Stelt u zich eens voor dat u een gebouw betreedt waar geen grenzen zijn, geen taalbarrières en werknemers met een onbeperkte hoeveelheid vaardigheden en talenten, waarvan het belangrijkste doel is om u te helpen met uw bedrijf.
Dat is wat gewoonlijk de "wolk" wordt genoemd - een plaats (zij het in cyberspace) waarmee bedrijfseigenaren overal ter wereld talent kunnen aanboren en banen kunnen uitbesteden voor prijzen die redelijk en haalbaar zijn, zelfs voor de eigenaar van het kleine bedrijf.
De wolk van freelancers is toegankelijk op plaatsen zoals oDesk, Elance en Freelancer, waar freelancers van elke soort elkaar ontmoeten om op projecten te bieden en contact te leggen met werkgevers die hun vaardigheden nodig hebben. Als werkgever post je een project, of het nu gaat om schrijven, IT, website-ontwerp, gegevensinvoer, administratieve hulp, vertaaldiensten of wat je maar nodig hebt. Dan leun je gewoon achterover en wacht tot de biedingen en cv's binnenkomen.
U kunt bijvoorbeeld besluiten om een ​​getalenteerde grafisch ontwerper uit Indonesië in te huren voor $ 11 per uur, een thuismoedermoeder aan de oostkust voor uw admin-behoeften, of een topwebdesigner die er de voorkeur aan geeft voor zichzelf te werken. Je betaalt ze een overeengekomen vergoeding, maar bent niet verantwoordelijk voor hun belastingen, vakantietijd, ziekteverzekering of ziektedagen.
Klinkt dat goed? Hier zijn drie andere redenen die u zou moeten overwegen om uit te besteden aan freelancers om uw bedrijf te runnen, en waarom u dat niet zou moeten doen.
1. Krijg vers
Ongeacht hoeveel u probeert uw bedrijfscultuur fris te houden, uiteindelijk zullen uw medewerkers soortgelijke denkwijzen ontwikkelen. Het gebeurt gewoon. Ze praten allemaal over hetzelfde project en beginnen elkaars ideeën op te pakken. Al snel leidt de bedrijfscultuur tot het denken in al uw projecten in plaats van individuele creativiteit.
In het verleden brachten bedrijven nieuw talent mee om dit te overwinnen, maar tegenwoordig kijken ondernemers naar nieuwe ideeën en concepten. Door freelancers te gebruiken om uw project te sourcen, kunt u profiteren van de geesten en creatieve talenten van honderden professionals - die allemaal nieuwe perspectieven en innovaties voor uw producten en services kunnen bieden.
2. Blijf kalm
Iedereen die een bedrijf runt begrijpt hoe moeilijk het is om een ​​voltijdse staf aan te houden wanneer de tijden traag zijn. Bedrijfseigenaren moeten meestal de minste twee kwaden kiezen: ofwel dragen ze het financiële gewicht van hun werknemers tijdens de langzame tijden, zodat ze ze in de goede tijden hebben, of laten ze het bedrijf opnieuw beginnen en beginnen ze opnieuw aan te nemen zodra het bedrijf aantrekt.
Met outsourcing hoeven eigenaren dit soort beslissingen niet meer te nemen. Een freelancer werkt projectmatig en wordt alleen betaald als je werk hebt om ze aan te bieden. Als je geen werk hebt, vinden ze het ergens anders - het is de aard van hun werk en ze vinden het leuk op die manier.
3. Betaal slim
Talloze documentaires en nieuwsverhalen zijn gedaan over de hoeveelheid tijd die werknemers verspillen tijdens werkuren, en wat dat werkgevers kost (bijv. Timemanagementtips om de productiviteit te verhogen). Maar voor iemand die zijn brood verdient met freelance werk, is tijd geld. Als ze tijd verspillen tijdens werkuren, zullen ze simpelweg niet genoeg inkomen verdienen om te leven.
Dat is waarom, wanneer u een van deze freelancers inhuurt, u verzekerd bent van twee dingen: zij zullen het werk zo snel en efficiënt mogelijk doen en u zult niet voor verspilde tijd betalen. Het werk wordt per project uitgevoerd, dus als u binnengaat, weet u precies waarvoor u betaalt en hoeveel het gaat kosten. Er zijn geen verrassingen, geen verspilde tijd, en zeker geen Farmville op uw dollar.
Niet alles is echter perfect en outsourcing is zeker geen uitzondering. Bekijk ook enkele van de negatieven, zodat u een afgewogen beslissing kunt nemen over het feit of deze instelling geschikt voor u is.
1. Verkorte opties voor interviewen
Af en toe zal een werkgever een freelancer in dienst nemen waarvan zij denken dat die perfect is voor het werk, alleen om te ontdekken dat ze niet echt over de vereiste vaardigheden beschikken. Dit gebeurt omdat de interviews niet persoonlijk worden gedaan en de gebruikelijke huren en checks zijn er gewoon niet.
Je kunt dit bestrijden door aan te dringen op verwijzingen en voorbeelden van werk van sollicitanten, en ze zelfs vragen om een ​​klein proefproject uit te voeren voordat je ze de volledige baan geeft.
2. Afstand
Wanneer u een off-site freelancer gebruikt, verliest u enige controle over hen omdat u ze niet kunt controleren. Dit betekent dat als ze je vertellen dat ze die dag vijf uur aan je project hebben gewerkt, je ze meestal gewoon moet vertrouwen. Dit kan vooral lastig zijn als u iemand per uur betaalt in plaats van een vast bedrag voor een voltooid project.
Gelukkig zijn er hulpmiddelen om dit probleem te omzeilen. Sites zoals oDesk en Elance bieden monitoring-systemen die tijd gestempelde screenshots van het project als de freelancer online werkt. Als u dus een grafisch artiest inhuurt om een ​​logo te maken en hem per uur betaalt, kunt u de verschillende fasen van het project in een serie schermafbeeldingen zien, evenals de tijd die nodig was om het te maken.
3. Geen persoonlijke relaties
Het is gemakkelijk om uw werknemers te leren kennen wanneer u met hen werkt in een kantooromgeving vanwege de hoeveelheid tijd die u met hen doorbrengt. Aan de andere kant kan het heel moeilijk zijn om een ​​persoonlijke relatie te vormen met iemand die je nog nooit persoonlijk hebt ontmoet. Natuurlijk kun je communiceren via e-mail en telefoon, maar soms wil je je wel voorstellen met wie je praat.
De technologie van vandaag helpt diegenen die op afstand willen werken met technologieën zoals Skype. Door alleen te werken met freelancers die ermee instemmen om het te gebruiken, kun je videoconferenties houden of gewoon face-to-face met ze chatten. En hoewel dat misschien niet helemaal hetzelfde is als het persoonlijk vormen van een relatie, is het zeker een stap in de goede richting.
De meeste experts zijn het erover eens dat het gemiddeld $ 4000 kost om een ​​nieuwe werknemer aan te nemen. Voor veel kleine bedrijven is dat gewoon niet realistisch. Outsourcing heeft een manier gecreëerd waarop ondernemers kunnen concurreren met grotere bedrijven op het gebied van kwaliteit, productontwikkeling en algemene bedrijfspraktijken. Als je nog geen zaken hebt gedaan met freelancers, is het misschien tijd om de sprong te maken.
En jij dan? Heeft u outsourcing in uw bedrijf gebruikt en, zo ja, welke resultaten heeft u gezien?
16 tips voor beter online videochatten - Verbeter de kwaliteit en uiterlijk
Als eerstejaars student aan het college in het jaar 2000, herinner ik me nog dat ik worstelde met het betalen van mijn 400 minuten durende mobiele telefoonrekening. Ik probeerde een langeafstandsrelatie met mijn vriend te onderhouden, maar onze tijd om te praten was beperkt vanwege zijn drukke honkbalschema, mijn twee baantjes en, vooral, het feit dat we maar een maand eerder hadden gedateerd op weg om scholen te scheiden
What Is Probate - Definitie, proces en hoe het te vermijden
Er zijn maar weinig dingen die zo traumatisch zijn als het omgaan met de dood van een ouder, broer of zus of echtgenoot. Het is een realiteit dat we allemaal op een bepaald punt in ons leven zullen worden geconfronteerd, en wanneer we dat doen, wordt de ervaren pijn vaak verergerd door de juridische problemen die de dood vaak met zich meebrengt
