus. Elk examen (zonder de korting) kost $ 315 en studenten moeten een eerste registratiekosten van $ 125 betalen.
Leslokaalinstructie is beschikbaar tegen extra kosten die afhankelijk zijn van de aanbieder. Degenen die kiezen voor online cursussen via de IFEBP betalen $ 175 voor elke cursus en iets meer dan $ 4000 voor het gehele curriculum, inclusief initiële registratie- en examenkosten. Dit is exclusief de kosten van het testcentrum. Bepaalde andere benamingen, zoals het CFP of CLU, kunnen voldoen aan de examenvereiste voor maximaal twee cursussen, afhankelijk van de aanwijzing.
CEBS-certificeerders moeten de door de IFEBP gegeven belofte nakomen en zich houden aan een ethische code die bekwaamheid, objectiviteit en professionaliteit vereist. Ze beloven deel te nemen aan permanente educatie als onderdeel van de deontologische code, hoewel permanente educatie niet expliciet vereist is om de benaming te behouden.
Staatsrichtlijnen kunnen verschillen en kandidaten dienen het aantal uren te controleren dat is vereist door hun staat, indien van toepassing. In tegenstelling tot andere gekwalificeerde professionals zijn CEBS-houders niet verplicht om periodieke verlengingskosten te betalen.
Professionele ervaring
In tegenstelling tot vrijwel alle andere financiële benamingen, vereist de IFEBP niet dat een CEBS eerdere ervaring heeft met het werken met personeelsbeloningen.
Educatieve cursussen
Het CEBS-curriculum bestaat uit twee segmenten: zes verplichte vakken en twee keuzevakken. De zes vereiste cursussen omvatten basisprincipes van personeelsbeloningen en de twee keuzevakken laten de certificeerder toe zich te concentreren op een specialisatiegebied.
Vereiste kerncursussen
Extra keuzevakken
Toekomstige kandidaten die andere inloggegevens hebben verdiend, zoals het CFP of CLU, kunnen aan de examenvereiste voldoen (en dus de cursussen overslaan) voor maximaal twee cursussen door een examenkrediet aan te vragen voor $ 75. Degenen die de CEBS-referentie behalen, kunnen opdraaien voor het CFP-bestuursexamen, hoewel deze cursus niet alle materialen bestrijkt die in het CFP-curriculum worden aangetroffen.
Bestuursexamens
Studenten moeten slagen voor acht examens van twee uur die bestaan ​​uit 100 meerkeuzevragen die uniform alle onderwerpen in elke cursus behandelen. Het slaagcijfer is ongeveer 70%. Degenen die een examen niet halen, krijgen een overzicht van hun resultaten en kunnen het opnieuw inwisselen voor een gereduceerd tarief van $ 145.
Eenmaal ingeschreven voor een examen, komen kandidaten in aanmerking voor deelname binnen een door de IFEBP aangegeven academisch kwartaal. Als ze in die periode niet of niet klaar zijn om het examen af ​​te leggen, kunnen ze $ 100 aan uitbreidingskosten betalen om het examen uit te stellen tot een volgend kwartaal. Een verlenging moet worden ingediend voor het einde van het kwartaal of het volledige examengeld zal in rekening worden gebracht, in aanvulling op bijkomende no-show of herschikkingskosten als de kandidaat een datum bij een testcentrum heeft gepland.
Laatste woord Het behalen van het CEBS-credential is een belangrijke stap voor het bevorderen van een carrière in de benefits- en compensatiesector. De cursus is een gedegen opleiding in deze arena en is ook een waardevolle bron van permanente educatie voor andere gekwalificeerde professionals, zoals CLU's, CFP's en CPA's.
Omdat het goed overdraagt ​​naar verwante disciplines, is het CEBS een goed startpunt voor het behalen van deze en andere benamingen.
Zilver en goud kopen als een investering - wat is beter?
Toen ik begon met het handelen in grondstoffen in de herfst van 1990, bedroeg de prijs van goud $ 400 per ounce. Van september 1990 tot september 2005 varieerde de prijs van goud van ongeveer $ 280 tot $ 450 per ounce: een verschil van $ 170 over 15 jaar. In de loop van een bepaald jaar zou een verhuizing van $ 40 tot $ 50 in de prijs als een grote worden beschouwd - in één jaar.T
Werken bij Temp Agencies - voor- en nadelen van Temping (tijdelijk werk)
Het is op dit moment een moeilijke banenmarkt, maar je hoeft me dat niet te vertellen. Het vinden van werk is vooral een uitdaging voor jonge mensen die net hun loopbaan beginnen, evenals voor degenen die ouder zijn en proberen een nieuwe carrière te beginnen.Je kunt je voelen als een catch-22: je hebt de ervaring nodig om de baan te krijgen, maar je kunt geen ervaring opdoen zonder een baan.
